TUGAS MSDM ( Manajemen

Sumber Daya Manusia )

Dewi Wulandari 19030080
Dita Lestari 19030067
Septian adiputra. R 19030066
Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Kinerja Karyawan
Pengertian
Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui
mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau
prestasi kerja karyawan.

Manfaat :
- Memperbaiki keputusan-keputusan personalia.
- Umpan balik kepada karyawan.
Tujuan dan Teknik-teknik penilaian
Tujuan
``Mengembangkan ketrampilan, motivasi dan
umpan balik terhadap prestasi karyawan.``
Teknik-teknik Penilaian
- Tes dan Observasi prestasi kerja.
- Rating Cake - Metode kritis.
- field review method - Checklist
Pengertian kinerja karyawan

`` Sistem formal untuk meninjau dan

mengevaluasi kinerja para individu atau tim
dalam menjalankan tugasnya (Monday 2008).``
Tujuan Penilaian
1. Melakukan identifikasi kemampuan
organisasi.
2. Menyusun sasaran pada masa yang akan
datang.
3. Melihat prestasi kinerja karyawan secara
nyata.
4. Melakukan analisa kemampuan karyawan
secara individual.
Kegunaan Penilaian Kinerja
1. Perbaiki prestasi kerja.
2. Keputusan penempatan.
3. Perencanaan dan pengembangan kerja.
4. Penyesuaian kompensasi.
5. kesalahan desain pekerjaan.
Metode Penilaian Kinerja
1. Rating scale.
2. Checklist.
3. Employee comparison.
4. Critical incident .
5. Essay evaluation
6. Management by objektive.
7. Assesment center.