UNIVERSITAS INDONESIA MEMBANGUN

MNC040
Human Capital Management
Sesi 12
Produktivitas Kerja
Andhika Mochamad Siddiq, S.Par., M.M.

inaba.ac.id
ARTI DAN PENTINGNYA
PRODUKTIVITAS

inaba.ac.id
 Salah satu masalah utama dalam ketenagakerjaan di
Indonesia adalah produktivitas tenaga kerja yang
rendah. Padahal, untuk mempertahankan
pertumbuhan ekspor non migas, khususnya ekspor
industri manufaktur pada waktu paska krisis ekonomi,
Indonesia tidak dapat lagi mengandalkan diri pada
sumber keunggulan komparatif yang tradisional,
seperti tenaga kerja yang murah dan kekayaan alam.

inaba.ac.id
inaba.ac.id
 Pentingnya produktivitas dalam meningkatkan
kesejahteraan telah disadari secara universal, tidak ada
jenis kegiatan manusia yang tidak mendapatkan
keuntungan dari produktivitas yang ditingkatkan
sebagai kekuatan untuk menghasilkan lebih banyak
barang maupun jasa. Peningkatan produktivitas juga
menghasilkan peningkatan langsung pada standar
hidup yang berada di bawah kondisi distribusi yang
sama dan perolehan produktivitas yang sesuai dengan
masukan tenaga kerja.

inaba.ac.id
Dalam Encyclopedia Britannica (1982: 27), disebutkan
bahwa produktivitas dalam ekonomi berarti rasio hasil
yang dicapai dengan pengorbanan yang dikeluarkan
untuk menghasilkan sesuatu. Pengertian lain dari
National Productivity Board (NPB) Singapore,
produktivitas adalah sikap untuk melakukan
peningkatan perbaikan.

inaba.ac.id
 Perwujudan Sikap Mental
Diri Sendiri Pekerjaan

1. Pengetahuan 1. Manajemen dan

2. Keterampilan metode kerja yang
3. Disiplin lebih baik
2. Penghematan biaya
4. Upaya pribadi
3. Ketepatan waktu
5. Kerukunan kerja 4. Sistem dan teknologi
yang lebih baik
inaba.ac.id
 Secara umum produktivitas dikatakan perbandingan
antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan
daya/faktor produksi yang dipergunakan. Produktivitas
kerja (tenaga kerja) adalah perbandingan antara hasil
yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja
persatuan waktu, atau sejumlah barang/jasa yang
dapat dihasilkan seseorang/kelompok orang/
karyawan dalam jangka waktu tertentu. Dengan
demikian, diharapkan dapat mencapai barang dan jasa
yang bermutu tinggi, dan standar kehidupan yang lebih
tinggi.

inaba.ac.id
 Keterangan:
O
P P = Produktivitas
I I = Input
O = Output

inaba.ac.id
 Efektivitas Hasil
Keterangan:
P P = Produktivitas
Efisiensi Sumber Daya
I = Input
O = Output

inaba.ac.id
inaba.ac.id
Produktivitas pegawai merupakan faktor penentu
produktivitas total, karena:
1.Besarnya biaya yang dikorbankan untuk pegawai
merupakan bagian biaya terbesar untuk pengadaan
produk/jasa.
2.Masukan sumber daya manusia lebih mudah dihitung
daripada masukan pada faktor lain.
3.Kemajuan teknologi yang mempermudah cara
pembuatan barang berkembang dan berasal dari
kemajuan tenaga kerja.

inaba.ac.id
Konsep produktivitas didasarkan pada asumsi:
1. Suatu organisasi bisnis adalah suatu badan yang
mampu menentukan nasibnya.
2. Organisasi yang produktif akan menyingkirkan
organisasi yang kurang produktif.
3. Organisasi harus berkembang supaya bertahan hidup.
4. Kesehatan organisasi diukur berdasarkan gambaran
keuntungan jangka pendek dan jangka panjang.
5. Kualitas yang rendah akan menyebabkan kerugian.

inaba.ac.id
Perbandingan antara output dengan input berubah dari
waktu ke waktu karena dipengaruhi oleh:
1. Tingkat pendidikan;
2. Disiplin kerja;
3. Keterampilan;
4. Sikap kerja;
5. Motivasi;
6. Lingkungan kerja, dan lain-lain.

inaba.ac.id
Pencapaian produktivitas kerja yang sekaligus
mensyaratkan perlunya dilakukan standar kerja

inaba.ac.id
Standarisasi cara/prosedur kerja

Standarisasi peralatan kerja

Standarisasi lingkungan kerja

Standarisasi tenaga kerja

Standarisasi pemakaian material

Standarisasi kinerja

inaba.ac.id
Perngukuran Produktivitas

inaba.ac.id
 Pengukuran produktivitas kerja perlu
mempertimbangkan hal berikut:

Kuantitas Kualitas
pekerjaan; pekerjaan;

Ketepatan
waktu
pekerjaan.
inaba.ac.id
Pengukuran produktivitas dapat dibedakan dari tiga
jenis perbedaan:
Perbandingan antara pelaksanaan kerja
sekarang dengan pekerjaan masa lalu.

Perbandingan antara pelaksanaan

kerja satu bagian dengan bagian lain.

Perbandingan antara pelaksanaan kerja

sekarang dengan target.
inaba.ac.id
Tujuan diadakan pengukuran produktivitas kerja:

Pertambahan produksi dari waktu ke waktu;

Pertambahan pendapatan dari waktu ke waktu;

Pertambahan kesempatan kerja dari waktu ke waktu;

Jumlah hasil sendiri dengan orang lain;

Komponen prestasi sendiri dengan komponen orang lain.

inaba.ac.id
 SUMBER INFORMASI UNTUK
MENGETAHUI MASALAH
PRODUKTIVITAS KERJA DI PERUSAHAAN

inaba.ac.id
 Job Waste and Quality
satisfaction scrap record

Absenteeism Report from

Grievances
and tardiness counselor

Accident Medical
Suggestion
report report

inaba.ac.id
Peningkatan Produktivitas
Kerja

inaba.ac.id
Jenis Sumber Peningkatan
Produktivitas Kerja

Modal (perlengkapan, Tenaga kerja; Manajemen dan

material, energi, organisasi.
tanah, dan bangunan);

inaba.ac.id
Perlengkapan, Material,
Tenaga/Energi

Perbandingan dari hasil per jam kerja manusia

melalui waktu dipengaruhi oleh volume, variasi,
dan hasil tahunan modal tetap. Kualitas, unsur
peralatan, dan tingkat keseragamannya sering
berat timbangannya dalam mengukur produktivitas
organisasi.
inaba.ac.id
Angkatan Kerja

Salah satu area potensial tertinggi dalam

peningkatan produktivitas adalah mengurangi jam
kerja yang tidak efektif. Lamanya pegawai bekerja
dan proporsi penempatan waktu produktif
tergantung cara pengaturan, latihan, dan
motivasinya.

inaba.ac.id
 Apakah ada pertanyaan

inaba.ac.id
Terima Kasih

inaba.ac.id