Perihal
Lamp
Kepada
: 0139XXX/HRD-RECRUITMENT/BOSOWA/2016
: Panggilan Interview PT. Semen Bosowa Indonesia
: IV
: Yth! Sdr (i),
Kandidat/Calon Karyawan PT. Semen Bosowa Indonesia.
Di Tempat,
Sehubungan dengan rekrutmen calon karyawan pada perusahaan PT. Semen Bosowa
Indonesia adalah perusahaan Produksi unit ini meliputi proses penggunaan bahan baku, proses
produksi semen hingga proses pengiriman kepada konsumen. Setiap tahapan proses dilakukan
secara profesional dengan bantuan para tenaga ahli di bidangnya.
Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section Department of Human Resources
Development terhadap lamaran pekerjaan yang diterima, dengan ini dinyantakan bahwa Telah
Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi. Sehinggah saudara (i) diundang untuk
mengikuti tahap seleksi selanjutnya.
Yang akan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut :
Test Interview_
Hari/Tanggal
Waktu
Tempat
ALFIAN SUHERMANSYAH
NIP. 19610623 198903 2 001
NAMA PESERTA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
NOMOR PESERTA
01398261/RECRUITMENT/BSW/2016
01398262/RECRUITMENT/BSW/2016
01398263/RECRUITMENT/BSW/2016
01398264/RECRUITMENT/BSW/2016
01398265/RECRUITMENT/BSW/2016
01398266/RECRUITMENT/BSW/2016
01398267/RECRUITMENT/BSW/2016
01398268/RECRUITMENT/BSW/2016
01398269/RECRUITMENT/BSW/2016
01398270/RECRUITMENT/BSW/2016
01398271/RECRUITMENT/BSW/2016
01398272/RECRUITMENT/BSW/2016
01398273/RECRUITMENT/BSW/2016
01398274/RECRUITMENT/BSW/2016
01398275/RECRUITMENT/BSW/2016
01398276/RECRUITMENT/BSW/2016
01398277/RECRUITMENT/BSW/2016
01398278/RECRUITMENT/BSW/2016
01398279/RECRUITMENT/BSW/2016
01398280/RECRUITMENT/BSW/2016
JAM
19/04/2016
KETENTUAN
08:00 12:00
SELASA
URAIAN
12:00 13:00
13:00 - 15:00
15:00 - 15:25
Istirahat.
b. Pengumuman hasil tahapan Seleksi
Calon Karyawan.
c. Persiapan penanda tangan Perjanjian
Kerja (Aggrement letter)
Penutupan.
Peserta diwajibkan untuk melakukan Konfirmasi kehadiran ke Manager HRD PT. Semen Bosowa dengan
format/sms : (BOSOWA_NAMA PESERTA_NOMOR PESERTA_HADIR/TIDAK)
Format tersebut dikirim via pesan singkat / short message (sms) kepada :
ALFIAN SUHERMANSYAH
Recruitment Section Department of Human Resources Development
Contact Person : 085825056200
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Setelah melakukan konfirmasi kehadiran, peserta tes diwajibkan menghubungi atau call langsung untuk
memperjelas konfirmasi kehadiran masing-masing peserta tes seleksi ke: (021 50578777).
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.
Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat
sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.
Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah ditetapkan di
perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.
Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).
Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan
Kewajiban.
Hamdan Zulfa
Ticketing and Reservation
Peserta melaporkan biodata diri ke pihak Buana Travel via pesan singkat dengan format:
SYARAT UMUM
1.
2.
3.
4.
Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT. Semen Bosowa Indonesia Seluruh Indonesia.
Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.
Penggunaan Komputer (Min. word).
Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir
analitis,keselamatan kerja & lingkungan,serta kepekaan budaya & kepemimpinan.
b. Bagi yang dinyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar,Untuk mengikuti Tes berikutnya
mencakup :
1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif).
2. Wawancara.
3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL diatas sesuai dengan tempat lokasi tes
yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat diganggu
gugat.
c.
d. Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi :
1. Program Induction Karyawan Baru.
2. Program Safety Orientation.
3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi.
2016 Bosowa. All Rights Reserved.
KETERANGAN
1.
2.
3.
Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT. Semen Bosowa Indonesia untuk periode II tahun 2016
meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur
yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation
Procedure (SOP) Director Of Corporate Development dengan membuka kesempatan bagi anda untuk
turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap
tantangan menjadi peluang keberhasilan.
Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi
dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan tanggung jawab Director Of
Corporate Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di Kantor pusat M a k a s s a r dengan
tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan
tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dari kegiatan operasi
PT. Semen Bosowa Indonesia disetiap wilayah kerja.
Tahapan Penerimaan/Rekrutmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3(tiga) tahapan yakni :
a. Tahapan Seleksi
b. Penanda tangan Perjanjian Kerja
c. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing
PENGEMBANGAN PEKERJA
Program pengembangan pekerja di PT. Semen Bosowa Indonesia dimulai saat Anda bergabung
bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan.
Program pengembangan kami antara lain:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar
negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.
Pelatihan, seminar, workshop di PT. Semen Bosowa Indonesia Learning Centre maupun institusiinstitusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya.
Sertifikasi profesional.
Coaching & mentoring.
People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di PT. Semen Bosowa Indonesia, untuk
menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.
Jalur karir Manajerial dan Spesialis.
Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan PT. Semen Bosowa.
Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang
dilakukan secara terencana.
Demikian penjelasan singkat yang dapat kami sampaikan,dan kami selaku panitia seleksi Rekrutmen
PT.Semen Bosowa Indonesia menyampaikan terima kasih kepada semua pihak atas atensi dan partisipasinya
dari proses Rekrutan sampai seleksi,dan apabila dalam proses seleksi ada hal yang tidak berkenang di hati pada
peserta Kami selaku panitia meminta maaf yang sebesar-besarnya.