1.

Latar Belakang Regulasi

Regulasi merupakan aturan yang digunakan untuk mengendalikan
perilaku manusia atau masyarakat dengan cara pembatasan-
pembatasan. Regulasi ini bisa diterapkan dalam berbagai bentuk.
Misalnya: pembatasan hukum oleh pemerintah, regulasi industri
oleh asosiasi perdagangan dan lain sebagainya.
Pada kasus ini ada dua jenis regulasi yaitu yang baik dan tidak baik.
Regulasi yang baik umumnya akan membuat sistem akan jadi baik
sebaliknya regulasi yang tidak baik akan membuat system menjadi
tidak baik. Sebagai seorang manager maka tindakan yang saya
lakukan adalah :
1. Perencanaan penerimaan karyawan yang selektif
Dalam penerimaan karyawan saya akan menyeleksi berdasarkan
tiga hal yaitu Skill (S), Knowleadge (K) dan Attitude (A). Karyawan
yang memenuhi ketiga kriteria ini cenderung mampu
membedakan mana regulasi yang baik dan tidak baik sehingga
bila ada regulasi yang tidak baik maka dia akan mampu berbuat
yang baik.
2. Pengorganisasian yang sistematis
Dalam kasus seperti diatas kecenderungan antar unit kerja akan
saling melempar tanggung jawab sehingga solusi yang saya buat
adalah antar unit kerja harus ada pengaturan sistem kerja.
Misalkan unit kerja logistik pada struktur organisasi listrik desa
harus memberitahu secara lisan kepada teknisi listrik barng apa
saja yang sudah masuk logistik
3. Instruksi yang tepat
Sebagai manager saya akan memberikan instruksi pada pagi hari
untuk tiap unit kerja dan akan saya kontrol kembali pada sore
hari
4. Memberikan umpan balik
Sebagai manager saya akan memberikan umpan balik dari setiap
perintah yang saya berikan. Untuk pekerja yang berprestasi
maka akan diberi hadiah
5. Disiplin
Disiplin waktu baik buat kehadiran maupun disiplin penyelesaian
pekerjaan akan saya perhatikan karena dengan disiplin maka
regulasi yang tidak baik dapat diatasi