PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan

FORM 1 : KERANGKA KEGIATAN PROGRAM ON JOB TRAINING SMK / SMA TAHUN 2011/2012 BIDANG : OPERASI GI & TRANSMISI PROYEKSI JABATAN : JUNIOR ENGINEER MASTER STATION & DFR WAKTU : 138 HARI KERJA (6 BULAN) ________________________________________________________________________________________________________________ 1. TUJUAN/MANFAAT: Membentuk peserta diklat menjadi terampil melaksanakan pengaturan operasi GI & transmisi yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan unit 2. PERSYARATAN PESERTA Dinyatakan lulus Program Pembidangan SMK / SMA Operasi GI & Transmisi dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran teori dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktek. 3. MATERI KEGIATAN 3.1. Memahami Struktur Organisasi PT PLN (Persero) tempat OJT mulai dari kantor Induk sampai Unit-unit dibawahnya 3.2. Memahami proses bisnis Unit PT PLN (Persero), dimana OJT dilaksanakan 3.3. Memahami Kondisi Sistem Transmisi di Unit Operasional PT PLN (Persero) 3.4. Memahami Instalasi Ketenagalistrikan 3.5. Memahami Operasi Sistem Tenaga Listrik 3.6. Memahami Sistem Otomasi Gardu Induk 3.7. Memahami Monitoring Peralatan GI & Transmisi 3.8. Memahami Pengoperasian Gardu Induk 3.9. Membuat Laporan OJT 4. METODA Praktek langsung pada tempat pekerjaan dibawah bimbingan mentor 5. WAKTU Junior Engineer Master Station & DFR 1

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan

OJT dilaksanakan: - selama 6 (enam) bulan. 6. EVALUASI : 6.1 Evaluasi dilakukan dengan merujuk level sasaran kompetensi jabatan seperti yang ditetapkan pada form 3 (lembar penilaian). 6.2 Evaluasi dilaksanakan oleh mentor setiap berakhirnya kegiatan. 7. TEMPAT / LOKASI Unit PT PLN (Persero) Wilayah / PT PLN (Persero) P3B yang melakukan proses seleksi dan mengirim siswa prajabatan untuk mengikuti diklat.

Junior Engineer Master Station & DFR

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan

FORM 2 : URAIAN KEGIATAN PROGRAM ON THE JOB TRAINING SMK/SMA TAHUN 2011/2012 BIDANG OPERASI GI & TRANSMISI PROYEKSI JABATAN JUNIOR MASTER STATION & DFR Unit Penanggungjawab Program Penanggungjawab Bidang Tujuan Sasaran
NO. 1.

: PT PLN (Persero) . : MB. SDM dan Organisasi : MB. : Mampu memahami dan membantu melakukan pengoperasian GI & transmisi : Membantu melakukan pengoperasian GI & transmisi meliputi :
URAIAN KEGIATAN WAKTU LOKASI (hari) UNIT 2 OUTPUT Dapat Menjelaskan tentang Struktur Organisasi , fungsi, dan uraian tugas Pokok Unit Kerja

PENGENALAN STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA DAN BUDAYA MASYARAKAT SETEMPAT : Mempelajari Struktur Organisasi, Fungsi dan Uraian Tugas Pokok Unit Setempat. Mempelajari Peraturan disiplin pegawai. Mempelajari kondisi lingkungan Unit kerja dan budaya masyarakat setempat. PEMAHAMAN PROSES BISNIS UNIT KERJA SETEMPAT : o Mempelajari istilah yang berkaitan dengan proses bisnis unit kerja setempat (MW, kWh, kVARh, Losses, mutu (tegangan & frekuensi), keandalan (SAIDI/SAIFI) o Mempelajari alur kerja / hubungan kerja antar fungsi. o Mempelajari fungsi masing-masing jabatan/ tugas. o Mempelajari Program Kerja Unit Setempat MEMAHAMI KONDISI SISTEM TRANSMISI DI UNIT OPERASIONAL PT PLN (PERSERO) o Mempelajari dan memahami Batas Pengusahaan & kinerja o Mempelajari dan memahami sistem Pengoperasian Scada & Non scada o Mempelajari dan memahami Jenis konstruksi & sistem Proteksi JTM/SUTT/SUTET

2.

Dapat Menjelaskan tentang Proses bisnis Unit Setempat dan Program Kerja utama

3.

Dapat menjelaskan kondisi sistem transmisi di unit kerja setempat

Junior Engineer Master Station & DFR

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan 4. PEMAHAMAN TENTANG INSTALASI KETENAGALISTRIKAN o Mempelajari dan memahami Instalasi Transmisi o Mempelajari dan memahami Gardu Induk (Instalasi Penyaluran PEMAHAMAN OPERASI SISTEM TENAGA LISTRIK o Mempelajari dan memahami Tujuan Operasi Sistem Tenaga Listrik o Mempelajari dan memahami Optimalisasi Operasi Sistem Tenaga Listrik o Mempelajari dan memahami Kondisi Operasi Sistem Tenaga Listrik o Mempelajari dan memahami Jenis-jenis Operasi Sistem Tenaga Listrik o Mempelajari dan memahami Strategi Pengaturan Tegangan, Daya dan Frekuensi. o Mempelajari dan memahami SOP Penanganan Gangguan pada Sistem Tenaga Listrik PEMAHAMAN SISTEM OTOMATISASI GARDU INDUK o Mempelajari dan memahami Otomatisasi Gardu Induk o Mempelajari dan memahami Trend otomatisasi Gardu Induk o Mempelajari dan memahami Konfigurasi Komunikasi pada Otomatisasi Gardu Induk o Mempelajari dan memahami Penerapan Otomatisasi Gardu Induk di PLN PEMAHAMAN TENTANG MONITORING PERALATAN GARDU INDUK o Melaksanakan Monitoring Peralatan Gardu Induk. o Melaksanakan Monitoring Pameter /Besaran Operasi. o Mempelajari dan memahami Log Sheet dan Check List. o Melaksanakan Monitoring Unjuk Kerja Peralatan Gardu Induk o Mempelajari dan memahami Pengelolaan Data Operasi Gardu Induk o Melaksanakan Sistem Pelaporan o Melaksanakan monitoring Parameter / besaran-besaran operasi o Melaksanakan pembacaan Anounciator / Indikator o Melaksanakan pengisian Check List o Melaksanakan pembuatan Laporan o Melaksanakan persiapan Peralatan PEMAHAMAN TENTANG PENGOPERASIAN GARDU INDUK o Mempelajari dan memahami Pengertian dan tujuan Operasi Gardu Induk 8 Dapat menjelaskan Ketenagalistrikan mengenai instalasi

5.

18

Dapat memahami pengoperasian tenaga listrik

6.

40

Dapat memahami mengenai Sistem Otomatisasi Gardu Induk

7.

40

Monitoring Peralatan Gardu Induk & Sistem Pelaporan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

8.

20

Mempelajari

dan

memahami

pengoperasian

Junior Engineer Master Station & DFR

o o o o o o o o 9.

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan Mempelajari dan memahami Tugas Operator Gardu Induk Mempelajari dan memahami Petunjuk Pengoperasian Gardu Induk Mempelajari dan memahami Manuver Pembebasan dan Pemberian tegangan pada bay penghantar (Transmisi) Mempelajari dan memahami Manuver pembebasan dan pemberian tegangan pada bay trafo tenaga Mempelajari dan memahami Manuver pembebasan dan pemberian tegangan pada bay kopel Mempelajari dan memahami Manuver pembebasan dan pemberian tegangan pada busbar Mempelajari dan memahami Manuver pemindahan rel (pindah beban) Mempelajari dan memahami Mengatasi gangguan 10 (Di Luar OJT)

peralatan Gardu Induk sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan

MEMBUAT LAPORAN OJT

Keterangan :

1. On the Job Training dilaksanakan selama 138 hari kerja (+/- 6 bulan), pengaturan urutan kegiatan disesuaikan dengan kondisi unit dengan catatan semua kegiatan dapat terlaksana dengan alokasi waktu minimal sesuai yang terdapat di Form - 2 : Uraian Kegiatan. 2. Apabila Form 1-3 pada Proyeksi Jabatan ini kurang sesuai dengan kondisi Unit OJT maka Unit OJT dapat mengusulkan Form 1-3 melalui Web Monitoring OJT untuk divalidasi terlebih dahulu sebelum dimasukkan ke dalam Web Monitoring OJT 3. Pada saat pelaksanaan OJT, sangat diharapkan melibatkan peserta OJT dalam segala kegiatan pengoperasian, pemeliharaan, pengujian dan kommissioning agar memberikan kesempatan kepada peserta untuk turut terlibat dalam teknis operasi dan pemeliharaan GI & transmisi di unit OJT. 4. Briefing K3 diberikan pada setiap aktivitas pengoperasian dan pemeliharaaan GI & transmisi

Junior Engineer Master Station & DFR

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan

FORM 3 : FORM PENILAIAN PROGRAM ON THE JOB TRAINING SMK/SMA TAHUN 2011/2012 BIDANG OPERASI GI & TRANSMISI PROYEKSI JABATAN JUNIOR ENGINEER MASTER STATION & DFR Unit Penanggung Jawab Program Nama Mentor / Jabatan Nama Peserta OJT No Test
A. Kompetensi Inti NO 1 2 3 4 5 ING: CSO: ACH: CLE: ACC: Integritas/Integrity Orientasi melayani pelanggan/Customer Service Orientation Orientasi pada Pencapaian/Achievement Orientation Pembelajaran berkesinambungan/Contionous Learning Adaptasi & Kapasitas untuk berubah/Adaptibility & Capacity for Change URAIAN LEVEL SASARAN 1 1 2 1 1 1 EVALUASI 2 3 4 SELISIH (EVA-KKJ)

: : :
:

PT PLN (Persero) . MB SDM ............................................

..................................................................

JUMLAH KOMPETENSI INTI DENGAN SELISIH NEGATIF

B. Kompetensi Peran
NO URAIAN LEVEL SASARAN EVALUASI

SELISIH (EVA-KKJ)

1 2

CFO : Peduli Kualitas/Concern for Order, Quality and Accuracy. TWK : Kerjasama Kelompok/Team work.

1 1
JUMLAH KOMPETENSI PERAN DENGAN SELISIH NEGATIF

Junior Engineer Master Station & DFR

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan C. Kompetensi Bidang NO 1 2 3 4 URAIAN STM : SCADA & Telecommunication Maintenace / Pemeliharaan SCADA & Telekomunikasi TTS : Testing for Telecommunication and SCADA / Pengujian Telekomunikasi dan SCADA CDT : Communication dan data Transmission / Komunikasi dan Transmisi Data CCT: Control Centre Technology / Teknologi Pusat Pengatur beban LEVEL SASARAN 2 2 2 2 1 2 EVALUASI 3 4 5 6
SELISIH (EVA-KKJ)

JUMLAH KOMPETENSI BIDANG DENGAN SELISIH NEGATIF TOTAL JUMLAH KOMPETENSI INTI, PERAN, DAN BIDANG DENGAN SELISIH NEGATIF

CATATAN PENILAIAN: 1. ............................................................................................. 2. ............................................................................................. .................., ....... .......... 2011 MENTOR

(..............................................)

Keterangan : Penjelasan masing-masing kompetensi merujuk kepada Direktori Kompetensi PT PLN (Persero)

Junior Engineer Master Station & DFR