GERAKAN PEKERJA PEREMPUAN SEHAT

PRODUKTIF (GP2SP)
SEBAGAI INSTRUMEN PERLINDUNGAN
KESEHATAN PEKERJA PEREMPUAN
 DATA KOMPOSISI PENDUDUK INDONESIA
(BPS, Februari 2013)

ANGKATAN KERJA:
PENDUDUK
121,2 jt
INDONESIA
± 250 JUTA

PENGANGGURAN
BEKERJA  114 jt (94,05%) 7,2 jt (5,95%)

• FORMAL  45,6 juta ± 25 JT USIA

(39,98%)
REPRODUKSI
• INFORMAL  68,4 juta
(60,02%)

2
2
DATA ANGKATAN KERJA PROVINSI BANTEN
(BPS, 2014)

PENDUDUK ANGKATAN KERJA: 5.479.092 (66,47 %)

BANTEN 11,6
JUTA JIWA

PENGANGGURAN
• FORMAL  60,87 %
• INFORMAL  5,6 %
9,87 %

• Laki-laki  65,54 %
• Perempuan  34,46 %
• Mayoritas Pekerja Perempuan Bergerak Di Sembilan Sektor
(BPS, 2000) Industri Rokok, Tekstil, Pakaian, Sepatu,
Kimia, Elektronik, Plastik, Sektor Pendidikan dan
• Hanya 5,4% pekerja perempuan Indonesia sebagai pekerja
profesional/administratif/manjerial (BPS, 2000)
• Menurut Rose and O”Railly (1998), berdasarkan klasifikasi
sosial ekonomi mayoritas pekerja perempuan di Indonesia
melakukan pekerjaan yang rutin dan manual dengan
penghasilan yang minim.
• Saat ini, pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh laki-laki
banyak dikerjakan oleh perempuan.
 MASALAH KESEHATAN PEKERJA PEREMPUAN
Perempuan maupun laki-laki yang bekerja sering
terpajan berbagai risiko yang berpotensi mengancam
kesehatan.
Di beberapa industri banyak sekali menyerap tenaga
kerja perempuan.
Perempuan bekerja pada dengan upah rendah,
berisiko terpajan bahan yang berbahaya, pada
umumnya mempunyai beban kerja ganda akan
berdampak pada kesehatan
 FAKTOR RISIKO KESEHATAN PEKERJA
PEREMPUAN

Ada beberapa hal yg menyebabkan perempuan

mempunyai potensi risiko lebih besar
daripada laki-laki :
1. Adanya perbedaan anatomis
2. mengalami siklus haid, kehamilan,
menyusui
3. Perlakuan terhadap pekerja perempuan
berbeda
4. Peran ganda
5. Sering mengalami pelecehan seksual
maupun kekerasan dalam pekerjaan
 ISU PEKERJA PEREMPUAN
• Beberapa industri banyak menyerap pekerja
perempuan.
• Waktu kerja 8 jam menyebabkan kurangnya akses ke
pelayanan kesehatan
• Design dan kondisi lingkungan kerja masih bersifat
umum (belum berorientasi gender)
• Tidak mempunyai waktu/kesempatan untuk menyusui/
memerah ASI
• Secara anatomis lebih rentan terkena penyakit akibat
kerja/kecelakaan kerja  haid, hamil, menyusui dll
• Cuti haid ?
• Perlakuan terhadap pekerja perempuan berbeda  di
upah rendah, berisiko terpajan bahan yang berbahaya,
mempunyai beban kerja ganda, pelecehan seksual dan
kekerasan dalam pekerjaan
 MASALAH GIZI PADA PEKERJA PEREMPUAN
Hasil Riskesdas 2013:
 Proporsi anemia kelompok umur 15-64 tahun berkisar antara
16,9-25%
 Proporsi KEK pada WUS yang sedang hamil 17,3-38,5% dan
tidak hamil 10,7-46,6%
 Obesitas pada usia >18 thn laki-laki sebesar 19,7 dan
perempuan 32,9
 Studi lain  pekerja perempuan yg anemia produktivitas kerja 20
% lebih rendah, output kerjanya rata-rata 5% lebih rendah serta
kapasitas kerjanya per minggu rata-rata 6.5 jam lebih rendah
dibanding dgn yg tidak anemia (Scholz, dkk, 1997; Untoro dkk,
1998).
 Permasalahan lainnya: pendidikan pekerja perempuan masih
rendah, tinggal di pemukiman yang kurang baik dan kurang
memperoleh perhatian dari perusahaan.
Anemia pada Perempuan usia reproduksi yang
bekerja
KODRAT
HAID, KEHAMILAN,
KEGUGURAN, MELAHIRKAN,
NIFAS , MENYUSUI

Pekerja
perempuan
AKIBAT PEKERJAAN
usia
KECELAKAAN
reproduksi
PENY AKIBAT KERJA
ASUPAN GIZI KURANG

PERILAKU :
DIET
 10 INDIKATOR PHBS

PHBS belum dilakukan terutama tentang konsumsi sayur dan buah,

ASI Ekslusif, kebiasaan cuci tangan dan aktivitas fisik
 MASALAH KESEHATAN REPRODUKSI PADA
PEKERJA PEREMPUAN
• Masalah kesehatan reproduksi pada pekerja meningkat
Beberapa penelitian di Indonesia:

– Gangguan daur haid pada pekerja tertentu

– Prevalensi Anemia tinggi
– Abortus spontan lebih tinggi
– Risiko abortus dengan pajanan pestisida meningkat
GERAKAN PEKERJA
PEREMPUAN SEHAT
(GP2SP)
 DASAR PELAKSANAAN
1. Gerakan Pekerja Wanita Sehat Produktif
(GPWSP) merupakan suatu Gerakan Nasional
yang dicanangkan oleh Wakil Presiden Republik
Indonesia Tri Sutrisno pada tanggal 14
November 1996

GPWSP direvitalisasi menjadi Gerakan Pekerja

Perempuan Sehat Produktif (GP2SP)
GERAKAN PEKERJA PEREMPUAN
SEHAT PRODUKTIF (GP2SP)

Merupakan upaya dari Pemerintah,

masyarakat maupun pengusaha untuk
menggalang kesadaran dan peran guna
meningkatkan kepedulian dalam upaya
memperbaiki kesehatan pekerja perempuan
sehingga dapat meningkatkan produktivitas.
 LANDASAN HUKUM
• Undang-Undang No.1 Tahun 1970, tentang Keselamatan Kerja
• Undang-Undang No.13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan
• Undang-Undang No.36 Tahun 2009, tentang Kesehatan
• Peraturan Bersama Menteri Negara Pemberdayaan Perempuan, Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan Menteri Kesehatan No
48/Men.PP/XII/2008, Nomor Per.27/Men/XII/2008, Nomor
1177/Menkes/PB/XII/2008 tentang Peningkatan Pemberian ASI Selama
Kerja di Tempat Kerja.
• Draft Keputusan Bersama antara Menteri Kesehatan, Menteri Dalam Negeri,
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dan Menteri Pemberdayaan
Perempuan tentang Gerakan Pekerja Perempuan Sehat Produkstif (GP2SP)
 GP2SP
KESEPAKATAN BERSAMA ANTARA :
• KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN :
• KEMENTERIAN DALAM NEGERI
• KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
• KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK
• APINDO
• KSPSI

DICANANGKAN PADA 13 NOVEMBER 2012 DI JAKARTA

 TUJUAN

Tujuan
Meningkatnya Sumber
daya pekerja Perempuan
yang sehat dan produktif
melalui peningkatan
kesehatan dan gizi.
 SASARAN
SASARAN LANGSUNG :
• Seluruh Pekerja perempuan (semua skala usaha)
• Pengusaha/pengelola/pengurus

SASARAN ANTARA :
• Pejabat Pemerintah, Pemerintah Provinsi, dan kabupaten/kota
• BPJS Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• APINDO, Serikat Pekerja, serikat buruh

PELAKSANA LAPANGAN;
Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat; Pos UKK, Posbindu dengan
pembinaan oleh Puskesmas
 KEBIJAKAN
1. Mewujudkan komitmen antar instansi terkait & semua
pemangku kepentingan dalam pelaksanaan GP2SP
2. Mendorong pengusaha untuk melaksanakan GP2SP dalam
upaya meningkatkan kesehatan pekerja perempuan agar
sehat dan produktif
3. Meningkatkan peran pemerintah daerah dalam
pembinaan dan pengawasan pelaksanaan GP2SP
4. Meningkatkan pemberdayaan pekerja untuk berperan
aktif dalam GP2SP
 STRATEGI
• Meningkatkan Advokasi dan sosialisasi GP2SP secara
berjenjang dengan melibatkan pemangku kepentingan secara
terpadu
• Mengembangkan media Komunikasi Informasi Edukasi (KIE)
melalui media cetak dan elektronik
• Meningkatkan tanggung jawab dan peran serta pengusaha
dalam melaksanakan GP2SP di lingkungan perusahaan
melalui dukungan sumberdaya
• Meningkatkan pemantauan dan evaluasi melalui
keterpaduan dengan pihak terkait
 PELAKSANAAN GP2SP
PERSIAPAN
a. Membentuk Tim GP2SP
b. Penyediaan alat dan bahan yang diperlukan
c. Advokasi dan sosialisasi /Seminar/lokakakrya
d. Pelatihan

PELAKSANAAN
a. Peningkatan Status Gizi Pekerja Perempuan
Pemberian Obat Gizi (Tablet Tambah Darah, Pemenuhan Kecukupan Gizi Selama Waktu Kerja)
b. Pelayanan Kesehatan Reproduksi
– Sebelum Hamil , Hamil, Bersalin
c. Peningkatan Pemberian Asi Selama Waktu Kerja Di Tempat Kerja
– Setiap tempat kerja harus menyediakan Ruang Asi dan fasilitasnya
d. Penyediaan Makanan Melalui Kantin Sehat

PEMBINAAN
Pembinaan Terpadu, Pembinaan Teknis, Pemberian penghargaan
 TIM GP2SP
• Tim dibentuk di tingkat Pusat, Provinsi,
Kab/kota dan Perusahaan
• Tim Terdiri dari :
• Unsur Pemerintah (Dinkes, Disnakertrans, Pemda,
BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dll)
• Pengusaha
• Serikat Pekerja/serikat buruh
 RUANG LINGKUP KEGIATAN GP2SP
DI TEMPAT KERJA
 PENINGKATAN STATUS GIZI PEKERJA KHUSUSNYA PEKERJA PEREMPUAN
 Pemeriksaan Kesehatan Berkala, Termasuk Pemeriksaan Hb
 Pemberian Obat Gizi (Tablet Tambah Darah Yg Berisi Zat Besi)
 Pemenuhan Kecukupan Gizi Selama Waktu Kerja  Peningkatan Menu
Makanan
 Pemenuhan Kebutuhan Hidrasi
 PELAYANAN KESEHATAN REPRODUKSI
 Sebelum Hamil (Konseling IMS, Pelayanan KB)
 Hamil  Pemeriksaan Kehamilan
 Bersalin  Konseling Gizi Ibu Menyusui Dan Asi Ekslusif, Jaminan Persalinan
 NIFAS  Pelayanan KB Pasca Persalinan, ASI Ekslusif, Pemberian 2 (dua)
kapsul vitamin A selama nifas, konseling menyusui
 PENINGKATAN PEMBERIAN ASI SELAMA WAKTU KERJA DI TEMPAT KERJA 
SKB 3 Menteri antara Menteri Pemberdayaan Perempuan, Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi dan Menteri Kesehatan
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
1. KEMENTERIAN DALAM NEGERI
– Menyusun dan menyebarluaskan Surat edaran,
aspek legalitas Menteri Dalam Negeri dalam
pelaksanaan GP2SP di Prov dan kab/kota
– Mengkoordinir SKPD/OPD dalam mendorong dan
melaksanakan program GP2SP
– Melakukan advokasi dan sosialisasi program
GP2SP kepada pemerintah daerah
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
2. KEMENTERIAN KESEHATAN
• Menyusun bahan KIE untuk GP2SP
• Mengkoordinir pelaksanaan program GP2SP
• Melakukan Advokasi dan Sosialisasi program GP2SP
• Melakukan TOT bagi petugas di Provinsi dan Kabupaten/Kota
tentang program GP2SP
• Melakukan pelatihan bagi petugas kesehatan perusahaan
tentang Program GP2SP
• Menyediakan, menyebarluaskan bahan-bahan KIE tentang
Program GP2SP
• Melakukan pembinaan, pemantauan dan evaluasi program
GP2SP
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
3. KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK
• Melakukan advokasi dan sosialisasi kepada sektor terkait,
pemerintah daerah dan lembaga masyarakat tentang program
GP2SP
• Menyusun media KIE tentang GP2SP
• Memfasilitasi terbentuknya sarana program GP2SP
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
4. KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
• Mendorong pengusaha/pengurus, serikat pekerja/serikat buruh
mengintegrasikan program GP2SP dalam peraturan perusahaan
atau PKB
• Memfasilitasi Program GP2SP di tempat kerja
• Melakukan pembinaan dan pengawasan pelaksanaan program
GP2SP sebagai bagian dari pembinaan dan pengawasan
ketenagakerjaan.
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
5. BPJS KETENAGAKERJAAN, BPJS KESEHATAN
DAN ATAU ASURANSI LAIN
• Menyediakan suplemen gizi, obat-obatan dan peralatan
konseling untuk pelaksanaan kegiatan GP2SP
• Memberikan pelayanan kesehatan bagi pekerja perempuan
yang meliputi :
a. Pemeriksaan kesehatan berkala
b. Pemeriksaan kehamilan/ANC
c. KB
d. Jaminan persalinan di fasilitas kesehatan
e. Post Natal Care
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
6. APINDO
• Mendorong dan memotivasi pengusaha dalam pelaksanaan
program GP2SP
• Membantu memfasilitasi penyediaan sarana dan prasarana
yang diperlukan untuk pelaksanaan program GP2SP
• Mensosialisasikan program GP2SP bersama tim terkait
kepada pengusaha
• Bersama dengan serikat pekerja/serikat buruh membuat
PKB untuk melaksanakan program GP2SP
• Mendukung pelaksanaan pemberian penghargaan bagi
perusahaan yang telah berhasil melaksanakan program
GP2SP
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
7. SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH
• Bersama tim mensosialisasikan program GP2SP kepada
pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh
• Bersama pengusaha membuat PKB untuk melaksanakan
kegiatan GP2SP
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
8. PEMERINTAH PROVINSI
• Melakukan TOT bagi petugas Kab/kota tentang kegiatan GP2SP
• Penyediaan dan penyerluasan data dan informasi
• Dukungan sumberdaya untk pelaksanaan GP2SP
• Pembinaan dan pengawasan GP2SP

9. PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA
• Perumusan, penetapan dan pelaksanaan kebijakan kegiatan
GP2SP
• Menggerakkan dan menyediakan sarana dan prasarana dalam
pelaksanaan GP2SP
• Melaksanakan kegiatan GP2SP yang telah disepakati bersama
 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
10. PERUSAHAAN
• Komitmen untuk melaksanakan program GP2SP
• Malakukan sosialisasi program GP2SP kepada pekerja/buruh
• Menyediakan sarana dan prasarana dalam pelaksanaan program
GP2SP
• Membina dan mendorong mitra kerja di lingkungannya, agar
pelaksanaan program Gerakan Pekerja Perempuan Sehat Produktif
(GP2SP) berjalan dengan baik.
• Melaksanakan Program GP2SP
• Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan program GP2SP
di perusahaan
• Penyampaian laporan secara berkala (6 bulan sekali) hasil
pelaksanaan program GP2SP kepada Tim kabupaten/kota
 PENUTUP
• Pekerja perempuan di Indonesia mempunyai berbagai
permasalahan termasuk permasalahan kesehatan yang perlu
mendapat perhatian.
• GP2SP merupakan suatu upaya peningkatan kesehatan dan
produktifitas bagi pekerja perempuan di Indonesia.
• Perlu dukungan pemerintah dan perusahaan dalam
pelaksanaan GP2SP agar pekerja perempuan tetap sehat dan
produktif.