KERANGKA ACUAN KEGIATAN

 
PENGEMBANGAN (KAK)
KOMPETENSI ASN
Latar Belakang :
 
1. Dasar hukum
a. Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6);
b. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
c. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah;
d. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan
Aparatur Sipil Negara (Berita Negara tahun 2017 Nomor 1907);
e. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi
Birokrasi Republik Indonesia Nomor 15 tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah;
f. Peraturan MenteriPendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi birokrasi
Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Manajement Talenta Aparatur
Sipil Negara;
Gambaran Umum
1. Gambaran Umum
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN mengatur tentang
Pengelolaan Manajemen Sumber Daya manusia Aparatur. Dalam Undang Undang
ini, mengatur secara khusus mengenai JPT dan pengisiannya pada instansi pusat dan
daerah. Hal ini tentu bertujuan untuk menjaring pimpinan atau pejabat yang
memiliki profil sebagaimana tuntutan dinamikan perubahan dan harapan
masyarakat.

Dalam menata Manajemen Sumber Daya Aparatur Pemerintah Provinsi Sulawesi

Tengah melalui seksi pengujian dan penilaian pada UPT Penilaian Kompetensi
Pegawai BKD memiliki tugas menyelenggarakan pengujian dan penilaian
kompetensi Aparatur Sipil Negara dengan metode Assessment Center. Hal ini
dilakukan bagi ASN pada Seleksi terbuka JPT Pratama, uji kesesuaian (Job Fit) JPT
Pratama, Pemetaan/ Talent manajemen Jabatan Administrator, Pengawas dan
Pelaksana di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah.

Sejalan dengan terbitnya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan

Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen
Talenta Aparatur Sipil Negara dan diwujudkan dalam bentuk Peraturan Gubernur
Sulawesi Tengah tentang Tallent Manajemen ASN. maka Pemerintah Provinsi
Sulawesi Tengah. Pemanfaatan Penilaian potensi dan kompetensi Aparatur Sipil
Negara dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengangkatan, rotasi
jabatan dan pengembangan kompetensi ataupun pemberian penghargaan bagi
Pegawai Negeri Sipil.
 Kegiatan
Uraian Kegiatan :
Penilaan potensi dan kompetensi manajerial pegawai
Indikator Kinerja :
375 orang Pejabat Aparatur Sipil Negara yang terukur
kompetensinya.

Maksud, Tujuan dan Strategi

Maksud :
Mewujudkan Reformasi birokrasi berbasis kompetensi di lingkungan
Pemerintah Provinsi Sulawesi tengah.
Tujuan :
1. Untuk mengukur potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara yang
menduduki jabatan di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi
tengah;
2. Untuk memperoleh data kompetensi Aparatur Sipil Negara di
Lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah;
3. Untuk mendapatkan informasi dasar sebagai arah pengembangan dan
perencanaan karir Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah
Provinsi Sulawesi Tengah;
4. Untuk menjamin keadilan bagi Aparatur Sipil Negara agar memiliki
kesempatan yang sama untuk dipromosikan sesuai kompetensinya.
 Alur Pelaksanaan
1. Persiapan :
Persiapan alat ukur potensi,
Computer Assissted Test (CAT)
dan Metode Assessment Center; 3. Pengolahan data :
Integrasi data penilaian CAT,
2. Pelaksanaan : Potensi dan Kompetensi;
Penyelenggaraan Penilaian
potensi dan kompetensi pegawai;
4. Pembuatan laporan.
3 Pembuatan dan penyampaian
laporan hasil penilaian potensi
Anggaran :
•Triwulan I : Rp. 96.181.600
2 dan kompetensi pegawai.
•Triwulan II : Rp. 144.272.400
•Triwulan III : Rp. 144.272.400
•Triwulan IV : Rp. 961.181.600 +

Total : Rp. 480.908.000,-

1 4
Keluaran (output)
375 orang pejabat ASN yang diukur Potensi dan kompetensinya
Thank You
Terima kasih