Disertasi Labor Market

ryPROPOSAL DISERTASI
KESEJAHTERAAN TENAGAKERJA
PERSPEKTIF UPAH RESERVASI:
KASUS INDUSTRI DI KOTA
MAKASSAR
Disusun oleh
MUHAMMAD JIBRIL TAJIBU
NIM 0930201013
PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI

PASCA SARJANA FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2012
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI.............................................................................................. ii
DAFTAR TABEL....................................................................................... iii
DAFTAR GAMBAR................................................................................... iv
BAB 1 PENDAHULUAN.............................................................................1
1.1 Latar Belakang.......................................................................1
1.2 Rumusan Masalah................................................................10
1.3 Tujuan Penelitian..................................................................10
1.4 Manfaat Penelitian...............................................................10
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA....................................................................11
2.1 Upah........................................................................................
11
2.1.1Malthus........................................................................11
2.1.2John Stuart Mills...........................................................12
2.1.3Upah Reservasi dan Teori Pencarian............................13
2.2 Kesejahteraan......................................................................27
BAB 3 KERANGKA KONSEP PENELITIAN.................................................33
3.1 Kerangka Konseptual...........................................................33
3.2 Hipotesis..............................................................................34
BAB 4 METODA PENELITIAN..................................................................36
4.1 Rancangan Penelitian...........................................................36
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian...............................................37
4.3 Metoda Pengambilan Sampel...............................................37
4.4 Metoda Pengumpulan Data..................................................38
4.5 Metoda Analisis....................................................................38
4.5.1Analisis Regresi............................................................38
4.5.2Analisis Diskriminan.....................................................39
4.6 Definisi Operasional.............................................................40
DAFTAR PUSTAKA.................................................................................42
LAMPIRAN............................................................................................. 60
2
DAFTAR TABEL
Tabel 1-1 Persentase Penduduk Kota Makassar yang Berumur di atas 15

Tahun Menurut Kegiatan Selama Seminggu Sebelumnya Tahun
2008 dan 2009..........................................................................8
3
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1-1.......Penduduk Kota Makassar Menurut Kelompok Umur dan

Jenis Kelamin Tahun 2010....................................................6
Gambar 1-2 ............Komposisi Tenagakerja di Sulwesi Selatan Menurut
Lapangan Usaha..................................................................7
Gambar 2-1 .......................................................Kondisi Pareto Optimum
........................................................................................... 29
Gambar 3-1 ..................................................................Kerangka Konsep
........................................................................................... 34
4
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Buku karya Smith (1778) dalam ranah ilmu ekonomi yang terkenal
An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations
menggambarkan usaha manusia dalam mencari jalan untuk
mendapatkan kesejahteraan dicapai dengan pemenuhan semua
kebutuhan dan kenyamanan hidup. Dalam proses pencapaian itu,
Smith percaya bahwa tenagakerja memiliki peranan tertinggi, dan
pembagian tenagakerja (division of labour) akan mempengaruhi
menaikkan produksi secara berarti /signifikan.
The greatest improvement in the productive powers of labour,
and the greater part of the skill, dexterity, and judgment with which it
is anywhere directed, or applied, seem to have been the effects of the
division of labour.
Ungkapan ini memberikan makna bahwa pembahasan tentang
ekonomi tenagakerja berperan penting dalam penentuan tingkat
kesejahteraan suatu perekonomian selain unsur-unsur lain dalam
perekonomian. Oleh sebab itu persoalan tenagakerja menjadi isu yang
penting dalam pembahasan pembangunan ekonomi. Dari sudut
pandang ilmu ekonomi, suatu negara dibentuk demi mencapai
kesejahteraan bagi semua penduduknya, sama seperti sebuah
organisasi ekonomi yang dibentuk untuk mencapai keuntungan
bersama.
1
Umumnya kegiatan manusia memiliki tujuan ekonomi untuk
mendapatkan kehidupan yang menyenangkan, memuaskan, atau
mensejahterakan yang dapat dicapai bila seseorang memiliki daya
pengendalian terhadap semua hal yang mempengaruhi
kesejahteraannya. Usaha-usaha yang dilakukan seseorang untuk
2
3
mendapatkan kesenangan, kepuasan, ataupun kesejahteraan
dijelaskan dalam ilmu ekonomi sebagai bentuk kegiatan produksi dan
transaksi yang terjadi di dalam beberapa pasar.
Pasar tenagakerja merupakan salah satu bentuk pasar dinamis di
mana individu manusia mengerahkan usahanya untuk mendapatkan
kesejahteraan. Usaha dimaksud merupakan pengerahan potensi
human capital yang kemudian akan diimbali dengan upah dari
penerima jasa dalam hal ini perusahaan. Imbalan berupa upah yang
diterima tenagakerja sebanding dengan kegiatan-kegiatan atau usaha-
usahanya yang merupakan pendapatan yang dapat dibelanjakan. Nilai
upah yang diterima seorang tenagakerja dapat memberikan
kesempatan baginya untuk meningkatkan taraf hidupnya untuk
mencapai tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi.
Pada ilmu ekonomi mikro, konsep kesejahteraan digunakan untuk
mengetahui level kepuasan individu dengan menggunakan parameter
konsep utility.Adapun bentuk-bentuk kepuasan yang membangun
kepuasan individu berupa kepuasan bekerja (jobsatisfaction), kepuasan
keuangan (financialsatisfaction), kepuasan kesehatan
(healthsatisfaction), kepuasan perumahan (housingsatisfaction),
kepuasan bersantai (leisuresatisfaction), kepuasan lingkungan
(environmentsatisfaction), kepuasan kehidupan sosial (social-life
satisfaction), kepuasan perkawinan (marriagesatisfaction), kepuasan
umum (generalsatisfaction), (van Praag dan Carbonel, 2008). Luasnya
domain kesejahteraan menyebabkan penelitian ini harus dibatasi agar
lebih terarah, oleh karena itu penelitian ini dibatasi pada pembahasan
kesejahteraan tenagakerja yang diperoleh dari kepuasan keuangan
melalui upah reservasi.

4
Pandangan ekonomi makro new-classicmengasumsikan adanya
pasar tenagakerja yang sempurna, orang mengubah penawaran
tenagakerjanya sesuai perubahan tingkat upah dan tingkat bunga, jika
mereka menganggur itu karena mereka melakukannya secara
sukarela. Menurut aliran ini, kerugian pendapatan akibat menganggur
memang sengaja dipilih dan mereka yang menganggur tidak
menikmati kepuasan (utility). Secara kontras, ekonomi makro
Keynesian mendiagnosis adanya pengangguran secara terpaksa
(involuntary) akibat kekakuan harga dan kekakuan upah. Orang-orang
yang menganggur menginginkan pekerjaan pada tingkat upah yang
berlaku namun mereka tidak berhasil menemukannya dan mengalami
pengurangan kepuasan.
Upah merupakan keseimbangan hasil dari interaksi antara pena-
waran tenagakerja dengan permintaan tenagakerja di pasar
tenagakerja. Realitas tingkat upah yang berlaku merupakan upah yang
telah terdistorsi akibat kegagalan pasar yang membuatnya melenceng
dari tingkat upah pasar tenagakerja yang sempurna. Perbedaan tingkat
upah mencerminkan pula adanya perbedaan aksesibilitas tenagakerja
terhadap pasar tenagakerja. Pada dasarnya tingkat aksesibilitas
tenagakerja merupakan gambaran tingkat kesejahteraan yang dimiliki
tenagakerja. Selisih antara upah pada pasar persaingan sempurna
dengan upah berlaku menunjukkan tingkat aksesibilitas tenagakerja
terhadap pasar. Semakin kecil selisih ini, semakin tinggi pula tingkat
aksesibilitas tenagakerja dan semakin tinggi tingkat kesejahteraan te-
nagakerja, demikian pula sebaliknya.
Penawaran tenagakerja yang ada dapat dibentuk dengan
menggunakan upah reservasi, tingkat upah terendah di mana

5
seseorang tetap ingin bekerja atau tingkat upah tertinggi di mana
seseorang masih tetap menganggur. Penawaran tenagakerja diwakili
oleh karakteristik upah reservasi (reservation wage) merupakan
sebuah konsep penting dalam memodel dinamika pasar tenagakerja.
Upah reservasi adalah tingkat upah tertinggi di mana seseorang tidak
akan bekerja. Tingkat upah di bawah upah reservasi tidak akan
mengubah perilaku, sedangkan bila tingkat upah berada di atas upah
reservasi barulah seseorang memutuskan untuk bekerja. (Killingsworth
1983 dalam Walker 2003).
Selain karena kesejahteraan merupakan kebutuhan utama
manusia, kajian kesejahteraan selalu menarik untuk dibahas karena
kajian teknis pengukuran kesejahteraan pada pasar tenagakerja
khususnya pada penawaran tenagakerja belum banyak dibahas.
Munculnya cabang ilmu ekonomi yang menamakan dirinya economics
of happiness yang membahas kesejahteraan (dalam hal ini
kepuasan/satisfaction) dalam dua dekade terakhir turut pula
memberikan daya tarik untuk membahas topik ini. Dominasi
pengukuran utility dengan menggunakan metoda ordinal selama ini
yang menyisihkan pengukuran kardinal yang pada awalnya lahir lebih
dahulu. Kebangkitan kembali pengukuran dengan menggunakan meto-
de kardinal, memberi kesempatan pengembangan kajian kesejah-
teraan lebih maju.
Penelitian ini membahas mengenai kesejahteraan tenagakerja
yang diukur melalui penyataan willingness to work yang
menggambarkan karakteristik penawaran tenagakerja variabel-variabel
yang mempengaruhinya di kota Makassar. Variabel-variabel ekonomi
makro memiliki peranan dalam menentukan tingkat upah reservasi,

6
permintaan agregat (dalam hal ini derived demand tenagakerja) dapat
mempengaruhi distribusi upah yang ditawarkan (offer wage) dan
kecepatan arrival upah yang ditawarkan. Variabel lain yang juga dapat
berpengaruh adalah durasi pengangguran dan depresiasi modal
manusia (human capital). Penelitian ini akan menambahkan variabel
penggunaan teknologi informasi dalam pencarian pekerjaan di
Indonesia sebagai faktor baru yang juga mempengaruhi tingkat upah
reservasi, hal ini merupakan pelengkap dari penelitian-penelitian sebe-
lumnya yang belum memperhitungkan faktor teknologi. Hal ini menjadi
salah satu keterbaruan penelitian ini.
Upaya untuk lebih mengefisienkan pasar tenagakerja adalah
dengan memanfaatkan teknologi informasi dalam pencarian
tenagakerja. Pengamatan pada semua negara dalam OECD (ILO, 2001)
menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara penggunaan
teknologi informasi komunikasi (TIK) dengan pertumbuhan
employment dan antara proporsi penggunaan komputer dalam
pekerjaan (sebagai proxy penggunaan TIK) dengan pertumbuhan
employment. Hal ini menunjukkan bahwa pasar tenagakerja
mendapatkan keuntungan dengan meningkatnya efisiensi pencarian di
pasar tenagakerja. Pencarian pekerjaan secara on-line mempercepat
proses pencarian pekerjaan melingkupi batas wilayah yang lebih luas
dan diharapkan menjadi faktor yang dapat menurunkan tingkat
pengangguran.
Upah reservasi memainkan peran penting dalam teori pencarian
pekerjaan, penawaran tenagakerja dan partisipasi dalam pasar
tenagakerja (Brown, Roberts dan Taylor, 2010). Beberapa studi
sebelumnya mengenai pentingnya upah reservasi dilakukan Kiefer, dan

7
Neumann (1979), Blau (1991), Franz (1982), Lancaster dan Chesher
(1983), Feldstein dan Poterba (1984), Jones (1988,1989), Hui (1991),
Prasad (2003), dan Addison (2010). Namun demikian masih jarang
penelitian empirik yang mengeksplorasi upah reservasi pada tingkat
individual karena kurangnya data yang berkaitan dengan upah
reservasi. Umumnya literatur yang ada membahas mengenai upah
reservasi dikaitkan dengan lamanya masa menganggur (Brown,
Roberts, dan Taylor, 2010), dan tidak ditemukan kajian kesejahteraan
yang menggunakan upah reservasi (selisihnya dari upahaktual)
sebagai indikator kesejahteraan tenagakerja. Hal ini menjadi juga
menjadi tambahan keterbaruan penelitian sehingga penting untuk
diteliti.
Berdasarkan hal-hal di atas itulah maka peneliti menetapkan
pandangan upah reservasi dalam mengamati kesejahteraan
tenagakerja di kota Makassarsebagai topik penelitian. Adapun
pemilihan kota Makassar sebagai daerah penelitian adalah dengan
pertimbangan bahwa berdasarkan tingkat hasil pengukuran Indeks
Pembangunan Ketenagakerjaan (IPK) yang telah dilakukan di 33
propinsi seluruh Indonesia, di mana propinsi Sulawesi Selatan yang
beribukota di Makassar menempati urutan ke-31 di antara semua
propinsi di Indonesia. Walaupun IPK juga menggunakan pengangguran
sebagai salah satu parameter di antara 27 parameter lain, namun
posisi IPK tersebut telah menggambarkan keadaan pasar tenagakerja
yang kurang baik. Selain itu karakteristik kota Makassar yang
merupakan kota dengan populasi penduduk ukuran menengah
dianggap mewakili karakter kota-kota di Indonesia.

8
Gambar 1-1
Penduduk Kota Makassar
Menurut Kelompok Umur dan Jenis Kelamin Tahun 2010
Sumber: BPS, Makassar Dalam Angka 2010
Komposisi penduduk kota Makassar menurut kelompok umur
(Gambar 1-1) memperlihatkan bahwa kelompok penduduk produktif
(berumur 20 54 tahun) mencapai 52% (305.289 laki-laki dan 350.374
perempuan).
Keberadaaan industri di kota Makassar memberikan alternatif
dalam membuka lapangan pekerjaan bagi masyarakat di Makassar dan
wilayah sekitarnya. Hal ini sekaligus berarti terbukanya peluang
peningkatan kesejahteraan bagi rumahtangga di Makassar yang
menyediakan tenagakerja yang menjadi input produksi dalam industri.
Secara umum banyaknya tenagakerja yang bekerja di sektor industri di
propinsi Sulawesi Selatan mencapai 5,8% (Gambar 1.2). Dengan
rendahnya aktivitas lapangan usaha Pertanian di kota Makassar maka

9
diperkirakan proporsi tenagakerja yang bekerja di sektor industri akan
jauh lebih besar.
Gambar 1-2
Komposisi Tenagakerja di Sulwesi Selatan Menurut
Lapangan Usaha
Sumber: BPS, Sulawesi Selatan Dalam Angka 2010
Adapun komposisi penduduk berdasarkan status pekerjaannya
diperlihatkan pada Tabel 1-1di mana tingkat pengangguran terbuka
menurun secara berarti dari 18,03 persen menjadi 12,86 persen,
konsekuensinya Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja meningkat dari
55,75 persen menjadi 60,79 persen dalam tahun 2009.

10
Tabel 1-1
Persentase Penduduk Kota Makassar yang
Berumur di atas 15 Tahun Menurut Kegiatan
Selama Seminggu Sebelumnya Tahun 2008
dan 2009
Sumber: BPS, MakassarDalam Angka 2010
Bidang industri yang ada di kota Makassar antara lain ialah
industri karbon,industri pengawetan kulit, industri plastik, industri
pengolahan kayu, industri kemasan karton, industri pengolahan beras,
industri makanan instan, industri pengolahan biji coklat, industri
pengolahan biji kopi, industri pengolahan rumput laut, industri cold
storage, industri traktor tangan, industri rotan, industri vulkanisir,
industri mesin, dan industri besi/baja. Industri-industri ini dipusatkan di
kawasan industri Makassar (KIMA).
KIMA berlokasi di sebelah Utara Kota Makassar dengan luas 203
ha dan akan dikembangkan menjadi 703 ha yang berada 5 km dari
pusat kota dan pelabuhan Laut Makassar serta 10 km dari bandar
udara Sultan Hasanuddin, dan dilengkapi dengan kapasitas tenaga
Listrik sebesar 60.000 KVA, jaringan telepon 2.000 SST, pengolahan
limbah dengan kapasitas 3.000 m3/detik.
1.1.1
11
1.2 Rumusan Masalah
Dari gambaran pada latar belakang sebelumnya dirumuskan
permasalahan penelitian sebagai berikut,
1 faktor-faktor apa yang mempengaruhi upah reservasi dari
perspektif penawaran tenagakerja?
2 faktor-faktor apa yang membedakan upah reservasi dengan
upah nyata di antara tenagakerja?
1.3 Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk:
1 Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi upah reservasi
dari perspektif penawaran tenagakerja.
2 Mengetahuifaktor-faktor yang membedakan upah reservasi
dengan upah nyata di antara tenagakerja.
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberi manfaat melalui:
1 penambahan literatur ilmu ekonomi yang berkaitan dengan
upah reservasi dalam pasar tenagakerja;
2 pemberian sumbangan empirik terhadap dialektika penawaran
tenagakerja dan pengukuran kesenjangankesejahteraan dari
sudut upah reservasi.

BAB 2
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Keseimbangan Upah
3 Besarnya upah bagi seorang tenagakerja kadang-kadang sulit
untuk ditentukan, bila hal ini ditanyakan kepada seorang
tenagakerja, jawaban yang diperoleh tentu sangat bervariasi,
malah kadang-kadang diperoleh jawaban asal cukup untuk
hidup. Tingkat upah yang cukup dapat disejajarkan dengan
tingkat upah yang wajar. Ada beberapa konsep ekonomi yang
membahas mengenai tingkat upah yang wajar. Beberapa ahli
di antaranya Thomas Robert Malthus, dan John Stuart Mill serta
ahli-ahli ekonomi Neoklasik memberikan pendapatnya
mengenai keseimbangan tingkat upah.
2.1.1 Malthus
4 Malthus menilai upah yang wajar dengan menghubungkannya
dengan perubahan jumlah penduduk. Tingkat upah sebagai
harga penggunaan tenagakerja ditentukan oleh penawaran
tenagakerja di mana penduduk menjadi sumber utamanya.
Bila penduduk bertambah, penawaran tenagakerja juga
bertambah dan akan menekan tingkat upah, demikian pula
sebaliknya. Oleh karena itu bila dilihat dari perspektif lain
usaha meningkatkan tingkat upah tidak akan ada gunanya
dalam jangka panjang sebab bila upah lebih tinggi dari
sebelumnya, maka diperkirakan orang akan menjadi lebih
sejahtera sehingga ada kecenderungan untuk tidak ragu-ragu
12
untuk memilih mempunyai keluarga yang besar. Karena
kemampuan ekonomi menjadi besar, maka kemampuan
membiayai keluarga yang besar. Orang juga tidak ragu-ragu
untuk segera menikah ketika waktunya tiba. Kedua perubahan
sikap tersebut membawa dam-
13
14
5 pak menaikkan tingkat upah karena dalam jangka panjang upah
akan turun kembali ke tingkat semula.
6 Sebaliknya usaha untuk menurunkan tingkat upahakan
berakibat kesejahteraan akan berkurang. Penurunan ini akan
mendorong orng untuk berhemat dengan memilih berkeluarga
kecil atau dengan menunda masa perkawinan ketika saatnya
sudah tiba. Berkurangnya jumlah penduduk yang
bermaknaberkurangnya penawaran tenagakerja akan
meningkatkan tingkat upah ketingkatsemual. Jadi dalam
jangka panjang tingkat upah akan mengalami peningkatan
maupun penurunan sesuai perubahan jumlah penduduk yang
membawa tingkat upah pada keadaan semula.
2.1.2 John Stuart Mills
7 John Stuart Mills juga menyatakan tingkat upah tidakakan
berubah dari tingkat semula, namun dengan menggunakan
argumen yang berbeda. Menurut Mills, di dalam masyarakat
tersedia dana upah (wagefunds) untuk pembayaran upah.
Pada saat investasi sudah dilaksanakan, jumlah dana upah
sudah tertentu. Jadi tingkat upah tidak dapat berubah jauh dari
alokasi tersebut. Dari hal ini dapat disimpulkan bahwa tingkat
upah hanya akan berkisar pada tingkat yang rendah. Pendapat
ini berkembang di masa revolusi industri ketika terjadi
peningkatan permintaan pekerjaan secara massal dengan
upah yang rendah.
8 Doktrin dana upah ini digunakan oleh beberapa ekonom dalam
memberikan argumen melawan pembentukan serikat

15
tenagakerja. Menurut teori ini, tingkat upah ditentukan oleh
besarnya angkatan kerja dan besarnya dana upah, dan usaha
untuk meningkatkan tingkat upah tidak akan berhasil. Hal ini
merupakan contoh cara teori ekonomi ortodoks digunakan
untuk membuktikan usaha untuk meningkatkan kesejahteraan
tenagakerja dengan mengupayakan distribusi pendapatan
yang lebih merata tidakakan berhasil.
2.1.3 Upah Reservasi dan Teori Pencarian
9 Upah reservasi adalah upah tertinggi bagi seseorang yang
sedang berada dalam keadaan menganggur untuk tetap
menganggur/minimum acceptable wage (Killingsworth 1983
dalam Walker 2003:p.4). Jika upah yang ditawarkan berada di
bawah upah reservasi, perubahan upah tidak akan mengubah
perilaku, sedangkan jika upah yang ditawarkan berada di atas
upah reservasi, maka tenagakerja dimaksud akan
memutuskan untuk masuk ke dalam pasar tenagakerja. Pada
tingkat upah reservasi seseorang berada dalam keadaan
indifferent antara bekerja atau leisure.
10 Semakin tinggi tingkat upah reservasi seseorang (tergantung
pada produktivitasnya dalam pasar tenagakerja), semakin
rendah kemungkinan untuk menemukan pekerjaan. Oleh
karenanya, kadang-kadang dikatakan bahwa penganggur dan
pencari pekerjaan yang belum bekerja memiliki ekspektasi
yang terlalu tinggi yang tidak realistis. Upah reservasi
dipengaruhi antara lain oleh pendapatan seseorang ketika
menganggur, tabungan, biaya bekerja (misalnya biaya
transpor), dan keuntungan/kerugian non-material lainnya.

16
11 Upah reservasi merupakan suatu bentuk penawaran
tenagakerja yang menyatakan kesediaan seseorang untuk
menerima beban pekerjaan yang diimbali dengan pembayaran
dari pemilik pekerjaan. Seperti bentuk penawaran di pasar
barang yang bersedia menjual barang dengan menerima
sejumlah pembayaran tertentu. Tenagakerja yang sedang
mencari pekerjaan akan menghentikan pencariannya jika
menerima tawaran pekerjaan yang nilai upahnya sama atau di
atas tingkat upah reservasinya. Upah reservasi juga
merupakan fungsi dari distribusi tawaran upah (offer wage
distribution), kecepatan tiba tawaran pekerjaan (arrival rate of
job offers), dan biaya pencarian (Prasad: 2003,h.2). Penawaran
agregat agaknya dapat mempengaruhi offer wage distribution
dan arrival rate of job offer dan kemudian mempengaruhi upah
reservasi.
12 Selain faktor-faktor di atas masa menganggur (unemployment
duration) juga berpengaruh terhadap upah reservasi
(Prasad:2003). Seseorang memiliki ekspektasi menurunnya
upah reservasi sejalan dengan berjalannya waktu akibat
depresiasi kekayaannya serta depresiasi modal manusia.
Namun masalah yang membuat estimasi menjadi makin
kompleks dengan adanya masa menganggur adalah bahwa
upah reservasi dan masa menganggur dapat ditentukan
secara endogen. Teori pencarian optimal dengan asumsi upah
reservasi stasioner memprediksi adanya korelasi positif di
antara keduanya, yakni tenagakerja yang memiliki upah
reservasi yang tinggi cenderung memiliki masa pengangguran

17
yang panjang dan demikian pula sebaliknya. Upah reservasi
digunakan dalam menjelaskan perilaku pencarian pekerjaan
melalui teori pencarian (search theory).
13 Teori pencarian dalam ekonomi mikro mempelajari tentang
pembeli dan penjual yang tidak dapat secara seketika
menemukan mitra dagang, dan kemudian harus mencari mitra
sebelum dapat melakukan suatu transaksi. Teori pencarian
dalam pasar tenagakerja dapat digunakan untuk menjelaskan
pengangguran friksional yang diakibatkan oleh pencarian
pekerjaan oleh tenagakerja. Sedangkan teori pencarian dalam
teori konsumsi digunakan untuk menganalisis keputusan
pembelian.
14 Dari perspektif tenagakerja, suatu tawaran pekerjaan dapat
diterima jika memiliki upah yang tinggi, menawarkan
keuntungan tertentu, dan/atau menawarkan kesenangan dan
keamanan bekerja. Sedangkan dari perspektif konsumen,
suatu produk harusnya berkualitas tinggi dan berharga rendah.
Kedua kasus ini, pembelian produk dan penerimaan pekerjaan
ditentukan sepenuhnya oleh kepercayaan si pencari terhadap
adanya alternatif lain di dalam pasar.
15 Lebih lengkapnya, teori pencarian mempelajari strategi
individual yang optimal ketika memilih suatu deretan
kesempatan yang berpotensial yang kualitasnya bersifat acak
dengan asumsi bahwa penundaan pilihan akan menimbulkan
biaya. Model-model pencarian menggambarkan keseimbangan
antara biaya penundaan dengan nilai dari pilihan untuk
mencari yang lainnya. Secara matematika model pencarian

18
dinamakan persoalan berhenti yang optimal (optimal stopping
problem).
16 Paparan teori pencarian pekerjaan mengikuti Morstensen
(1986) yang mengasumsikan pencari pekerjaan bersikap risk
neutral dan tidak memiliki kendala keuangan, dan diasumsikan
juga bahwa penerimaan pekerjaan berada di tangan pencari
kerja secara eksogen pada tingkat . Selain itu juga
diasumsikan bahwa tawaran upah (job offer) tiba menurut
distribusi Poisson dengan parameter , hal ini berimplikasi
bahwa secara rata-rata tawaran pekerjaan yang tiba adalah

h pada periode sepanjang h . Pekerjaan memiliki upah
w yang merupakan hasil acak dari distribusi upah F yang
tetap dan diketahui oleh pencari kerja. Misalkan adalah
tingkat bunga, b adalah pendapatan selama periode
mencari pekerjaan (misalnya tunjangan pengangguran), dan

c adalah biaya pencarian pekerjaan per unit. Strategi yang
paling optimal bagi pencari pekerjaan adalah menerima
tawaran pekerjaan yang upahnya lebih besar daripada nilai
tertentu (yang disebut upah reservasi), jika tidak, maka dia
akan melanjutkan pencariannya. Upah reservasi r
merupakan solusi yang unik dari

18
17 r=bc+ ( wr ) dF ( w )
+ r 19 (
2
.
1
)

21 (
20 rb+c= ( wr ) dF ( w )
+ r 2
.
2
)
19
48
22 di mana 49
r : 25 upah reservasi; 50
23
26 b : 28 pendapatan dalam masa pencarian
pekerjaan.
29 c : 31 biaya pencarian pekerjaan;
32 : 34 parameter job offer yang terdistribusi
secara Poisson;
35 : 37 tingkat bunga;
38 : 40 tingkat penerimaan pekerjaan oleh
tenagakerja;
41 w : 43 upah yang diterima tenagakerja;
44 : 46 distribusi upah kumulatif;
F( w)
47
51 Pada persamaan (2.2), marginal benefit sama dengan marginal
cost, biaya terdiri dari fixed cost c , dan opportunity cost(

rb yang hilang akibat menolak tawaran pekerjaan.
Sedangkan penerimaan (benefit) terdiri dari present value dari
harapan pendapatan yang diperoleh dari penerimaan
pekerjaan pada periode berikutnya dengan memperhitungkan
kecepatan tibanya tawaran pekerjaan dan kecepatan keluar
dari pekerjaan.
52 Asumsi-asumsi sebelumnya berimplikasi bahwa upah reservasi
tidak berubah sepanjang waktu. Besarnya probabilitas
menemukan pekerjaan adalah perkalian antara probabilitas
tibanya tawaran pekerjaan dengan probabilitas penerimaan
tawaran pekerjaan.
53 = [ 1F(r) ] 54 (2.3)
55 Ini berarti bahwa kecepatan hazard adalah konstan
sepanjang waktu dan masa pencarian t memiliki distribusi

20
eksponensial dengan parameter , ekspektasi durasi adalah

1
.
56 Dengan menurunkan (2.1) terhadap b,c dan , maka
dapat dilihat bahwa upah reservasi menurun sejalan dengan
bertambahnya b , dan meningkat sejalan dengan
bertambahnya c dan . Hal ini dapat dimengerti karena
pencarian adalah suatu investasi untuk mendapatkan upah
yang lebih besar di masa datang.
57 Ahli ekonomi makro memperluas teori pencarian ini dengan
mempelajari model keseimbangan umum (general equilibrium
model) di mana terdapat satu atau lebih jenis pencari
berinteraksi dan dinamakan teori pencocokan (matching
theory).
58 Sant (1977) meneliti time path dari permintaan upah/upah
reservasi penganggur untuk pengujian model-model pencarian
pekerjaan. Penganggur akan mencari pekerjaan sampai
diterimanya tawaran pekerjaan dan nilai upahnya berada di
atas upah reservasi yang ditentukan melalui maksimisasi
harapan gajinya (expected return). Disimpulkan bahwa perbe-
daan antara upah reservasi dengan upah aktual signifikan, dan
menegaskan kritik bahwa ketidakmampuan memasukkan
persistent unemployment ke dalam model pencarian
pekerjaan, namun model pencarian pekerjaan dapat digunakan
untuk mendapatkan kurva Phillips yang vertikal. Persistent
unemployment terjadi karena upah reservasi tetap berada di
atas upah yang ditawarkan. Kurva Phillips vertikal
menggunakan mekanisme learning (bisa jadi rational

21
expectation) untuk menghilangkan trade-off antara
unemployment dengan inflasi. Ada indikasi terjadi perubahan
ekspektasi selama masa pengangguran yang merupakan
bagian dalam pembentukan kurva Phillips yang vertikal.
59 Kiefer dan Neumann (1979) dalam penelitiannya menemukan
bahwa upah reservasi menurun secara berarti sejalan dengan
berjalannya waktu. Fishe (1982) meneliti efek perubahan
variasi tawaran upah terhadap unemployment.
60 Feldstein dan Poterba (1984) menggunakan data survei
penduduk Amerika Serikat tahun 1976 untuk menganalisis
pengaruh asuransi pengangguran terhadap upah reservasi dan
lamanya masa menganggur. Mereka menemukan dampak
positif tunjangan pengangguran terhadap upah reservasi dan
menyimpulkan bahwa pengurangan asuransi pengangguran
dapat menurunkan masa pengangguran secara signifikan.
61 Seninger (1984) menggunakan model probabilistik logistik
untuk mengetahui upah reservasi tenagakerja muda Amerika
Serikat keturunan Meksiko (Chicano) dikaitkan dengan waktu
yang diperlukan untuk mencapai tempat bekerja di pusat kota.
Hasil analisisnya menunjukkan bahwa tingkat pendidikan
merupakan penentu dalam probabilitas penerimaan pekerjaan.
Pembatasan jarak geografis terhadap penerimaan pekerjaan
harus diperluas sampai pada tawaran upah minimum yang
jaraknya jauh dari pusat kota.
62 Holzer (1986) meneliti mengenai pengaruh ras terhadap upah
reservasi. Dari penelitiannya ditemukan bahwa pemuda

22
berkulit hitam memiliki upah reservasi yang lebih tinggi dari
pada pemuda berkulit putih, hal ini berkaitan dengan lamanya
masa menganggur pemuda berkulit hitam.
63 Burdett dan Vishwanath (1988) menganggap pengaruh lama
menganggur, umur, keterbatasan dana, tunjangan
pengangguran yang terbatas, tidak cukup untuk menjelaskan
perubahan upah reservasi. Mereka mencari jawaban baru, dan
menemukan bahwa proses seleksi (learning during searching)
yang mempengaruhi perubahan upah reservasi selama masa
pengangguran.
64 Jones (1988) ingin membuktikan ada hubungan antara upah
reservasi dengan masa menganggur. Heywood dan White
(1990) dengan menggunakan data tenagakerja di sektor
manufaktur meneliti mengenai hubungan antara upah
reservasi dengan lamanya masa menganggur, dan disim-
pulkan bahwa tidak terbukti bahwa tingginya upah reservasi
menyebabkan masa menganggur semakin panjang. Sattinger
(1991) dengan menggunakan asumsi adanya distribusi
tawaran pekerjaan dan distribusi upah reservasi meneliti
pengaruh teknologi/fungsi produksi terhadap keseimbangan
pasar tenagakerja.
65 Berg (1990) menguji konsekuensi model pencarian pekerjaan
keadaan non-stasioner dalam waktu yang kontinu. Tunjangan
pengangguran merupakan fungsi decreasing terhadap lama
menganggur, artinya tambahan kenaikan tunjangan akan
memiliki kenaikan lama menganggur yang semakin menurun.

23
66 Cox dan Oaxaca (1992) dengan menggunakan desain
eksperimental menguji perlakuan pre-komitmen terhadap upah
reservasi, dan menguji prediksi upah reservasi, serta menguji
apakah penganggur berperilaku risk averse atau risk neutral.
Gitter dan Reagan (1997) menguji pengaruh upah reservasi
pada tingkat pengangguran pada suku Indian di Amerika
Serikat.
67 Blau (1992) menganalisis kegiatan para pencari pekerjaan
(baik yang sedang memiliki pekerjaan maupun yang sedang
menganggur) dengan menggunakan data survei tahun 1980.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa umumnya para
pencari pekerjaan menolak sedikitnya satu kali tawaran
pekerjaan sebelum menerima tawaran pekerjaan berikutnya,
dan umumnya mereka menerima upah yang ditawarkan di
bawah tingkat upah reservasi mereka.
68 Berg (1998) meneliti kemampuan model pencarian pekerjaan
di mana distribusi tawaran pekerjaan bersifat endogen dalam
menjelaskan perilaku di pasar tenagakerja. Ketika menetapkan
upah, perusahaan yang memaksimumkan laba harus
mempertimbangkan upah reservasi para pencari pekerjaan,
sehingga distribusi tawaran upah bersifat endogen. Data yang
digunakan adalah data panel dari tenagakerja yang memiliki
pekerjaan dan tenagakerja yang sedang menganggur di
Belanda. Hasil penelitiannya menunjukkan distribusi pekerjaan
dan lama menganggur konsisten dengan data, dan model
prediksi kualitiatif upah yang ditetapkan oleh pemilik
pekerjaan terkonfirmasi oleh model regresi upah. Hasil regresi

24
kemudian digunakan untuk mengestimasi derajat kekuatan
monopsoni perusahaan.
69 Christensen (2001) meneliti upah reservasi tenagakerja yang
menganggur dengan menggunakan model pencarian
pekerjaan upah reservasi non-statik dengan menggunakan
data panel Jerman dari tahun 1987 sampai tahun 1998. Hasil
penelitiannya memperlihatkan upah reservasi di Jerman lebih
tinggi daripada negara-negara lain. Faktor-faktor upah terakhir
dan karakter personal individu tenagakerja menganggur juga
mempengaruhi upah reservasi. Sebaliknya lama masa
menganggur dan berbagai jenis tunjangan pengangguran
tidak mempengaruhi upah reservasi. Sebab itulah temuan ini
memperkuat hipotesis bahwa tenagakerja yang menganggur
tidak mengalami tekanan keuangan yang kuat sehingga tidak
memiliki motivasi yang cukup berarti untuk mencari pekerjaan.
70 Bloemen dan Stancanelli (2001) menggunakan informasi dari
upah reservasi untuk menyelidiki efek asset yang dimiliki
pencari pekerjaan terhadap upah reservasi dan probabilitas
terjadinya employment dengan menggunakan data panel
populasi di Belanda yang diambil dari bulan April dan Oktober
1984. Hasil analisis mereka menunjukkan bahwa
kesejahteraan individu memiliki dampak positif yang berarti
terhadap upah reservasi kepala rumahtangga dan
pasangannya. Efek yang lebih besar dialami pasangannya
dibanding kepala rumahtangga. Bagi kepala rumahtangga
kenaikan 100 persen dalam aset keuangan akan meningkatkan
upah reservasi hanya sebesar 1,2 persen, sedang bagi

25
pasangannya sebesar 7,7 persen. Kepala rumahtangga
perempuan memiliki upah reservasi yang lebih rendah
daripada kepala rumahtangga laki-laki. Tunjangan
pengangguran yang makin besar mempengaruhi upah
reservasi secara positif dan berarti. Semakin tinggi tingkat
pendidikan semakin tinggi pula upah reservasi. Umur memiliki
efek positif non-linear terhadap upah reservasi sampai umur
38 tahun dan negatif setelahnya.
71 Barsky et al (2002) melakukan dekomposisi penyebab adanya
perbedaan kesejahteraan antara rumahtangga berkulit putih
dengan berkulit hitam, di mana kekayaan rumahtangga
berkulit putih lima sampai sepuluh kali dari kekayaan
rumahtangga berkulit hitam padahal pendapatan
rumahtangga kulit putih hanya dua kali pendapatan
rumahtangga berkulit hitam. Biro Sensus Amerika Serikat
menjelaskan bahwa kesenjangan kesejahteraan terlalu besar
untuk dijelaskan hanya oleh faktor pendapatan saja. Barsky
dkk memberikan pendekatan berbeda untuk menemukenali
faktor-faktor penyebab besarnya kesenjangan kesejahteraan
ini dengan menggunakan metoda non-parametrik yaitu
dekomposisi Blinder-Oaxaca (B-O decomposition). Metoda ini
memberikan pembobotan ulang terhadap rumahtangga kulit
putih sedemikian rupa sehingga distribusi pendapatan
rumahtangga kulit putih mendekati distribusi pendapatan
aktual rumahtangga berkulit hitam.
72 Christensen (2002) meneliti mengenai upah reservasi
tenagakerja yang menganggur dan upah yang ditawarkan

26
kepada mereka dalam periode tahun 1987 sampai tahun 1998
di Jerman, terutama pada lamanya masa menganggur. Hasil
penelitiannya mengindikasikan bahwa berbeda dengan upah
reservasi, upah yang ditawarkan menurun sejalan dengan
bertambahnya masa menganggur, hal ini menyebabkan rasio
antara upah reservasi terhadap upah yang ditawarkan
meningkat dengan cepat sejalan dengan bertambahnya masa
menganggur. Secara rata-rata upah reservasi mulai melebihi
upah yang ditawarkan ketika masa menganggur setelah bulan
kesembilan. Jadi kesempatan bagi tenagakerja menganggur
untuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang nilainya lebih
tinggi daripada upah reservasinya sangat kecil.
73 Walker (2003) menggunakan data tenagakerja di Afrika selatan
dan menyimpulkan bahwa faktor pendidikan, status di pasar
kerja, pendapatan rumahtangga, dan lamanya menganggur
mempengaruhi upah reservasi, dan posisi dalam pekerjaan
bukan akibat dari upah reservasi, namun sebaliknya, upah
reservasi merupakan fungsi dari status di pasar tenagakerja.
74 Moller dan Aldashev (2005) menganalisis variasi tingkat
partisipasi dalam pasar tenagakerja menurut gender pada
beberapa wilayah di Jerman. Menggunakan dua cara
pengukuran penyebaran, di atas dan di bawah median. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa penyebaran upah pada
lower tail distribusi upah menurunkan nilai pencarian dan
menurunkan tingkat partisipasi tenagakerja dan sebaliknya
pada upper tail.

27
75 Bloemen (2005) meneliti model pencarian pekerjaan yang
menggunakan intensitas pencarian pekerjaan yang bersifat
endogen. Model yang digunakan menjelaskan perilaku
tenagakerja yang sedang memiliki pekerjaan dan juga perilaku
tenagakerja yang sedang menganggur. Data yang digunakan
untuk mendapatkan indikator untuk menjelaskan pengaruh
intensitas pencarian pekerjaan terhadap proses transisi dalam
pasar tenagakerja. Hasil estimasi yang diperoleh menyatakan
bahwa tingkat tawaran pekerjaan (job arrival) menurun
dengan bertambahnya usia. Umur rata-rata tenagakerja yang
tidak mencari pekerjaan lebih tinggi daripada tenagakerja
yang menganggur yang melakukan pencarian. Tenagakerja
yang tidak memiliki keahlian/spesialisasi juga memiliki tawaran
pekerjaan yang lebih rendah. Jumlah lamaran pekerjaan
mempengaruhi tawaran pekerjaan secara berarti. Tenagakerja
yang menganggur biaya pencarian menurun sejalan dengan
besarnya keluarga dan usia (untuk umur lebih dari 28 tahun).
Terdapat pula efek regional terhadap tawaran pekerjaan,
tenagakerja yang berdiam di sebelah barat Belanda memiliki
jumlah tawaran pekerjaan lebih banyak. Tingkat pemutusan
hubungan kerja (phk) menurun sejalan dengan bertambahnya
usia, namun meningkat pada tenagakerja individu yang
usianya di atas 30 tahun. Individu yang berpendidikan rendah
memiliki tingkat phk yang tinggi. Status perkawinan memiliki
efek positif terhadap biaya pencarian pekerjaan. Biaya
pencarian pekerjaan menurun sampai usia tenagakerja
mencapai 29 tahun, setelah itu biaya pencarian meningkat.

28
76 Falk, Fehr, dan Zehnder (2006) menguji pengaruh upah
minimum terhadap upah reservasi. Gray dan Renda (2006)
meneliti sejauh mana kemampuan seorang ibu orangtua
tunggal di Australia menyatakan tingkat upah reservasinya,
dan apakah mereka memiliki ekspektasi terlalu tinggi sehingga
mereka gagal mendapatkan pekerjaan.
77 Pannenberg (2007) menguji hubungan antara risk averse
individual dengan upah reservasi dengan menggunakan data
panel sosial ekonomi Jerman. Hasil penelitiannya menunjukkan
bahwa elastisitas upah reservasi terhadap tunjangan
pengangguran adalah rendah bagi pencari pekerjaan yang
risk-averse dari pada pencari pekerjaan yang risk-lover.
78 Sophie (2007) meneliti kaitan antara upah reservasi dengan
upah terakhir yang diterima dan jumlah tunjangan
pengangguran yang diterima, serta faktor-faktor penentu upah
reservasi dengan menggunakan analisis regresi menggunakan
data New Beneficiary Data System (NBDS). Data menunjukkan
bahwa 13% dari penerima tunjangan yang tidak bekerja sejak
1981-1982 dilaporkan pada tahun 1991 bersedia bekerja jika
ditawari pekerjaan yang memenuhi upah reservasinya.
Tunjangan pengangguran tidak membuat mereka keluar dari
pasar tenagakerja, setengah dari sampel menginginkan upah
80 persen atau sedikit di bawah upah terakhir mereka sebelum
menerima tunjangan pengangguran. Diperkirakan hanya 7
persen dari penerima tunjangan yang sudah lama menganggur
berpotensi untuk kembali bekerja jika mereka mencari
pekerjaan dan mereka memiliki distribusi tawaran pekerjaan

29
dengan upah rata-rata 80 persen dari upah terakhir mereka.
Pendapatan non-labor mereka berpengaruh positif dan berarti
terhadap upah reservasi mereka, sedangkan tunjangan
pengangguran tidak berpengaruh. Keterbaruan penelitiannya
adalah pada sampel yang berfokus pada pengangguran yang
memiliki kemungkinan yang kecil untuk kembali masuk pada
pasar tenagakerja.
79 Shimer dan Werning (2007) menguji tingkat optimal asuransi
pengangguran dengan menggunakan teori dan data yang
minimal. Pendekatannya menggunakan studi pada tenagakerja
yang risk-averse pada berbagai setting pencarian pekerjaan.
Hasil yang diperoleh adalah bahwa upah reservasi (setelah
pajak) menggambarkan /memberikan informasi tentang
kesejahteraannya. Karena upah yang dibawa pulang langsung
menjadi kekuatan konsumsi (daya beli) maka dapat dikatakan
bahwa upah tersebut valid menjadi ukuran utility.
80 Watson dan Webb (2008) menggunakan data pengangguran
tenagakerja terampil di sektor manufaktur dan
membandingkan antara faktor-faktor yang mempengaruhi
upah reservasi tenaga kerja di Jerman dengan Inggris. Hasil
penelitiannya menyimpulkan bahwa modal manusia (variabel
tingkat pendidikan dan jenis kelamin laki-laki) merupakan
proxy yang baik dalam penentuan tingkat upah reservasi pada
kedua negara. Sedangkan umur berpengaruh secara kuadratik
terhadap upah reservasi di Inggris, sedangkan di Jerman
semakin tua usia seseorang semakin rendah ekspektasi
upahnya. Kesimpulan lainnya adalah tidak ada hubungan

30
antara tingginya upah reservasi yang menyebabkan semakin
lamanya masa menganggur di kedua negara, dan inefisiensi
lebih tinggi di Inggris daripada di Jerman.
81 Addison dan Centeno (2009) yang menggunakan data lintas
negara untuk meneliti determinan upah reservasi, menemukan
bahwa semakin tinggi tunjangan pengangguran semakin
meningkat pula upah reservasi, mereka membuktikan bahwa
terjadi penurunan upah reservasi dengan melakukan
pengamatan berulang pada individu yang sama.
82 Grogger (2009) meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi
lamanya masa menganggur dengan menggunakan data
pencari kerja di Australia utamanya karakteristik individu
khususnya upah reservasi. Addison, Centeno, dan Portugal
(2010) meneliti upah reservasi dan upah ril dari data panel
rumahtangga di Eropa dengan menambahkan beberapa para-
meter tambahan pada model Lancaster dan Chesher yakni
variabel upah reservasi dan elastisitas transisi. Diperlukan
kebijakan segera untuk mengatasi dampak tunjangan
pengangguran dan untuk meningkatkan frekuensi tawaran
pekerjaan.
83 Brown (2009) menganalisis peranan ekspektasi upah dengan
menggunakan model empirik pengangguran dan upah
reservasi, yakni dengan menggunakan variabel lama
menganggur, upah reservasi, dan ekspektasi upah secara
simultan. Data yang digunakan adalah tenagakerja yang
sedang menganggur (berusia 16-65 tahun), ekspektasi upah
diperoleh dengan mengidentifikasinya melalui kebijakan shock

31
eksogen berupa pengenalan Working Family Tax Credits
(WFTC) di Inggris. Hasil analisisnya menunjukkan bahwa
kebijakan WFTC meningkatkan ekspektasi upah, dan
ekspektasi upah berhubungan positif dengan upah reservasi.
Selain itu juga mempengaruhi besarnya elastisitas masa
menganggur akibat upah reservasi dan elastisitas upah
reservasi akibat masa menganggur.
84 Caliendo et al (2009) mengkaji faktor-faktor yang
mempengaruhi upah reservasi dengan menganalisis dampak
pajak pendapatan progresif terhadap rasio antara upah
reservasi dengan upah pasar netto dengan menggunakan data
mikro dasar Jerman. Hasil analisisnya memperlihatkan pajak
pendapatan yang membedakan status perkawinan memiliki
pengaruh sangat kuat terhadap rasio upah reservasi/upah
pasar.
85 Brown dan Taylor (2010) meneliti hubungan antara status
kesehatan dengan tingkat upah reservasi.Caliendo, Schmidl,
dan Ulhendorff (2010) menganalisis hubungan antara jaringan
sosial dengan perilaku pencarian pekerjaan seorang
pengangguran. Dengan menggunakan asumsi bahwa jaringan
memberikan informasi yang berguna dalam melakukan
pencarian pekerjaan, sehingga seseorang yang memiliki
jaringan yang luas seharusnya memiliki produktivitas
pencarian yang lebih tinggi. Teori pencarian menyatakan
bahwa seseorang yang memiliki jaringan yang luas akan lebih
sering menggunakan jalur pencarian informal dan akan
memiliki upah reservasi yang lebih tinggi. Hasil penelitian ini

32
menyimpulkan bahwa membenarkan dugaan ini dan
menyatakan ada hubungan antara luas jaringan dengan upah
reservasi.
86 Hasil penelitian Brown et al (2011) menyatakan bahwa
terdapat kesenjangan upah reservasi antar gender, utamanya
dengan adanya anak balita, memainkan peranan penting
terhadap kesenjangan ini. Tenagakerja tanpa anak, komponen
yang tidak dapat dijelaskan mencapai 99 persen sedangkan
untuk tenagakerja dengan anak hanya mencapai 22 persen.
Hal ini mengindikasikan diskriminasi dalam pasar tenagakerja
mempengaruhi upah reservasi.
87 Addison dan Machado (2010) mengidentifikasi determinan
upah reservasi dengan menerapkan pendekatan berdasarkan
fungsi kontrol alami pada permasalahan dengan pengkondisian
pada durasi pengangguran dengan persamaan upah reservasi.
Analisis mereka menegaskan bahwa semakin tinggi upah
reservasi semakin rendah pula probabilitas terlepasnya dari
pengangguran.
88 Ophem, Hartog dan Berkhout (2011) menggunakan data
tenagakerja di Belanda menganalisis kaitan antara upah
reservasi dengan upah pertama, dan menyimpulkan bahwa
upah pertama secara rata-rata berada 8% di atas upah
reservasi dan perbedaan ini bersifat acak seperti yang
dinyatakan dalam teori pencarian. Disimpulkan juga bahwa
semua informasi yang ada pada upah pertama termasuk pula
di dalam informasi pada upah reservasi.

33
89 Arent dan Nagl (2011) meneliti dampak tunjangan
pengangguran terhadap upah reservasi di Jerman. Hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa reformasi ketenagakerjaan
pada tahun 2005 yang menurunkan tunjangan pengangguran
menyebabkan turunnya tingkat upah yang kemudian
menurunkan upah reservasi.
90 Penelitian-penelitian terdahulu di atas memberikan gambaran
bahwa ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi atau
berkaitan dengan upah reservasi. Faktor-faktor tersebut antara
lain, lamanya menganggur (waktu), sukubangsa, learning,
likuiditas/dana, umur, skil dan pengetahuan, keberadaan
tunjangan pengangguran, teknologi produksi, resiko, karak-
teristik pribadi, pendidikan, status tenagakerja, jenis
kelamin/gender, upah minimum, upah sebelumnya, lapangan
pekerjaan, pendapatan istri/suami/rumahtangga, status
kesehatan, jaringan sosial, keanggotaan dalam organisasi
tenagakerja, ketidaksabaran, dan perubahan peraturan.

91
2.2 Kesejahteraan
92 Gagasan penggunaan pendapatan dalam hal inireal national
income/GDPsebagai alat ukur kesejahteraan sosial dimulai oleh
Pigou (1939)danHicks (1940). Pigou menjabarkan bahwa
kesejahteraan lebih dari sekedar penjumlahan kegiatan-
kegiatan ekonomi sehingga bukan merupakan barometer atau
indeks dari kesejahteraan keseluruhan perekonomian. Sejak
saat itu penggunaan GDP sebagai pengukur kesejahteraan
menjadi konvensi. Seperti yang digunakan Nordhausdan Tobin,

34
1973; Sen, 1976; Beckerman, 1974, 1992, 1994; Dodds, 1997;
Drake danNieuwenhuysen, 1990; Eltis, 1966; Hoselitz, 1960;
Manning dan de Jonge, 1996; Moss, 1968 (Islam dan Clarke,
2002).
93 Upah yang diterima tenagakerja adalah pendapatan sebagai
imbalan atas usaha yang dilakukan dalam bentuk penawaran
tenaga di pasar tenagakerja.

35
94 Dari sifat upah sebagai pendapatan maka logis bila dikatakan
bahwa upah yang diterima seseorang akan menambah
kesejahteraan, dan akumulasi asetnya.
95 Kesejahteraan yang dihasilkan dari kegiatan perdagangan
antar individu merupakan pengendalian invisible hand yang
mengendalikan pengalokasian sumberdaya dalam suatu pasar.
Tiadanya eksternalitas dan distorsi harga akan membuat
kesejahteraan ini bernilai maksimum dalam pasar persaingan.
Hal ini digambarkan dalam teorema ekonomi kesejahteraan I
yang menyatakan bahwa alokasi yang dihasilkan dari
perdagangan pada suatu distribusi sumberdaya pada awalnya
merupakan suatu keadaan optimal Pareto dalam suatu
keseimbangan pasar persaingan.
96 Pada keadaan optimal Pareto tidak mungkin lagi untuk
membuat seorang konsumen betteroff tanpa sedikitnya
seorang mengalami worse-off. Terjadi perbaikan Pareto pada
suatu realokasi sumberdaya jika terjadi sedikitnya seorang
konsumen better-off dan yang lainnya tidak mengalami worse-
off. Contoh kejadian ini digambarkan dalam Gambar 2-1, di
mana pasar dengan konsumen awal berada pada titik E.
97 Ketika perdagangan berlangsung pada harga pasar clearing q 1
keseimbangan berada pada titik I yang terletak pada kurva
contract OAOB, dimana perpindahan dari E merupakan
perbaikan Pareto yang membuat kedua konsumen mengalami
better-off.
36
98 Gambar 2-3
Kondisi Pareto Optimum
99
100 Alokasi yang baru juga merupakan optimal Pareto karena
tidak ada lagi kemungkinan terjadinya perbaikan Pareto. Jadi
keadaan ini merupakan keadaan Pareto efisien. namun banyak
cara pengalokasian sumberdaya yang membuat
keseimbangan alokasi menjadi perbaikan Pareto. Semua
bundel yang berada di dalam lensa yang dibentuk oleh kurva
indiferens awal yang melalui titik E memiliki sifat ini, di mana
bundel-bundel sepanjang kurva contract yang berada di dalam
lensa merupakan perbaikan Pareto sekaligus efisien Pareto.
Dengan struktur pasar yang berbeda keseimbangan umum
bisa saja tidak berada pada kurva contract. Misalnya, seorang
konsumen dapat menjadi monopolis yang menyetel harga
pada keseimbangan berada di dalam lensa namun tidak pada
kurva contract. Keadaan ini juga merupakan perbaikan Pareto,

37
namun bukan efisien Pareto. Jika diskriminasi harga sempurna
dimungkinkan, maka keseimbangan akhir dapat berada pada
kurva contract di mana monopolis mengambil semua surplus
dari perdagangan.
101 Tidak semua realokasi sumberdaya di antara konsumen
dikendalikan oleh perbaikan Pareto, pemerintah sering
menggunakan kebijakan perubahan yang membuat sebagian
konsumen better-off dan yang lainnya worse-off, hal ini
menimbulkan pertanyaan cara bagaimana membandingkan
dua keadaan keseimbangan di mana terdapat pihak better-off
dan lainnya worse-off? Ada banyak cara perbaikan Pareto yang
dapat terjadi dalam pemilihan redistribusi pendapatan melalui
lump-sum, di mana Teorema Ekonomi Kesejahteraan II
menyatakan bahwa setiap alokasi optimal Pareto dapat
diakui/disadari sebagai suatu keseimbangan umum persaingan
dengan redistribusi lump-sum terhadap endowment sumber-
daya awal.
102 Karena bundel-bundel konsumsi sepanjang kurva contact
melingkupi pula trade-off, maka diperlukan perbandingan
interpersonal untuk mengurutkannya dan hal itu akan
melibatkan penilaian subyektif mengenai perubahan utility.
Dalam beberapa aspek teori ini membuat beberapa orang
berkesimpulan salah, bahwa distribusi pendapatan merupakan
variabel kebijakan yang independen. Realitasnya, pendapatan
agregat secara endogen ditentukan oleh market outcome dan
akan dipengaruhi oleh redistribusi pendapatan. Contohnya,
cara seseorang dalam mengalokasikan waktunya yang

38
terbatas antara bekerja atau bersantai, di mana pendapatan
yang berasal dari penawaran tenagakerja membiayai konsumsi
barang dan jasa. Sebagian pendapatan ditabung untuk
konsumsi masa depan, yakni ketika kekayaan ekstra
menghasilkan pendapatan tambahan. Jika penerimaan
ditransfer dalam bentuk lump-sum dari konsumen
berpendapatan tinggi kepada konsumen berpendapatan
rendah, maka hal itu akan mengakibatkan berkurangnya
insentif untuk bekerja dan menabung akibatnya akan mengu-
rangi permintaan agregat. Kerugian ini akan menjadi lebih
besar ketika distribusi dilakukan dengan mengubah pajak.
103 Sulit untuk mengukur perubahan kesejahteraan tanpa
ukuran utilitas kardinal. Cara standar untuk mengatasi
masalah ini adalah dengan mengukur perubahan surplus di
bawah kurva permintaan sebagai langkah pendekatan (proxy).
Namun ada dua masalah dalam penggunaan cara ini, pertama,
nilai uang nominal umumnya tidak mampu dikonversi ke
dalam bentuk utilitas secara konstan pada kurva permintaan
konsumen, dan kedua, setiap konsumen memiliki utilitas
marjinal pendapatan yang berbeda. Ketika utilitas marjinal
pendapatan berubah sejalan dengan perubahan kurva
permintaan, maka perubahan surplus bergantung pada cara
pengurutannya. Jadi, dimungkinkan untuk mempengaruhi
kebijakan hanya dengan cara pengurutan ulang. Walaupun
demikian, biarpun utilitas marjinal pendapatan konstan,
biasanya tidak akan sama untuk semua konsumen. Jadi,

39
tidaklah bijaksana untuk membandingkan perubahan surplus
apalagi agregat mereka atas konsumen.
104 Upah reservasi menyatakan tingkat upah terendah yang
bersedia diterima seorang tenagakerja untuk bekerja, upah ini
merupakan tingkat upah yang dianggap cukup olehnya untuk
memenuhi kebutuhan hidup yang layak baginya. Makna kata
cukup di sini diartikan sebagai terpenuhinya kebutuhan
primernya, yang meliputi sandang, pangan dan papan dengan
sederhana (all necessaries and conviniencies).
105 Di Indonesia tingkat upah terendah diatur oleh UU No.13
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan Peraturan Menteri
(Permen) Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Nakertrans) No.17
Tahun 2005 tentang Komponen dan Pelaksanaan Tahapan
Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak. Kedua aturan ini menjadi
acuan pemerintah dan pengusaha dalam menetapkan upah
bagi tenagakerja.
106 Maksud upah dalam UU No.13/2003 adalah hak
tenagakerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
sebagai imbalan dari pengusaha kepada tenagakerja yang
ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk
tunjangan bagi tenagakerja dan keluarganya atas suatu
pekerjaan atau jasa yang telah dan akan dilakukannya.
Namun, pengertian upah tidak hanya dipahami sebagai
imbalan saja, namun upah harus dipahami sebagai satu hak
yang didapat dan harus sesuai dengan apa yang dihasilkan
dari usahatenagakerja, sehingga memiliki nilai keadilan, Upah

40
minimum juga dapat dipandang sebagai jaring pengaman
agar nilai upah tidak melorot dibawah kebutuhan hidup
minimum.
107 Pasal 88 UU No.13/2003 menyatakan bahwa setiap
tenagakerja berhak mendapatkan penghasilan yang memenuhi
penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Oleh karena itu,
maka Pemerintah membuat suatu aturan untuk melindungi
tenagakerja, yaitu dengan menetapkan upah minimum
sebagai batasan terendah bagi pengusaha dalam
membayarkan upah bagi tenagakerja. Penetapan upah
minimum harus disesuaikan dengan Kebutuhan Hidup Layak
(KHL) sebagaimana amanat UU No.13/2003. Pasal 1 ayat (1)
Permen Nakertrans No.17/2005 menyebutkan bahwa KHL
adalah standar kehidupan yang harus dipenuhi oleh seorang
tenagakerja untuk dapat hidup layak baik secara fisik, non-
fisik, dan sosial untuk kebutuhan selama satu bulan.
108 Dari uraian ini jelaslah bahwa nilai upah minimum berada
di bawah nilai pendapatan yang diterima selama menganggur
(welfare benefit/tunjangan pengangguran, b ) sebagaimana
definisi upah reservasi yang dimaksud dalam persamaan (2.1).
109 Upah yang diterima tenagakerja disebut sebagai upah

a
aktual ( w , perbedaan antara upah aktual ini dengan upah
reservasi ( w rwa ) disebut sebagai kesenjangan upah atau
kesenjangan kesejahteraan.
110
BAB 3
KERANGKA KONSEP PENELITIAN
3.1 Kerangka Konseptual
111 Kerangka konseptual penelitian ini merupakan susunan
alur berpikir yang unsurnya ialah perbandingan upah reservasi
dengan upah aktual dan penilaian kesenjangan kesejahteraan
antar lapangan pekerjaan serta studi tentang faktor-faktor
yang mempengaruhi upah reservasi di kota Makassar.
112 Penawaran tenagakerja dibentuk oleh kesediaan bekerja
oleh seseorang dengan mendapatkan sejumlah upah sebagai
imbalannya. Besarnya upah ini menjadi pertimbangan dalam
memilih apakah seseorang ingin menganggur atau memilih
untuk bekerja. Level upah di mana seseorang berada dalam
keadaan indifferent antara kedua pilihan (menganggur atau
bekerja) dinamakan upah reservasi. Distribusi upah reservasi
kemudian membentuk penawaran di pasar tenagakerja yang
kemudian bertemu di pasar tenagakerja dengan permintaan
tenagakerja.
113 Berdasarkan kajian literatur yang sudah dilakukan
sebelumnya disusun kerangka konseptual yang disajikan pada
Gambar 3-1. Upah reservasidibentuk oleh karakteristik
personal, dan faktor lainnya seperti pengeluaran untuk
bekerja, undang-undang upah minimum, dana, status tenaga-
kerja, upah sebelumnya, lapangan pekerjaan, tunjangan
41
pengangguran, resiko, dan teknologi pencarian pekerjaan yang
kemudian membentuk penawaran tenagakerja yang
berinteraksi di pasar tenagakerja. Hasil interaksi di pasar
tenagakerja menghasilkan keseimbangan pasar tenagakerja
yang memberikan surplus bagi produsen maupun konsumen
yang dalam hal ini tenagakerja sebagai produsen dan peru-
sahaan
42
43
114 Gambar 3-4

Kerangka Konsep
115
116 sebagai konsumen tenagakerja. Keseimbangan ini memberikan
surplus bagi keduanya, surplus bagi perusahaan sebagai konsumen
dan surplus produsen bagi tenagakerja. Penelitian ini bermaksud
mengukur kesejahteraan yang timbul akibat dari adanya surplus
produsen bagi tenagakerja.
117 Faktor-faktor yang mempengaruhi upah reservasi ini yang
dibahas dalam penelitian ini, di mana faktor-faktor yang
diamati adalah teknologi pencarian, umur, tingkat pendidikan,
jenis kelamin, status perkawinan, daerah asal, lapangan
pekerjaan, dan pengalaman bekerja.

118
3.2 Hipotesis
119 Gambaran konsep penelitian di atas bermuara pada
pernyataan hipotesis sebagai berikut:
Diduga bahwa penawaran tenagakerja (upah reservasi)
dipengaruhi olehumur, tingkat pendidikan, pengalaman bekerja,
jenis kelamin, status perkawinan, lamanya menganggur, daerah
asal, struktur keluarga, jenis lapangan pekerjaan,upah

44
sebelumnya, status tenagakerja,dan teknologi pencarian
pekerjaan.
Diduga bahwa faktor-faktor umur, tingkat pendidikan,
pengalaman bekerja, jenis kelamin, status perkawinan, lamanya
menganggur, daerah asal, struktur keluarga, jenis lapangan
pekerjaan, upah sebelumnya, status tenagakerja, dan teknologi
pencarian pekerjaan yang membedakan antara upah reservasi
dengan upah nyata antar tenagakerja.

45
BAB 4
METODA PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian
1. Penelitian ini dilakukan untuk menemukenali faktor-faktor
yang mempengaruhi upah reservasi dari perspektif
penawaran dan permintaan tenagakerja, dan untuk
mengetahui posisi relatif upah reservasi terhadap upah
aktual, serta untuk mengetahui tingkat kesenjangan
kesejahteraan tenagakerja berdasarkan tingkat
kompetensinya. Tujuan penelitian ini dicapai dengan
mengamati perilaku tenagakerja dalam pasar tenagakerja
melalui variabel upah reservasi dan faktor-faktor yang
mempengaruhinya. Hal yang sama dilakukan untuk
mendapatkan faktor-faktor yang mempengaruhi upah
reservasi ditinjau dari sudut penawaran dan permintaan
tenagakerja.
2. Analisis penawaran tenagakerja dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi dengan menjadikan variabel
upah reservasi sebagai variabel endogen dan variabel-
variabel kompetensi, pendidikan, suku, pengalaman bekerja,
jenis kelamin, status perkawinan, lamanya menganggur, asal
daerah, dan struktur keluarga sebagai variabel eksogen. Se-
dangkan permintaan tenagakerja dianalisis dengan
mengamati hubungan antara jumlah permintaan tenagakerja
sebagai variabel endogen denganvariabel-variabel yang

46
mempengaruhinya yaitu variabel nilai modal, harga produk,
nilai produksi, pangsa ekspor, investasi dalam teknologi
informasi.
3. Dari hasil estimasi ini dapat diperoleh informasi mengenai
level upah reservasi untuk setiap tingkat kompetensi
tenagakerja dan membandingkannya dengan tingkat upah
aktual untuk memperoleh informasi tingkat kesejahteraan
4.
5. tenagakerja. Hasil perbandingan ini kemudian menjelaskan
posisi kesejahteraan masing-masing kelompok kompetensi
tenagakerja ini.
6. Tahap analisis berikutnya adalah melakukan pengamatan
terhadap tingkat kesenjangan kesejahteraan tenagakerja
berdasarkan tingkat kompetensinya. Informasi yang diperoleh
pada analisis penawaran yakniupah reservasi dan upah
aktual dibandingkan pada 3 jenis tingkat kompetensi
tenagakerja yaitu tenagakerja tidak terampil, tenagakerja
terampil, dan tenagakerja sangat terampil. Hasilnya
kemudian akan dibandingkan untuk mendapatkan
kesimpulan mengenai keberadaan kesenjangan di antara
tenagakerja.
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian
7. Penelitian ini dilakukan di kota Makassar Sulawesi Selatan
pada periode Februari 2012 sampai dengan Juli 2012.

47
4.3 Metoda Pengambilan Sampel
8. Metode penentuan sampel menggunakan metoda penarikan
sampel sederhana (simple random sampling) dari populasi
seluruh tenagakerja di kota Makassar dengan memastikan
bahwa responden yang diwawancarai memiliki kemampuan
yang memadai untuk memberikan jawaban yang akurat atas
pertanyaan yang diberikan.
9. Pada tahun 2005 jumlah angkatan kerja di kota Makassar
mencapai 490.050 orang dan yang bekerja adalah sebanyak
421.259 orang (BPS Makassar, 2006). Dengan jumlah
penduduk sebesar 1.272.349 orang pada tahun 2009 (BPS
Makassar, 2011) maka diperkirakan angkatan kerja kota
Makassar mencapai 500.000 orang pada tahun 2011 ini.
10.Dengan menggunakan rumus jumlah sampel yang
dikemukakan oleh Isaac dan Michael dalam Sugiyono (2009),

2 NPQ
11.
s= .
d 2 ( N 1 ) + 2 PQ
12.Dengan menggunakan tabel yang dihasilkan dari rumus di
atas dengan jumlah populasi sebesar 500.000 orang dan
tingkat kesalahan 1% diperoleh jumlah sampel sebanyak 658
orang, sedangkan untuk tingkat kesalahan 5% jumlah
sampelnya adalah 348 orang, penelitian ini menggunakan
tingkat kesalahan 5%, dengan demikian jumlah sampel yang
digunakan adalah 348 orang.
4.4 Metoda Pengumpulan Data
13.Jenis data yang akan digunakan merupakan data yang
langsung diambil dari jawaban pertanyaan-pertanyaan yang

48
disampaikan oleh responden melalui kuesioner. Inti
pertanyaan mencakup pertanyaan yang jawabannya
diharapkan memberikan pemahaman mengenai upah reser-
vasi tenagakerja.
4.5 Metoda Analisis
14.Dari rangkaian permasalahan, tujuan penelitian, hipotesis,
teori, dan kerangka konseptual yang telah dikemukakan
sebelumnya, maka penelitian ini menggunakan analisis
regresidengan menggunakan beberapa model linear berikut.
4.5.1 Analisis Regresi
15.Untuk menjawab hipotesis I, digunakan persamaan estimasi
16. 17. (
4
ln ( wri ) =a 1 x 1+ a2 x 2 +a3 x 3+ a4 x 4 + a5 x 5 +a6 x 6 +a7 x 7+ a8 x 8+ a9 x 9 + a10 x 10+ a11 x 11 +a12 x 12 +ui
.
1
)
18.di mana:
19. wr 20. : 21. upah reservasi;
22. 23. : 24. koefisien estimasi;
a1 , a2 , , a14
25. x1 26. : 27. umur;
28. x2 29. : 30. tingkat pendidikan dan pelatihan;
31. x3 32. : 33. pengalaman bekerja;
34. x4 35. : 36. jenis kelamin;
37. x5 38. 39. status perkawinan;
40. x6 41. : 42. daerah asal;
43. x7 44. : 45. struktur keluarga;
46. x8 47. : 48. jenis lapangan pekerjaan;
49. x9 50. : 51. status tenagakerja;
52. x 10 53. : 54. teknologi pencarian pekerjaan;

49
55. ui 56. : 57. error term.
4.5.2 Analisis Diskriminan
58.Analisis diskriminan digunakan untuk mengetahui variabel-
variabel mana saja yang memberikan kontribusi terhadap
perbedaan tingkat kesejahteraan antara tenagakerja.Teknik
deskriptif secara suksesif mengidentifikasi kombinasi linear
atribut-atribut dalam fungsi kanonikal yang berkontribusi
secara maksimal terhadap pemisahan kelompok. Analisis ini
juga bertujuan untuk mengklasifikasikan sampel ke dalam
kelompok-kelompok dengan menggunakan chi-square untuk
melihat apakah fungsi diskriminan dapat memisahkan
kelompok-kelompok.
59.Adapun model diskriminan yang digunakan sebagai berikut.

60. 102. (
4
wr
w( )
ln a v 1 x 1 + v 2 x 2+ v 3 x 3 + v 4 x 4+ v 5 x5 + v 6 x 6 + v 7 x 7 +v 8 x 8+ v 9 x 9+ v 10 x 10.+a
2
)
61.di mana:
63. : 104.
64. kesenjangan kesejahteraan;
wr
62. ln a
w ( )
65. vi 66. : 67. koefisien diskriminan;
68. x1 69. : 70. umur;
71. x2 72. : 73. tingkat pendidikan dan

pelatihan;
74. x3 75. : 76. pengalaman bekerja;
77. x4 78. : 79. jenis kelamin;
80. x5 81. 82. status perkawinan;
83. x6 84. : 85. daerah asal;
86. x7 87. : 88. struktur keluarga;
89. x8 90. : 91. jenis lapangan pekerjaan;

50
92. x9 93. : 94. status tenagakerja;
95. x 10 96. : 97. teknologi pencarian peker

jaan;
98. a 99. : 100. konstanta.
101.
4.6 Defi nisi Operasional
105. Definisi operasional digunakan untuk menjelaskan
masing-masing variabel agar tercapai kesatuan
pemahaman/pengertian dalam penelitian ini.
1 Upah reservasi ialah tingkat upah tertinggi dimana seorang
tenagakerja memilih untuk tetap menganggur atau upah
yang terendah di mana seorang tenagakerja yang sedang
memiliki pekerjaan memilih untuk tetap bekerja.
2 Upah aktual ialah upah yang diterima tunai yang diterima
seorang tenagakerja sebagai imbalan atas usahanya dalam
bekerja dalam kurun waktu tertentu (bulan/minggu/hari).
106. Umur ialah usia (satuan tahun) seorang tenagakerja saat
mengisi kuesioner.
107. Jenis kelamin ialah jenis kelamin responden tenagakerja.
108. Status Perkawinan ialah ikatan lahir batin antara seorang
pria danseorang wanita sebagai suami istri.
109. Lama menganggur lamanya waktu tenagakerja tidak
memiliki pekerjaan sebelum saat penelitian.
110. Struktur keluarga,

51
apakah tenagakerjamerupakan kepala rumah
tangga
jumlah orang yang menjadi tanggungan tenaga-
kerja.
111. Tingkat pendidikan ialah lamanya seorang tenagakerja
menjalani pendidikan formal (satuan tahun).
112. Daerah asal ialah lokasi geografis kediaman tenagakerja
dalam sepuluh tahun terakhir, kriterianya dibedakan menurut
daerah urban dan rural).
113. Pengalaman bekerja ialah akumulasi lamanya seorang
tenagakerja bekerja sampai saat penelitian ini.
114. Jenis lapangan pekerjaan adalah macam pekerjaan yang
dilakukan oleh seseorang atau ditugaskan kepada seseorang
yang sedang bekerja, apakah di sektor pertanian, manufaktur
atau di sektor jasa.
115. Teknologi pencarian pekerjaan ialah cara tenagakerja
mendapatkan informasi tentang pekerjaan yang sekarang
dimilikinya, kriterianya adalah :
Melalui internet;
Melalui media cetak, radio, atau televisi;
Melalui kawan atau kerabat;
Melalui cara lainnya.

BAB 5
HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1 Hasil Penelitian
5.1.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian

5.1.1.1Gambaran Umum Industri Kota Makassar
5.1.1.2Tenagakerja di Kota Makassar
5.1.1.3Upah Minimum Kota Makassar
5.1.2 Analisis Statistik Deskriptif Responden
5.1.3 Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Upah Reservasi Tenagakerja di Kota Makassar
5.1.4 Analisis Diskriminan

116.
117.
118.
119.
120.
121.
5.2 Pembahasan Hasil
5.2.1 Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Upah

Reservasi
122. Tabel 5.1 memperlihatkan bahwa beberapa variabel
mempengaruhi upah reservasi yaitu variabel, upah yang
diterima tenagakerja saat ini (UpahSekarang) dengan tingkat
signifikansi 0,00 persen), upah yang diterima pekerja saat
mulai bekerja (UpahPertama) dengan tingkat signifikansi 0,1
persen, cara pencarian pekerjaan (CaraMencari), status
pekerjaan dengan tingkat signifikansi 0,6 persen, variabel
daerah asal tenagakerja (DaerahAsal) dengan tingkat
52
Source SS df MS Number of obs = 342
F( 17, 324) = 23.51
Model 10.7944241 17 .634966124 Prob > F = 0.0000
Residual 8.74963578 324 .027005049 R-squared = 0.5523
Adj R-squared = 0.5288
Total 19.5440599 341 .057313959 Root MSE = .16433
lnwr Coef. Std. Err. t P>|t| [95% Conf. Interval]
DaerahAsal -.0211336 .0124973 -1.69 0.092 -.0457198 .0034526

Umur -.0002807 .0012838 -0.22 0.827 -.0028064 .002245
JnsKelamin .0351614 .0252911 1.39 0.165 -.0145942 .0849169
StatusKawin .0079929 .0335802 0.24 0.812 -.0580698 .0740555
JumlahAnak -.0073589 .0095375 -0.77 0.441 -.0261222 .0114044
Pendidikan -.0060006 .0044836 -1.34 0.182 -.0148212 .00282
KepalaRT -.0198817 .0362237 -0.55 0.583 -.091145 .0513815
LamaBekerja .0002413 .0002779 0.87 0.386 -.0003054 .0007879
JnsPekerjaan -.0089718 .0262849 -0.34 0.733 -.0606824 .0427389
StatusTK -.0516257 .0194413 -2.66 0.008 -.0898728 -.0133787
UpahPertama 1.65e-07 5.07e-08 3.25 0.001 6.53e-08 2.65e-07
LamaNganggur -.0001037 .0007175 -0.14 0.885 -.0015153 .0013078
UpahSekarang 4.85e-07 3.02e-08 16.04 0.000 4.25e-07 5.44e-07
LamaPelatihan .0034096 .0087799 0.39 0.698 -.0138631 .0206823
UpahSeblmnya 9.07e-09 1.32e-08 0.69 0.493 -1.69e-08 3.51e-08
MasihMencari .0335924 .0230176 1.46 0.145 -.0116905 .0788752
CaraMencari -.0470028 .0170711 -2.75 0.006 -.0805871 -.0134185
_cons 13.24728 .0946964 139.89 0.000 13.06098 13.43358
signifikansi 9,2 persen, dan variabel keaktifan pencarian
pekerjaan (MasihMencari) dengan tingkat signifikansi 14,5
persen.
123. Sedang variabel
5.2.2 Faktor Pembeda Upah Reservasi

5.3 Temuan Penelitian
5.4 Keterbatasan Penelitian
124.
125. Hasil analisis regresi pada kelompok sampel low wages
memperlihatkan bahwa dari 16 variabel yang dimasukkan
dalam analisis hanya ada empat variabel yang berpengaruh
terhadap kuantitas upah reservasi yang tenagakerja dengan
53
upah rendah, variabel-variabel tersebut adalah pendidikan
(0,105), pengalaman kerja (0,188), upah pertama (0,380), dan
upah terakhir 0,199).

126.
127.
128.
54
DAFTAR PUSTAKA
Addison, J. T. 1989. Job Displacement, Relative Wage Changes, and

Duration of Unemployment. Journal of Labor Economics 7 (3): 281-
302. Diakses di http://www.jstor.org/stable/2535290.
. 2004. Key Elasticities in Job Search Theory: International
Evidence. Econometrica (1314). Diakses di
http://www.bportugal.pt/en-US/BdP Publications
Research/WP200412.pdf.
Addison, J. T., & Machado, J. A. F. 2010. The Reservation Wage
Unemployment Duration Nexus (5077).
Addison, J. T., & Portugal, P. 1989. Job Displacement, Relative Wage
Changes, and Duration of Unemployment. Journal of Labor
Economics7 (3) (Januari): 281. doi:10.1086/298209. Diakses di
http://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/298209.
Addison, J. T., Bellmann, L., Schank, T., & Teixeira, P. 2005. The Demand
for Labor: An Analysis Using Matched Employer-Employee Data
from the German LIAB. Will the High Unskilled Worker Own-Wage
Elasticity Please Stand Up? Institute for the Study of Labor (IZA).
Diakses di http://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp1780.html.
Addison, J. T., Centeno, M., & Portugal, P. 2004. Reservation Wages,
Search Duration, and Accepted Wages in Europe.
. 2008. Do Reservation Wages Really Decline? Some International
Evidence on the Determinants of Reservation Wages. Journal of
Labor Research30 (1) (November 11): 1-8. doi:10.1007/s12122-
008-9057-y. Diakses 23 September 2011 di
http://www.springerlink.com/index/10.1007/s12122-008-9057-y.
. 2010. Unemployment Benefits and Reservation Wages: Key
Elasticities from a Stripped-Down Job Search Approach.
Economica. Januari. doi:10.1111/j.1468-0335.2008.00725.x.
Diakses 4 Agustus 2011 di http://doi.wiley.com/10.1111/j.1468-
0335.2008.00725.x.
Aigner, D. J., and a. J. Heins. 1967. A Social Welfare View of the
Measurement of Income Equality. Review of Income and
55
Wealth13(1)(March): 12-25. doi:10.1111/j.1475-
4991.1967.tb00732.x. http://doi.wiley.com/10.1111/j.1475-
4991.1967.tb00732.x.
56
57
Arent, Stefan, danNagl, Wolfgang. 2011. Unemployment Benefit and

Wages: The Impact of the Labor Market Reform in Germany on
(Reservation) Wages. (101).
Badan Pusat Statistik. 2006. Makassar Dalam Angka Tahun 2005,
Makassar.
Badan Pusat Statistik. 2011. Makassar Dalam Angka Tahun 2010,
Makassar.
Barsky, Robert, John Bound, Kerwin Kofi Charles, dan Joseph P. Lupton.
2002. Accounting for the BlackWhite Wealth Gap: A
Nonparametric Approach. Journal of the American Statistical
Association97(459) (September):663-673.
doi:10.1198/016214502388618401.
http://pubs.amstat.org/doi/abs/10.1198/016214502388618401.
Berg, Gerard J. van den, dan Geert Ridder. 1998. An Empirical
Equilibrium Search Model of the Labor Market.
Econometrica66(5):1183-1221.
http://www.jstor.org/stable/2999634.
Berg, Gerard J. van den. 1990. Nonstationarity in Job Search Theory.
Review Economic Studies57:255-277.
Blau, D. M. 1991. Search for Nonwage Job Characteristics: A Test of the
Reservation Wage Hypothesis. Journal of Labor Economics9 (2):
186-205. Diakses di http://www.jstor.org/stable/2535240.
. 1992. An Empirical Analysis of Employed and Unemployed Job
Search Behavior. Industrial and Labor Relations Review45 (4):
Bloemen, H. G. 2005. Job Search, Search Intensity, and Labor Market
Transitions An Empirical Analysis. The Journal of Human
Resources40 (1): 231-269. Diakses di
Bloemen, H. G., &Stancanelli, E. G. F. 2001. Individual Wealth ,
Reservation Wages , and Transitions into Employment. Journal of
Labor Economics19 (2): 400-439. Diakses di
http://www.jstor.org/stable/10.1086/319566.
Brown, S., & Taylor, K. 2009. Reservation Wages, Expected wages and
the Duration of Unemployment: Evidence from British Panel Data.
The University of Sheffield, Department of Economics. Diakses di
http://ideas.repec.org/p/shf/wpaper/2009001.html.
58
Brown, S., Roberts, J., & Taylor, K. 2010. Reservation Wages, Labour
Market Participation and Health. Journal of the Royal Statistical
Society173 (3): 501-529.
Brown, S., Taylor, K., & Roberts, J. 2011. The Gender Reservation Wage
Gap: Evidence form British Panel Data.
Brown, S., Taylor, K., & Roberts, J. 2011. The Gender Reservation Wage
Gap: Evidence form British Panel Data.
Bruni dan Porta. 2005. Economics and Happiness Framing the Analysis.
Oxford University Press Inc., New York.
Burdett, Kenneth, dan Vishwanath, Tara. 1988. Declining Reservation
Wages and Learning. Review of Economic StudiesLV:655-666.
Caliendo, Marco, Gambaro, Ludovica, dan Haan, Peter. 2009. The
impact of income taxation on the ratio between reservation and
market wages and the incentives for labour supply. Applied
Economics Letters16:877-883.
Caliendo, Marco, RicardaSchmidl, dan Arne Uhlendorff. 2010. Social
Networks, Job Search Methods and Reservation Wages: Evidence
for Germany. German Research.
Chang, Yongsung, dan Kim, Sun-bin. 2005. On the Aggregate Labor
Supply. Economic Quarterly91(1):21-37.
Christensen, Bjrn. 2002. Reservation Wages, Offered Wages, and
Unemployment Duration - New Empirical Evidence. (1095).
Diakses di http://ideas.repec.org/p/kie/kieliw/1095.html.
Christensen, Bjrn. 2001. The Determinants of Reservation Wages in
Germany Does Motivation Gap Exist? East. http://www.ifw-
members.ifw-kiel.de/publications/the-determinants-of-reservation-
wages-in-germany-does-a-motivation-gap-exist/kap1024.pdf.
Cochran, WG.1977. Sampling Techniques. John Wiley &Sons:New York.
Comanor, William S., dan Robert H. Smiley. 1975. Monopoly and the
Distribution of Wealth. The Quarterly Journal of
Economics89(2):177-194. http://www.jstor.org/stable/1884423.
Connolly, Laura S., dan Christine Enerson Marston. 2005. Welfare
Reform, Earnings, and Incomes: New Evidence From the Survey of
Program Dynamics. Contemporary Economic Policy23(4)
(October): 493-512. doi:10.1093/cep/byi037.
http://doi.wiley.com/10.1093/cep/byi037.
59
Constant, Amelie F, Zimmermann, Klaus F, dan Krause, Annabelle.

2010. Reservation Wages of First and Second Generation
Migrants. (5396).
Cox, James C., dan Oaxaca, Ronald L. 1992. Direct Tests of the
Reservation Wage Property. The Economic Journal102(415):1423-
1432.
Creedy, John. 2000. Measuring Welfare Changes and the Excess Burden
of Taxation. Bulletin of Economic Research: 1-47.
Della Vigna, Stefano, danPaserman, M. Daniele. 2005. Job Search and
Impatience. Journal of Labor Economics23(3):527-588.
Devereux, Paul J. 2003. Change in Male Labor Supply and Wages.
Changes56 (3): 409-428. http://www.jstor.org/stable/3590916.
Devine, T. J., & Kiefer, N. M. 1991. Empirical Labor Economics the
Search Approach. New York. Oxford University Press.
Falk, Armin, Fehr, Ernst, danZehnder, Christian. 2006. Fairness
Perceptions and Reservation Wages The Behavioral Effects of
Minimum Wage Laws. Quarterly Journal of Economics121(4):1347-
1382.
Feinberg, Robert M. 1978. On the Empirical Importance of the Job
Search Theory. Southern Economic Journal45(2):508-521.
Figueroa, Janis Barry, dan Melendez, Edwin. 1993. The Importance of
Family Members in Determining the Labor Supply of Puerto Rican,
Black, and White Single Mohers. Social Science
Quarterly74(4):867-883.
Fishe, Raymond P.H. 1982. Unemployment Insurance and the
Reservation Wage of the Unemployed. The Review of Economics
and Statistics64(1):12-17.
Frankenberg, Elizabeth, James P. Smith, dan Duncan Thomas. 2003.
Economic Shocks, Wealth, and Welfare. The Journal of Human
Resources38 (2): 280-321. http://www.jstor.org/stable/1558746.
Gitter, Robert J., dan Reagan, Patricia B. 1997. Reservation Wages: An
Analysis of the Effects of Reservations on Employment of
American Indian Men. (1989):1160-1169.
Gorter, Dirk, danGorter, Cees. 1993. The Relation Between
Unemployment Benefits, the Reservation Wage and Search
Duration. Oxford Bulletin of Economics and Statistics55(2):199-
214.
60
Gray, Matthew, dan Renda, Jennifer. 2006. Reservation Wages and the
Earnings Capacity of Lone and Couple Mothers Are Wage
Expectation Too High? Family Law (February).
Grogger, Jeffrey. 2009. Welfare Reform, Returns toExperience, and
Wages: Using Reservation Wages to Account for Sample Selection
Bias. Technology91(August):490-502.
Grossbard, Shoshana. 2005. Womens Labor Supply, Marriage, and
Welfare Dependency. Labour19 (Special): 211-241.
Gruber, Jonathan. 2001. The Wealth of the Unemployed. Industrial and
Labor Relations Review 55 (1): 79-94. http://www.jstor.org/stable/-
2696187.
Halima, Bassem Ben, dan Halima, Mohamed Ali Ben. 2009. Time
Preferences and Job Search: Evidence from France.
Labour23(3):535-558.
Hamilton, James D. 1988. A Neoclassical Model of Unemployment and
the Business Cycle. Journal of Political Economy96(31):593-617.
Hampton, Mary B., dan Heywood, John S. 1993. Reservation Wages and
the Union Job Queue: aSample Selection Approach. Bulletin of
Economic Research45(4):315-327.
Hartog, Joop. 1988. Book Review Poverty and the Measurement of
Individual Welfare A Review of A . J . M . Hagenaars . The Journal
of Human Resources23 (2): 243-266.
Haurin, Donald R., dan Sridhar, Kala S. 2003. The Impact of Local
Unemployment Rates on Reservation Wages and the Duration of
Search for a Job. Applied Economics35(13):1469-1476. Diakses
tanggal 28 Oktober 2011, di
http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00036840320000813
02.
Hayashi, Takashi, and Sakai, Toyotaka. 2009. Nash implementation of
competitive equilibria in the job-matching market. International
Journal of Game Theory38(4):453-467. Diakses tanggal 17
Oktober 2011, di
http://www.springerlink.com/index/10.1007/s00182-009-0163-8.
Heath, Alexandra, dan Swann, Troy. 1999. Reservation Wages and the
Duration of Unemployment. 5.
61
Hering, Laura, dan Sandra Poncet. 2010. Market Access and Individual
Wages: Evidence from China. Technology92 (February): 145-159.
Heywood, John S., dan White, Sammis B. 1990. Reservation Wages and
Unemployment in Manufacturing: A Case Study. Applied
Economics22:403-414.
Hicks, J.R. 1940. The Valuation of the Social Income. Economica7 (26):
105-124.
Holzer, Harry J. 1986. Reservation Wages and Their Labor Market
Effects for Black and White Male Youth. The Journal of Human
Resources21(2):157. Diakses di
Huggett, Mark. 2004. Precautionary Wealth Accumulation. Review
Economic Studies71 (3) (December 12): 769-781.
doi:10.1016/j.jhep.2011.10.018.
ttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22173165.
Hui, Weng Tat. 1991. Reservation Wage Analysis of Unemployed Youth
in Australia. Applied Economics23:1341-1350.
Husted, W. 1999. Wealth, Culture, and Corruption. Journal of
International Business Studies 30 (2): 339-359.
ILO. 2001. The Digital Divide: Employment and Development
Implications. International Labour Review140(2):113-117.
Immervoll, Herwig, Henrik Jacobsen Kleven, Claus ThustrupKreiner, dan
Emmanuel Saez. 2007. Welfare Reform in European Countries: A
Microsimulation Analysis. The Economic Journal117(January): 1-
44.
Ishikawa, Tsuneo. 1991. Income and Wealth.New York: Oxford
University Press.
Islam, Sardar M. N., dan Matthew Clarke. 2002. The Relationship
between Economic Development and Social Welfare: A New
Adjusted GDP Measure of Welfare. Social Indicators
Research57(2): 201-228.
http://www.jstor.org/stable/27526990.pdf.
Jensen, Peter, danWestergard-Nielsen, Niels C. 1987. A Search Model
Applied to the Transition from Education to Work. Review of
Economic StudiesLIV:461-472.
62
Jones, Stephen R. G. 1988. The Relationship between Unemployment

Spells and Reservation Wages as a Test of Search Theory. The
Quarterly Journal of Economics103(4):741-765. Diakses di
http://ideas.repec.org/a/tpr/qjecon/v103y1988i4p741-65.html.
Jorgenson, D. W., &Slesnick, D. T. 1984. Aggregate Consumer Behaviour
and the Measurement of Inequality. The Review of Economic
Studies51 (3) (Juli): 369-392. doi:10.2307/2297429. Diakses di
Keller, Simon. 2009. Welfare as Success.
Khandker, Rezaul K. 1992. A Model of Layoff, Search and Job Choice
and Its Estimation. The Review of Economics and
Statistics74(2):269-275.
Kiefer, Nicholas M. 1988. Economic Duration Data and Hazard
Functions. Journal of Economic Literature26(2):646-679.
Kiefer, Nicholas M., dan Neumann, George R. 1979. An Empirical Job-
Search Model, with a Test of the Constant Reservation-Wage
Hypothesis. Journal of Political Economy87(1):89-107.
Killingsworth, Mark R. 1970. A Critical Survey of Neoclassical Models
of Labour. Oxford Bulletin of Economics and Statistics32(2):133-
165. Diakses di
http://ideas.repec.org/a/bla/obuest/v32y1970i2p133-65.html.
Killingsworth, Mark R. 2002. Comparable Worth and Pay Equity: Recent
Developments in the United States. Canadian Public
Policy28(s1):171-186. Diakses di
http://ideas.repec.org/a/cpp/issued/v28y2002is1p171-186.html.
Killingsworth, Mark R. 1975. Must a Negative Income Tax Reduce Labor
Supply: A Study of the Familys Allocation of Time. Princeton
University, Department of Economics, Industrial Relations
Section., Diakses di http://ideas.repec.org/p/pri/indrel/458.html.
Killingsworth, Mark R. 1976. Wage Data and Estimation of the Labor
Supply Function. Diakses di
http://ideas.repec.org/p/pri/indrel/463.html.
Kodras, Janet E. 1986. Labor Market and Policy Constraints on the Work
Disincentive of Welfare Effect. Annals of the Association of
American Geographers76 (2): 228-246.
63
Kotakorpi, Kaisa, danJani-Petri Laamanen. 2008. Welfare State and Life

Satisfaction: Evidence from Public Health Care. Economica 77
(December): 565-583. doi:10.1111/j.1468-0335.2008.00769.x.
http://doi.wiley.com/10.1111/j.1468-0335.2008.00769.x.
Kuklys, Wiebke. 2003. Measurement and Determinants of Welfare
Achievement-Evidence from the UK.
Lampman, Robert J. 1959. Changes in the Share of Wealth Held by Top
Wealth-Holders, 1922-1956. The Review of Economics and
Statistics41 (4): 379-392. http://www.jstor.org/stable/1927265.
Kriechel, Ben, danPfann, Gerard A. 2006. Learning to update your
reservation wage while looking for a new job. Portuguese
Economic Journal5(2):135-148. Diakses tanggal 20 Oktober 2011,
di http://www.springerlink.com/index/10.1007/s10258-006-0008-3.
Lancaster, Tony, danChesher, Andrew. 1983. An Econometric Analysis
of Reservation Wages. Econometrica51(6):1661-1676. Diakses di
Lind, Jo Thori. 2003. Aggregation of Utility and equivalence scales: A
Solution to the Pangloss Critique. Review of Income and
Wealth49 (4): 555-568.
MacKerron, George. 2011. Happiness Economics From 35000 Feet.
Journal of Economic Surveys1(30):1-39. doi:10.1111/j.1467-
6419.2010.00672.x. http://doi.wiley.com/10.1111/j.1467-
6419.2010.00672.x.
Mavromaras, Kostas GR. 1987. Reservation Wages and Occupational
Security: An Empirical Study. Applied Economics19:155-166.
McManus, I. C. 2005. Professional matters The wealth of distinguished
doctors: retrospective survey. British Medical Journal331(7531):
1520-1523.
Melnik, A, dan Saks, Daniel. 1976. Information and Adaptive Job-Search
Behavior: An Empirical Analysis. (474). Diakses di
http://ideas.repec.org/p/pri/indrel/474.html.
Mishan, E. J. 1959. Mr. Lancasters Welfare Definitions--A Comment.
The Economic Journal69 (274): 395-396.
. 1968. American Economic Association What is Producers
Surplus? The American Economic Review58(5):1269-1282.
http://www/jstor.org/stable/1814027.
64
. 1975. The Concept and Measure of Consumers Surplus:

Comment. The American Economic Review65 (4): 708-709.
. 1980. The New Welfare Economics: An Alternative View.
International Economic Review21 (3): 691-705.
Mitra, Sophie. 2007. The reservation wages of Social Security Disability
Insurance beneficiaries. Social Security Bulletin67(4):89-111.
Diakses di http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/18777671.
Moller, Joachim, danAldashev, Alisher. 2005. Wage Inequality,
Reservation Wages and Labor Market Participation.
Moore, John. 1985. Optimal Labour Contracts when Workers have a
Variety of Privately Observed Reservation Wages. Review of
Economic StudiesLII:37-67.
Morgan, Robert L. 2008. Job matching: Development and evaluation of
a web-based instrument to assess degree of match among
employment preferences. Journal of Vocational
Rehabilitation29:29-38.
Mortensen, Dale T. 1986. Job s Search and Labor Market Analysis. Pp.
849-919 dalam Handbook of Labor Economics Volume 2, vol. 1.
Nardi, Mariacristina De. 2004. Wealth Inequality and Intergenerational
Links. The Review of Economic Studies71 (3) (December 6): 743-
768. http://www.jstor.org/stable/3700742.
Narveson, Jan. 2004. Welfare and Wealth, Poverty and Justice in Todays
World. The Journal of Ethics8(4):305-348.
Nivorozhkin, Anton, Gordo, Laura Romeu, dan Schneider, Julia. 2010.
Job Search Monitoring, Inactivity and Reservation Wages. (50).
van Ophem, Hans, Hartog, Joop, danBerkhout, Peter. 2011. Reservation
Wages and Starting Wages. Institute for the Study of Labor (IZA),
Diakses di http://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp5435.html.
Pal, Rupayan, danSaha, Bibhas. 2008. Union-oligopoly bargaining and
entry deterrence: A reassessment of limit pricing. Journal of
Economics95(2):121-147. Diakses tanggal 28 Oktober 2011, di
65
Pannenberg, Markus. 2007. Risk Aversion and Reservation Wages.

Institute for the Study of Labor (IZA), Diakses di
http://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp2806.html.
Paul, SourabhBikas. 2003. Job Reservation: A Theoretical Model.
University of British Columbia.
Perry, Motty, dan Solon, Gary. 1985. Wage Bargaining, Labor Turnover,
and the Business Cycle: A Model with Asymmetric Information.
Journal of Labor Economics3(4):421-433.
Pestieau, Pierre, dan Uri M. Possen. 1979. A Model of Wealth
Distribution. Econometrica47(3):761-772.
Petterson, Stephen M. 1998. Black-White Differences in Reservation
Wages and Joblessness A Replication. Journal of Human
Resources31(3):758-770.
Pigou, Arthur C. 1932. The Economics of Welfare. Library of Economics
and Liberty. Retrieved February 25, 2012 from the World Wide
Web: http://www.econlib.org/library/NPDBooks/Pigou/pgEW.htm
Ploeg, Anton. 2004. Wealth Items in the Western Highlands of West Pa-
pua.Ethnology43(4):291-313.
Plug, Erik J. S., dan Bernard M. S. van Praag. Household equivalence
scales and household taxation.http://www.economists.nl
/files/20050824-p05.pdf.
Praag, Bernard M S Van. 2007. Perspectives from the Happiness
Literature and the Role of New Instruments for Policy Analysis
(2568).
Praag, Bernard M S van, dan Barbara E Baarsma. 2004. Using
Happiness Surveys to Value Intangibles: The Case of Airport Noise.
CESifo Group Munich.
http://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_1163.html.
Praag, Bernard M S van, dan Paul Frijters. 1999. The measurement of
welfare and well-being; the Leyden approach. School of
Economics and Finance, Queensland University of Technology.
http://ideas.repec.org/p/qut/dpaper/071a.html.
Praag, Bernard M. S. Van, Dmitri Romanov, dan Ada Ferrer-i-Carbonell.
2010. Happiness and Financial Satisfaction in Israel. Effects of
66
Religiosity, Ethnicity, and War. Rotterdam: CESifo Group Munich.

http://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_3181.html.
Praag, Bernard M. S. Van, dan Ada Ferrer-i-Carbonell. 2004. Happiness
Quantified. New York: Oxford University Press.
Praag, Bernard M. S. van, dan A. J. Kapteyn. 1994. How sensible is the
leyden individual welfare function of income? A reply. Tilburg
University. http://ideas.repec.org/p/ner/tilbur/urnnbnnlui12-
364387.html.
Prasad, Eswar S. 2003. What Determines the Reservation Wages New
Evidence from German Micro Data What Determines the
Reservation Wages of Unemployed Workers? New Evidence from
German Micro Data. (694).
Riis, Christian. 1989. Strategic wage contracts. Journal of Economics
Zeitschrift fur Nationalokonomie50(2):129-137. Diakses di
http://www.springerlink.com/index/10.1007/BF01239122.
Sant, Donald T. 1977. Reservation Wage Rules and Learning Behavior.
The Review of Economics and Statistics59(1):43-49.
Sattinger, Michael. 1991. Consistent Wage Offer and Reservation Wage
Distributions. The Quarterly Journal of Economics1106 (1): 277-
288. http://www.jstor.org/stable/2937916.
Schneider, Julia. 2008. The Effect of Unemployment Benefit II Sanctions
on Reservation Wages.
Sen, Amartya K. 1965. Mishan, Little and Welfare--A Reply. The
Economic Journal75 (298): 442.
Seninger, Stephen F. 1984. Worker Mobility and Reservation Wages for
Minority Youth Job Seekers. The Annals of Regional
Sciences18(2):62-68.
Shimer, Robert, danWerning, Ivan. 2007. Reservation Wages and
Unemployment Insurance. Quarterly Journal of
Economics122(3):1145-1186.
Slesnick, D. T. 1986. Welfare Distributional Change and the
Measurement of Social Mobility. The Review of Economics and
Statistics68 (4) (November): 586-593. doi:10.2307/1924517.
Diakses di http://www.jstor.org/stable/1924517.
. 1989. The Measurement of Horizontal Inequality. The Review of
Economics and Statistics71 (3): 481-490. Diakses di
67
. 1998. Empirical Approaches to the Measurement of Welfare.

Journal of Economic Literature36 (4): 2108-2165. Diakses di
Smith, Adam. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of
Nations. Edwin Cannan, ed. 1904. Library of Economics and
Liberty. Retrieved February 24, 2012 from the World Wide Web:
http://www.econlib.org/library/Smith/smWN.html.
Smith, Stephen. 2003. Labour Economics. Abingdon, UK: Taylor &
Francis, Diakses di http://www.ebookstore.tandf.co.uk.
Stainback, K. 2008. Social Contacts and Race/Ethnic Job Matching.
Social Forces87(2):857-886. Diakses di
http://sf.oxfordjournals.org/cgi/doi/10.1353/sof.0.0123.
Stier, Haya. 1991. Immigrant Women Go to Work:Analysis of Immigrant
Wives Labor Supply for Six Groups. Social Science
Quarterly72(1):67-82.
Stiglitz, Joseph E. 1969. Distribution of Income and Wealth Among
Individuals. Econometrica37 (3): 382-397.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta, Bandung.
van Praag,danCarbonel. 2008. A Satisfaction Calculus Approach
Revised Edition. Oxford University Press.
Walker, Richard. 2003. Reservation Wages-Measurement and
Determinants: Evidence from the KMP Survey. Southern Africa
Labour and Development Research Unit, University of Cape Town,
Diakses di http://ideas.repec.org/p/ldr/cssrwp/038.html.
Watson, Duncan, dan Webb, Robert. 2008. Reservation wage levels in
UK and German financial services sectors. The Service Industries
Journal28(8):1167-1182. Diakses tanggal 20 Oktober 2011, di
http://tandfprod.literatumonline.com/doi/abs/10.1080/026420608
02187959.
Weil, Philippe. 1991. Is Money Net Wealth? International Economic
Review32 (1): 37-53. http://www.jstor.org/pss/2526930.
Wierenga, Berend. 1978. The Individual Welfare Function of Income.
European Economic Review11 (1978): 387-393.
Williamson, Oliver E. 1991. Comparative Economic Organization: The
Analysis of Discrete Structural Alternatives. Administrative
68
Science Quarterly36(2):269. Diakses di

Wolpin, Kenneth I. 1987. Estimating a Structural Search Model: The
Transition from School to Work. Econometrica55(4):801-817.
Wright, Randall D. 1987. Search, Layoffs, and Reservation Wages.
Journal of Labor Economics5(3):354-365.
Wynne, Jos. 2005. Wealth as a Determinant of Comparative
Advantage. The American Economic Review95 (1): 226-254.
Zenou, Y. 2009. Urban Labor Economics. Cambridge University Press.
New York.
Ziliak, James P., danKniesner, Thomas J. 1998. The Importance of
Sample Attrition in Life Cycle Labor Supply Estimation. The Journal
of Human Resources33(2):507-530. Diakses di
Welfare Measurements
Aigner, D. J., &Heins, a. J. 1967. A Social Welfare View of the
Measurement of Income Equality. Review of Income and Wealth13
(1) (Maret): 12-25. doi:10.1111/j.1475-4991.1967.tb00732.x.
Diakses di http://doi.wiley.com/10.1111/j.1475-
4991.1967.tb00732.x.
Anderson, J. E. 1979. On the Measurement of Welfare Cost under
Uncertainty. Southern Economic Journal. April.
doi:10.2307/1056961. Diakses di
Arkhipoff, O. 1977. Problems in Welfare Measurement. Review of
Income and Wealth23 (2) (Juni): 173-190. doi:10.1111/j.1475-
4991.1977.tb00010.x. Diakses di
http://doi.wiley.com/10.1111/j.1475-4991.1977.tb00010.x.
Armantier, O., & Richard, O. 2008. Domestic airline alliances and
consumer welfare. The RAND Journal of Economics39 (3)
(September): 875-904. doi:10.1111/j.1756-2171.2008.00042.x.
Diakses di http://doi.wiley.com/10.1111/j.1756-
2171.2008.00042.x.
Aronsson, T. 2010. Welfare Measurement, Involuntary Unemployment,
and Heterogeneity. Review of Income and Wealth (3): 559-572.
69
Aronsson, T., &Lfgren, K.-G. 1996. Social Accounting and Welfare

Measurement in a Growth Model with Human Capital. The
Scandinavian Journal of Economics98 (2) (Juni): 185-201.
doi:10.2307/3440853. Diakses di
Atkinson, A. B. 2000. The Welfare State, Budgetary Pressure and
Labour Market Shifts. Security102 (3): 445-462. Diakses di
Blohm, M., &Ohlsson, I. 1973. Experience in Measurement of Welfare
Components and Their Regional Implications. Review of Income
and Wealth19 (2) (Juni): 167-188. doi:10.1111/j.1475-
4991.1973.tb00880.x. Diakses di
Bockstael, N. E. 1984. The Welfare Implications of Minimum Quality
Standards. American Journal of Agricultural Economics66 (4): 466-
471. Diakses di http://www.jstor.org/stable/1240925.
Bockstael, N. E., & McConnell, K. E. 1983. Welfare measurement in the
Household Production Framework. The American Economic
Review73 (4): 806-814. Diakses di
Boxall, P., Adamowicz, W. L. (Vic), & Moon, A. 2009. Complexity in
choice experiments: choice of the status quo alternative and
implications for welfare measurement. Australian Journal of
Agricultural and Resource Economics53 (4) (Oktober): 503-519.
doi:10.1111/j.1467-8489.2009.00469.x. Diakses 10 Oktober 2011
di http://doi.wiley.com/10.1111/j.1467-8489.2009.00469.x.
Boyle, K. J., & Bishop, R. C. 1988. Welfare Measurement Using
Contigency Valuation. American Journal of Agricultural
Economics70 (1): 20-28. Diakses di
Brada, J. G. 1975. On the Meaning and Measurement of Allocative
Efficiency. Kyklos. November. doi:10.1111/j.1467-
6435.1975.tb02184.x. Diakses di
Brnnlund, R., &Kristrm, B. 1996. Welfare Measurement in Single and
Multimarket ModelS: Theory and Application. Journal of
70
Agricultural Economics78 (1): 157-165. Diakses di

Chateauneuf, A., &Moyes, P. 2004. Lorenz Non-consistent Welfare and
Inequality Measurement. The Journal of Economic Inequality2 (2)
(Agustus): 61-87. doi:10.1007/s10888-004-4383-7. Diakses di
Chesher, A., &Schluter, C. 2002. Welfare Measurement and
Measurement Error. Review of Economic Studies69 (2) (April):
357-378. doi:10.1111/1467-937X.00209. Diakses di
http://restud.oxfordjournals.org/lookup/doi/10.1111/1467-
937X.00209.
Cogneau, D., & Grimm, M. 2007. the Measurement of Income
Distribution Dynamics When Demographics Are Correlated With
Income. Review of Income and Wealth53 (2) (Juni): 246-274.
doi:10.1111/j.1475-4991.2007.00229.x. Diakses 6 Desember 2011
di http://doi.wiley.com/10.1111/j.1475-4991.2007.00229.x.
Cory, D. C., Gum, R. L., Martin, W. E., &Brokken, R. F. 1981. Simplified
Measurement of Consumer Welfare Change. American Journal of
Agricultural Economics63 (4): 715-717. Diakses di
Crew, M. A., &K.Rowley, C. 1971. On Allocative Efficiency , X-Efficiency
and the Measurement of Welfare Loss. EconomicaXXXVI (1969):
199-204.
Danziger, S., Gaag, J. van der, Taussig, M. K., &Smolensky, E. 1984. The
Direct Measuremnt of Welfare Levels: How Much Does It Cost to
Make Ends Meet? The Review of Economics and Statistics66 (3):
Drewnowski, J. 1972. Social Indicators and Welfare and Welfare
Measurement: Remarks on Methodology. Journal of Development
Studies8 (3): 77-90. doi:10.1080/00220387208421413. Diakses di
.
Ebert, U. 2010. On the Measurement of Welfare for Market and
Nonmarket Goods: A Numerical Approach. American Journal of
Agricultural Economics92 (1) (Januari 14): 102-109.
doi:10.1093/ajae/aap020. Diakses 6 Desember 2011 di
http://ajae.oxfordjournals.org/cgi/doi/10.1093/ajae/aap020.
71
Fuhr, J. P. 1985. A Measurement of the Welfare Loss in the Terminal

Equipment Market. Review of Industrial Organization2 (1): 80-93.
doi:10.1007/BF02354368. Diakses di
http://www.springerlink.com/content/m58754t802574p25/.
Hallam, A. 1988. Measuring Economic Welfare: Is Theory a Cookbook
for Empirical Analysis? American Journal of Agricultural
Economics. Mei. doi:10.2307/1242092. Diakses di
http://ajae.oxfordjournals.org/cgi/doi/10.2307/1242092.
Hause, J. C. 1975. The Theory of Welfare Cost Measurement. Journal of
Political Economy83 (6): 1154-1182.
Helpman, E. 1978. The Exact Measurement of Welfare Losses Which
Result from Trade Taxes. International Economic Review. Februari.
doi:10.2307/2526401. Diakses di
Hentschel, J., &Lanjouw, P. 2000. Household welfare measurement and
the pricing of basic services. Journal of International
Development12 (1) (Januari): 13-27. doi:10.1002/(SICI)1099-
1328(200001)12:1<13::AID-JID568>3.0.CO;2-3.
Hicks, J. R. 1940. The Valuation of the Social Income. Economica7 (26):
105-124.
Hillinger, C. 2003. Output, Income and Welfare of Nations: Concepts
and Measurment. Journal of Economic and Social Measurement28:
219-237. doi:10.2139/ssrn.412840. Diakses di
http://www.ssrn.com/abstract=412840.
Hjerm, M. 2005. Integration into the Social Democratic Welfare State.
Social Indicators Research70 (2): 117-138. Diakses di
III, A. M. F. 1991. Welfare Measurement and the Benefit-Cost Analysis of
Projects Affecting Risks. Southern Economic Journal58 (1) (Juli):
65. doi:10.2307/1060033. Diakses di
Islam, S. M. N., & Clarke, M. 2002. The Relationship between Economic
Development and Social Welfare: A New Adjusted GDP Measure of
Welfare. Social Indicators Research57 (2): 201-228. Diakses di
http://www.jstor.org/stable/27526990.pdf.
Islam, S. M. N., & Clarke, M. F. 2005. The welfare economics of
measuring sustainability: a new approach based on social choice
72
theory and systems analysis. Sustainable Development13 (5)

(Desember): 282-296. doi:10.1002/sd.254. Diakses 8 September
2011 di http://doi.wiley.com/10.1002/sd.254.
Jorgenson, D. W., &Slesnick, D. T. 1984. Aggregate Consumer Behaviour
and the Measurement of Inequality. The Review of Economic
Studies51 (3) (Juli): 369-392. doi:10.2307/2297429. Diakses di
Kahneman, D., & Krueger, A. B. 2006. Subjective well-being and
adaptation to life events: A meta-analysis. Journal of Economic
Perspectives20 (1) (November 7): 3-24. doi:10.1037/a0025948.
Diakses di http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22109678.
KcKenzie, G. W., & Pearce, I. F. 1982. Welfare Measurement-A Synthesis.
The American Economic Review72 (4): 669-682.
Kim, H. Y. 1997. Inverse demand system and welfare Measurement in
Quantity Space. Southern Economic Journal63 (3): 663-679.
Larson, D. M. 1988. Exact Welfare Measurement for Producers Under
Uncertainty. American Journal of Agricultural Economics7 (3): 597-
603. Diakses di www.jstor.org/stable/1241498.
Lavergne, P., Rquillart, V., &Simioni, M. 2001. Welfare Losses Due to
Market Power: Hicksian versus Marshallian Measurement.
American Journal of Agricultural Economics83 (1) (Februari): 157-
165. doi:10.1111/0002-9092.00144. Diakses di
http://ajae.oxfordjournals.org/cgi/doi/10.1111/0002-9092.00144.
Leipert, C. 1987. Critical Appraisal of GNP The Measurement of Net
National Welfare and Environmental Accounting. Journal of
Economic Issues21 (1): 357-373. Diakses di
Lin, G. T. R. 2007. from the Perspective of Extended Genuine Savings.
Sustainable Development203 (February): 188-203.
doi:10.1002/sd.
Mamalakis, M. J. 1996. Misuse and Use of National Accounts As a
Welfare Indicator: Selected Analytical and Measurement Issues.
Review of Income and Wealth42 (3) (September): 293-320.
doi:10.1111/j.1475-4991.1996.tb00184.x. Diakses di
73
Markandya, A. 1984. The Welfare Measurement of Changes in

Economic Mobility. Economica51 (204) (November): 457-471.
doi:10.2307/2554230. Diakses di
Mendelsohn, R., & Peterson, G. 1989. Welfare Measurement with
Expenditure-Consrained Demand Models. The Review of
Economics and Statistics71 (1): 164-167. Diakses di
Muller, C. 2008. the Measurement of Poverty With Geographical and
Intertemporal Price Dispersion: Evidence From Rwanda. Review of
Income and Wealth54 (1) (Maret): 27-49. doi:10.1111/j.1475-
4991.2007.00258.x. Diakses di
http://doi.wiley.com/10.1111/j.1475-4991.2007.00258.x.
Palmquist, R. B. 1989. Land as a Differentiated Factor of Production: A
Hedonic Model and Its Implications for Welfare Measurement.
Land Economics. Februari. doi:10.2307/3146260. Diakses di
Parish, R., & Ng, Y.-K. 1972. Monopoly, X-Efficiency and the
Measurement of Welfare Loss. Economica39 (155) (Agustus): 301-
308. doi:10.2307/2551844. Diakses di
Preston, I., & Walker, I. 1999. Welfare Measurement In Labour Supply
Models With Nonlinear Budget Constraints. Journal of Population
Economics12 (3) (Agustus 17): 343-361.
doi:10.1007/s001480050103. Diakses di
Ravallion, M. 1994. Measuring Social Welfare With and Without Poverty
Lines. The American Economic Review84 (2): 359-364. Diakses di
Ringen, S. 1995. Well-being, Measurement, and Preferences.
ActaSociologica 38 (1): 3-15. Diakses di
Romans, J. T. 1977. Welfare Economics and the Measurement of NNP.
Review of Income and Wealth23 (3) (September): 279-290.
doi:10.1111/j.1475-4991.1977.tb00018.x. Diakses di
74
Rose, A. 1941. Note on National Income Measurement; a Supplement

to Professor Whittaker on Wealth and Welfare . American
Economic Review (March): 107-109.
Savage, E. 2001. Policy Forum: The Economics of Health and Health
Policy Health and Welfare Measurement. Social Research34 (3):
332-335.
Scott, E. M., Nolan, A. M., & Fitzpatrick, J. L. 2001. Conceptual and
Methodological Issues Related to Welfare Assessment: A
Framework for Measurement. ActaAgriculturaeScandinavica,
Section A - Animal Science51 (sup030) (Januari): 5-10.
doi:10.1080/090647001316922983. Diakses di
3.
Sengupta, M. 2008. Unemployment duration and the measurement of
unemployment. The Journal of Economic Inequality7 (3) (April 26):
273-294. doi:10.1007/s10888-008-9082-3. Diakses 28 November
2011 di http://www.springerlink.com/index/10.1007/s10888-008-
9082-3.
Slesnick, D. T. 1986. Welfare Distributional Change and the
Measurement of Social Mobility. The Review of Economics and
Statistics 68 (4) (November): 586-593. doi:10.2307/1924517.
. 1989. The Measurement of Horizontal Inequality. The Review of
Economics and Statistics 71 (3): 481-490. Diakses di
. 1998. Empirical Approaches to the Measurement of Welfare.
Journal of Economic Literature36 (4): 2108-2165. Diakses di
Stewart, A. F., & Brown, G. 2005. Why Horizontal Inequalities Matter:
Some Implications for Measurement. Europe.
Stoeckl, N. 2003. Measurement error and functional form: implications
for welfare estimates. Applied Economics Letters. April.
doi:10.1080/1350485031000112673. Diakses di
73.
Wagle, U. R. 2006. Poverty in Kathmandu: What do subjective and
objective economic welfare concepts suggest? The Journal of
75
Economic Inequality5 (1) (Juni 1): 73-95. doi:10.1007/s10888-006-

9026-8. Diakses 20 September 2011 di
Weymark, J. A. 2005. Measurement theory and the foundations of
utilitarianism. Social Choice and Welfare25 (2-3) (November 4):
527-555. doi:10.1007/s00355-005-0017-7. Diakses 6 Desember
2011 di http://www.springerlink.com/index/10.1007/s00355-005-
0017-7.
Labor Supply
Anon. Killingsworth - 1975 - Must a Negative Income Tax Reduce Labor
Supply A Study of the Familys Allocation of Time - Unknown.pdf.
Ash, C., Udis, B., &McNown, R. F. 1983. Enlistments in the All-Volunteer
Force: A Military Personnel Supply Model and Its Forecast. The
Americal Economic Review73 (1): 145-155. Diakses di
Blundell, R., Duncan, A., &Meghir, C. 1998. Estimating Labor Supply
Responses Using Tax Reforms. Econometrica66 (4): 827-861.
Burdett, K., & Mortensen, D. T. 1977. Labor Supply Under Uncertainty.
Northwestern University, Center for Mathematical Studies in
Economics and Management Science. Diakses di
http://ideas.repec.org/p/nwu/cmsems/297.html.
Caliendo, M., Gambaro, L., &Haan, P. 2009. The impact of income
taxation on the ratio between reservation and market wages and
the incentives for labour supply. Applied Economics Letters16:
877-883. doi:10.1080/13504850701222103. Diakses di .
Chang, Y., & Kim, S.-bin. 2005. On the Aggregate Labor Supply.
Economic Quarterly91 (1): 21-37.
Chiappori, P.-A. 1988. Rational Household Labor Supply.
Econometrica56 (1): 63-90. Diakses di
Cogan, J. F. 1981. Fixed Costs and Labor Supply. Econometrica49 (4):
Devereux, P. J. 2003. Change in Male Labor Supply and Wages.
Changes56 (3): 409-428. Diakses di
76
. 2004. Changes in Relative Wages and Family Labor Supply

Changes in Relative Wages and Family Labor Supply. The Journal
of Human Resources39 (3): 696-722. Diakses di
Dickens, W. T., & Lundberg, S. J. 1993. Hours Restrictions and Labor
Supply. International Economic Review34 (1): 169-192. Diakses di
Dickinson, D. L. 1999. An Experimental Examination of Labor Supply
and Work Intensities. Journal of Labor Economics17 (4) (Oktober):
638-670. doi:10.1086/209934. Diakses di
http://www.jstor.org/stable/10.1086/209934.
. 2006. Work effort effects in the classical labor supply model.
Department of Economics, Appalachian State University. Diakses
di http://ideas.repec.org/p/apl/wpaper/06-13.html.
Figueroa, J. B., & Melendez, E. 1993. The Importance of Family
Members in Determining the Labor Supply of Puerto Rican, Black,
and White Single Mohers. Social Science Quarterly74 (4): 867-
883.
Flood, L., Hansen, J., & Wahlberg, R. 2004. Household Labor Supply and
Welfare Participation in Sweden. Journal of Human Resources39
(4): 1008-1032. Diakses di http://www.jstor.org/stable/3559036.
French, E. 2000. The effects of health, wealth, and wages on labor
supply and retirement behavior. Federal Reserve Bank of Chicago.
Diakses di http://ideas.repec.org/p/fip/fedhwp/wp-00-2.html.
Grossbard, S. 2005. Womens Labor Supply, Marriage, and Welfare
Dependency. Labour19 (Special): 211-241.
Haan, P. 2004. Discrete Choice Labor Supply: Conditional Logitvs .
Random Coefficient Models. Berlin.
Hotz, V. . J., Kydland, F. E., &Sedlacek, G. L. 1988. Intertemporal
Preferences and Labor Supply. The Econometric Society56 (2):
Joulfaian, D., & Wilhelm, M. O. 1994. Inheritance and Labor Supply. The
Journal of Human Resources29 (4): 1205-1234. Diakses di
Kennan, J. 1988. An Econometric Analysis of Fluctuations in Aggregate
Labor Supply and Demand. Econometrica56 (2): 317-333. Diakses
di http://www.jstor.org/stable/1911074.
77
Killingsworth, M. R. 1976. Wage Data and Estimation of the Labor

Supply Function. Princeton University, Department of Economics,
Industrial Relations Section. Diakses di
http://dataspace.princeton.edu/jspui/bitstream/88435/dsp01mp48
sc77w/1/83.pdf.
Lundberg, S., & Rose, E. 2002. The Effects of Sons and Daughters on
Mens Labor Supply and Wages. Review of Economics and
Statistics84 (2) (Mei): 251-268.
doi:10.1162/003465302317411514. Diakses di
http://www.mitpressjournals.org/doi/abs/10.1162/0034653023174
11514.
Mortensen, D. T. 1977. Unemployment Insurance and Labor Supply
Decisions. Northwestern University, Center for Mathematical
Studies in Economics and Management Science. Diakses di
http://ideas.repec.org/p/nwu/cmsems/271.html.
Neill, J. E. O., & Neill, D. M. O. 2005. What Do Wage Differentials Tell Us
About Labor Market Discrimination? Current. Diakses di
http://www.nber.org/papers/w11240.
Preston, I., & Walker, I. 1999. Welfare Measurement In Labour Supply
Models With Nonlinear Budget Constraints. Journal of Population
Economics12 (3) (Agustus 17): 343-361.
doi:10.1007/s001480050103. Diakses di
Smith, K., &Kniesner, T. J. 1992. How fragile are male labor supply
function estimates? Empirical Economics17 (1) (Maret): 169-182.
doi:10.1007/BF01192482. Diakses di
http://www.springerlink.com/index/10.1007/BF01192482.
Ziliak, J. P., &Kniesner, T. J. 1998. The Importance of Sample Attrition in
Life Cycle Labor Supply Estimation. Journal of Human
Resources33 (2): 507-530. Diakses di
78

Disertasi Labor Market

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Disertasi Labor Market

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ryPROPOSAL DISERTASI

PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI

Tabel 1-1 Persentase Penduduk Kota Makassar yang Berumur di atas 15

Gambar 1-1.......Penduduk Kota Makassar Menurut Kelompok Umur dan

1.1 Latar Belakang

An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations

menggambarkan usaha manusia dalam mencari jalan untuk

mendapatkan kesejahteraan dicapai dengan pemenuhan semua

kebutuhan dan kenyamanan hidup. Dalam proses pencapaian itu,

Smith percaya bahwa tenagakerja memiliki peranan tertinggi, dan

pembagian tenagakerja (division of labour) akan mempengaruhi

menaikkan produksi secara berarti /signifikan.

The greatest improvement in the productive powers of labour,

is anywhere directed, or applied, seem to have been the effects of the

Ungkapan ini memberikan makna bahwa pembahasan tentang

ekonomi tenagakerja berperan penting dalam penentuan tingkat

kesejahteraan suatu perekonomian selain unsur-unsur lain dalam

perekonomian. Oleh sebab itu persoalan tenagakerja menjadi isu yang

penting dalam pembahasan pembangunan ekonomi. Dari sudut

pandang ilmu ekonomi, suatu negara dibentuk demi mencapai

kesejahteraan bagi semua penduduknya, sama seperti sebuah

organisasi ekonomi yang dibentuk untuk mencapai keuntungan

mendapatkan kehidupan yang menyenangkan, memuaskan, atau

mensejahterakan yang dapat dicapai bila seseorang memiliki daya

pengendalian terhadap semua hal yang mempengaruhi

kesejahteraannya. Usaha-usaha yang dilakukan seseorang untuk

mendapatkan kesenangan, kepuasan, ataupun kesejahteraan

dijelaskan dalam ilmu ekonomi sebagai bentuk kegiatan produksi dan

transaksi yang terjadi di dalam beberapa pasar.

Pasar tenagakerja merupakan salah satu bentuk pasar dinamis di

mana individu manusia mengerahkan usahanya untuk mendapatkan

kesejahteraan. Usaha dimaksud merupakan pengerahan potensi

human capital yang kemudian akan diimbali dengan upah dari

diterima tenagakerja sebanding dengan kegiatan-kegiatan atau usaha-

usahanya yang merupakan pendapatan yang dapat dibelanjakan. Nilai

upah yang diterima seorang tenagakerja dapat memberikan

kesempatan baginya untuk meningkatkan taraf hidupnya untuk

mencapai tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi.

Pada ilmu ekonomi mikro, konsep kesejahteraan digunakan untuk

mengetahui level kepuasan individu dengan menggunakan parameter

konsep utility.Adapun bentuk-bentuk kepuasan yang membangun

kepuasan individu berupa kepuasan bekerja (jobsatisfaction), kepuasan

keuangan (financialsatisfaction), kepuasan kesehatan

(healthsatisfaction), kepuasan perumahan (housingsatisfaction),

kepuasan bersantai (leisuresatisfaction), kepuasan lingkungan

(environmentsatisfaction), kepuasan kehidupan sosial (social-life

satisfaction), kepuasan perkawinan (marriagesatisfaction), kepuasan

umum (generalsatisfaction), (van Praag dan Carbonel, 2008). Luasnya

domain kesejahteraan menyebabkan penelitian ini harus dibatasi agar

kesejahteraan tenagakerja yang diperoleh dari kepuasan keuangan

melalui upah reservasi.

Pandangan ekonomi makro new-classicmengasumsikan adanya

pasar tenagakerja yang sempurna, orang mengubah penawaran

tenagakerjanya sesuai perubahan tingkat upah dan tingkat bunga, jika

mereka menganggur itu karena mereka melakukannya secara

sukarela. Menurut aliran ini, kerugian pendapatan akibat menganggur

memang sengaja dipilih dan mereka yang menganggur tidak

menikmati kepuasan (utility). Secara kontras, ekonomi makro

Keynesian mendiagnosis adanya pengangguran secara terpaksa

(involuntary) akibat kekakuan harga dan kekakuan upah. Orang-orang

yang menganggur menginginkan pekerjaan pada tingkat upah yang

berlaku namun mereka tidak berhasil menemukannya dan mengalami

Upah merupakan keseimbangan hasil dari interaksi antara pena-

waran tenagakerja dengan permintaan tenagakerja di pasar