ARTISTIK

Jenis personaliti
Persekitaran pekerjaan
• sukakan peluang untuk meluahkan
• jenis yang bebas dan terbuka, tentang diri mereka dalam keadaan bebas
menggalakkan kreativiti dan dan dengan cara yang tidak bersistematik
pernyataan peribadi
• Keaslian dan kreativiti adalah penting bagi
personaliti artistik.

Pekerjaan
Kelakuan klien yang bersifat artistik
• ahli muzik
• Artis
• lebih suka pendekatan kaunseling yang
• Pengukir
tidak berstruktur, bertentangan dengan
• Pengkritik
sesuatu yang menggunakan lampiran
• penulis bebas.
kerja dan bahan-bahan bertulis
• berbincang tentang pemikiran mereka
sendiri dan proses kreatif.
 SOSIAL

Persekitaran pekerjaan
• menggalakkan individu untuk
menjadi fleksibel dan memahami
antara satu sama lain
• menekankan nilai-nilai kemanusiaan
seperti idealisme, kebaikan hati,
persahabatan dan juga kemurahan
hati
Jenis personaliti
• Tertarik dalam menolong individu lain melalui
khidmat memberi tunjuk ajar, membantu
secara peribadi atau masalah vokasional atau
menyediakan khidmat peribadi.
• Disifatkan dengan sifat suka berucap dan
menyelesaikan masalah kompleks yang
mungkin memilih untuk mengelak daripada
bekerja dengan peralatan jentera.

Pekerjaan
Kelakuan klien yang bersifat sosial
• Tertarik untuk menyatakan idea mereka, keinginan untuk • guru sekolah
menolong orang lain melalui agama, politik mahupun • Kaunselor
khidmat sosial. • pegawai kebajikan
• Sifat mereka juga menjadikan mereka calon yang baik • jururawat professional
untuk membantu orang lain • kaunselor perkahwinan
• ahli psikologi
RUMUSAN

Teori tipologi Holland melihat pemikiran kerjaya mestilah selaras dengan peribadi individu. Terdapat
enam jenis persekitaran dan personaliti dalam teori ini iaitu realistik, investigatif, artistik, sosial,
enterprising dan konvensional. Teori ini dapat diaplikasikan dengan baik jika kita memahami
konsepnya yang bersesuaian dengan bidang kerjaya yang diceburi. Teori ini juga boleh
diaplikasikan dalam sesi kaunseling dengan membantu klien mengenal pasti pekerjaan yang
kongruen dengan personaliti klien. Selain itu, teori Holland ini juga dapat mengenalpasti bidang
kerjaya yang sesuai lebih dari satu bidang mengikut kod tiga mata Holland. Oleh itu, dari aspek
pemilihan kerjaya, teori Holland lebih mudah untuk diaplikasikan sebagai faktor yang memudahkan
lagi pemilihan kerjaya individu.