Anda di halaman 1dari 6

PT PLN (Persero)

PUSDIKLAT

KERANGKA KEGIATAN
OJT : PRAJABATAN S1
BIDANG PEMBANGKIT
PROYEKSI JABATAN : ASISSTANT ENGINEER PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD
WAKTU : 69 Hari Kerja (3 BULAN)

1. TUJUAN / /MANFAAT :
Membentuk peserta menjadi pegawai yang memiliki kompetensi sesuai Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ)
berdasarkan Proyeksi Jabatan tersebut di atas.

2. PERSYARATAN PESERTA
2.1. Telah mengikuti Pembidangan S1 Bidang Pembangkit
2.2. Sehat Jasmani & Rohani.

3. MATERI KEGIATAN OJT


3.1. Mempelajari Struktur Organisasi PT PLN (Persero) tempat OJT mulai dari kantor Induk sampai Unit-unit
dibawahnya.
3.2. Mempelajari proses bisnis Unit PT PLN (Persero), dimana OJT dilaksanakan.
3.3. Mempelajari Kondisi Sistem Ketenagalistrikan di Unit Setempat
3.4. Mempelajari Manajemen Pengoperasian dan Pemeliharaan pembangkit (POM)
3.5. Mempelajari Prosedur Pelaksanaan Kommisioning PLTD
3.6. Melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel

4. METODA
Praktek langsung pada tempat pekerjaan dan berkontribusi dalam menyelesaikan kasus yang ada

5. EVALUASI : - Penilaian hard kompetensi


- Penilaian soft kompetensi
 Evaluasi kesehatan
- Pemaparan hasil OJT
6. LOKASI : PT PLN (Persero) Wilayah ........................... / PT PLN (Persero) Pembangkitan ……………

1-1
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

RINCIAN KEGIATAN PEKERJAAN


PROGRAM ON THE JOB TRAINING (OJT)

Unit : PT PLN (Persero)


Penanggungjawab Program : MB. SDM dan Organisasi
Penanggungjawab Bidang : MB......
Tujuan : Setelah mengikuti program OJT peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan Mesin
Diesel PLTD
Sasaran : Setelah mengikuti program OJT peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel
PLTD dengan rincian kegiatan sebagai berikut :

N TOTAL
URAIAN KEGIATAN Keterangan
O. WAKTU

1. PENGENALAN STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA 1 hari Pengenalan ini dimaksudkan agar peserta
DAN BUDAYA MASYARAKAT SETEMPAT : lebih mudah menyesuaikan diri dan
• Mempelajari Struktur Organisasi, Fungsi dan Uraian berperan secara optimal bagi keberhasilan
Tugas Pokok Unit Setempat. unit secara keseluruhan.
• Mempelajari Peraturan disiplin pegawai. Tujuan : Peserta mampu memahami
struktur organisasi, fungsi dan
• Mempelajari kondisi lingkungan Unit kerja dan budaya
tugas pokok unit, peraturan disiplin
masyarakat setempat.
pegawai dan budaya masyarakat
2. 1 hari setempat.
PEMAHAMAN PROSES BISNIS UNIT KERJA SETEMPAT :
o Mempelajari istilah yang berkaitan dengan proses
Peserta wajib memahami :
bisnis PLN ( MW, kWh, HOP, Mandays,Losses, Saidi/Saifi, - Misi dan visi unit kerja, proses
dll ) kerja yang dilakukan, dan hubungan
o Mempelajari alur kerja / hubungan kerja antar fungsi. kerja yang berlaku didalam
o Mempelajari fungsi masing-masing jabatan/ tugas. melaksanakan misi dan visi dimaksud.
o Mempelajari Program Kerja Unit Setempat - Tata tertib dan peraturan K3

1-2
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

3 2 hari yang berlaku di unit kerja, untuk


melaksanakan suatu pekerjaan.
Tujuan : Peserta mampu memahami
KONDISI SISTEM KETENAGALISTRIKAN DI UNIT KERJA proses bisnis unit kerja setempat
SETEMPAT
o Mempelajari Topologi dan Kondisi Pembangkit di unit Tujuan : Peserta mampu memahami
setempat kondisi Pembangkit dan Sistem
o Mengetahui Unit Pembangkit lain yang berada dalam Tenaga Listrik di area wilayah
satu wilayah kerja di Unit setempat dan kapasitasnya setempat
4. o Mempelajari Topologi dan Karakteristik Jaringan 20 hari
Transmisi yang terhubung dengan Unit Pembangkit
Setempat
o Mengetahui Jumlah beban yang dipikul oleh Sistem
Ketenagalistrikan yang berada dalam wilayah kerja di
Unit OJT
Tujuan : Peserta mampu memahami
MANAJEMEN PENGOPERASIAN DAN PEMELIHARAAN manajemen operasi dan
PEMBANGKIT pemeliharaan PLTD.
o Mempelajari laporan operasi PLTD ( Formulir-formulir
laporan operasi ).
o Mempelajari laporan gangguan unit operasi PLTD
( Formulir-formulir laporan gangguan )
o Mempelajari Pengaturan Beban Operasi PLTD
( Formulir pengaturan beban )
o Mempelajari Laporan-laporan Kinerja PLTD
o Mempelajari Laporan Pemeliharaan mesin –mesin
PLTD ( Formulir-formulir pemeliharaan )
5. o Mempelajari SOP O & M Unit Pembangkit Setempat 5 hari
o Mengikuti, membantu dan mempelajari pelaksanaan
pengoperasian unit pembangkit di Control Room yang
dilaksanakan oleh operator
o Mengikuti, membantu dan mempelajari pelaksanaan
pemeliharaan-pemeliharaan yang dilakukan oleh
6. enjinir/pekerja di Unit Pembangkit 40 hari
o Menghitung dan menganalisa Indikator Kinerja Tujuan : Peserta mampu mengetahui
Efisiensi PLTD, meliputi : Faktor Kapasitas, Faktor prosedur pelaksanaan
Produktivitas, Faktor Beban, Konsumsi Bahan Bakar kommisioning

1-3
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

Spesifik, Faktor Konsumsi Minyak Pelumas, dan


Efisiensi Thermal

KOMMISIONING PLTD Tujuan : Peserta mampu memelihara


o Mempelajari Prosedur Pelaksanaan Kommisioning peralatan pada Mesin Diesel pada
PLTD dan/atau mengikuti, membantu dan PLTD sesuai SOP/ IK yang telah
mempelajari pelaksanaan kommisioning PLTD (jika ditetapkan
memungkinkan)

PEMELIHARAAN MESIN DIESEL


o Mempelajari gambar teknik dan P&ID dari Mesin
Diesel
o Mempelajari SOP & Instruksi Kerja (IK) Pemeliharaan
peralatan pada Mesin Diesel
o Melakukan Pemeriksaan Defleksi Poros Engkol
o Melakukan Pemeliharaan Pekerjaan Silinder di bawah
pengawasan, meliputi :
a. Cylinder Head
b. Air Starting Valve
c. Inlet Valve Assembly
d. Exhaust Valve Assembly
e. Injector Assembly
f. Rocker Gear
g. Indicator Cock
h. Safety Valve
i. Valve Lubricating Oil System

Keterangan :
1. On the Job Training dilaksanakan selama 69 hari, pengaturan disesuaikan dengan Alokasi waktu yang diberikan dalam tabel panduan OJT dapat di sesuaikan
dengan jadwal aktivitas yang mendukung program OJT dengan catatan Khusus Kegiatan No. 1 s.d 4 harap dilakukan secara
berurutan
2. Pada setiap kegiatan peserta diwajibkan untuk menerapkan penggunaan bahasa asing secara maksimal.

1-4
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

3. Pembelajaran K2 diberikan pada setiap aktivitas Pengoperasian dan Pemeliharaan.

FORM PENILAIAN
PROGRAM ON THE JOB TRAINING S1 TAHUN 2011
Bidang Pembangkit
Penugasan : Asisstant Engineer Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD
Unit : PT PLN (Persero) ………………….
Penanggung Jawab Program : MSDM
Nama Mentor / Jabatan : ……………………………………………………
Nama Peserta OJT / No Tes : ……………………………………………………
A. Kompetensi Inti
LEVEL EVALUASI SELISIH
NO URAIAN
SASARAN 1 2 3 4 (EVA-LS)
1 ING: Integritas/Integrity 2
2 CSO: Orientasi melayani pelanggan/Customer Service Orientation 1

1-5
PT PLN (Persero)
PUSDIKLAT

3 ACH : Orientasi Pada Pencapaian/Achievement Orientation 1


4 CLE: Pembelajaran berkesinambungan/Contionous Learning 1
5 ADP: Adaptasi / adaptibility 1
JUMLAH KOMPETENSI INTI DENGAN SELISIH NEGATIF
B. Kompetensi Peran
LEVEL EVALUASI SELISIH
NO URAIAN
SASARAN 1 2 3 4 (EVA-LS)
1 CPO : Concer For Order 1
2 TKW : Teamwork 1
3 IMP : Impact and Influence 1
JUMLAH KOMPETENSI PERAN DENGAN SELISIH NEGATIF
C. Kompetensi Bidang
LEVEL EVALUASI SELISIH
NO URAIAN
SASARAN 1 2 3 4 (EVA-LS)
1 POM : Manajemen operasi & pemeliharaan pembangkit 2
2 DPO : Operasi Pembangkit Diesel / Diesel Power Plant Operation 2
3 DPI : Pemeliharaan Pembangkit Diesel / Diesel Power Plant Maintenance 3
4 PCO : Komisioning Pembangkit / Power Plant Commisiong 1
JUMLAH KOMPETENSI BIDANG DENGAN SELISIH NEGATIF
TOTAL JUMLAH KOMPETENSI DENGAN SELISIH NEGATIF
CATATAN PENILAIAN:
1................................................................................................... ..................., ...........................
2011
2. ............................................................................................... MENTOR

(..............................................)

1-6