Anda di halaman 1dari 19

Kuliah 5

Achievement Motivation
(Motivasi Berprestasi)
KARAKTER II
STIPAP

PENTINGNYA
MOTIVASI BERPRESTASI
MENJADI FAKTOR PENGUNGKIT KINERJA

SDM
MEMPENGARUHI SIKAP DAN PERILAKU
SESEORANG
PERLU DIBANGUN DAN DIPELIHARA
SECARA TERUS MENERUS
PERLU DICERMATI FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI

TUJUAN MODUL 5 :
- REVIEW PENTINGNYA MOTIVASI
- MENGENAL KONDISI MENTAL DIRI
SEBAGAI PEMIMPIN DIRI &
KELUARGA SERTA SEBAGAI CALON
MANAJER PERKEBUNAN

SASARAN - MAHASISWA :
MAMPU MENGEMBANGKAN

MOTIVASI DIRI
MAMPU MEMBANGUN MOTIVASI
BERPRESTASI
DAPAT BERPERAN SEBAGAI
MOTIVATOR
DAPAT MEMBANTU MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA SDM

PENGERTIAN MOTIVASI
MOTIVASI BERASAL DARI KATA motive

YANG
BERARTI SUATU KECENDERUNGAN UNTUK
BERAKTIVITAS KARENA ADANYA KEBUTUHAN

DIMULAI DALAM BENTUK DORONGAN DARI

DALAM DIRI (DRIVE), DIAKHIRI PENYESUAIAN


DIRI DALAM BENTUK TINDAKAN

LANJUTAN : PENGERTIAN
MOTIVASI
MOTIVASI ADALAH ENERGI YANG

MENGGERAKKAN MOTIF UNTUK


MEMBANGKITKAN DORONGAN DARI DALAM
DAN AKAN MENGHASILKAN OUTPUT
BERUPA HASIL KERJA/KEGIATAN
SETIAP ORANG MEMILIKI KEBUTUHAN /

MOTIF YANG BERBEDA UNTUK MENCAPAI


KEPUASAN DALAM KEHIDUPAN

Kecenderungan
Action karena
Adanya kebutuhan

LINGKARAN
MOTIVASI
Tujuan
TERCAPAI
KEPUASAN

motivasi
DRIVE

dorongan

MOTIVE

ACTION

(kebutuha
n)

tindakan

FEED BACK

GAGAL :
KETIDAKPUASAN

Motive adalah suatu kebutuhan yang distimulasi


untuk memuaskan tujuan

LANJUTAN : PENGERTIAN MOTIVASI

LINGKUNGAN
PERUSAHAAN/KELUARGA
/KAMPUS/MASYARAKAT YANG POSITIF
MAMPU MEMBANGKITKAN,
MENGARAHKAN DAN MEMELIHARA
PERILAKU YANG MENDUKUNG
MOTIVASI , DISEBUT :

LINGKUNGAN YANG KONDUSIF

KONDUSIF
? TERSEBUT, ANTARA LAIN
LINGKUNGAN
ATASAN/BAWAHAN/KOLEGA
KELUARGA
PEKERJAAN/PERAN
GAJI/PENGHASILAN
BONUS/INSENTIF
SISTEM MANAJEMEN

A
G
EN
D ?
A YA
N A
A S
IM RI
A I
G D
A

B
KOMUNIKASI DAN HARMONISASI
HATI IKHLAS DAN RASA SYUKUR

TEORI MOTIVASI
ABRAHAM MASLOW

MF

*
AKTUALISASI
DIRI

PADA DASARNYA SEMUA ORANG


MEMPUNYAI KEBUTUHAN PADA
SEMUA TINGKAT
HANYA PORSINYA

BERBEDA

HARGA DIRI

HF

AFILIASI :
PERSAHABATAN/KASIH SAYANG

RASA AMAN: FISIK DAN MENTAL

MF : MOTIVATING FACTOR
HF : HYGIENE FACTOR

FISIK : MAKAN, MINUM, UDARA,


SEKS

* : transendental

ORANG DNG MOTIVASI BERPRESTASI TING


MF LEBIH MENONJOL DIBANDING HF

HUBUNGAN MOTIVASI
DAN
PRODUKTIVITAS KERJA
MENURUT MC. CLELLAND
PRODUKTIVITAS SESEORANG SANGAT
DITENTUKAN OLEH KONDISI MENTAL YANG
MENDORONG IA MENCAPAI PRESTASI
SECARA MAKSIMAL
KONDISI MENTAL TSB ADALAH :

NEED OF ACHIEVEMENT, NEED OF


AFFILIATION, NEED OF POWER

KONDISI MENTAL SESEORANG


A. NEED OF ACHIEVEMENT
(KEBUTUHAN BERPRESTASI)
B. NEED OF AFFILIATION (KEBUTUHAN
KASIH SAYANG, HUBUNGAN BAIK,
PERLINDUNGAN)
C. NEED OF POWER (KEBUTUHAN
PERAN, KEKUASAAN, MENANG,
MENONJOL)

NEED OF ACHIEVEMENT (KEBUTUHAN/

MOTIVASI BERPRESTASI) ADALAH HAL


YANG MUTLAK HARUS ADA PADA SETIAP
ORANG
ORANG YANG MEMPUNYAI NEED OF

ACHIEVEMENT TINGGI ADALAH ORANG


YANG PRODUKTIF BAGI DIRI, KELUARGA,
DAN PERUSAHAAN/MASYARAKAT

CIRI - CIRI ORANG DNG NEED OF


ACHIEVEMENT TINGGI ADALAH :
PUNYA TANGGUNG JAWAB TINGGI
BERANI MENGAMBIL RESIKO
PUNYA TUJUAN REALISTIK/VISI
PUNYA PERENCANAAN DALAM PEKERJAAN
DAN KEHIDUPAN
MENCARI PELUANG DAN BERJUANG UNTUK
RENCANA DIATAS
MAU DIKRITIK UNTUK PERBAIKAN

MAMPU BERKOMUNIKASI ASERTIF

TEKNIK MEMOTIVASI DIRI


TIDAK SEORANGPUN MAMPU

MEMOTIVASI ORANG LAIN SEBELUM IA


MAMPU MEMOTIVASI DIRINYA
MEREKA YANG PUNYA NEED OF

ACHIEVEMENT TINGGI PASTI PUNYA


TEKNIK MEMOTIVASI DIRI YANG LUAR
BIASA
MAKA CARI DAN KENALILAH CARA

ANDA DALAM MEMOTIVASI DIRI

LANJUTAN:
TEKNIK MEMOTIVASI DIRI
PERLU DIINGAT BAHWA SUKSES TIDAK

TERJADI DALAM SATU HARI


SUKSES TERJADI KARENA SIKAP POSITIF YANG
DIASAH TERUS MENERUS
SETIAP ORANG PERNAH GAGAL , MENGAPA
ANDA TIDAK ?
BUAT SKALA PRIORITAS/TIME MANAGEMENT
UNTUK SUKSES PERLU BELAJAR DARI ORANG
LAIN
CARILAH TENTOR, BISA BACAAN, BUKU, ATAU
PRIBADI

MEMOTIVASI ORANG LAIN


JANGAN NATO (NO ACTION TALK ONLY)
KENALI PRIBADINYA
BICARALAH DENGAN MEREKA,

TERAPKAN TWO WAY COMMUNICATION


KRITIKLAH SECARA PRIBADI, PUJILAH DI
DEPAN UMUM, KALIMAT POSITIF LEBIH
EFEKTIF DIBANDING UMPATAN, BANTU
DAN SUPPORT JIKA MEREKA GAGAL
JANGAN FOKUS PADA KELEMAHANNYA,
AMATI DAN PUJI KELEBIHANNYA

MEMOTIVASI ANAK BUAH


PARTISIPASI :

BERI KESEMPATAN/ANGGOTA UNTUK


TERLIBAT DALAM PENGAMBILAN
KEPUTUSAN
KOMUNIKASI :
BUAT FORUM KOMUNIKASI ATAU DIALOG
PENGAKUAN :
BERILAH PENGHARGAAN/PENGAKUAN
KEPADA ANGGOTA,SEBAGAI BUKTI BAHWA
ANDA MENGHARGAI UPAYA/PRESTASINYA

SEKIAN
2015