95

LAMPIRAN
 96

Lampiran 1. Struktur organisasi PT. Sinar Sosro kantor penjualan Bogor

UNIT MANAGER

MIS

SALES KEPALA KEPALA DANRU

SUPERVISOR ADMINISTRASI GUDANG SATPAM

ASS SALES STAFF ASS SATPAM

ADMINISTRASI GUDANG

ADM ADM ADM ADM SI KASIR

PIUTANG UMUM STOCK FUSION/ DAN CASH
PENJUALAN BOOK
 97

Lampiran 2. Kuesioner

E RT
TP
U

A
NI
I NS I T
T

AN
BO
GOR

KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT.
Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor)

Yth,
Bapak / Ibu Karyawan
di PT.Sinar Sosro KP. Bogor

Dalam rangka pengumpulan data primer sebagai bahan penyusunan tugas

akhir, saya Corry Alvernia, Mahasiswi Ekstensi Manajemen, Fakultas Ekonomi
dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor bermaksud menyebar kuesioner
penelitian. Penelitian yang saya lakukan berjudul Pengaruh Sistem Kompensasi
Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Divisi Penjualan (Studi Kasus
PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor). Saya mengharapkan bantuan serta
kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk mengisi kuisioner ini.
Data yang diperlukan tersebut sangat besar artinya, sehingga penulis
mengharapkan dalam pengisian kuisioner ini dilakukan dengan akurat
sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kerahasiaan atas informasi yang
Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dijamin kerahasiaannya. Kuisioner ini hanya digunakan
untuk penelitian dan kepentingan akademik.
Atas kerjasama, partisipasi, dan bantuan Bapak/Ibu/Sdr/i, saya ucapkan
terimakasih.
 98
Lanjutan Lampiran 2.

E RT
TP
U

A
NI
I NS I T
T

AN
BO
GOR

KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT.
Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor)

IDENTITAS RESPONDEN
Petunjuk : Berilahtanda silang ( X jawaban
pengisian yang
) pada Bapak/Ibu/Sdr/i
No. Responden anggap paling sesuai.
Usia :: a. <20 tahun b. 20-25 tahun c. 26-30 tahun
d. 31-35 tahun e. >35 tahun

Pendidikan Terakhir : a.  SMP b. SMA c. Diploma

d. S1 e. S2
Jabatan : …………………………………………………………….

Lama Bekerja : a. 1 tahun b. 1- 4 tahun c. 5-7 tahun

d. 8-10 tahun e. >10 tahun

Jumlah tanggungan : a. TK b. 1 orang c. 2 orang

d. 3 orang e. > 3 orang

Total pendapatan per bulan : a. < Rp 1.000.000

b. Rp 1.000.000 - Rp 2.000.000
c. Rp 2.000.000 - Rp 3.000.000
d. Rp 3.000.000 - Rp 4.000.000
e. > Rp 4.000.000
 99
Lanjutan Lampiran 2.

E RT
TP
U

A
NI
I NS I T
T

AN
BO
GOR

KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT.
Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor)

Petunjuk: Berilah tanda ceklis ( √ ) pada kolom yang telah tersedia yang sesuai
dengan kondisi yang Bapak/Ibu/Saudara/Saudari alami (rasakan). Mohon
semua pertanyaan dijawab.
Pernyataan-pernyataan dalam kuesioner ini mempunyai 4 (empat) alternatif
jawaban, yaitu:
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak
Setuju

“SISTEM
KOMPENSASI JAWABAN
NO FINANSIAL” PERNYATAAN
STS TS S SS

A. GAJI
1. Gaji pokok yang diterima sudah sesuai
dengan UMR kota Bogor

Gaji pokok yang diterima berdasarkan

2.
jabatan yang dimiliki

Kenaikan gaji dilakukan setiap tahun

3.
 100
Lanjutan Lampiran 2.

JAWABAN
NO PERNYATAAN
STS TS S SS

4. Kenaikan gaji terjadi pada tunjangan jabatan

5. Uang lembur dihitung dalam satuan jam

Uang lembur yang diberikan termasuk dalam
6. Imbalan Hadir (IHA)

Uang lembur diberikan dalam jumlah yang

7. sama untuk semua divisi penjualan

Total gaji yang diterima sudah termasuk

tunjangan jabatan, tunjangan masa kerja,
8. uang makan dan uang transport yang
tergabung dalam IHA

B. BONUS
Bonus diberikan setiap akhir tahun
9.
Bonus hanya diberikan kepada karyawan
10. yang sudah bekerja > 1 tahun

Bonus diberikan kepada karyawan tetap

11. dengan memperhatikan masa kerja

Bonus yang diterima sebesar satu kali gaji

12. pokok ditambah tunjangan jabatan dan masa
kerja

13. Bonus selalu diberikan tepat waktu

C. INSENTIF
Insentif diterima sesuai dengan kinerja
14. karyawan

Insentif yang diterima

15. masing-masing karyawan berbeda-
beda tergantung
pencapaian target
16. Insentif diberikan setiap bulan
Insentif diberikan setiap tanggal 15 dalam
17.
setiap bulan
 101
Lanjutan Lampiran 2.

JAWABAN
NO PERNYATAAN
STS TS S SS

Insentif diberikan secara terpisah dengan

18. total gaji

D. TUNJANGAN HARI RAYA

Tunjangan Hari Raya yang diterima sebesar
19. satu kali gaji pokok ditambah tunjangan
jabatan dan masa kerja

Tunjangan Hari Raya bagi karyawan

20. nonmuslim tetap diberikan pada saat hari
raya lebaran/idul fitri

Tunjangan Hari Raya yang diterima sesuai

21. dengan aturan pemerintah/ketentuan yang
berlaku

Tunjangan Hari Raya selalu diberikan tepat

22. pada waktunya

E. JAMSOSTEK
Perusahaan memberikan asuransi jaminan
23. hari tua

Perusahaan memberikan asuransi kecelakaan

24. kerja

Perusahaan memberikan
25. asuransi pemeliharan kesehatan

26. Perusahaan memberikan asuransi jiwa

Perusahaan memberikan jaminan asuransi
27. berupa Jamsostek dengan
pemotongan sebesar 2% dari gaji pokok
setiap bulannya
Pemotongan untuk Jamsostek diberlakukan
28. walaupun karyawan belum
menjadi karyawan tetap

Fasilitas Jamsostek yang diberikan sudah

29. cukup layak
 102
Lanjutan Lampiran 2.

JAWABAN
NO PERNYATAAN
STS TS S SS

F. FASILITAS KANTOR
Perusahaan memberikan fasilitas berupa
kendaraan mobil untuk karyawan divisi
30. penjualan dalam mendukung kegiatan
penjualan

Perusahaan memberikan fasilitas

berupa kendaraan motor untuk
31. karyawan divisi
penjualan khusus jabatan sales representatif
dalam mendukung kegiatan penjualan
Kendaraan mobil hanya untuk mendukung
32. kegiatan penjualan dan tidak boleh dibawa
pulang

Perusahaan menyediakan meja dan kursi

33. yang layak untuk masing-masing karyawan
dalam ruang khusus divisi penjualan

Disediakan fasilitas tempat parkir yang layak

34. divisi penjualan

Disediakan sebuah ruangan gudang yang

35. aman dan memadai untuk
menyimpan produk

Perusahaan menyediakan seragam yang

layak khusus divisi penjualan untuk
36. mendukung prosedur perusahaan dari sisi
kerapihan
 103
Lanjutan Lampiran 2.

“KINERJA KARYAWAN”

JAWABAN
NO PERNYATAAN
STS TS S SS

A. KUANTITAS KERJA
Saya mampu mencapai target
1. dalam menyelesaikan pekerjaan

Saya mampu melebihi target dalam

2. menyelesaikan pekerjaan

Saya sering melakukan kesalahan dalam

3. bekerja

Saya berusaha hemat dan telaten dalam

4. bekerja dihitung dari segi rupiah

Saya berusaha hemat dan telaten dalam

5. bekerja dihitung dari segi material

Saya berusaha hemat dan telaten dalam jam

6. kerja yang terpakai untuk suatu pekerjaan

Saya mampu membuat rencana kerja yang

7. matang dan berusaha menciptakan sistem
kerja yang lebih efektif dan efisien

B. KUALITAS KERJA
Saya mampu mencapai target kerja yang
8. telah ditetapkan perusahaan,
sehingga
hasilnya memuaskan
Saya berusaha tidak
9. melakukan penyimpangan dalam melakukan
pekerjaan
Saya mampu menciptakan hal-hal baru yang
10. bersifat inovatif

Saya bersedia menjaga, merawat,

11. dan memperhatikan kebersihan lingkungan
kerja
 104
Lanjutan Lampiran 2.

NO JAWABAN
PERNYATAAN
STS TS S SS

Saya melaksanakan pekerjaan dengan penuh

12. teliti, konsentrasi dan semangat

Saya siap menerima sanksi apabila

13. melakukan kesalahan dalam pekerjaan

Saya mampu memperbaiki tugas sehari-hari

14. yang belum sesuai

Saya ingin menjadi karyawan yang

15. berprestasi

C. JANGKA WAKTU KERJA

Saya mampu mencapai target pekerjaan
16. sesuai dengan waktu yang direncanakan

Saya mampu mencapai target pekerjaan

17. sebelum batas waktu yang ditentukan

Saya selalu memanfaatkan waktu yang ada

18. dalam bekerja

Saya tidak pernah membuang-buang waktu

19. untuk sesuatu yang tidak
berhubungan dengan pekerjaan

Saya mampu untuk mempersingkat waktu

20. agar pekerjaan lainnya dapat terlaksana

Saya memiliki waktu yang cukup dalam

21. melaksanakan pencapaian target pekerjaan

D. ABSENSI
Saya selalu datang ke kantor tepat pada
22. waktunya atau tidak pernah terlambat

Saya selalu melakukan absen baik pada saat

23. datang maupun pulang

Saya berusaha untuk tidak bolos dalam

24. bekerja
 105
Lanjutan Lampiran 2.

JAWABAN
NO PERNYATAAN
STS TS S SS

Disaat saya tidak bisa datang ke kantor, saya

25. selalu memberikan konfirmasi kepada bagian
personalia/HRD

Saya bersedia menghindari kegiatan yang

26. tidak ada kepentingannya dengan pekerjaan

27. Saya tidak pernah pulang sebelum waktunya

E. KERJASAMA
Saya mampu bekerjasama dalam tim untuk
28. mencapai target

Saya memiliki hubungan yang baik dengan

29. divisi administrasi cash book dan piutang

Saya memiliki hubungan yang baik dengan

30. divisi administrasi dalam hal pelaporan RRK
(Rencana Realisasi Kunjungan)

Hubungan saya dengan rekan dari luar divisi

31. sangat baik

Saya berusaha untuk mendahulukan

32. kepentingan kelompok diatas kepentingan
pribadi

Saya mampu mengkoordinasikan pekerjaan

33. saya kepada rekan-rekan kerja

Saya sering memberikan dorongan dan

34. bantuan kepada rekan kerja saya

Saya mampu menjalin kerjasama yang baik

35. dengan atasan, baik lisan maupun tulisan

Kemampuan kerjasama yang baik sangat

36. penting bagi saya
 106
Lanjutan Lampiran 2.

Pertanyaan Terbuka:
Saran Bapak/Ibu/Saudara/I terkait dengan kebijakan kompensasi finansial di PT.
Sinar Sosro KP.Bogor :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
 107

Lampiran 3. Uji Validitas

Sistem Kompensasi Finansial

No. r hitung r tabel Keterangan

1. 0,584 0,361 Valid
2. 0,699 0,361 Valid
3. 0,529 0,361 Valid
4. 0,636 0,361 Valid
5. 0,580 0,361 Valid
6. 0,544 0,361 Valid
7. 0,637 0,361 Valid
8. 0,516 0,361 Valid
9. 0,830 0,361 Valid
10. 0,795 0,361 Valid
11. 0,709 0,361 Valid
12. 0,736 0,361 Valid
13. 0,786 0,361 Valid
14. 0,428 0,361 Valid
15. 0,496 0,361 Valid
16. 0,448 0,361 Valid
17. 0,405 0,361 Valid
18. 0,364 0,361 Valid
19. 0,695 0,361 Valid
20. 0,548 0,361 Valid
21. 0,468 0,361 Valid
22. 0,576 0,361 Valid
23. 0,713 0,361 Valid
24. 0,844 0,361 Valid
25. 0,746 0,361 Valid
26. 0,687 0,361 Valid
27. 0,719 0,361 Valid
28. 0,731 0,361 Valid
29. 0,649 0,361 Valid
30. 0,377 0,361 Valid
31. 0,368 0,361 Valid
32. 0,383 0,361 Valid
33. 0,464 0,361 Valid
34. 0,416 0,361 Valid
35. 0,424 0,361 Valid
36. 0,455 0,361 Valid
 108

Lanjutan Lampiran 3.
Kinerja Karyawan

No. r hitung r tabel Keterangan

1. 0,674 0,361 Valid
2. 0,824 0,361 Valid
3. 0,696 0,361 Valid
4. 0,897 0,361 Valid
5. 0,866 0,361 Valid
6. 0,826 0,361 Valid
7. 0,673 0,361 Valid
8. 0,798 0,361 Valid
9. 0,761 0,361 Valid
10. 0,887 0,361 Valid
11. 0,682 0,361 Valid
12. 0,792 0,361 Valid
13. 0,796 0,361 Valid
14. 0,799 0,361 Valid
15. 0,782 0,361 Valid
16. 0,857 0,361 Valid
17. 0,825 0,361 Valid
18. 0,815 0,361 Valid
19. 0,885 0,361 Valid
20. 0,758 0,361 Valid
21. 0,832 0,361 Valid
22. 0,819 0,361 Valid
23. 0,829 0,361 Valid
24. 0,860 0,361 Valid
25. 0,742 0,361 Valid
26. 0,729 0,361 Valid
27. 0,783 0,361 Valid
28. 0,685 0,361 Valid
29. 0,870 0,361 Valid
30. 0,703 0,361 Valid
31. 0,835 0,361 Valid
32. 0,771 0,361 Valid
33. 0,777 0,361 Valid
34. 0,825 0,361 Valid
35. 0,722 0,361 Valid
36. 0,725 0,361 Valid
 109

Lampiran 4. Uji Reliabiltas

Sistem Kompensasi Finansial

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha Based
on
Cronbach's St andardize
Alpha d Items N of Items
.946 .945 36

Kinerja Karyawan

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha Based
on
Cronbach's St andardize
Alpha d Items N of Items
.982 .983 36
 110

Lampiran 5. Hasil Regresi Linear Berganda dan Uji Multikolinearitas

Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coeff icients Coeff Collinearity Statistics
Model icients t Sig.
B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 1.352 10.712 .126 .900

VAR00001 .718 .296 .204 2.430 .021 .717 1.395
VAR00002 1.365 .568 .251 2.403 .022 .461 2.167
VAR00003 1.561 .509 .239 3.064 .004 .829 1.207
VAR00004 .540 .637 .075 .848 .403 .645 1.550
VAR00005 1.472 .319 .407 4.612 .000 .648 1.543
a. Dependent Variable: VAR00007
VAR00006 .659 .321 .154 2.051 .049 .889 1.124
 111

Lampiran 6. Adjusted R Square

Model Summary
Adjusted Std. Error of
Model R R
R Square the Estimate
Square
1 .919a .844 .813 8.23814
a. Predictors: (Constant), VAR00006, VAR00001,
VAR00003, VAR00004, VAR00005, VAR00002

Lampiran 7. Anova (Uji F)

ANOVAb
Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 11355.386 6 1892.564 27.886 .000a
Residual 2103.877 31 67.867
Total 13459.263 37
a. Predictors: (Constant), VAR00006, VAR00001, VAR00003, VAR00004, VAR00005,
VAR00002
b. Dependent Variable: VAR00007

Lampiran 8. Uji Normalitas Histogram

Histogram

Dependent Variable: VAR00007

12.5

10.0
Frequency

7.5

5.0

2.5

Mean =-7.
Std. Dev.
0.0 N =3
-3 -2 -1 0 1 2 3

Regression Standardized Residual

 112

Lampiran 9. Uji Normalitas P-P Plots

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Dependent Variable: VAR00007

1.0

0.8
Expected Cum Prob

0.6

0.4

0.2

0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0

Observed Cum Prob

Lampiran 10. Uji Normalitas Kolmogorov -Smirnov

O n e - S a m p l e K o l m o g o r o v - S m i r n o v Test

Standardized
Residual
N 38
N o r m a l Pa ramete rs a,b Me a n .0000000
Std. D e v iat ion .91533482
Mos t E x t r e m e Absolut e .119
Dif f erences Positive .119
Negat iv e -.098
K o l mo g o r o v - Smi rn o v Z .735
A s y m p . Sig. (2-tailed) .652
a. Test distribution is Normal.
b. Calc ulated f r o m data.
 113

Lampiran 11. Uji Heteroskedastisitas Scatterplot

Scatterplot

De pe n de nt Variable: VA R 0 0 0 0 7

1
Regression Studentized

-1
Residual

-2

-3

-3 -2 -1 0 1 2

R e g r e s s i o n S t a n d a r d i z e d Pr e d i ct e d Va l u e