Kualifikasi Sumber Daya

Insani pada Bank Syariah

 Bank Syariah dan Kebutuhan Sumber Daya Insani

Sumber daya insani adalah pegawai yang siap,mampu, dan siaga dalam mencapai
tujuan-tujuan organisasi. Timbulnya kebutuhan untuk membantu organisasi dalam
melaksanakan tujuannya merupakan profesionalisme dalam bekerja. Mengingat
yang dikelola oleh bank adalah dana, baik dana pemilik maupun dana masyarakat,
maka sektor perbankan mengandalkan kepercayaan. Oleh karena itu, selain
membutuhkan tenaga-tenaga terampil dan professional, bank harus dikelola oleh
sumber daya manusia yang memiliki integritas moral yang baik dan terpercaya.
Menurut Maharany, pengelolaan dan pengembangan SDM
dalam industri perbankan meliputi:

• Proses membentuk/membangun (build) melalui
tahapan training
• Perencanaan kebutuhan karyawan

• Proses (development) melalui career path ad performance

management.
• Reward and intencives.
Kr edi bi li t a s
Kredibilitas lembaga keuangan antara lain:
Ø  Kejujuran dalam bertransaksi dengan nasabah
Ø  Kesediaan untuk berposisi “sama menang” (win-
win) dengan nasabah.
Ø  Ketaatan dalam mematuhi atau memenuhi aspek-aspek
lagi yang berlaku.
Ø  Keterbukaan dalam menginformasikan kedudukan atau
perkembangan lembaga.
Ø  Kearifan dalam menangani atau menyelesaikan masalah-
masalah khusus.
Ø  Kesehatan struktur permodalan lembaga tersebut
 P r ofe s i onal i t as
Profesionalitas lembaga keuangan meliputi antara lain • Ketersediaan sistem dalam mekanisme kerja
unsur-unsur: lembaga
•  Kerapian pengelolaan organisasi dan lembaga • Kesigapan dalam menangani dan menanggapi
yang bersangkutan nasabah
•  Kesepadanan struktur organisasi dalam kegiatan • Ketersediaan sumber daya manusia yang memadai
yang dijalankan • Kepakatan jajaran pimpinan dan pengelola
•  Kepakaran dalam menangani kegiatan usaha lembaga
yamg dijalankankeiatanya • Ketrampilan oara tenaga pelaksanaan oprasional
• Ketersediaan sarana dan prasarana pendukung
 Perangkat insani maksudnya
ialah orang-orang kalangan Perangkaat lunak meliputi
dalam lembaga, sejak dari hal-hal non fisik atau (maya,
pemilik (owners) pimpinan (
direktors) pengelola (manag
Kebutuhan firtual) seperti pembagian
bidang kerja prosedur
ers) hingga
pekerja (wokers) lapis Humanware, pengambilan keputusan
wewenang dan tanggung
terbawah. jawab pejabat atau pekerja
Hardware, dan
Software
Perangkat keras ialah
produksi dan perlengkapan
fisik yang menjadi wahana
dan sarana serta prasarana
pelaksanaan kerja atau
kegiatan lembaga.
 Ha s i l Wa wanc a ra
Hasil wawancara kelompok kami bersama BMT Sahabat antara lain:
Ada beberapa hal – hal yang diperhatikan BMT Sahabat dalam Rekrutmen karyawannya diantaranya:
• Calon karyawan harus orang yang terjun di bidang ekonomi dan paham dengan kegiatan ekonomi
• Calon karyawan harus bisa membaca Al – Qur’an dan taat beragama
Di BMT Sahabat ini juga terdapat sistem kualifikasi bagi calon karyawan selama 3 – 12 bulan , apabila
calon karyawan lulus selama masa kualifikasi , maka akan ditetapkan sebagai karyawan tetap.
Untuk BMT Sahabat sendiri sudah memenuhi tiga komponen utama yaitu humanware, hardware, dan
software.
Thank you <3