Draft Rak 2015-2016

HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
(Association Of Islamic University Students)

CABANG SURABAYA
KOMISARIAT FISIP AIRLANGGA
Sekretariat : Jalan Kali Kepiting Jaya IX No. 19, Surabaya,60132
Website : hmifisipua.weebly.com, Email : hmi.fisipunair@gmail.com
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum wr. wb.

Allhamdulillahirobbilalamin. Puji syukur kehadirat Allah SWT. Atas rahmat, taufik,
dan hidayahNya kita dapat melaksanakan Rapat Anggota Komisariat (RAK) Himpunan
Mahasiswa Islam (HMI) Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga pada hari ini. Sholawat
serta salam tetap tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW, atas tauladan dan perjuangannya
kita dapat terbimbing pada jalan yang benar.
Pada kesempatan ini, mari kita tunjukkan pribadi dan kualitas kader sebagaimana tujuan
HMI yang tak lain menjadi sosok insan akademis, pencipta, pengabdi yang bernafaskan Islam
dan bertanggung jawab atas terwujudnya masyarakat adil makmur yang diridhoi Allah
Subhanahu wataala.
Agenda rutin setiap periode kepengurusan ini merupakan sarana untuk mengevaluasi
kinerja seluruh pengurus. Oleh karena itu seluruh anggota komisariat yang hadir diharapkan
berpartisipasi dalam forum ini untuk memperoleh proyeksi kepengurusan selanjutnya yang
lebih baik. Bukan hanya itu, seluruh anggota komisariat diharapkan dapat mengambil pelajaran
pada pertemuan ini, sehingga seluruh anggota komisariat, khusunya kader-kader baru
diharapkan untuk cermat agar memperoleh pendidikan non formal di sini. Insya Allah akan
memberikan manfaat bagi kita semua.
Selanjutnya, dalam agenda ini kita juga akan memikirkan masa depan HMI komisariat
FISIP Airlangga dan perkaderan yang akan terus berjalan. Dengan demikian maka akan dipilih
formateur sebagai nakoda organisasi ini. Seorang pemimpin yang akan membuat
kepengurusaan ini tetap berjalan pada jalan kebaikan untuk mencapai tujuan organisasi
meskipan berbagai ujian dihadapi.
Kami ucapkan terimakasih yang sebesar-besarnnya kepada seluruh kader HMI yang
ikut serta mendukung kinerja kepengurusan ini. Juga kepada segenap panitia pelaksana RAK
yang telah berusaha mempersiapkan kebutuhan pelaksanaan agenda ini dengan sebaik-baiknya.
Kami mohon maaf atas segala kesalahan yang pernah dilakukan, maupun dari kata yang pernah
terucap. Semoga forum ini berjalan dengan lancar dan membawa barokah bagi kita semua.
Aamiin.
Billahittaufiq wal hidayah

Wassalamualaikum wr. wb.
Surabaya, 17 Juni 2016

CABANG SURABAYA
DRAFT AGENDA ACARA

RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT (RAK)
HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (HMI) CABANG SURABAYA
PERIODE 2015-2016
TANGGAL / WAKTU AGENDA ACARA
OPENING CEREMONY
19.00 20.00 Registrasi peserta
20.00-20.05 Pembukaan
20.05-20.10 Pembacaan ayat suci Al-Quran
20.10-20.20 Menyanyikan lagu Indonesia raya dan Hymne HMI
20.20-20.25 Sambutan Ketua Panitia
20.25-20.30 Sambutan Ketua Umum HMI Komisariat FISIP Airlangga
20.30-20.35 Sambutan Ketua Umum HMI Cabang Surabaya, sekaligus membuka
acara
20.35-20.40 Doa penutup
20.40-20.45 Penutup
20.45-21.00 ISTIRAHAT
SIDANG PLENO 1
21.00-21.30 Pembahasan dan pengesahan draft tata tertib sidang pleno Rapat
Anggota Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016
21.30-22.00 Pemilihan dan pengesahan presidium sidang tetap I,II, dan III Rapat
Anggota Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016
22.00-22.05 Pengesahan Sidang Pleno I

SIDANG PLENO II
22.05-24.00 Laporan Pertanggung Jawaban Pengurus HMI Komisariat FISIP

Airlangga Periode 2015-2016 dan Pembahasan
24.00-01.00 Pandangan dan evaluasi laporan pertanggungjawaban pengurus HMI

Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016
01.00-01.05 Pengesahan Laporan Pertanggung Jawaban Pengurus dan Pernyataan
Demisioner
01.05-01.10 Pengesahan Sidang Pleno II
SIDANG PLENO III
01.10-01.20 Pembagian Sidang Komisi
01.20-02.00 Sidang Komisi
02.00-02.30 Pembahasan dan pengesahan sidang komisi

CABANG SURABAYA
02.30-02.35 Pengesahan Sidang Pleno III
SIDANG PLENO IV
02.35-03.00 Pembahasan dan pengesahan Tata Tertib pemilihan formatur dan

mide formatur HMI Komisariat FISIP Airlangga
03.00-03.30 Pemilihan dan Pengesahan Formatur dan Mide Formatur HMI

Komisariat FISIP Airlangga
03.30-04.30 ISTIRAHAT (Istirahat, Sahur, dan Sholat)
04.30-04.45 Pembahasan dan pengesahan Tata Tertib Pemilihan Calon anggota

MPKPK
04.45-05.15 Pemilihan dan pengesahan anggota MPKPK HMI Komisariat FISIP

Airlangga
05.15-05.20 Pengesahan Sidang Pleno IV
05.20-05.30 ISTIRAHAT (Persiapan Closing Ceremony)
CLOSING CEREMONY
05.30-05-35 Pembukaan MC
05.35-05.50 Pembacaan ayat suci al quran
05.50-06.00 Menyanyikan lagu Indonesia Raya dan Hymne HMI
06.00-06.05 Sambutan Ketua Panitia
06.05-06.10 Sambutan Formatur Terpilih
06.10-06.15 Sambutan Ketua Umum Demisioner
06.15-06-20 Sambutan Ketua Umum HMI Cabang Surabaya sekaligus menutup
06.20-06-30 Doa penutup
06.30-06.35 Closing MC
CABANG SURABAYA
SURAT KEPUTUSAN RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT TAHUN 2016

HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM CABANG SURABAYA
Nomor: 01/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN AGENDA ACARA RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT (RAK)

TAHUN 2016
Dengan senantiasa mengharap ridho Allah SWT, Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) Cabang
Surabaya Komisariat FISIP Airlangga setelah :
MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran Rapat Anggota Komisariat (RAK),

maka perlu disahkan Agenda Acara Rapat Anggota
Komisariat HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP
Airlangga tahun 2016
MENGINGAT : 1. Pasal 11 dan 12 Anggaran Dasar HMI

2. Pasal 17, 18 dan 19 Anggaran Rumah Tangga HMI
MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan Sidang Pleno I Rapat Anggota Komisariat

HMI Cabang Surabaya Komisariat Fisisp Airlangga tahun 2016
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Agenda Acara Rapat Anggota Komisariat

HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga, tahun
2016 sebagaimana terlampir.
2. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan tidak akan
ditinjau kembali kecuali terdapat kekeliruan di dalamnya.
Ditetapkan di : Surabaya
Pada tanggal : 12 Ramadhan 1437 H
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

Presidium Sementara I Presidium Sementara II Presidium Sementara III
(Andik Setiawan) (Agung Hari Baskoro ) (Rifqi Hamdani)

CABANG SURABAYA
DRAFT TATA TERTIB RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT (RAK)

PERIODE 2015-2016
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Status
a. Rapat Anggota Komisariat merupakan musyawarah anggota biasa komisariat
b. Rapat Anggota Komisariat diselenggarakan satu kali dalam satu periode kepengurusan
Pasal 2
Kekuasaan dan Wewenang
a. Meminta Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) Pengurus Komisariat
b. Mengusulkan program kerja komisariat
c. Memilih pengurus komisariat dengan jalan memilih ketua umum yang merangkap
sebagai formatur dan kemudian memilih mide formateur
d. Menetapkan anggota Majelis Pengawas dan Konsultasi pengurus HMI Komisariat
BAB II
KEPESERTAAN
Pasal 3
Peserta
Peserta Rapat Anggota Komisariat terdiri atas:
a. Pengurus Komisariat
b. Anggota Komisariat (anggota muda, anggota biasa, anggota luar biasa)
c. Anggota Majelis Pengawas dan Konsultasi Pengurus Komisariat
d. Undangan Pengurus Komisariat
Pasal 4
Hak dan Kewajiban Peserta
a. Peserta utusan adalah anggota biasa, mempunyai hak bicara dan hak suara
b. Peserta peninjau dalah anggota muda, anggota luar biasa, dan undangan Komisariat,
hanya mempunyai hak bicara atas persetujuan pimpinan sidang
c. Peserta berkewajiban untuk mentaati segala peraturan/ tata tertib yang telah ditetapkan
BAB IV
PERSIDANGAN
Pasal 5
Jenis Persidangan
Jenis jenis persidangan antara lain:
a. Sidang Pleno
b. Sidang Komisi
c. Sidang Sub-Komisi (Bila diperlukan)
CABANG SURABAYA
Pasal 6
Pimpinan Sidang
Pimpinan Sidang terdiri atas:
a. Panitia Pengarah (Steering Comite) yang dibentuk oleh pengurus komisariat
b. Presidium Rapat Anggota Komisariat dipilih oleh peserta utusan sebanyak tiga orang
c. Pimpinan sidang komisi yang dipilih oleh anggota komisi yang bersangkutan
d. Pimpinan sidang sub komisi dipilih oleh anggota sub komisi bersangkutan sebanyak
satu orang
Pasal 7
Tugas Pimpinan Sidang
Tugas-tugas pimpinan sidang:
1. Panitia Pengarah (Steering Comite):
1.4.1 Memimpin sidang pleno RAK sampai dengan terpilihnya presidium
1.4.2 Membantu tugas-tugas presidium RAK
1.4.3 Membantu tugas-tugas pimpinan sidang komisi
1.4.4 Membantu tugas-tugas pimpinan sidang sub komisi
1.4.5 Menyiapkan formulir ketetapan RAK sebagai berikut:
1.4.5.1 Tentang pengesahan agenda acara dan tata tertib RAK
1.4.5.2 Tentang Pengesahan presidium sidang
1.4.5.3 Tentang pengesahan laporan pertanggung-jawaban pengurus HMI
Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016
dan pernyataan demisioner
1.4.5.4 Tentang pengesahan hasil-hasil sidang komisi
1.4.5.5 Tentang pengesahan tata tertib pemilihan Ketua Umuml Fomiatur
dan mide formatur HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP
Airlangga periode 2016-2017
1.4.5.6 Tentang pengesahan Ketua Umum/Formatur dan mide formatur
HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga periode
2016-2017
1.4.5.7 Tentang pengesahan calon-calon anggota MPK Pengurus HMI
Komisariat 2016-2017.
2. Presidium Sidang
2. 1. Memimpin sidang pleno RAK
2. 2. Menghantarkan sidang komisi
3. Pimpinan sidang komisi

3. l.Memimpin sidang Komisi
3.2.Menghantarkan sidang sub komisi
4. Pimpinan Sidang sub komisi

4.1. Memimpin sidang sub komisi
Pasal 8
Quorum
a. Rapat Anggota Komisariat, baru dapat dinyatakan sah apabila dihadiri lebih dari
separuh anggota biasa
b. Apabila point a. tidak terpenuhi maka RAK diundur selama 1x10 menit dan
setelah itu dinyatakan sah
CABANG SURABAYA
c. Sidang pleno RAK dapat dinyatakan sah apabila dihadiri lebih dari setengah
jumlah peserta utusan, apabila hal tersebut tidak terpenuhi, maka sidang pleno
diundur 1x10 menit dan setelah itu dinyatakan sah
d. Sidang komisi RAK dapat dinyatakan sah apabila dihadiri lebih dari setengah
jumlah peserta utusan, apabila hal tersebut tidak terpenuhi, maka sidang komisi
diundur 1x10 menit dan setelah itu dinyatakan sah
Pasal 9
Keputusan
a. Keputusan diambil dengan cara musyawarah untuk mufakat
b. Apabila point a tidak terpenuhi maka dilakukan lobying
c. Apabila point b tidak terpenuhi maka keputusan diambil dengan suara terbanyak
Pasal 10
Sidang Komisi
Sidang-sidang komisi dalam RAK terdiri dari:
a. Komisi I : Membahas masalah P3A dan PP
b. Komisi II : Membahas masalah PTKP dan KPP
c. Komisi III : Membahas masalah kesekretariatan dan kebendaharaan
Pasal 11
Ketertiban Sidang
a. Peserta RAK diharuskan memakai pakaian yang sopan dan rapi
b. Peserta sidang harus hadir di ruang sidang 5 menit sebelum sidang dimulai
c. Selama sidang berlangsung peserta RAK dilarang meninggalkan ruang sidang
tanpa seijin pimpinan sidang
BAB IV
LAIN-LAIN
Pasal 12
Penutup
a. Hal-hal yang belum diatur dalam tata tertib ini diserahkan kepada
kebijaksanaan pimpinan sidang dengan memperhatikan pendapat peserta RAK
CABANG SURABAYA

Nomor: 02/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN TATA TERTIB RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

TAHUN 2016

maka perlu disahkan Tata tertib Rapat Anggota Komisariat HMI
Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga tahun 2016.


HMI Cabang Surabaya Komisariat Fisisp Airlangga tahun 2016.
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Tata Tertib Rapat Anggota Komisariat HMI

Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga, tahun 2016
sebagaimana terlampir.
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA


CABANG SURABAYA
DRAFT TATA TERTIB PEMILIHAN PRESIDIUM SIDANG

PERIODE 2015-2016
1. Pemilihan presidium sidang dipimpin oleh pengurus HMI Cabang Surabaya Komisariat
FISIP Airlangga
2. Calon presidium diajukan oleh anggota yang hadir atau mengajukan diri
3. Presidium RAK terdiri dari 3 orang
4. Calon presidium harus menyampaikan kesediaannya di depan forum RAK
5. Setiap anggota yang hadir berhak memilih satu nama calon presidium
6. Calon presidium yang memperoleh suara terbanyak pertama dinyatakan sebagai presidium
pertama sidang RAK
7. Selanjutnya calon presidium yang memperoleh suara terbanyak kedua dan ketiga dinyatakan
sebagai presidium kedua dan ketiga RAK
8. Apabila hanya terdapat 3 calon presidium maka 3 calon tersebut langsung dinyatakan
sebagai presidium RAK
CABANG SURABAYA

Nomor: 03/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN TATA TERTIB PEMILIHAN PRESIDIUM

RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT
TAHUN 2016

maka perlu disahkan Tata tertib Pemilihan Presidium Rapat
Anggota Komisariat HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP
Airlangga tahun 2016.


MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Tata Tertib Pemilihan Presidium Rapat

Anggota Komisariat HMI Cabang Surabaya Komisariat
FISIP Airlangga, tahun 2016 sebagaimana terlampir.
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA


CABANG SURABAYA

Nomor: 04/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN PRESIDIUM RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

TAHUN 2016

maka perlu disahkan presidium Rapat Anggota Komisariat HMI
Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga tahun 2016.


MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Presidium Rapat Anggota Komisariat HMI

Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga, tahun 2016
dengan susunan sebagai berikut:
Presidium sidang I:
Presidium sidang II:
Presisium sidang III:

17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA


CABANG SURABAYA

Nomor: 05/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN HASIL SIDANG PLENO 1 RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

TAHUN 2016

maka perlu disahkan hasil sidang pleno I Rapat Anggota
Komisariat HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga
tahun 2016


MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan hasil sidang pleno I Rapat Anggota Komisariat

HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga, tahun
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA


CABANG SURABAYA
LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
KETUA UMUM
PERIODE 2015-2016
I. Pandangan Umum
Puji Syukur kehadirat ilahi robbi yang telah melimpahkan rahmat serta hidayahnya
kepada kita semua. Atas nikmat-Nya lah kita masih diberikan kesehatan dan kesempatan hingga
kita bisa berkumpul bersama bertatap muka saling bermuwajjahah dalam forum Rapat Anggota
Komisariat yang mulia ini tanpa suatu kekurangan apapun. Sholawat serta salam semoga tetap
tercurahkan kepada baginda Rasulullah Muhammad SAW. Yang telah menjadi suri tauladan
yang baik bagi kita semua.
Satu periode sudah berlalu sejak Rapat Anggota Komisariat yang dilaksanakan pada
bulan Ramadhan tahun lalu. Artinya amanah yang telah dititipkan oleh forum ini saat ini
dipertanggungjawabkan. Sejatinya setiap kita adalah pemimpin dan setiap pemimpin akan
dimintai pertanggungjawaban. Maka dari itu kami selaku Pengurus melaporkan sejauhmana HMI
Komisariat Fisip Airlangga telah berjalan dalam rangka mewujudkan misi kepengurusan sebagai
Himpunan Mahasiswa Islam yang Inovatif dan Progresif. Kelebihan dan kekurangan jelas
mewarnai perjalanan satu periode kepengurusan HMI Komisariat Fisip Airlangga periode
2015/2016, yang menjadi konsekuensi logis sebagai manusia. Tapi pada dasarnya amanah yang
kami emban merupakan cambuk bagi kami untuk tidak pernah berhenti memicu semangat dalam
berhimpun dan menjalankan roda organisasi sesuai yang telah digariskan oleh Founding Father
HMI.
Sebagaimana telah kita ketahui bersama Rapat Anggota Komisariat merupakan wadah
yang sangat vital dalam tubuh Himpunan, karena dari sinilah lahir keputusan-keputusan strategis
serta proyeksi kedepan komisariat. untuk itu maka dibutuhkan pikiran-pikiran yang cerdas,
radikal, kritis, inklusif dan konstruktif serta dialektika komunikatif dari seluruh kader HMI yang
wajib disandarkan pada etik persaudaraan dan kearifan kita semua. Maka dari itu sudah barang
tentu pada akhirnya akan lahir pikiran-pikiran yang maju dan konstruktif dalam menanggapi
segala perubahan yang ada dalam dinamika himpunan. Yang pada akhirnya akan membuat citra
HMI sebagai organisasi intelektual yang disandarkan atas dasar nilai-nilai keislaman dan
keindonesiaan.
Dengan jargon inovatif dan progresif diharapkan akan memberikan warna baru dalam
menjalankan roda organisasi HMI. Perlu kita ketahui bersama, bahwa perjalan Organisasi itu
selalu dinamis, dia hidup, tumbuh dan berkembang, dan kemudian bisa menjadi punah ataupun
tetap eksis. Karena sudah menjadi prinsip makhluk hidup yang paling esensial adalah
mempertahankan eksistensinya. Oleh sebab itu HMI Komisariat Fisip Airlangga terus berupaya
untuk menjaga nafas himpunan agar selalu terjaga dan terakui eksistensinya baik di internal
maupun di eksternal. Selama perjalanannya segenap perhatian, pemikiran, dan tenaga kami
berupaya istiqomah mengemban amanah organisasi. Berbagai langkah strategis di berbagai
bidang pengembangan organisasi yang termanifestasikan dalam berbagai program kerja yang
CABANG SURABAYA
telah dijalankan. Meskipun kami rasa, kami telah semaksimal mungkin memikul amanah yang
agung ini, namun kami menyadari bahwa kami sebagai pengurus belum bisa memposisikan diri
sebagai pengurus yang diharapkan, hal tersebut tidak terlepas dari pola komunikasi dengan
berbagai elemen baik pengurus, MPK komisariat dan alumni. Dalam forum yang berbahagia ini
tentunya banyak hal yang pelu kita kaji, evaluasi, dan selanjutnya kita jadikan proyeksi bersama
dalam memperbaiki HMI Komisariat Fisip Airlangga di masa yang akan datang.
Jelas kita sadari bahwa keberlanjutan sebuah organisasi tidak lepas dari kontinuitas
perjuangan dari masa kemasa. Tidak dipungkiri bahwa hari ini komisariat telah menikmati
proses perkaderan yang telah diwariskan oleh pengurus sebelumnya. Dimana pengurus hari ini
telah belajar banyak dari pengurus sebelumnya. HMI Komisariat Fisip Airlangga terus berupaya
untuk selalu mawas diri dan berhati hati dalam mengambil sebuah keputusan. Atas dasar
pertimbangan yang matang dan sharing communication akan menjadi kunci utama kebijaksanaan
dari setiap kepengurusan. Soliditas Himpunan menjadi kunci berjalannya sebuah organisasi yang
baik, sehingga dalam menentukan arah dan langkah perjuangan akan menjadi selaras, serasi dan
berimbang demi iklim organisasi yang kondusif.
HMI Komisariat Fisip Airlangga terus berikhtiar dalam masa awal kepengurusan akan
membuat warna baru dalam berhimpun. Dengan kualitas personal yang mumpuni dari pengurus
dirasa akan memberikan suntikan semangat baru dalam merumuskan program kerja yang terus
menerus mengalami perbaikan. Berbekal menjadi pengurus di tahun sebelumnya menjadi modal
awal untuk menginovasi dan memberikan percepatan terhadap program-program yang
dicanangkan. Akan tetapi seiring berjalannya waktu tidak dipungkiri setiap program kerja
mengalami pasang surut dan inkonsistensi dengan berbagai alasan tentunya. Seperti halnya
kesibukan dari setiap pengurus dan minimnya ketertarikan terhadap beberapa agenda yang telah
dicanangkan. Oleh karenanya cita-cita organisasi tidak bisa dirumuskan dalam satu periode
kepengurusan saja melainkan harus secara sustainable dengan melibatkan semua resourse yang
ada di HMI Komisariat Fisip Airlangga.
Dalam menjalankan kepengurusan tentu tidak terlepas dari nilai-nilai yang diperjuangkan
oleh HMI yang telah termaktub dalam Tujuan HMI Terbinanya insan akademis, pencipta,
pengabdi yang bernafaskan Islam dan bertanggung jawab atas terwujudnya masyarakat adil
makmur yang diridhoi Allah Subhanahu wataala. kami terus berupaya untuk kemudian
mendorong seluruh kader HMI untuk mengamalkan 5 kualitas insan cita. Dimana salah satunya
menjadi insan akademis, kader kader HMI terus mewarnai berbagai event dan perlombaan baik
tingkat regional maupun nasional. Kader HMI juga banyak yang menjadi pelopor terdepan dalam
menyikapi isu-isu kekinian dengan membuat komunitas dan forum-forum diskusi sebagai ranah
intelektualitas mereka. Inilah yang kemudian terus diperjuangkan dan dipertahankan
eksistensinya oleh kader kader himpunan. Dalam perjalanannya perubahan yang dialami dalam
pertengahan kepengurusan sedikit banyak memberikan dampak pada berjalannya roda
kepengurusan, dan alhamdullilah dapat disesuaikan dengan waktu yang tidak terlalu lama. Jalan
nya kepengurusan mampu berjalan secara baik walaupun ada hambatan. Kepengurusan yang
diharapakan agar mampu memperdayakan sampai tingkat departemen setidaknya memperoleh
kemajuan walaupun tidak menyeluruh. Setiap pekerjaan bidang mampu diturunkan ke tingkat
departeman dan mampu terlaksana dengan baik maka peran dari ketua bidang masing-masing
sangatlah diperlukan.
CABANG SURABAYA
Sebagai sebuah organisasi kader dan organisasi kemahasiswaan tentu HMI sangat dekat
dengan politik, baik politik kampus dan internal Himpunan Mahasiswa Islam. Dalam satu
periode kepengurusan dihadapkan banyak sekali momentum politik baik kontestasi politik di
dalam internal kampus dan di internal HMI, tentu ini yang harus kita lalui dengan proses yang
bijaksana, melalui mekanisme organisasi yang ada. Tanpa mengesampingkan pertimbangan-
pertimbangan politik dan pertimbangan jenjang perkaderan.
Dengan beragamnya minat dan bakat dari kader HMI kita berupaya kemudian
memeberikan wadah wadah lain kepada setiap kader Himpunan. Baik organisasi internal
kampus, organisasi yang berbasis pada kewirausahaan dan pers mahasiswa. Inilah yang terus
diupayakan agar setiap kader mampu berproses dan menikmati setiap proses yang mereka lalui.
Tidak semua proses dikaitkan dengan politik kampus. HMI seringkali diidentikkan dengan
politik, Oleh karena itu kami berupaya merumuskan kebijakan yang keluar dari kebiasaan HMI,
yang mana sebenarnya ini menjadi bagian dari tujuan HMI itu sendiri. Sebagai insan pengabdi
serta menjadi salah satu bagaian dari Tri Dharma Perguruan Tinggi Yaitu memberikan wadah-
wadah pengabdian masyarakat kepada kader yang berorientasi pada social movement and
Human Development program. Wawasan keindonesiaan yang berbasis kerakyatan inilah yang
ingin kita tunjukkan bahwa HMI bukan hanya sekedar politik tetapi juga HMI untuk Rakyat.
Program yang kami canangkan ini menjadi program rintisan yang kemudian menjadi perhatian
banyak pihak yang pada akhirnya ikut serta bergabung dan mensupport dalam program ini. Ini
memberikan pembuktian bahwa setiap lini dan aspek akan dapat dicapai oleh setiap kader HMI
dengan prasyarat bersungguh-sungguh dan ikhlas dalam menjalankan setiap proses yang mereka
lalui. Perlu diingat bahwa kepemimpinan menjadi salah satu kunci keberhasilan sebuah roda
organisasi, kepemimpinan yang mampu menggerakkan setiap resourse yang ada adalah upaya
yang tidak mudah. Diperlukan dukungan dari semua aspek baik pengurus, kader, MPK
Komisariat serta Korps Alumni yang selalu memberikan pertimbangan dalam pengambilan
sebuah keputusan dan kebijaksanaan.
Menjadi baik itu mudah. Dengan hanya diam maka yang tampak adalah kebaikan
Yang sulit adalah menjadi bermanfaat. Karena itu membutuhkan perjuangan ( Setiawan )
II. Konklusi dan Inisiasi kedepan
Perkaderan merupakan sebuah proses pencarian jati diri. Dimana HMI merupakan wadah
berproses anak-anak muda yang tumbuh dalam pergulatan pemikiran. Yang mana orientasi nya
bukan hanya orientasi kekinian melainkan orientasi masa depan. Oleh karena itu Jangan sampai
kader HMI terjebak pada permasalahan-permasalahan jangka pendek dan tidak strategis, tidak
produktif dan cenderung destruktif padahal tantangan umat dan bangsa semakin kompleks dan
akumulatif. Kader HMI harus mampu mengidentifikasi dan merumuskan berbagai jawaban atas
tantangan-tantangan yang ada berorientasi jangka panjang, senantiasa meningkatkan kualitas
sumber daya manusia dengan pegusaan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kualitas iman dan
taqwa yang mumpuni. Sehingga peran-peran kader HMI betul-betul mampu dirasakan oleh
CABANG SURABAYA
segenap elemen bangsa yang lain. Kader HMI harus menjadi manusia Pembelajar rendah hati
dan sungguh sungguh dalam menuntut ilmu dan menguasai teknologi. Disisi lain para kader HMI
dituntut untuk membawakan Islam yang rahmatan lil alamin ini penting karena islam merupakan
agama yang tidak mencela pluralitas atau kemajemukan masyarakat.
Kualitas 5 insan cita harus senantiasa menjadi cita cita yang harus melekat pada setiap
kader HMI, bahwa para pendiri HMI sudah sangat memikirkan kader HMI harus mampu
menjadi kader bangsa yang memiliki wawasan keislaman, kemahasiswaan dan keindonesiaan
yang paripurna. Agar di masa mendatang kader kader HMI lah yang pada akhirnya mengisi pos
pos penting dalam rangka pembangunan bangsa dengan tanpa meninggalkan Nilai Dasar
Perjuangan HMI.
Wabillatufiq wal hidayah
Surabaya, 12 Ramadhan 1437 H

17 Juni 2016 M
PENGURUS HMI CABANG SURABAYA

PERIODE 2015-2016
ANDIK SETIAWAN
KETUA UMUM
CABANG SURABAYA
BIDANG KESEKRETARIATAN
PERIODE 2015-2016
1. PENDAHULUAN
Assalamualaikum wr. Wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT, pemilik hati setiap insan di dunia. Alhamdullilah
karena kita masih diberikan nikmat iman, nikmat sehat, dan nikmat akal sehingga dapat
berkumpul di ruang ini, Rapat Anggota Komisariat. Tidak lupa, shalawat serta salam tunjungan
nabi besar Muhammad SAW yang telah berjuang dan membawa umat manusia dari kegelapan
menuju kondisi terang seperti saat ini.
HMI adalah organisasi perkaderan (pasal 8 AD) dan organisasi perjuangan (Pasal 9 AD).
Tentu, dalam menjalankan fungsi dan perannya tersebut, HMI memasang tujuan organisasi yang
besar dan perlu untuk diperjuangkan bersama. Pasal 4 AD HMI dengan tegas menyebutkan
bahwa tujuan HMI adalah Terbinanya insan akademis, pencipta, pengabdi yang bernafaskan
Islam dan bertanggung jawab atas terwujudnya masyarakat adil makmur yang diridhoi Allah
Subhanahu wataala. Inilah amanah yang harus dipegang teguh oleh setiap kadernya.
Kepengurusan komisariat yang baik adalah sebuah keniscayaan. Oleh karena itu,
kepengurusan pada periode ini berusaha mewujudkan hal tersebut dengan terus melakukan
komunikasi yang baik terhadap kader, berusaha mengakomodir harapan-harapan kader,
melaksanakan kegiatan yang dapat meningkatkan nilai insan cita kader, menjalin hubungan
dengan komisariat lain maupun luar organisasi HMI dan menjalankan kerja-kerja pengurus
sesuai fungsinya.
Diselenggarakannya Rapat Anggota Komisariat (RAK) HMI Cabang Surabaya

Komisariat FISIP Airlangga, adalah awal baru dari sebuah perjuangan yang telah ada. Semoga
muncul evaluasi-evaluasi positif dan mampu membawa kebaikan bagi himpunan.
CABANG SURABAYA
II. KONDISI OBYEKTIF
II.I KONDISI INTERNAL
Sejak awal masa kepengurusan HMI FISIP Airlangga periode 2015-2016, pengurus telah
sepakat menjadikan jargon INOVATIF, PROGRESIF, YAKUSA sebagai semangat dan
harapan besar bagi kepengurusan setahun kedepannya. Seiring dengan hal tersebut, pengurus
berusaha mencari dan melaksanakan porgram-program yang baru dan diperbarui bagi para kader.
Kondisi kesekretariatan juga berada pada kondisi yang baik. Program-program yang
dicanangkan dapat dilaksanakan, seperti pembuatan video company profile komisariat dan
pembuatan timeline kegiatan. Namun, untuk pengadaan beberapa barang sekretariat ada
beberapa hal yang tidak dapat direalisasikan. Hal ini menyangkut kondisi finansial yang pada
saat itu dirasa lebih dibutuhkan oleh kegiatan lain.
Kepengurusan ini terutama pada bidang kesekretariatan pada dasarnya dapat menjalankan
fungsi kesekretariatannya dengan baik. Pelaksanaan rapat harian, rapat presidium, dan rapat
bidang dilaksanakan secara rutin dan sesuai kebutuhan. Keberadaan sekretariat menunjang hal
ini.
Kendala tidak dapat dipungkiri memang akan selalu ada. Salah satunya, koordinasi
dengan para wakil sekretaris umum yang sedikit terhambat di akhir-akhir kepengurusan. Tapi hal
ini tidak mengurangi kinerja bidang yang ada. Kendala ini diakibatkan kesibukan masing-
masing.
II.II KONDISI EKSTERNAL
Kepengurusan HMI FISIP Airlangga periode 2015-2016 telah melaksanakan kegiatan

administrasi berupa surat menyurat ke berbagai pihak yang bersangkutan. Kepengurusan ini juga
telah mengikuti berbagai agenda yang diundangkan oleh pihak pelaksana.
Agenda-agenda eksternal juga tetap dilakukan oleh pengurus agar tujuan hmi untuk
menciptakan masyarakat adil makmur dapat terlaksana. Seperti agenda pengajaran ke
masyarakat, agenda pengabdian ke desa, penyuluhan, dan agenda-agenda yang lain. Hal ini juga
berguna untuk menjalin silahturahmi dan pandangan positif masyarakat luas terhadap himpunan.
CABANG SURABAYA
Selain itu, dalam hubungannya dengan komisariat lain maupun korkom, pengurus
mempersilahkan sekretariat untuk kegiatan maupun rapat yang diadakan oleh korkom. Terhitung
beberapa kali rapat korkom pernah diadakan di sekretariat HMI Fisip Airlangga.
Kondisi eksternal seperti Pemira FISIP, pemilihan Ketua BEM Unair, maupun
Konferensi Cabang mau tidak mau memang menjadi perhatian pengurus. Banyak energi yang
diluangkan untuk agenda tersebut. Namun hal ini tidak menghalangi pengurus untuk tetap
melaksanakan agenda di dalam internal komisariat. Hal ini terbukti dari tetap terselenggaranya
Rapat Kerja Komisariat periode kedua ditengah-tengah perhelatan konferensi cabang yang belum
usai.
III. PROGRAM KERJA

Nama
Intensitas Sasaran Indikator
No Program Deskripsi Tanggal
Pelaksanaan Pelaksanaan Keberhasilan
Kerja Pelaksanaan
Mengarsipkan Surar masuk,

surat masuk, surat keluar, dan
surat keluar, dan hal-hal
hal-hal administrasi lain
Inventarisasi administrasi Selama masa Selama masa dapat di
1 Administrasi lainnya. kepengurusan kepengurusan - arsipkan
Pendataan
barang-barang Barang-barang
Inventarisasi yang ada di Selama masa Selama masa di sekretariat
2 Perlengkapan sekretariat kepengurusan kepengurusan - terdata
Pembelian Barang-barang
barang-barang yang dibutuhkan
yang dibutuhkan di Komisariat
Pengadaan / di Komisariat terbeli dan dapat
Penggandaan untuk membantu membantu
Perlengkapan kelancaran Selama masa Selama masa kegiatan kader
3 Komisariat kegiatan kader. kepengurusan kepengurusan - di Komisariat
Pembuatan Video Company

sebuah video Profile berhasil
Company Profile dibuat dan dapat
Pembuatan sebagai media menjadi media
Video untuk Selesai perkenalan HMI
Company memperkenalkan sebelum FISIP kepada
Profile HMI HMI kepada pelaksanaan Mahasiswa mahasiswa
4 Fisip mahasiswa Maperca 1 Kali Umum secara umum
5 Pembuatan Pembuatan 1 Kali Kader HMI Timeline Proker

Timeline Timeline Proker 3 Minggu tiap bidang dan
CABANG SURABAYA
Proker tiap tiap bidang dan setelah raker bagan struktur

bidang dan bagan struktur organisasi
bagan organisasi yang berhasil dibuat.
struktur akan dipajang di Sehingga
organisasi sekretariat agar keselarasan
menjaga kegiatan tiap
keselarasan bidang tercapai
kegiatan tiap
bidang
Penataan dan
pendataan buku- Buku-buku
buku yang yang dimiliki
dimiliki oleh HMI Fisip dapat
Perpustakaan HMI Fisip di Selama masa Selama masa Kader HMI didata dan ditata
6 Mini sekretariat. kepengurusan kepengurusan Fisip di Sekretariat
Pengurus
kesekretariatan
dapat
Pelatihan memahami tata
mengenai tata cara surat
Pelatihan cara surat Internal menyurat di
Kesekretariat menyurat di Kesekretariat HMI dengan
7 an HMI Oktober 2015 Satu kali an baik
Kader Hmi
dapat
memahami
dengan baik tata
cara protokoler
di HMI sehingga
Pelatihan membantu
Pelatihan mengenai tata pelaksanaan
Keprotokoler cara protokoler Kader HMI kegiatan-
8 an di HMI Oktober 2015 Satu kali Fisip kegiatan di HMI
IV. REALISASI PROGRAM KERJA

Nama
No Program Pelaksanaan Indikator Keberhasilan Hambatan Pelaksanaan
Kerja
Terkadang pada beberapa

momen, surat masuk
tidak langsung diterima
Terlaksana, Surat masuk, surat keluar, dan hal- oleh sekum, sehingga
Inventarisasi selama masa hal administrasi lain dapat di menjadi kendala
1 Administrasi kepengurusan arsipkan tersendiri
CABANG SURABAYA
Inventarisasi Barang-barang di sekretariat -

2 Perlengkapan Terlaksana terdata dengan baik
Pengadaan / Barang-barang yang dibutuhkan di Kendala finansial

Penggandaan Komisariat terbeli dan dapat
Perlengkapan membantu kegiatan kader di
3 Komisariat Terlaksana Komisariat
Video Company Profile berhasil -

Pembuatan dibuat dan dapat menjadi media
Video perkenalan HMI FISIP kepada
Company mahasiswa secara umum. Video ini
Profile HMI Terlaksana , 11 telah ditonton sebanyak 1.453 kali
4 Fisip Oktober 2015 di Youtube.
Pembuatan Terkadang pelaksanaan

Timeline program kerja tidak
Proker tiap sesuai timeline
bidang dan Timeline Proker tiap bidang dan
bagan struktur bagan struktur organisasi berhasil
5 organisasi Terlaksana dibuat.
Pengurus kesekretariatan dapat -

Pelatihan memahami tata cara surat
6 Kesekretariatan Terlaksana menyurat di HMI dengan baik
Terlaksana, -
ketika Kader Hmi dapat memahami tata
upgrading cara protokoler di HMI sehingga
Pelatihan pengurus (3-4 membantu pelaksanaan kegiatan-
7 Keprotokoleran Oktober 2015) kegiatan di HMI
Rekapitulasi Surat Masuk dan Surat Keluar
Surat Masuk
Kategori A B Jumlah
25 2 27
Surat Keluar
Kategori A B Jumlah
Surat biasa 33 22 55
Surat Rekomendasi 4 3 7
Surat Mandat 4 - 4
CABANG SURABAYA
Surat Keterangan 1 1 2
Surat Keputusan 3 - 3
Total semua surat keluar 71
Inventarisasi Perlengkapan Rumah Tangga Komisariat

No. Jenis Jumlah Status Kondisi
1 Sekretariat 1 Rumah Sewa Ada/Baik
2 Banner papan nama 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
3 Photobooth HMI 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
4 Banner KOHATI 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
5 Bendera HMI 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
6 Router Wifi 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
7 Stempel HMI FISIP 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
8 Stempel Kohati 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
9 Stempel ICPD 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
10 Stamp Pad 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
11 Tinta Stempel 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
12 Muts 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
13 Gordon 4 Buah Hak Milik Ada/Baik
14 Meja Lipat 4 Buah Hak Milik Ada/Baik
15 Papan Tulis Besar 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
16 Papan Tulis Kecil 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
17 Sound System 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
18 Kipas Angin 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
19 Galon Air 5 Buah Hibah Ada/Baik
20 Dispenser Air 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
21 Lakban 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
22 Spidol 3 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik

CABANG SURABAYA
23 Penghapus Papan Tulis 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
24 Catur 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
25 Sapu 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
26 Pel 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
27 Serokan 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
28 Televisi 2 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
29 Jam Dinding 4 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
30 Boneka HMI 1 Pasang Hak Milik Ada/Baik
31 Banner Bekas 8 Buah Hak Milik Ada/Baik
32 TOA 1 Buah Hak Milik Ada/ Baik
33 Buku Presensi 15/16 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
34 Buku Presensi 14/15 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
35 Mading HMI 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
36 Lemari 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
37 Antena TV 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
38 Printer 3 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
39 Ember 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
40 Poster APBN 2016 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
41 Meja Plastik 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
42 Laci Plastik Kecil 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
43 Gayung 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
44 Piring 3 Buah Hak Milik Ada/Baik
45 Gelas 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
46 Gunting 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
47 Ceret 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
48 Phigora 4 Buah Hak Milik Ada/Baik
49 Palu Sidang 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
50 Cermin 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
51 Mukena 1 Pasang Hibah Ada/Baik
52 Sarung 1 Buah Hibah Ada/Baik

CABANG SURABAYA
53 Sajadah 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
54 Kabel Rol 3 Buah Hak Milik Ada/Baik
Poster untuk Belajar

55 5 Item Hak Milik Ada/Baik
Anak
56 Rak Surat 3 Item Hak Milik Ada/Baik
57 Koran Kompas Banyak Hak Milik Ada/Baik
58 Buku Surat Masuk 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
59 Buku Surat Keluar 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
60 Kertas F4 setengah rim Hak Milik Ada/Baik
61 Cikrak 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
62 Gembok Pagar 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
63 Tempat ATK 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
64 Hiasan Kaligrafi 2 Buah Hak Milik Ada/Baik
65 KTM Fisip Banyak Hak Milik Ada/Baik
66 Draft Partai Pelangi 1 Berkas Hak Milik Ada/Baik
67 Telepon 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
68 Alquran 5 Buah Hak Milik Ada/Baik
69 Pensil Warna 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
70 Meja Marmer 1 Buah Sewa Ada/Baik
71 Kursi 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
72 Televisi 2 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
73 Karpet 3 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
74 Berkas RAK 2015 6 Buah Hak Milik Ada/Baik
75 Majalah 7 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
76 Sapu 3 Buah Hak Milik Ada/Baik
77 Kemoceng 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
78 Asbak 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Dalam Bingkai Media

79 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Massa
80 Modul LK 1 HMI 4 Buah Hak Milik Ada/Baik

CABANG SURABAYA
81 Al - Quran 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Al - Quran Transliterasi
82 Per Kata dan Terjemah 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Per Kata
Penemuan Pesawat
83 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
Terbang
84 Penemuan Telepon 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
Kitab Syair Diancuk

Jaran
Kisah Nyata 25 Nabi &

Rasul Disertai
Pengetahuan Aqidah
Islam
The Theory of
Democracy Revisited
ESQ Emotional Spiritual

88 Quotient The ESQ Way 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
165 Jilid 1
Masalah Pri dan Nonpri

Dewasa Ini
Pedoman Pendidikan dan

Informasi Mahasiswa
Universitas Airlangga
2007
Percakapan Bahasa
Inggris 1
Pedoman Pendidikan dan

Informasi Mahasiswa
Universitas Airlangga
2006
Mahir Berbahasa Inggris

Amerika
Seri Tokoh Dunia

Mahatma Gandhi
Build Your Vocabulary

With Fun
96 Air Mata Bola 1 Buah Hak Milik Ada/Baik

CABANG SURABAYA
97 Bola Di Balik Bulan 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
98 Buku Saku Pemilih 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Upaya Pencegahan Kasus

Trafficking
Ketika Kebebasan
100 Berkeyakinan Kembali 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Diadili
101 Nino Si Petualang Cilik 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
Mengoptimalkan
102 Kepedulian Sosial 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Masyarakat
Hak Pribadi Versus

Kemerdekaan Pers
Anda Yang
Sesungguhnya
Seri Tokoh Dunia Alfred

Bernhard Nobel
106 The Lost Hero 1 Buah Hak Milik Ada/Kurang Baik
107 Imperium 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Antologi Penyair Jawa

Timur
109 Bumi Manusia 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Malang Nian Orang yang

Tidak Sholat
111 A Whole New Mind 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
112 Dongeng Luar Biasa 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Orde Baru dan Visi Masa

Depan
114 Tafsir Al Azhar Biru 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
115 Tafsir Al Azhar Merah 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
116 Tafsir Al Azhar Kuning 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
117 Ushul Fiqih 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
118 Terjemah Diba' 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
119 Iqro 1 Buah Hak Milik Ada/Baik

CABANG SURABAYA
120 Juz Amma 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
Meraih Kebenaran
Meniti Jalan Ilahi
122 Bimbingan Ibadah Sholat 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
123 At Mashura At Qubra 1 Buah Hak Milik Ada/Baik
V. EVALUASI
Perlu ada evaluasi dari sistem pemantauan kegiatan oleh sekretaris umum. Sekretaris
Umum selaku pemantau kegiatan melalui wakil-wakilnya dibidang perlu mempererat
komunikasi yang lebih baik. Hal ini agar tercapai kegiatan komisariat yang lebih baik lagi.
Proses desentralisasi pembuatan surat dalam kesekretariatan perlu dilaksanakan untuk

kepengurusan kedepannya. Hal ini agar tugas sekretaris umum dapat terbantu dan keberadaan
wakil sekretaris umum dapat lebih dirasakan oleh bidang.
VI. PENUTUP
Demikianlah akhir dari laporan pertanggungjawaban bidang kesekretariatan. Semoga
evaluasi dan dinamika perbaikan dalam forum rapat anggota komisariat periode ini dapat
membawa kebermanfaatan. Semoga kita tetap diteguhkan dalam jalan perjuangan mencapai
masyarakat adil makmur yang diridhoi Allah Subhanahu wataala.
Hanya ada dua pilihan : menjadi apatis atau mengikuti arus. Tapi, aku memilih untuk jadi
manusia merdeka. (Catatan Seorang Demonstran, Soe Hok Gie)
CABANG SURABAYA
Wassalamualaikum wr. wb

17 Juni 2016 M

PERIODE 2015-2016
AGUNG HARI BASKORO

SEKRETARIS UMUM
Anggota:
1. Fajar Dharmawan (Wasekum P3A)

2. Dian Dwi Jayanto (Waskum PTKP)
3. Hafidz Hubusysyuhada (Wasekum KPP)
4. Wahidah Intania Sari (Wasekum PP)
CABANG SURABAYA
BIDANG BENDAHARA
PERIODE 2015-2016
PENDAHULUAN
Assalamualaikum wrwb.
Puji syukur atas kehadirat Allah SWT. Karena HidayahNya kita dapat bertemu
dalam agenda Rapat Anggota Komisariat HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP
Airlangga sebagai tanda akan berakhirnya kepengurusan periode 2015-2016. Amanah ini,
kami mencoba memaksimalkan segala potensi yang ada namun dalam perjalanannya
masih banyak yang harus dibenahi
Dalam kesempatan ini kami mencoba manyampaikan laporan
pertanggungjawaban yang kami susun dengan seoptimal mungkin sebagai bentuk
tanggungjawaban kami selama 1 tahun kepengurusan di komisasriat HMI Komisariat
FISIP Airlangga. Walaupun dalam kepengurusan tahun ini belum sepenuhnya kami
mampu menjabarkan dan merealisasikana aspirasi-aspirasi serta tuntutan-tuntutan kader,
karena dengan berbagai kekurangan yang kami miliki dan merasa perlu adanya kritik dan
evaluasi demi perbaikan bagi kepengurusan kedepan dan harapannya kedepan agar lebih
baik. Berikut akan disampaikan laporan pertanggungjawaban bidang kebendaharaan :
No Bulan Keterangan Masuk Pengeluaran
1 Agustus Saldo Kepengurusan Sebelumnya -
2 14-Agu-15 Sumbangan Kanda Escha 100.000
3 14-Agu-15 Sumbangan Kanda Reza Mahardika 100.000
4 14-Agu-15 Sumbangan Kanda Singgih 100.000
5 15-Agu-15 Sumbangan Mbak Uun 50.000
6 15-Agu-14 Sumbangan Affan 50.000
7 15-Agu-14 Sumbangan Kanda Surya 100.000
9 15-Agu-14 Sumbangan Kanda Irfan 100.000
10 18-Agu-14 Sumbangan Hamba Allah 400.000
11 18-Agu-15 Sumbangan Kanda Andik 200.000
12 23-Agu-15 Bayar Listrik + PDAM (Juli + 200.000

agustus)
CABANG SURABAYA
Acara
Pelantikan
13 19-Agu-15 Sewa Gedung Balai Rw (Pelantikan) 500.000
14 19-Agu-15 Konsumsi Roti Glory 40 X 5000 200.000
15 19-Agu-15 Banner 50.000
16 19-Agu-15 Konsumsi Bakso 200.000
Saldo Per 1.200.000 1.150.000

Bulan Agustus
Saldo sisa
50.000
September
17 Saldo Sisa Bulan Agustus 50.000
18 17-Sep-15 Infaq Rapat Harian 67.000
19 23-Sep-15 Bayar Listrik + PDAM 100.000
20 03-Sep-15 Acara Proker 100.000
21 27-Sep-15 Sumbangan Hamba Allah 200.000
22 28-Sep-14 kebutuhan upgrading pengurus 100.000
Saldo Per
Bulan
September 317.000 300.000
Saldo Sisa
17.000
Oktober
23 Saldo Sisa 17.000
24 05-Okt-15 Infaq Rapat Harian 77.000
25 07-Okt-15 sumbangan dari Mbak Lina 500.000
26 07-Okt-15 sumbangan dari Mas Hanif 500.000
27 07-Okt-15 Bayar Listrik + PDAM 100.000
28 08-Okt-15 sumbangan dari Mas Yudha 500.000
29 08-Okt-15 sumbangan dari Mas Umar 300.000
30 09-Okt-15 sumbangan dari Mas Cliff 750.000

CABANG SURABAYA
31 09-Okt-15 sumbangan dari Mas Saeful 300.000
32 09-Okt-15 sumbangan dari Mas Yohan 300.000
33 10-Okt-15 sumbangan dari Mas Yusuf 300.000
34 10-Okt-15 Sumbangan sekum 2009 300.000
35 10-Okt-15 Sumbangan dari kanda Rusdi 1.000.000
36 11-Okt-15 sumbangan dari Mas Ponco Wijaya 500.000
37 11-Okt-15 sumbangan dari Mas Asnar 300.000
38 12-Okt-15 sumbangan dari Mas Aan 200.000
39 17-Okt-15 sumbangan dari Mas Taufan 200.000
40 23-Okt-15 sumbangan hamba Allah 1.000.000
41 23-Okt-15 sumbangan helmy adi reza 100.000
42 23-Okt-15 sumbangan dari Mbak Mia 1.000.000
43 25-Okt-15 sumbangan fahri kecil 50.000
44 13-Okt-15 Beli Snack + Aqua buat maperca 150.000
45 24-Okt-15 pembuatan 15 kaos 1.800.000
46 27-Okt-15 pembuatan 24 kaos 2.175.000
Saldo Per 8.194.000 4.225.000

Bulan
Oktober
Saldo Sisa 3.969.000
November
47 Sisa Saldo 3.969.000
48 10-Nov-15 Infaq Rapat Harian 220.000
49 11-Nov-15 Bayar Listrik + PDAM 100.000
50 05-Nov-15 sumbangan dari mbak andin 200.000
51 06-Nov-15 Welcome party 500.000

(snack,aqua,banner,print)
52 06-Nov-15 sumbangan Mas Tirta 350.000
53 06-Nov-15 sumbangan dari Dian 100.000
54 06-Nov-15 sumbangan dari Mas Bogik (baskoro) 500.000

CABANG SURABAYA
55 06-Nov-15 sumbangan dari mafa 1.500.000
56 04-Nov-15 sumbangan dari mas jalu 500.000
57 05-Nov-15 sumbangan hamba allah 100.000
58 04-Nov-15 sumbangan dari Adhi Cahya 500.000
59 09-Nov-15 sumbangan dari Mas Cliff 1.000.000
60 08-Nov-15 sumbangan Hamba Allah 200.000
61 09-Nov-15 sumbangan dari Mas topan 500.000
62 07-Nov-15 Transportasi LK I 1.450.000
63 07-Nov-15 pelunasan gedung + Kamar LK I 2.700.000
64 07-Nov-15 pelunasan Konsumsi LK I 2.500.000
65 07-Nov-15 Bensin Perlengkapan LK I 50.000
66 13-Nov-15 Takziah umi 500.000
67 07-Nov-15 cetak Modul LK 1 1.200.000
68 11-Nov-15 acara orasi seni 500.000
Saldo Per
Bulan
November 9.039.000 9.000.00
Saldo Sisa
39.000
Desember
69 Sisa Saldo 39.000
70 03-Des-15 infaq Rapat Harian dan Persiapan 87.000

Pemira
71 03-Des-15 Sumbangan dari Surya 300.000
71 03-Des-15 Persiapan kebutuhan Pemira Fisip 400.000
72 10-Des-15 Sumbangan dari Presidium 220.000
73 15-Des-15 pengadaan Wifi 220.000
Saldo Per 733.000 620.000

Bulan
Desember
Saldo Sisa 113.000
Januari
CABANG SURABAYA
75 10-Jan-16 Tagihan Listrik + PDAM 100.000
76 10-Jan-16 Sumbangan Presidium 220.000
77 13-Jan-16 tagihan bulanan Wifi 220.000
78
79
Saldo Per Bulan Januari 333.000 320.000
Saldo Sisa 13.000
Februari
Sisa Saldo 13.000
80 05-Feb-16 Sumbangan dari Presidium 220.000
81 07-Feb-16 tagihan bulanan Wifi 220.000
82 18-Feb-16 Sumbangan dari Mas Bogik 500.000
83
Saldo Per Bulan Februari 720.000 220.000
Saldo Sisa 513.000
Maret
85 15-Mar-16 Tagihan Listrik + PDAM (februari- 200.000

maret)
86 16-Mar-16 Sumbangan mas Koko 2.000.000
87 17-Mar-16 Sumbangan dari mas yudha 1.000.000
88 17-Mar-16 Sumbangan dari anang 200.000
89 17-Mar-16 Sumbangan dari pratiwi 250.000
90 17-Mar-16 Sumbangan dari Mas Iqbal 2.500.000
100 18-Mar-16 Sumbangan dari Kanda Karnaji 1.000.000
101 20-Mar-16 Sumbangan dari mas rifnal 500.000
102 20-Mar-16 Sumbangan dari mas topan 250.000
103 22-Mar-16 Sumbangan dari Mas Khoir 250.000
104 24-Mar-16 iuran peserta dan panitia Upgrading 2.900.000

CABANG SURABAYA
105 18-Mar-16 Upgrading Kader Komisariat Fisip 5.000.000

(SPJ)
106
107
Saldo Per Bulan Maret 10.363.000 5.200.000
April
108 Sisa Saldo 5.163.000
109 02-Apr-16 Tagihan Listrik +PDAM 100.000
110 03-Apr-16 Sumbangan dari Mas Wahyu Kuncoro 500.000
111 03-Apr-16 Sumbangan dari Mas Genut 300.000
112 09-Apr-16 Sumbangan dari Mbak Hesti 200.000
113 09-Apr-16 Sumbangan dari Mas Syafril 500.000
114 09-Apr-16 Sumbangan Mas Ponco Wijaya 500.000
115 10-Apr-16 Sumbangan dari Mbak Juwita 250.000
116 19-Apr-16 Pembayaran Cicilan Kontrakan 5.000.000
117 17-Apr-16 Agenda proker PP 505.000
118 28-Apr-16 Pembayaran Cicilan Kontrakan 1.000.000
Saldo Per Bulan April 7.413.000 6.605.000
Saldo Sisa 808.000
Mei
120 Tagihan Listrik +PDAM 100.000
121 08-Mei-16 Sumbangan dari Mas Danu 5.000.000
122 13-Mei-16 Sumbangan dari Mas Ilyas 1.000.000
123 14-Mei-16 Iuran Kampung dari Januari 2016 - 75.000

Mei
124 11-Mei-16 Pembayaran Cicilan Kontrakan 2.500.000
125 23-Mei-16 Pembayaran Cicilan Kontrakan 1.500.000
126 23-Mei-16 Pelunasan Kontrakan tahun lalu 500.000

CABANG SURABAYA
Saldo Sisa Per Bulan Mei 6.808.000 4.675.000
Juni
127 Sisa Saldo 2.133.000
128 16-Jun-16 Pembayaran Cicilan Kontrakan 2.000.000
129 08-Jun-16 Pembayaran Cicilan Kontrakan 1.000.000
130 10-Jun-16 Agenda PP cooking class + kajian 200.000
131 14-Jun-16 Sumbangan dari mbak Uun 100.000
132 15-Jun16 Persiapan RAK 1.025.000
133 15-Jun16 Sumbangan dari Hamba Allah 275.000
134 16-Jun16 Sumbangan dari Hamba Allah 500.000
Acara ICPD
Sumbangan dari mas ponco 200.000
Sumbangan dari intania wahidah 40.000
Sumbangan dari mas adhi cahya 500.000
Sumbangan dari mas sulung 100.000
Sumbangan dari mas syafril 300.000
Sumbangan dari mas agus maimun 500.000
Sumbangan dari hamba allah 50.000
Sumbangan dari prof zaidun 1.000.000
Sumbangan dari pak falih 1.200.000
Sumbangan dari pak hendro 200.000
Sumbangan dari aat surya 2.000.000
Sumbangan dari pak madyan 500.000
Sumbangan dari mas topan 250.000
Sumbangan dari narita 1.000.000
Sumbangan dari mafa 1.400.000
Sumbangan dari bu nurul 750.000

CABANG SURABAYA
Sumbangan dari bu atikah 1.000.000
Sumbangan dari Kahmi ponorogo 2.000.000
Sumbangan dari mas koko 1.000.000
Sumbangan dari mas wisnu 1.000.000
Donasi 1.950.000
Penjualan Danus 537.000
Sumbangan dari komiasriat Elektro 1.000.000
Iuran Panitia 2.745.000
Pengeluaran ICPD (SPJ) 19.630.000
Saldo Per Bulan Juni 24.230.000 23.855.000
Saldo Akhir 375.000
KONDISI OBYEKTIF
Kebendaharaan pada dasarnya memiliki tujuan guna mengatur uang masuk dan
keluar dengan sebaik baiknya agar mampu uang tersebut mampu di gunakan dengan
sebaik baiknya pula. Kemunduran atau kekurangan itu adalah hal yang wajar dalam sebuah
organisasi tapi itu jelas tidak kita inginkan, dan hal itu pula terkadang menjadi
permasalahan yang kami hadapi.
II.1. KONDISI INTERNAL

Kondisi internal kebendaharaan cukup sinergis dalam semua kegiatan program
kerja pada awal. Namun, dengan seiring berjalannya waktu ketika dalam proses
realisasi banyak mengalami benturan soal waktu karena antara bendum dan
wabendumnya yang memiliki banyak kegiatan yang berbeda sehingga menyebabkan
minimnya komunikasi yang tentunya sangat mempengaruhi kinerja kebendaharaan
sendiri.
II.2. KONDISI EKSTERNAL

Terdapat beberapa unsur peluang dan hambatan yang dihadapi oleh
kebendaharaan sendiri. ada beberapa hal ketika melihat dari unsure peluang. Adanya
dukungan moril maupun materil dari para alumni untuk mendukung semua kegiatan
di komisariat. Namun, hal itu akan berbanding terbalik ketika adanya unsure
hambatan. Kesibukan dari kawan bidang kebendaharaan sendiri itu sangat manjadi
suatu hambatan dalam proses pelaksanaan suatu program kerja kebendaharaan.
CABANG SURABAYA
PROGRAM KERJA
No Nama Diskripsi Tujuan Sasaran Outcomes

. Program
1 Infaq Kader Infaq Kader Bertujuan untuk Setiap ada Adanya

adalah salah satu menjadi kas agenda rapat pemasukan dari
bentuk upaya untuk keperluan harian. infaq kader
agenda setiap adanya
penggalangan
komisarat. agenda rapat
dana buat kas HmI harian.
2 Kartu Memberikan kartu Untuk Untuk alumni Adanya

Bahagia bahagia kepada memberikan yang masih pemasukan tetap
alumni yang dan mendata berada diarea yang bisa
donatur tetap kampus , diberikan oleh
bersedia
komisariat dosen/alumni alumni alumni
menyumbang setiap bulan itu sendiri
untuk setiap bulan
3 Silahturahmi Merutinkan untuk Tujuan yang Alumni/Kahmi Terjalinnya

ke alumni bersiaturahmi ke paling utama hubungan yang
dan senior HMI untuk adalah menjaga baik antar
komunikasi pengurus dan
penggalangan menjaga
serta alumni dan
dana komunikasi silaturahmi mampu
memberikan
dukungan secara
materil untuk
memperlancar
kegiatan yang
ada
4 Transparansi Dengan Agar terciptanya Untuk

anggaran menempelkan transparansi menghindari
transparansi anggaran fitnah dan
semua berhak
keuangan di
mengetahui
mading komisariat akan hal itu
setiap 3 bulan
sekali.
5 Temu Mempertemukan Menyambung KAHMI Menyambung

KAHMI KAHMI atau silahturahmi dan
(Halal Bi menyambung para KAHMI mempertemukan
silahturahmi
Halal) silaturahmi para
para KAHMI
KAHMI
CABANG SURABAYA
REALISASI PROGRAM KERJA
NO. Nama PELAKSANAAN INDIKTOR HAMBATAN

Program KEBERHASILAN PELAKSANAAN
1 Infaq Kader Pada semester pertama Adanya pemasukan

rutin berjalan buat kas dari Infaq
Kader.
2 Kartu Tidak maksimal sesuai Banyaknya alumni

Bahagia rencana yang bisa dikatakan
alumni tidak mau , cukup
memberi tanpa kartu
3 Silahturahmi Dari Awal Cukup banyak Penyesuaian waktu

ke alumni dan kepengurusan Alumni yang sudah dengan kesibukan
penggalangan kita datangi , selain alumni
untuk menyambung
dana
silaturahmi juga
penggalangan dana
4 Transparansi Tidak maksimal sesuai Terkadang dalam 1
anggaran rencana bulan hanya terdapat
beberapa transaksi.
Dan ada beberapa
uang masuk dan
keluar belum
dilaporkan.
Temu Belum bisa terealisasi Tidak ada

KAHMI waktu/momen yang
5 pas untuk
(Halal Bi
melaksanakan
Halal)
agenda besar ini
EVALUASI
Pada dasarnya dalam periode ini kami menyadari bahwa ikhtiar yang telah kami
lakukan masih kurang maksimal,. Kemunduran atau kekurangan itu adalah hal yang
wajar dalam sebuah organisasi tapi itu jelas tidak kita inginkan, dan hal itu pula
terkadang menjadi permasalahan yang kami hadapi. Untuk mensukseskan suatu program
kerja Perlu untuk menjaga suatu komunikasi yang intens terhadap semua hal yang
mendukug keberlangsungan proker bendahara. Disisi lain perlu adanya kerja sama yang
cukup baik dengan kader yang lain. Hal ini juga berguna untuk memperlancar proker
dari bendahara sendiri.
PENUTUP
Demikian dari semua program kerja kami hanya ada beberapa yang dapat kami
realisasikan, ada juga yang terealisasi namun kurang maksimal, memang harapan itu
masih jauh dari kenyataan, dengan ini kami selaku dari bidang bendahara umum dan
CABANG SURABAYA
jajaran meminta maaf yang sebesar-besarnya kepada seluruh kader komisariat FISIP dan
pengurus terhadap kelalaian kami ini dan kami meminta kritik dan sarannya yang
membangun demi keberlansungan kaderisasi dan untuk membentuk bidang bendahara
yang lebih baik lagi.
Waalaikum salam wr.wb

17 Juni 2016 M

PERIODE 2015-2016
RIFQI HAMDANI
BENDAHARA UMUM
Anggota:
1. Helmy Adi Reza (Wabendum 1)

2. Mafa Uswanas (Wabendum 2)
3. Nur Rudhotul Ilmiyah (Wabendum 3)
CABANG SURABAYA
BIDANG PENELITIAN, PENGEMBANGAN, DAN PEMBINAAN ANGGOTA (P3A)
PERIODE 2015-2016
I. PENDAHULUAN
Assalamualaikum wr.wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa memberikan kesehatan dan keselamatan
bagi kita semua sehingga dalam satu periode kepengurusan HMI komisariat Fisip dapat berjalan
dengan baik. Tidak lupa juga shalawat serta salam tetap tercurahkan kepada junjungan kita nabi
agung nabi besar Muhammad SAW yang telah membimbing kita dari jaman kegelapan menuju
jalan yang terang-benderang yaitu ahdinul islam.
HMI adalah organisasi mahasiswa eksternal maka dari itu HMI merupakan sebuah
organisasi yang senantiasa menampung kemauan dan aspirasi mahasiswa dalam berbagai bidang
sosial, budaya, politik, ekonomi dan yang terpenting adalah bidang keislaman.
Sebuah organisasi tidak akan berjalan secara baik dan berkembang secara baik jika tidak
ada regenerasi didalamnya. Karena regenerasilah HMI tetap bertahan dari jaman dahulu hingga
sekarang. Regenerasi dalam HMI disebut dengan Rapat Anggota Komisariat (RAK), sesuai
dengan AD/ART yang dimiliki HMI.
Kesadaran akan amanah dan tanggung jawab merupakan bagian yang melekat dari seorang
pemimpin, setiap diri kita adalah pemimpin maka kesadaran tersebut sudah senantiasa terpaku
dalam diri setiap manusia. Sebagai pengurus HMI bidang P3A yang memiliki tanggungjawab
serta amanah yang besar, kami kemudian sadar bahwa organisasi HMI harus selalu mencetak
kader-kader yang inovatif dan produktif dalam berbagai bidang dan permasalahan yang ada.
HMI adalah organisasi perkaderan, sehingga perkaderan menjadi elemen yang sangat
penting di dalam HMI, untuk menciptakan kader-kader yang berkualitas, kritis sesuai dengan
tujuan dan pedoman perkaderan HMI, maka dari itu dengan menyediakan ruang seluas-luasnya
bagi kader-kader untuk mengaktualisasikan dirinya guna menjadi insan cita. Dan kami telah
mencoba memaknai berbagai macam hal terkait dengan kondisi perkaderan dengan melakukan
pemahaman dan sekaligus memaknainya melalui tindakan yang dapat kami lakukan. Dengan
harapan besar dari berbagai kader, maka kami senantiasa dan berusaha untuk menciptakan
perkaderan melalui ruang-ruang yang kondusif dan dinamis. Besar harapan kami agar nantinya
kader HMI mampu menjawab berbagai permasalahan, sesuai dengan fokus bidangnya, lebih-
lebih mampu untuk berkontribusi terhadap masyarakat secara luas, demi mewujudkan
masyarakat adil dan makmur.
Perkembangan HMI diera sekarang ini selalu mendapat perhatian dari banyak kalangan,
salah satunya adalah munculnya berbagai anggapan bahwa kader HMI mengalami penurunan
CABANG SURABAYA
dari segi kualitas atau mengalami degradasi yang luar biasa. Namun, di HMI kita diajarkan untuk
selalu berusaha dan berusaha, karena setiap usaha kita yakini tidak akan sia-sia dikemudian hari.
Disisi lain anggapan tersebut merupakan salah satu tantanggan dan ujian bagi HMI untuk
menunjukan perjuangan HMI yang sesungguhnya, seperti yang dilakukan oleh para pendiri HMI.
Sejarah memperlihatkan betapa besar kontribsui HMI kepada bangsa ini, betapa besar prestasi
HMI dimasa lalu, tetapi itu semua tidak bisa kita jadikan sebuah kebangaan jika kita sekarang
tidak mampu menjadikan HMI berkontribusi dan berprestasi sesuai dengan permasalahan yang
ada. Peran kontribusi dan prestasi luar biasa HMI dimasa lalu perlu kita jadikan sebagai cermin
betapa berpenggaruhnya HMI dimasa lalu, dan apa kabar dengan HMI sekarang, ini yang perlu
kita tanyakan lagi pada diri kita masing. Agar kader HMI tidak hanya dianggap sebagai kader
pendompleng dari sejarah HMI dimasa lalu, tetapi kader HMI saat ini harus mampu untuk
berkontribusi dan sekaligus sebagai pelaku dari sejarah itu.

2.1. KONDISI INTERNAL
berdasarkan data dari Departemen Data Anggota, anggota HMI Cabang Surabaya
Komisariat Fisip Airlangga kurang lebih bejumlah 213 anggota dengan rincian sebagai berikut :
1. Berdasarkan LK
Anggota kepengurusan sebelumnya : 173 anggota
LK 1 tahun 2015 : 37 anggota
LK 1 Perkapalan SN : 1 anggota
LK 1 kampus C : 2 anggota
Anggota HMI komisariat Fisip memiliki latar belakang program studi yang
beranekaragam. Dimana Fisip sendiri terdiri dari tujuh program studi. Sehingga dari
keanekaragaman tersebut menjadi suatu keutungan bagi komisariat. Dimana setiap kader yang
ada kemudian saling bertukar pikiran satu sama yang lain dari sudut pandang mereka. Sehingga
itu kemudian akan memperkaya khasanah ilmu pengetahuan mereka. Serta dapat terjalinnya
komunikasi yang terus berkembang diantara kader dalam kehidupan kampus. Selain dari dampak
positif yang ada kemudian muncul dampak negatif pula dengan adanya bermacam latar belakang
program studi kemudian itu malah membiaskan fokus perkaderan, lebih-lebih ketika ada kegitan
program studi dari masing masing kader kemudian membuat mereka susah menyesuaikan jadwal
dengan agenda-agenda komisariat. Namun dengan adanya kejadian yang demikian justru
menumbuhkan rasa saling empati dan pengertian satu sama lain diantara kader sendiri.
Kondisi internal dalam pengurus P3A sendiri juga mengalami beberapa kendala, dimana
kendala kendala tersebut diantaranya adalah tidak efektifnya departemen, kurangnya semangat
ber HMI, komunikasi antar pengurus yang lemah dan kesenjangan antara kabid dan anggota.
Dari permasalah tersebut kemudian membuat beberapa program di P3A yang belum bisa
terlaksana sesuai dengan rencana.
Kemudian jika dilihat dari antusis dan komitmen kader dalam mengikuti kegiatan
komisariat, khususnya bidang P3A terbilang belum maksimal. Ini terlihat dalam beberapa agenda
misalkan yasinan setiap hari kamis malam jumaat dimana yang di targetkan ada sekitar setengah
jumlah kader yang datang sebagai peserta, yang ikut serta kurang dari 10 peserta bahkan kadang
3-4 peserta. Namun, terdapat agenda yang sangat antusias untuk diikuti kader, seperti upgrading
CABANG SURABAYA
kader yang dilaksanakan di Trawas, jumlah peserta hampir seluruh kader aktif HMI komisariat
Fisip, terutama kader yang LK terbaru. Kemudian untuk komitmen kader sendiri kami terus
berupaya untuk selalu mendorong bahwa HMI saat ini menjadi besar tergantung pada pundak-
pundak kader. Namun ini terus kami upayakan agar kecintaan kepada komisariat akan terus
bertambah. Secara keseluruhan perkembangan kader dalam keaktifan di komisariat terus menun
jukkan peningkatan, dimana dibeberapa kesempatan kader-kader melakukan agenda mandiri

mulai belajar di komisariat, diskusi dan membantu mengajar adik adik di sekitar komisariat.
Untuk iklim intelektul sendiri dalam beberapa kali diskusi kajian yang diadakan oleh komisariat
kader-kader menunjukkan antusiasme yang cukup tinggi namun tidak dibarengi dengan jumlah
peserta yang hadir. Namun yang perlu diperhatikan dalam setiap agenda dari P3a adalah masih
minimnya kader yang berkontribusi dan ikut serta dalam setiap agenda keislaman, ini dapat kita
lihat dari prosentase kehadiran ketika agenda yasinan, sehingga untuk menjadikan agenda
tersebut menjadi agenda yang berkesinambungan/istiqomah sangat sulit untuk dilaksanakan.
HMI sebagai himpunan mahasiswa yang bernafaskan islam harus selalu mencoba untuk lebih
melekatkan lagi tentang kesilamannya itu dalam setiap nafas HMI, ini yang selama ini kami
anggap sudah mulai luntur dalam semangat berHMI.
Dalam kepengurusan tahun ini kami merasa bahwa P3A masih jauh dari harapan,
sehingga harapan kami kedepan adalah semangat menjadi lebih baik akan terus tumbuh dari
kader kader baru yang nantinya akan melanjutkan kepengurusan kedepan, lebih-lebih jati diri
HMI sebagai himpunan mahasiswa islam harus selalu berada dan keluar dari setiap nafas
pergerakan HMI kedepannya.
2.2. KONDISI EKSTERNAL
Dalam kepengurusan HMI komisariat Fisip Airlangga periode ini terus melakukan
berbagai upaya untuk memperkuat jaringan guna terciptanya perkaderan yang baik. kader HMI
Fisip kemudian tersebar di jajaran tingkat KORKOM Airlangga, CABANG Surabaya, bahkan
ditingkat PB. Dalam internal kampus sendiri kader HMI tersebar dalam Kepengurusan HIMA
PRODI, BEM FISIP, BEM Universitas, UKM, BSO, ORMADA serta di Lembaga Pers
Mahasiswa dan di berbagai organisasi lainya. Di samping itu pula jalinan antar komisariat juga
terus di bangun lewat hubungan yang diinisiatif antar komisariat maupun melalui KORKOM
airlangga, ini dibangun juga melalui adanya agenda welcome party yang dimotori oleh
KORKOM Airlangga yang melibatkan p3a se-KORKOM dengan tujuan membangun jejaring
kekeluargaan antar kader se-KORKOM Airlangga dan kadang lewat diskusi-diskusi informal
yang dilakukan kader di luar komisariat.
Kemudian untuk jenjang perkaderan LK 2 pada kepengurusan ini terdapat 3 anggota.

Pengurus dan para alumni mendorong dan selalu memotivasi kepada kader-kader yang telah
memenuhi syarat-syarat untuk menambah ilmu dan wawasannya melalui ikut serta dalam proses
perkaderan LK 2.
Kemudian melihat kontribusi HMI Fisip dalam ranah kampus memang masih dirasakan
kurang. Walaupun ada beberapa kader yang lolos kegiatan Exchance ke luar negeri, kader yang
mengikuti lomba-lomba baik regional maupun nasional, serta kegiatan PKM (Program
Kreatifitas Mahasiswa) dan berkontribusi terhadap kegiatan-kegiatan internal kampus, tentunya
patut untuk mendapatkan apresiasi.
CABANG SURABAYA
III. PROGRAM KERJA

Dasar penyusunan rencana strategi program kerja
1. Tujuan HMI AD HMI pasal 4 Terbinanya Insan akademis, pencipta, pengabdi
yang bernafaskan islam dan bertanggungjawab atas terwujudnya masyarakat adil
makmur yang di ridhoi Allah SWT
2. Landasan perkaderan HMI ( Pedoman Perkaderan )
- Landasan teologis
- Landasan ideologis
- Landasan konstitusional
- Landasan historis dan
- Landasan sosio-kultur
RENCANA PROGRAM KERJA
N Nama Deskripsi Tanggal Intensitas Sasaran Indicator

O program pelaksanaa pelaksanaan pelaksanaa keberhasilan
kerja n n
01 Latihan Latihan dasar 7,8,9 Kondisional Mahasiswa Mengatahui
kader 1 pengenalan November baru dan bagaimana
organisasi 2015 lama organisasi
HMI baik HMI dan
sejarah, mampu
mission, Nilai berkader
dasar secara penuh
perjuangan, kesadaran
konstitusi dan dan tahu
manajemen peran kader
kepemimpinan HMI.
organisasi
02 Mentoring Kader dibagi Kesepakatan Kader baru Kader baru
dalam antara kader HMI mampu untuk
kelompok dan mentor memahami
yang sudah lebih dalam
ditentukan, mengenai
kemudian materi
diberikan keHMI an
tanggung yang
jawab untuk nantinya
mendiskusika diaplikasikan
n kembali dalam
materi wajib kehidupan
HmI organisasi
didampingi Nov 2015
oleh Mentor. (7-30)
03 Diskusi Kondisional Seluruh Seluruh kader
materi ke kader HMI HMI mampu
HMI an untuk
Diskusi untuk memahami
mendalami dan
materi wajib mengupgrade
yang diberikan pengetahuan
saat LK I dan nilai-nilai
CABANG SURABAYA
keHMI an
04 Diawal Pengurus Pengurus
kepengurusa HMI mampu
n menjalankan
tugas dan
Peningkatan fungsi sesuai
kinerja dan dengan
Upgrading profesionalitas Oktober pedoman
pengurus pengurus HMI 2015 (3,4) HmI
05 Mengupgrade Maret 2016 Follow up Seluruh Kader
kemampuan kader pasca kader HMI mampu
kader LK meningkatka
n kualitas diri
dengan
wujud
semakin
matang baik
dari segi
Upgrading pemikiran
Kader dan tindakan
06 Data anggota seluruh
ini dibagi kader HMI
dalam dua
jenis yaitu
berupa softfile
yang
dikategorikan
dalam masing-
masing
angkatan
masuk dalam
bentuk
dropbox, yang
kedua ialah
data anggota
dalam bentuk
hardcopy Pengumpulan
digunakan data base
untuk anggota guna
membantu mapping
keperluan kader, serta
kesekertariata basis
Data base n dan bidang informasi
anggota lain terpadu
07 Kartu tanda Seluruh
anggota kader HMI Kader
merupakan memiliki
tanda identitas
keanggotaan sebagai bukti
Kartu bagi anggota keanggotaan
Tanda komisariat HMI FISIP
anggota HMI FISIP Airlangga
CABANG SURABAYA
Airlangga
08 Seminggu Seluruh Hasil
sekali kader HMI penelitian
dengan dapat
ruang menjadi
lingkup pedoman
internal evaluasi
organisasi departemen
maupun
bidang lain,
Melakukan serta
kajian berupa menyajikan
Penelitian survey dengan data untuk
dan kajian hasil akhir bahan
kinerja dalam bentuk maupun
Organisasi rekomendasi diskusi.
09 Yasinan Melakukan Setiap kamis Seluruh Kegiatan
doa yasinan malam kader HMI keagamaan
dan motivasi s jumaat dan motivasi
istiqomah
dilakukan
seluruh kader
10 Doa Melakukan Menjelang Seluruh Kader HmI
Bersama doa menjelang Ujian UTS kader HMI mengikuti
ujian atau UAS kegiatan Doa
Bersama
untuk
kesuksesan
Ujian
11 Sambang Melakukan Kondisional Seluruh Kader HMI
komisariat kunjungan kader HMI fisip mampu
. kekom lain untuk
dengan tujuan menambah
sillatturrahmi jejaring lintas
dengan kom komisariat
lain, juga
untuk
menambah
wawasan dan
keilmuan
No Program kerja Pelaksanaan Indicator hambatan

keberhasilan pelaksanaan
01 Latihan kader 1 7,8,9 November Dari segi Persiapan panitia
2015 kuantitas sangat kurang
antusiasme calon karena mepet
CABANG SURABAYA
kader sangat dengan waktu

tinggi ini bisa UTS, kurangnya
dilihat dari follow up dari
jumlah yang ikut pengurus (p3a)
dalam LK 1 yaitu kepada kader
38. Dari segi lama untuk
kualitas berkontribusi
keaktifan kader dalam
baru dalam kepanitiaan LK 1
forum dan diluar
forum hubungan
kekeluargaan
sangat terasa
02 Mentoring Nov 2015 (7-30). Follow up kader Belum berjalan
Dilakukan satu baru yang pada semua
minggu sekali, dilakukan oleh kelompok
tergantung masing-masing mentoring,
kesepakatan mentor menjadi komunikasi
mentor dan kader titik penting antara mentor
terhadap dan kader
pemahaman menjadi masalah
nilai-nilai keHMI utama tidak
an dalam diri berjalannya
kader mentoring secara
berkelanjutan
03 Oktober 2015 Pengurus mampu Waktu persiapan
(3,4) menjalankan sangat mepet,
tugas dan fungsi tidak semua
sesuai dengan pemateri bisa
pedoman HmI hadir dalam
dan bertanggung agenda tersebut,
jawab terhadap minimnya
apa yang sudah pengurus yang
menjadi hadir dalam
Upgrading pengurus amanhnya agenda tersebut
04 18,19,20 Maret Antusiasme Persiapan panitia
2016 kader dalam mepet, akhirnya
agenda tersebut, berdampak pada
menumbuhkan hal-hal
ikatan pendukungnya
kekeluargaan termasuk
dalam organisasi mencari tempat
dan menjadi yang mepet,
salah satu dana, dan lain-
perekat lain
hubungan
seluruh elemen
Upgrading Kader kader HMI
05 Terlaksana, Data anggota Data anggota
selalu diperbarui HMI komisariat belum dapat
fisip terpadu diakses seluruh
Data base anggota dalam satu pintu kader melalui
CABANG SURABAYA
media online
06 Yasinan Setiap hari kamis Kader ikut serta Masih minimnya
malam jumaat dalam agenda kader yang ikut
tersebut sehingga serta dala m
nantinya dapat agenda tersebut
berjalan secara
berkelanjutan
07 Diskusi materi keHMIan Terlaksana, 17 Kader sangat -
independensi etis dan November 2015 antusias ikut
organisatoris serta dalam
diskusi tersebut
dan juga muncul
pertanyaan-
pertanyaan dari
kader terkait
dengan
permasalahan
yang dibahas
dalam forum
diskusi
08 Welcome party mahasiswa 6 Oktober 2015 Banyak dari -
baru kalangan
mahasiswa baru
yang ikut serta
dalam acara
tersebut dan juga
partisipasi kader
lama dalam
proses persiapan
acara sampai
pada pelaksanaan
acara
V. EVALUASI
Secara garis besar evaluasi untuk bidang P3A adalah bagaimana memberdayakan
anggotanya secara maksimal. Karena beberapa dari anggota memang tidak aktif dan ini
berdampak dalam realisasi program kerja. Dan dalam realisasi program sering kali keluar dari
jalur yang telah ditentukan dan direncanakan, entah karena kesiapan dari kepanitiaan atau
kendala-kendala yang lainnya. Dalam hal penguasaan konsep acara, hanya dikuasai oleh orang-
orang tertentu sehingga kader-kader yang terlibat hanya orang-orang itu ini sering kali
berdampak munculnya konflik antar kader dan dalam evaluasi pasti ditemukan misskomunikasi
antara anggota sendiri.
Dalam pelaksanaan program tidak sesuai target yang di rencanakan baik dilihat dari segi
waktu pelaksanaaannya dan ekspektasi yang diharapkan. Ini karena memang terjadi
kekhawatiran juga bahwa program-program yang ada dari P3A bukan program yang diinginkan
oleh kader. Terjadi program yang tumpang tindih antar bidang sehingga kegiatan tidak berjalan
CABANG SURABAYA
dengan maksimal. Dan dirasakan juga jumlah kader yang aktif dirasakan kurang dan cenderung
kuwalahan dengan program yang diselenggarakan.
VI. PENUTUP
Laporan pertanggungjawaban ini dibuat sebenar-benarnya untuk selanjutnya disampaikan
pada Rapat Anggota Komisariat ( RAK ). Banyaknya kekurangan dari kami kemudian mampu
menjadi bahan koreksi bagi seluruh anggota Bidang P3A untuk semakin lebih baik. permintaaan
maaf kami haturkan kepada seluruh peserta yang hadir dalam RAK dan pada umumnya kepada
seluruh kader komisariat atas segenap kekurangan dari anggota bidang P3A yang menyebabkan
beberapa agenda komisariat Fisip Airlangga yang belum bisa dilaksanakan secara penuh.
Perkaderan dalam HMI adalah perkaderan yang tidak bisa dinilai sepihak dari satu sisi atau
prioritaskan. Prioritas adalah sesuai dengan kebutuhan kader kader itu sendiri. Agar kader
mampu terbina secara mandiri bukan dibina atau dikebiri. Banyak kekurangan dari kami, oleh
karena itu kami memohon maaf yang sebesar-besarnya. Jika program-program yang kami
suguhkan tidak sesuai dengan ekspektasi kader kader semua.
Berkader adalah bertahan dari segala kemungkinan buruk yang ada, bukan tidak mungkin
dalam setiap langkah kita dipenuhi dengan tanda tanya besar apakah jalan ini sudah benar apakah
jalan ini diridhoi. Tapi yang pasti optimisme terus kita bangundan pupuk pada jiwa jiwa kita.
Terima kasih atas perhatian yang diberikan mohon maaf atas segala kesalahan yang telah
dilakukan.
Wassalamualaikum wr.wb

17 Juni 2016 M
PERIODE 2015-2016
ANANG FAJRUL UKHWALUDDIN
KETUA BIDANG P3A

CABANG SURABAYA
ANGGOTA:
1. M.Irfan Affandi (Departemen Diklat Anggota)

2. M.Ichwan Harya (Departemen Diklat Anggota)
3. Rizky Mahroja (Departemen Diklat Anggota)
4. M Nur falaq (Departemen Diklat Anggota)
5. Deda risky (Departemen Litbang)
6. Sandry saraswati (Departemen Litbang)
7. Vany fitria (Departemen Litbang)
8. Firman Bagus Budiono (Departemen Data Anggota)
9. M Zuangga pratama (Departemen Data Anggota)
CABANG SURABAYA
BIDANG PERGURUAN TINGGI, KEMAHASISWAAN DAN KEPEMUDAAN (PTKP)
PERIODE 2015-2016
I. PENDAHULUAN
Assalamualaikum wr.wb
Kami harus bersukur ke Hadirat Allah SWT karena berkat limpahan Hidayah, Taufik dan
Maunahnya, kami bisa menyelesaikan Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) kami.
Tak lupa juga, saya ucapkan kepada Panitia Persiapan RAK (Rapat anggota Komisariat) HmI
FISIP Airlangga, kemudian teman-teman pengurus HmI Komisariat FISIP Airlangga yang telah
berusaha dengan segenap tenaga untuk menjaga dan menegakkan terus HmI pada umumnya dan
HmI Fisip pada khususnya serta kepada yang terhormat peserta sidang RAK, mewakili keluarga
besar HmI.
Tanpa terasa perjalanan kepengurusan periode ini telah sampai pada akhir masa jabatan yang
telah diamanahkan.Sebagai wujud dan proses revitalisasi organisasi sesuai dengan tema RAK
kali ini, maka kesempatan saat ini merupakan saat yang tepat untuk bersama- sama
mengevaluasi segala yang telah dilalui dan dilakukan selama satu periode dengan harapan agar
organisasi dapat berkembang pada kepengurusan berikutnya.
II. PERMASALAHAN
Pada awalnya, di dalam internal PTKP sudah merumuskan bersama terkait fungsi dan
perannya masing-masing dalam menjalankan PTKP selama kepengurusan. Sebagaimana ada
anggota PTKP yang bergerak di ranah internal dan ada yang bergerak di dalam ranah
eksternal. Namun, berbagai persoalan akhirnya menghampiri. Sebagai contoh adalah jadwal
kegiatan sering berbenturan dengan agenda kader masing-masing. Dalam melaksanakan
kegiatan, harus ada yang dikorbankan. Kader ketika memilih mengikuti kegiatan komisariat
harus mengorbankan kegiatan lain.
Permasalahan klasik berikutnya adalah pola komunikasi yang masih mengalami kesulitan.
Terkadang ada persoalan yang muncul, padahal akar dari permasalahannya tersebut bermula
dari lemahnya komunikasi yang baik antar kader.
Beragam dinamika yang datang silih berganti yang kemudian mengharuskan PTKP untuk
selalu sigap menyikapi perubahan yang senantiasa bergerak. Terkadang lemahnya
CABANG SURABAYA
kemampuan PTKP yang merespon segala persoalan eksternal yang datang menjadikan
banyak agenda dan keinginan menjadi berantakan. Namun, PTKP tetap terus berusaha untuk
menjaga kestabilan di dalam eksternal maupun internal PTKP sendiri dengan segala
keterbatasan.
III. PROGRAM KERJA
Nama
No Deskripsi Tujuan Sasaran Outcome
Program
Proker yang Mengembangkan Kader Mampu menambah

membedah buku- literasi kader Komisariat pemahaman kader
buku sosial politik komisariat fisip dalam bidang literasi
Diskusi dan serta buku dan sebagai
1
Buku mendiskusikannya meningkatkan wadah diskusi
bersama. kegemaran intelektual
membaca dan
diskusi
Proker yang Menumbuhkan Kader Menghasilkan

membahas isu-isu analisa yang Komisariat sebuah penyikapan
aktual yang terjadi kritis dari kader yang bijak terhadap
di Indonesia mengenai isu-isu suatu isu. Selain itu,
secara umum dan aktual. Selain kader juga menjadi
kampus secara kritis kader juga semakin kritis dan
2 Kajian Isu khusus. diharapkan peka terhadap
berani sebuah isu yang
melakukan berkembang.
penyikapan
didukung
argumentasi dan
data yang kuat
Proker yang Memperingati Kader Menghasilkan

merupakan hari-hari besar Komisariat sebuah peringatan
refleksi kader dan momentum dan hari besar dan
Peringatan
komisariat penting dengan anggota momen penting yang
Hari
3 terhadap hari Orasi Seni organisasi esensial dengan
Besar10
penting dan sebagai refleksi lain mendapatkan nilai
November
memperingatinya kader. yang dapat diambil
dengan Orasi dari peringatan
Seni. tersebut
4 Proker yang Menerapkan ilmu Kader Menghasilkan kader-

Aktualisasi
mewadahi minat yang dimiliki kader yang
CABANG SURABAYA
Kader kader-kader oleh kader Komisariat berkualitas tidak

komisariat di sehingga dapat hanya dalam segi
ranah eksternal. diaktualisasikan pemikiran tapi juga
di ranah mampu menerapkan
eksternal ilmu yang
dimilikinya
Proker yang Mendapatkan Kader Menghasilkan solusi

berupaya perspektif baru komisariat yang efektif dan
menggandeng dari kader-kader dan kader komprehensif dari
setiap unsur organisasi organisasi berbagai perspektif.
Diskusi mahasiswa di fisip mahasiswa lain mahasiswa Selain itu juga
Lintas untuk mengenai sebuah lain menghasilkan
5
Organisasi memecahkan isu. Selain itu komunikasi yang
Mahasiswa permasalahan juga bertujuan efektif dengan
yang ada di menjalin sesama organisasi
kampus maupun silahturahmi mahasiswa
Indonesia antar organisasi
mahasiswa
Proker yang Memperkenalkan Calon Calon anggota

Maperca merupakan proker secara Anggota mengetahui secara
(Masa wajib setiap tahun terorganisir HMI HMI lebih jelas mengenai
6 Perkenalan yang merupakan kepada calon HMI dan berkeingin
Calon perkenalan HMI anggota untuk melanjutkan
Anggota) kepada calon perkaderan menuju
anggota LK 1
Proker yang Mengembangkan Kader Kader mampu

Pendidikan membahas wawasan kader Komisariat memahami agitasi
Kilat mengenai terhadap sebuah dan proganda dalam
7 (Diklat) bagaimana kajian sosial- ranah teori dan
Agitasi memahami agitasi politik dalam praktis.
Proganda dan propaganda ranah teori dan
praktis.
PTKP Menyambung Kader Saling mengenal

mengunjungi silaturahmi antar komisariat antar kader antar
Kunjungan komisariat- komisariat dan kader komisriat
Lintas komisariat dalam komisariat
8 Komisariat
bingkai kordinasi lain
komisriat
Universitas
Airlangga

CABANG SURABAYA
NO. PROKER PELAKSANAAN INDIKATOR KENDALA

KEBERHASILAN
1 Dilaksanakan pada 4 Antusiasme diskusi Tidak semua kader
Mei 2016 (Diskusi berjalan penuh pernah membaca
buku Startegi Politik semangat. Diskusi buku yang
karya Peter Schroeder) berjalan dengan lancar didiskusikan.
dan menghasilkan Walaupun
tulisan selepas diskusi. sebelumnya PTKP
Diskusi Buku
Dihadiri oleh 16 Kader telah memberikan
e-book dari buku
yang didiskusikan,
namun lemahnya
minat baca
menjadi kendala.
2 Dilaksanakan pada : Antusiasme kader Minimnya

A. 03 September tinggi karena kesadaran wawasan kader
2015 kader atas minimnya terhadap persoalan
Melemahnya pemahaman tentang taktis
Kajian Isu Rupiah. ekonomi. Dihadiri rata- perekonomian
B. 10 Maret 2016 rata 25 anggota negara.
(Diskusi
Independensi
Pers)
3 Orasi Seni dengan Antusiasme bagus. Kurang kordinasi
tema Seni Ora Namun, antusiasme dan minimnya
Mbujui (Refleksi organisasi untuk ikut peserta yang
Peringatan Hari Pahlawan) cukup terlihat. datang dari daftar
Hari Besar10 dilaksanakan tanggal Peringatan ini berhasil tamu undangan
November 21 November 2015. menguatkan seperti dari
komunikasi dengan komisariat lain.
komisariat-komisariat
lain, khususnya FIB.
4 Pemira (Pemilu Raya) Setiap kali pembahasan Lemahnya

FISIP dilaksanakan mengenai hal ini, persiapan dalam
tanggal 06 Desember terlihat antusiasme hal kelengkapan
2015 kader. Jumlah kader adminstratif
Aktualisasi yang hadir rata-rata 30 sehingga partai
Kader kader. Namun, yang diajukan
antusiasme kader tidaak tidak lolos.
merata meliputi
keseluruhan angkatan.
CABANG SURABAYA
5 Dilaksanakan 12 Diskusi Yang Sedikitnya kader

Maret 2016 Melibatkan HMI Urip dari HMI FISIP
Sumoharjo, Kampus C, yang datang.
Sumoharjo, FIB, PMII
PC Surabaya, KMNU
UNAIR Berjalan
Diskusi Dengan Penuh
Lintas Antusias. Tema Yang
Organisasi Disusung
Mahasiswa Epistemologi Gerakan
Islam begitu sesuai
dengan komposisi
organisasi mahasiswa
Islam yang hadir.
Peserta diskusi sekitar
45.
6 Dilaksanakan 13 Banyak calon anggota Kurangnya

Maperca
Oktober 2015 yang hadir dan tertarik kordinasi dengan
(Masa
untuk bergabung pemateri sehingga
Perkenalan
dengan HMI. sempat
Calon
kebingungan
Anggota)
mencari pemateri.
7 Dilaksanakan 30 Kader meskipun dengan Kader kurang

September 2015 pemahaman dasar yang memahami dasar-
Pendidikan minim, namun dapat dasar teori agitasi
Kilat (Diklat) mengaitkan asupan dan propaganda
Agitasi materi tentang agitasi
Proganda dan propaganda dengan
analisis keadaan
kampus sekarang
8 Dilaksanakan tanggal Kader baru terutama Masih sebatas

23 Maret 2016 memiliki antusias pengantar, belum
mengikuti prosesi pada tataran hal-
pelatihan. Dengan hal lain yang
Pelatihan
kehadiran 16 kader. sering muncul
Teknik
dalam proses
Persidangan
persidangan pada
umumnya
disebabkan
kendala waktu.
CABANG SURABAYA
V. EVALUASI
Secara garis besar, kegiatan sebagaimana telah disebutkan diatas sebagian telah
terlaksana dengan baik dan pula yang belum terlaksana serta ada yang terlaksana namun
tidak sesuai harapan. Namun, ke depannya, dengan melalui agenda Rapat Anggota
Komisariat (RAK) Periode 2015-2016 ini, dapat memberikan gambaran mengenai apa
saja kendala yang bisa saja menghambat kegiatan di kepengurusan berikutnya. Tidak ada
artinya kemudian LPj ini dibuat tanpa dijadikan acuan untuk HMI yang lebih baik ke
depan. Berikut ini adalah beberapa faktor kendala yang membuat kegiatan tidak bisa
terlaksana dengan seperti apa yang diharapkan:
a) Adanya tanggungjawabnya ganda selain di komisariat mengingat banyak kader HMI

yang juga memiliki banyak kesibukan di kampus, baik akademis maupun
organisatoris. Akibatnya, realisasi program kerja PTKP sering kehilangan banyak
anggota.
b) Lemahnya komunikasi di internal PTKP tidak terkecuali ketua bidang PTKP
sehingga menjadikan banyak program-program mengalami diskomunikasi.
c) Tidak ada tolak ukur yang memadahi untuk menilai tingkat keberhasilan sebuah
program sehingga sulit diketahui secara pasti apakah sebuah program itu sukses atau
tidak.
d) Kurangnya terjalin kerjasama yang baik di internal PTKP dalam hal pembagian porsi
kerja dalam internal dan eksternal sehingga sering terjadi ketimpangan dalam hal
pelaksanaan, terutama agenda-agenda eksternal.
Dari segala kelemahan yang terjadi dalam bidang PTKP setahun kepengurusan ini, ada
beberapa saran yang dapat menjadi masukan bagi bidang PTKP di kepengurusan
selanjutnya, yaitu :
a) Dalam lingkup PTKP sendiri harus terjalin komunikasi yang baik sehingga tidak ada
kesalapahaman dan ketidakpahaman antar PTKP.
b) Membuat indikator keberhasilan program kerja yang jelas agar dapat mengukur
keberhasilan atas kegiatan yang dilalukan
c) Mengadakan evaluasi setiap selesai kegiatan agar menemukan permasalahan dan
solusinya
d) Dalam rapat perdana PTKP harus secara tegas diperjelas setiap anggota memegang
peran atau bertanggungjawab dalam scope internal atau eksternal sehingga tidak ada
tumpang-tindih tanggungjawab.
VI. PENUTUP
Laporan pertanggung jawaban ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk
selanjutnya disampaikan pada RAK (Rapat Anggota Komisariat). Ketidakmampuan kami
semoga mampu menjadi bahan koreksi seluruh anggota kerja bidang PTKP untuk lebih
baik lagi. Permintaan maaf kami sampaikan kepada semua peserta yang hadir dalam
RAK kali ini atas kurang optimalnya tugas dan fungsi yang di miliki oleh bidang PTKP
yang mengakibatkan belum terlaksana dengan baik kegiatan yang telah dirancang untuk
CABANG SURABAYA
HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga. Terakhir, harapan untuk

membangun HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga yang lebih baik dan
berkualitas sebagai pondasi dari HMI yang satu merupakan cita-cita bersama.
Wa Allahu Muwafiq Ila Aqwamit-Thoriq
Wassalamualaikum Wr. Wb.

17 Juni 2016 M

PERIODE 2015-2016
Achmad Surya Hadi Kusuma

KETUA BIDANG PTKP
ANGGOTA:
A. Perguruan Tinggi dan Kemahasiswaan
1. Iwa Kusuma sebagai anggota
2. Fahri Syadia Faiz
3. Dimaz Alfarisi
4. Sigit Cahyo
5. Reza Mahardika
6. Farihan Aziri
B. Kepemudaan
7. Fahamsyah Dharma Wiraka
8. Khaidir Aulia
9. Yuan Asani
10. Ariq Muhammadi
11. Abdullah Faqih
CABANG SURABAYA
BIDANG KEWIRAUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI (KPP)
PERIODE 2015-2016
I. PENDAHULUAN
Berproses di HmI sekian lamanya menghasilkan banyak perkembangan bagi kadernya.

Karakter kader dibentuk agar dapat lebih dekat dengan lima kualitas insan cita serta mulai
kembali mengaktualisasikan substansi dari tujuan HMI di setiap langkah strategis HMI.
Dalam menyikapi dinamika dan perubahan sosial HmI melakukan perbaikan-

perbaikan dalam proses perkaderan dan pengembangan potensi. Sebagai sistem sosial yang
beradaptasi dengan lingkunganya untuk menjaga keseimbangan.
KPP memiliki fungsi yang bertanggung jawab untuk mengembangkan kapabilitas

kader HmI untuk tetap eksis dalam persaingan zaman yang semakin kompleks. Soft skill dan
kemampuan berwirasuaha sangat diperlukan oleh kader sesusai menuntaskan jenjang
kuliahnya. Untuk itu KPP memiliki fungsi yang vital dala mempersiapkan kader HmI untuk
siap bersaing dalam dunia profesional.
Dalam menjalankan fungsinya sebagai bidang kewirausahaan dan pengembagan

profesi kami yang beranggotakan sepuluh orang selalu menjaga komunikasi dengan baik
meskipun tersendat-sendat dengan adanya anggota bidang yang memiliki kesibukan di luar
HmI.
Namun kondisi yang seperti ini tidak menghambat kinerja dari bidang KPP sendiri.
Serangkaian program kerja yang belum terealisasikan berinti pada kepala bidang yang sedang
fluktuasi pemikiran. Sehingga pengalokasian program kerja pada masing-masing departemen
belum dapat teralisasi secara ideal.
Adapun kondisi internal selama kepengurusan ini yaitu kurangnya koordinasi dengan
anggota bidang. Kepala bidang belum dapat mengajak anggota departemen secara keseluruhan
untuk bersinergi. Beberapa program kerja telah terealisasikan meski jauh dari kata sempurna.
CABANG SURABAYA
Kurangnya koordinasi dengan bidang lain mempengaruhi program kerja KPP dalam
mengembangkan kemampuan dan ketrampilan kader.
II.2 KONDISI EKSTERNAL

Kendala-kendala pun juga terjadi pada ranah eksternal yang turut mempengaruhi berjalan
tidaknya program-program dari KPP. Kendala-kendala ini seperti kesibukan kader di luar HMI.
Kesibukan kader di luar HMI ini juga turut mempengaruhi tidak berjalannya program-program
KPP ataupun beberapa diantaranya bisa dikatakan berjalan tidak sepenuhnya. Kendala yang ini
tidak bisa sepenuhnya di persalahkan karena memang setiap kader bebas untuk memilih apa
yang harus mereka lakukan. Dan karena amanah HmI untuk mengurus bidang KPP tidak diminta
dan harus dipertanggungjawabkan, dengan kondisi yang demikian KPP tetap menjalankan
fungsinya.
III. PROGRAM KERJA
No Nama Deskripsi Tanggal Intesitas Sasaran Indikator Keberhasilan

Program Pelaksan Pelaksan Pelaksanaa
Kerja aan aan n
1 HmI Pengabdia condisio Sekali Anak SD
Mengajar n kepada nal pertemua yang 1. Anak-anak (murid)
warga n dalam tinggal di antusias belajar di
sekitar semingg sekitar komisariat
komisariat u komisariat 2. Banyak Kader HmI
HmI HmI fisip yang ikut
dengan berpartisipasi
mengajar sebagai tenaga
kepada pengajar
anak-anak
yang
tinggal
disekitar
komisariat
HmI Fisip
Unair.
Selain
mengajar
kader
dalam
HmI
mengajar
menyediak
an
perpustaka
CABANG SURABAYA
an kecil
yang diisi
dengan
buku
bacaan
anak kecil
dan buku
pelajaran.
2 Pengaktifa Mengaktif condisio 1x Khalayak 1. banyaknya kader
n Social kan nal @mingg umum yang mengirim
Media kembali u karya tulis
akun HmI
fisip baik
itu line,
instagram
faceboo
twitter
dengan
mengisi
deskripsi
kegiatan
HmI, hasil
diskusi,
dan karya-
karya
kader baik
yang
berupa
artikel
ilmiah dll
3 HmI Menerbitk Setiap 1x Warga 1. bulletin tebit setiap
Buletin an bulletin minggu sebulan kampus bulan
yang ketiga di 2. distribusi bulletin
memuat : setiap secara merata di
1. hasil bulan kampus
diskusi 3. keberadaan bulletin
yang mendapatkan
telah tanggapan dari
dibahas warga kampus
di
komisar
iat
2. karya
tulis
ilmia
atau
non
ilmiah
dari
kader
4. Kaos Hmi Menjual kondisio Sekali Seluruh 1. Banyak yang memesan

CABANG SURABAYA
dan nal kader Hmi jaket HmI

mengkordi 2. Kader melunasi
nasi pembayaran jaket tepat
penjualan waktu
kaos
5 Mading Memasan kondisio 1-2 kali Seluruh 1. Mading terbit tepat
HmI g majalah nal @ bulan kader HmI pada waktunya
dinding di fisip
komisariat
yang
memuat :
1. artikel
politik
2. artikel
sosial
3. artikel
religi
4. public
6 Pelatihan Melatih Minggu Sekali Seluruh 1. antusias kader mengikuti
jurnalistik kader Keempat Kader pelatiahan jurnalistik
bagaimana April HmI 2. adanya peningkatan
cara bakat kader di bidang
menulis jurnalistik
dengan
baik dan
menarik
7. HmI Abdi Pengabdia Akhir Sekali Seluruh 1. banyaknya kader yang
Desa n sosial Mei kader HmI berpartisipasi dalam
sejenis 2016 bakti sosial
baktis 2. warga antusian
sosial mengikuti bakti sosial
kepada 3. bantuan
masyaraka terdistribusikan dengan
t yang merata pada warga
membutuh yang membutuhkan
kan yang
berlokasi
di luar
kota
8. Pelatihan Pelatihan Oktober Sekali Seluruh Dapat mendorong kader
kewirausa yang 2016 dalam kader HmI unruk berani berwirausaha
haan bermodel
ceramah kepengur Banyaknya kader yang datang
untuk usan mengikuti pelatihan
memotivas
i kader
berani
berwirausa
ha dan
mengelola
h usaha
yang
CABANG SURABAYA
kreatif
9. Futsal Sarana kondisio 1x Seluruh Sarana rekreasi kader dari
rekreasi nal @bulan kader HmI rutinitas organisasi dan
kader dari kuliah, di samping itu pula
rutinitas sebagai sarana silaturahmi
organisasi
dan kuliah,
di samping
itu pula
sebagai
sarana
silaturahmi
No Nama Program Kerja Pelaksanaan Indikator Hambatan Pelaksanaan

Keberhasilan
1 HmI Mengajar 1 x @minggu Kader dapat Tenaga pengajar yang
mengajar anak- memiliki kesibukan diluar
anak sekitar HmI sehingga kekurangan
komisariat tenaga pengajar dan tidak
Anak-anak bisa mengimbangi jumlah
sekitar komisariat murid yang banyak
antusias untuk
belajar
Banyaknya kader
yang ikut
berpartisipasi
mengajar
2 Buletin HmI 3 kali terbit 1. buletin terbit Kurangnya sumber daya
setiap bulan untuk menjadi tim redaksi
2. distribusi
bulletin sehingga buletin tidak terbit
secara secara rutin
merata di
kampus
3. keberadaan
bulletin
mendapatkan
tanggapan
dari warga
kampus
3 Futsal 3x selama Banyaknya kader Padatnya jadwal komisariat
kepengurusan yang sehingga sangat sulit
CABANG SURABAYA
berpartisipasi dan menentukan jadwal yang

menambah cocok
softskill kader
dalam bermain
futsal
4 Penjualan kaos Selama Banyaknya kaos Kurangnya pemasaran
kepengurusan yang terjual
5 Pelatihan kewirausahaan sekali dalam Bertambahnya Padatnya jadwal komisariat
kepengurusan kemampuan sehingga hanya sedikit kader
kader dalam yang mengikuti pelatihan
berwirausaha
6 Pelatihan jurnalistik Dua kali dalam Bertambahnya Padatnya jadwal komisariat
kepengurusan kemampuan sehingga hanya sedikit kader
kader dalam yang mengikuti pelatihan
menulis di media
7 Insan Cita Peduli Desa sekali dalam Bertambahnya Kurang dana dan sumber
kepengurusan jiwa sosial pada daya karena banyanya
kader dan kegiatan kader di luar HmI
bertambahnya
kemampuan
kader dalam
mengelolah
kegiatan bakti
sosial
8 Pengaktifan sosial media Selama Banyaknya Kurangnya sumber daya
kepengurusan respon dari yang mengelola sosial media
nitizen
V. EVALUASI
Demikian gambaran kondisi kepengurusan bidang KPP beserta realisasi program kerja. Kami
sadar bahwa kami teramat jauh dari kata sempurna. Untuk itu, saran dan kritik yang membangun
diperlukan agar KPP selanjutnya dapat lebih baik.
Tidak benar jika dalam kepengurusan kami tidak ada kekurangan. Layaknya seekor gajah, tidak
ada gading yang tak retak. Kami pun menyadari kekerungan dalan mengemban amanah sebagai bidang
KPP adalah kurangnya ada pembagian progran kerja secara profesional. Sehingga program kerja KPP
hanya dikelola sebagian orang kerja. Hal itu dikaremakan kurangnya koordinasi dan kedekatan antar
anggota bidang KPP.
CABANG SURABAYA
Layaknya seorang insan akademis yang disibukan oleh kegiatan lain di luar urusan HmI. Anggota
bidang KPP pun disibukan dengan berbagai macam kesibukan di luar organisasi HmI baik itu dalam hal
akademis ataupun non akademis. Hal itu dikarenakan kurangnya loyalitas pada HmI sehingga banyak
program kerja yang belum terealisasi dengan maksimal.
VI. PENUTUP
Tak ada gading yang tak retak. Tidak ada pula manusia yang sempurna. Karena kesempuraan itu
hanya milikNYA. Kami hanya manusia biasa yang tak luput dari kesalahan dan kelalaian. Al insanu
makanul Khoto wa nisyan.
Meski kami banyak kekurangan bukan bearti kami berhenti sampai disini. Kami yakin bahwa hari
esok akan datang hari yang lebih dari indah jika kita semua memiliki kemauan untuk tetap berusaha dan
mau memperbaiki segala kekurangan.
Patah tumbuh hilang berganti. Belum patah sudah tumbuh belum hilang sudah berganti. Begitulah
regenarasi di HmI. Harapannya untuk kepengurusan selanjutnya atau kader-kader HmI dapat menutupi
kekurangan sebelumnya. Sekian laporan pertanggung jawaban dari Bidang KPP. Kami mohon maaf
apabila jika ada salah kata dan dan kami mengucapkan terima kasih atas perhatiannya.
Bilahittaufiq wal Hidayaah
Wassalamualaikum Wr. Wb.

17 Juni 2016 M
PERIODE 2015-2016
KHUROTUL LAILIYAH
KETUA BIDANG KPP

CABANG SURABAYA
Anggota :
1. Anang Fatkhurrahman (Ketua Departemen)

2. Dimas Lazuardi
3. M. Fachri Ilham Akbar
4. Haris Ristiananta
5. Sabrina Mufidah
6. Sultoni Fikri (Ketua Departemen)
7. Anindita Prabowo
8. Aris Budiono
9. Fadhly Zul Fauzi
10. Achmad Sanggra Aji Prayogo
CABANG SURABAYA
BIDANG PEMBERDAYAAN PEREMPUAN (PP)
PERIODE 2015-2016
I. PENDAHULUAN
Assalamualaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas rahmat dan karunia Allah SWT kita masih diberikan
nikmat kesehatan jasmani dan rohaniNya, sehingga kita dapat berkumpul dalam acara
RAK( Rapat Anggota Komisariat ) periode 2015-2016 ini dengan penuh rasa bahagia.
Terima kasih saya ucapkan kepada Panitia Persiapan RAK HMI FISIP Airlangga,
kepada peserta sidang RAK yang mewakili keluarga besar HMI. Dan tak lupa teman-teman
pengurus Bidang PP HMI Komisariat FISIP Airlangga yang telah berusaha dengan
semaksimal mungkin untuk terus melestarikan dan memperjuangkan nilai-nilai HMI di
ranah keperempuanan.
Bidang pemberdayaan Perempuan (PP) HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP
Airlangga sebagai salah satu badan yang bertujuan untuk membina muslimah berkualitas
insan cita, semaksimal mungkin berusaha mewadahi kader-kader HMI wan dan HMI wati
khususnya untuk menggali dan mengembangkan potensi dalam wacana dan dinamika isu
keperempuanan.
Dalam satu periode kepengurusan yang telah sampai di penghujung ini, sudah
saatnya Bidang PP mengevaluasi diri atas kinerja yang telah dilakukan. Momen ini
merupakan pembelajaran bagi kader-kader Bidang PP untuk cermat dalam memilih
pemimpin dengan berproses secara baik selama agenda ini berlangsung. Selain itu,
pembelajaran dalam proses evaluasi ini dapat dijadikan pertimbangan pula dalam
melanjutkan roda kepengurusan selanjutnya.
Dengan begitu, mari bersama-sama kita mensukseskan RAK ini agar dapat
memberikan manfaat yang maksimal untuk pembelajaran dan regenerasi HMI komisariat
Fisip Airlangga kedepannya. Tanpa adanya pasrtisipasi dari kader , organisasi HMI
tercinta ini tidaklah akan sempurna. Terus Berjuang, Yakin Usaha Sampai !!!

Kondisi internal Bidang Pemberdayaan Perempuan (PP) HMI Cabang Surabaya
Komisariat FISIP Airlangga pada awal kepengurusan menunjukkan perbaikan, jika
dilihat dari kualitas program kerja dan jumlah HMI-Wati yang ada. Pada masa
kepengurusan ini, bidang PP memiliki empat program kerja di semester awal, dan lima
program kerja di semester akhir. Program kerja bidang PP lebih mengarah kepada
kajian dan disksusi mengenai isu-isu keperempuanan baik di ranah kesehatan, sosial
CABANG SURABAYA
maupun keislaman. Kajian-kajian yang dilakukan tersebut untuk menambah wawasan

kader HMI mengenai isu keperempuanan.
Dengan jumlah kader HmIwati sebanyak tiga puluh sembilan, kondisi pada awal
dan pertengahan kepengurusan, banyak kader HmI wati yang terlibat aktif dalam
program kerja yang berlangsung. Namun, dengan berjalannya waktu, dengan adanya
kesibukan masing-masing kader diluar jadwal komisariat, maka semakin berkurangnya
keaktifan kader. Selain itu, terdapat kehadiran HmI wan yang masih sedikit, karena
adanya anggapan bahwa program kerja bidang PP adalah untuk kader HmI wati saja.
Hal tersebut akan menjadi pembelajaran untuk menjalin komunikasi yang baik dengan
kader HmIwan.
Bidang PP pada kepengurusan ini, juga memiliki program kerja yang berjalan
selama kepengurusan penuh yakni silaturrrahmi dengan PP diluar komisariat dan
organisasi perempuan lainnya. Dengan menghadiri undangan dari berbagai acara HMI
maka komunikasi terbangun dengan HmI wati lainnya. Bidang PP terus menjalin
silaturrahmi yang baik dengan menghadiri undangan kajian bidang PP komisariat
lainnya maupun PP cabang Surabaya. Agenda-agenda seperti itu yang dapat
memperkaya wawasan serta potensi kader dalam ranah keperempuanan.
Selain itu, bidang PP juga telah memeperluas jaringan dengan beberapa organisasi
keperempuanan lainnya, seperti melanjutkan komunikasi baik dengan organisasi
MHTI (Muslimah Hizbut Tahrir Indonesia JATIM dan KPI (Koalisi Perempuan
Indonesia) JATIM. Dan membangun relasi yang baik pula dengan Sarinah GMNI
Fisip Unair. Dengan menghadiri kajian dan diskusi dari undangan organisasi
perempuan lainnya, maka akan meningkatkan kualitas dinamika diskusi para kader.
III. PROGRAM KERJA

No Nama Diskripsi Tanggal Intenitas Sasaran Indikator
Program Pelaksanaan Keberhasilan
Kerja Pelaksanaan Pelaksanaan
1 Kajian Kajian ini 02 November Sekali saja Kader 1. Pengurus dan

Taaruf membahas 2015 HmI dan kader HmI
tentang HmIwati maupun Kohati
dapat
Taaruf.
memahami apa
Karena topik yang dimaksud
ini dirasa dengan Taaruf
penting untuk dan bagaimana
mengingat juga bisa sebuah
dijadikan hubungan bisa
landasan dalam dinamakan
Taaruf atau
memahami
bukan
persepsi 2. Banyaknya
CABANG SURABAYA
membina suatu kader Kohati

hubungan dan HmI wan
horizontal yang ikut serta
mengikuti acara
lawan jenis.
ini
Dengan
harapan
melalui kajian
ini dapat
menambah
wawasan dari
pengurus dan
kader Kohati
itu sendiri
2 Kajian Dangan 07 Sekali saja Kader HmI 1. Pengurus serta

Pergaulan maraknya Desember 2 dan HmI kader HmI dan
bebas kasus 015 wati Kohati mampu
pergaulan memahami
bebas yang resiko adanya
mengakibatkan pergaulan bebas
adanya aborsi yang
dan sup janin mengakibatkan
secara aborsi serta sup
problematika janin. Selain itu
biologis dan diharapkan juga
tendensi pengurus serta
makna freedom kader mampu
secara global, mengerti apa
maka sangat hukuman yang
diperlukan pantas bagi yang
adanya kajian melakukan
mengenai hal aborsi dan sup
ini. janin
2. Banyaknya kader
HmI dan HmI
wati yang
menghadiri acara
ini.
3 Sosialisasi Merupakan 13 Desember Sekali saja Para pemuda 1. Banyaknya

dan aksi suatu proker pemudidi kader HmI wan
CABANG SURABAYA
bagi stiker berkelanjutan 2015 sekitar taman dan HmI wati

mengenai dari hasil bungkul yang ikut serta
stop diskusi surabaya untuk
menyukseskan
pergaulan sebelumnya,
acara ini.
bebas, yang nantinya 2. Banyaknya
aborsi with akan mengajak masyarakat
KPI masyarakat yang antusias
sekitar untuk
terutama menyaksikan
pemuda- dan
mengapresiasi
pemudi untuk
acara ini.
membantu
meminimalisir
serta
mengawasi
pergaulan
bebas di
Surabaya.
4 Kunjungan Dengan adanya 06 april 2016 1 kali Pengurus 1. Pengurus serta

internal ke kunjungan ke pelaksanaan serta kader kader HmI dapat
museum museum HmI memahami
kanker secara
kanker kanker ini
general meliputi
Surabaya diharapkan sebab dan upaya
pengurus serta penanggulangan
kader HmI
mengerti sebab
dan upaya
penanggulanga
n kanker
5 Penyuluhan Mensosialisasi 10 April 1 kali Ibu-Ibu 1. Kehadiran ibu-

kesehatan kan mengenai 2016 pelaksanaan sekitar ibu sekitar
reproduksi pengetahuan Komisariat komiasariat yang
mengenai seputar kanker cukup banyak.
kanker serviks dan 2. Ibu ibu
serviks dan payudara memahami
payudara seputar kanker
serviks dan
payudara.
6 Kajian Kajian ini 12 mei 2016 1 kali Pengurus dan 1. Pengurus dan
Gender dan bertujuan pelaksanaan kader HmI kader HmI
Feminisme untuk mengerti apa
yang dimaksud
memberikan
dengan gender
pengetahuan dan feminisme
CABANG SURABAYA
bagi pengurus
maupun kader
Hmi mengenai
gender dan
feminisme
7 Kajian Kajian 21 Mei 2016 1 Kali Pengurus 1. Pengurus serta

Taharah inibertujuan pelaksanaan serta kader kader HmI
untuk HmI memahami apa
yang disebut
memberikan
dengan taharah
pengetahuan dan bagaiamana
bagi pengurus melakukan
serta kader taharah
mengenai
Taharah
8 Silaturrahm Merupakan Kondisional Sesering Organisasi 1. Terlaksananya

i dengan suatu program mungkin HmI baik komunikasi
Kohati luar untuk tingkat serta hubungan
silaturrahmi
dan ormek membangun komisariat,
kepada Kohati
wanita komunikasi cabang, lainnya dan
lainnya serta hubungan maupun ormek wanita
yang baik oganisasi lainnya.
dengan diluar HmI
organisasi seperti
lainnya, baik Sarinah,
dengan Korpri,
organisasi KAMMI dan
Kohati lain-lain
ditingkat
cabang,
komisariat
maupun
dengan
organisasi
wanita lainnya.
No. Nama Pelaksanaan Indiktor Keberhasilan Hambatan Pelaksanaan

Program
1 Kajian Senin, 2 1. Pengurus dan kader 1. Waktu pelaksanaan
Taaruf November 2015 HmI memahami apa disesuaikan dengan
yang dimaksud pemateri, karena
CABANG SURABAYA
dengan Taaruf dan pemateri memiliki

bagaimana bisa kesibukan lain.
sebuah hubungan 2. Sedikitnya kehadiran
kader HmI wan
bisa dinamakan
Taaruf atau bukan.
2. Selain itu kader juga

dapat membuka
pikiran untuk lebih
mandiri, bahagia dan
tidak menuntut
pasangan
2 Kajian Selasa, 15 1. Pengurus serta kader 1. Ketidaksesuaian jadwal

Pergaulan Desember 2015 HmI dan Kohati pemateri dari bidang
bebas memahami dampak sosial dan bidang
kesehatan. Sehingga
adanya pergaulan
sulit untuk
bebas dari segi mengundang keduanya
kesehatan dan sosial. secara bersamaan
dalam mengisi kajian.
2. Selain itu terdapat 2. Sedikitnya kehadiran
bentuk keberlanjutan HmIwan.
dari diskusi ini
dalam penyikapan
tegas atas NO
FREE SEX
3 Sosialisasi Rabu, 13 April 1. Semangat kader 1. Aksi ini dilakukan

dan aksi bagi 2016 (kelanjutan HmI wati dalam dengn jarak yang
stiker dari diskusi) menyebarkan brosur terlalu jauh dengan
dan stiker. diskusi.
mengenai stop
2. Terdapatnya respon
pergaulan positif dari
bebas mahasiswa fisip
dikampus mengenai acara ini
4 Kunjungan Sabtu, 16 April 1. Pengurus serta kader 1. Persiapan yang

internal ke 2016 HmI dapat mendadak. Sehingga
museum memahami kanker untuk pembelian
cenderamata pun
kanker secara general
dilakukan beberapa jam
Surabaya meliputi bentuk- sebelum dimulainya
bentuk artefak sebab kajian.
dan upaya 2. Mobilisasi kader yang
penanggulangan terlambat dan tidak
kanker. mengetahui lokasi.
3. Sedikitnya kehadiran
2. Mengetahui HmIwan.
beberapa informasi
diantaranya seperti
CABANG SURABAYA
mengisi form deteksi

dini kanker serviks,
biaya untuk tes
IVA/PAPSMEAR,
dsb.
5 Penyuluhan Minggu, 17 April 1. Semangat dan Sedikit kurangnya

kesehatan 2016 antusias ibu-ibu kedisiplinan panitia dalam
reproduksi sekitar komisariat memepersiapkan acara.
dalam mengikuti
mengenai
penyuluhan.
kanker serviks 2. Kompaknya kader
dan payudara HmI wati dalam
mempersiapkan
acara.
6 Kajian Kamis, 19 Mei 1. Pengurus dan kader Waktu pelaksanaan yang
Gender dan 2016 HmI mengerti apa kurang tepat sehingga
Feminisme yang dimaksud jumlah peserta tidak terlalu
banyak. Karena pada saat
dengan gender dan
itu beberapa kader ada
feminisme. yang menjadi panitia acara
kampus dan kuliah
2. Pengurus dan kader
lapangan.
HmI mengerti
feminisme yang
dapat diterapkan dan
tidak menyimpang
dari nilai-nilai
keislaman.
7 Kajian Jumat, 10 Juni 1. Pengurus serta kader 1. Kajian taharah ini

Taharah dan 2016 HmI memahami apa bersamaan dengan
buka bersama yang disebut dengan pelaksanaan cooking
class (hari yang sama)
taharah
sehingga pembagian
2. Pengurus serta kader waktu antara cooking
class dengan kajian
HmI mengerti cara
harus diperhitungkan.
melakukan taharah 2. Selain itu
yang sesuai dengan menyesuaikan waktu
syariat Islam. dengan pemateri yang
menginginkan untuk
dilakukan sebelum
berbuka puasa.
Sehingga agak tergesa-
gesa.
8 Foto Contest (Iccidental) Tidak terlaksana Jarak publikasi poster

21 Desember maksimal
CABANG SURABAYA
2016 yang terlalu dekat .
9 Silaturrahmi Dengan pengurus Menjalin Banyak kegiatan pengurus

dengan PP kohati dan PP se silatturahmi dengan PP lainnya, sehingga tidak
/Kohati luar Unair PP kedokteran dapat berkumpul bersama.
dan ormek ( 21 Maret 2016)
perempuan (6 orang)
lainnya
Menghadiri 1. Menjalin Undangan yang terlalu
kajian sarinah silaturrrahmi dengan dekat jaraknya dengan
(6 November sarinah GMNI Fisip acara diksusi.
2016) Unair ( 2 orang)
2. Memperkaya ilmu
mengenai feminisme
Menghadiri 1. Menjalin Terdapat beberapa kader
kajian kohati silaturrahmi dengan yang masih mengikuti
kampus C kohati kampus C kuliah.
(23 Maret 2016) Unair ( 2 orang )
2. Memperkaya ilmu
mengenai relasi
dengan lawan jenis.
Menghadiri 1. Mejalin komunikasi -
diskusi KPI dengan baik dengan (2 orang)
(25 November KPI Jatim
2016) 2. Memperkaya Ilmu
mengenai kekerasan
Menghadiri 1. Menjalin -
diskusi MHTI silaturrahmi dengan (3 orang)
(20 Desember MHTI Jatim
2015) 2. Memperkaya ilmu
baru mengenai relasi
ibu dan anak
menurut islam..
Menghadiri Menjalin Terdapatnya agenda para
undangan kohati silaturrahmi dengan kader yang lainnya
ushuluddin Kohati UShuluddin (1 orang)
(11 mei 2016)
Menghadiri 1. Memahami arti Pada pelaksanaan yang

diskusi kekerasan kekerasan seksual kedua, para kader banyak
seksual Kohati menurut psikologis, yang masih kuliah.
cab Surabaya hukum, kesehatan. (3 orang)
( 18 mei 2016, 2. Menjalin
6 April 2016 ) silaturrahmi dengan
kohati sesurabaya.
V. EVALUASI
Evaluasi bagi kepengurusan Bidang PP HMI Komisariat FISIP Airlangga pada
pengurusan ini yakni : Pertama, terus menjalin komunikasi yang baik dengan kader
HmIwan dan bidang-bidang lainnya, agar terbangun anggapan bahwa kajian bidang PP
berhak didapatkan oleh seluruh kader, karena wacana,isu keperempuanan harus dapat
CABANG SURABAYA
dipahami serta didiskusikan bersama oleh seluruh kader HMI secara merata. Kedua,
untuk para pengurus agar tidak terlalu menunda tanggal program kerja terlalu jauh, agar
tidak bertabrakan dengan agenda bidang lainnya, sehingga program kerja dapat
terlaksana semaksimal mungkin. Ketiga, yang paling penting adalah tanggung jawab dari
para pengurus untuk tetap istiqomah dalam mengembanban amanah demi
kebermanfaatan bersama.
VI. PENUTUP
Demikian laporan pertanggungjawaban ini saya buat, saya selaku Ketua
Bidang Pemberdayaan Perempuan HMI komisariat FISIP Airlangga memohon maaf
atas segala kekurangan maupun kesalahan yang ada selama satu tahun kepengurusan
ini. Terima kasih kepada teman-teman kader yang banyak membantu
keberlangsungan roda organisasi ini, mohon kritik dan sarannya untuk menjadi sosok
yang lebih baik secara pribadi maupun organisasi. Semoga kita selalu dalam
ridhoNya.
Serulah (manusia) kepada jalan Tuhan-mu dengan hikmah dan pelajaran
yang baikdan bantahlah mereka dengan cara yang baik. Sesungguhnya Tuhanmu
Dialah yang lebih mengetahui tentang siapa yang tersesat dari jalanNya dan Dialah
yang lebih mengetahui orang-orang yang mendapat petunjuk (An-Nahl:125)
Wassalamualaikum Wr.Wb

17 Juni 2016 M

PERIODE 2015-2016
HABIBATUR ROHMATIL HAQ

KETUA BIDANG PP
ANGGOTA:
Pratiwi Fajriyah (Anggota Departemen Kajian Perempuan)
Nur Qomariyah (Anggota Departemen Kajian Perempuan)
Thalia Lintang (Anggota Departemen Pembangunan Sumber Daya Perempuan)
Shabrina Mufidah (Anggota Departemen Pembangunan Sumber Daya Perempuan)
CABANG SURABAYA

Nomor: 06/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN PERTANGGUNGJAWABAN DAN PERNYATAAN DEMISIONER
RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT HMI CABANG SURABAYA
TAHUN 2016
MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran perkaderan organisasi, maka perlu

disahkan laporan pertanggungjawaban pengurus HMI Cabang
Surabaya Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016.

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan laporan pertanggungjawaban pengurus HMI

Cabang Surabaya Komisariat Fisisp Airlangga periode 2015-
2016
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Laporan Pertanggungjawaban pengurus HMI

Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-
2016
2. Menyatakan bahwa pengurus HMI Cabang Surabaya
Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016 telah
Demisioner.
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA

Nomor: 07/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN HASIL SIDANG PLENO II RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

TAHUN 2016

disahkan hasil sidang pleno II RAK HMI Cabang Surabaya
Komisariat FISIP Airlangga tahun 2016.

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan sidang pleno II RAK HMI Cabang Surabaya

Komisariat Fisisp Airlangga tahun 2016.
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Hasil sidang pleno II Rapat Anggota

17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA

Nomor: 08/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN HASIL SIDANG KOMISI RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

TAHUN 2016
MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran Rapat Anggota Komisariat, maka perlu

disahkan hasil sidang komisi HMI Cabang Surabaya Komisariat
FISIP Airlangga tahun 2016.

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan sidang komisi RAK HMI Cabang Surabaya

MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Hasil sidang komisi Rapat Anggota Komisariat

HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga tahun
2016.
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA

Nomor: 09/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN HASIL SIDANG PLENO III RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

TAHUN 2016

disahkan hasil sidang pleno III RAK HMI Cabang Surabaya
Komisariat FISIP Airlangga tahun 2016.

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan sidang pleno III RAK HMI Cabang Surabaya
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Hasil sidang pleno III Rapat Anggota

17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA
DRAFT TATA TERTIB PEMILIHAN FORMATEUR-MIDE FORMATEUR

TAHUN 2016
1. Kriteria yang dapat menjadi Ketua umum/Formateur Pengurus Komisariat adalah

(Pasal 38, ART HMI) :
a. Bertaqwa Kepada Allah SWT
b. Dapat membaca Al Quran
c. Tidak sedang dijatuhi sanksi organisasi
d. Dinyatakan lulus LK I minimal 1 tahun
e. Pernah menjadi pengurus komisariat
f. Tidak sedang diperpanjang masa keanggotaannya karena sedang menjadi pengurus
g. Sehat secara jasmani dan rohani
h. Berwawasan keilmuan yang luas dan memiliki bukti nyata sebagai insane akademis.
2. Pemilihan presidium sidang dipimpin oleh Presidium Sidang RAK

3. Calon formateur diajukan oleh anggota yang hadir atau mengajukan diri
4. Calon formateur harus menyampaikan kesediaannya di depan forum RAK
5. Setiap anggota yang hadir berhak memilih satu nama calon formateur
6. Terdapat maksimal 5 pertanyaan dalam sesi tanya jawab calon formatur dan peserta sidang
7. Calon formateur yang memperoleh suara terbanyak pertama dinyatakan sebagai Ketua
Umum/ Formateur
8. Selanjutnya calon formateur yang memperoleh suara terbanyak kedua dan ketiga dinyatakan
sebagai Mide Formateur
CABANG SURABAYA

Nomor: 10// RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN TATA TERTIB DAN KRITERIA PEMILIHAN FORMATEUR DAN

MIDE FORMATEUR
PERIODE 2015-2016
MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran perkaderan organisasi maka perlu

disahkan Tata tertib Pemilihan Formateur-Mide Formteur HMI
2016

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan Tata tertib Pemilihan Formateur-Mide

Formteur HMI Cabang Surabaya Komisariat Fisisp Airlangga
periode 2015-2016
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Tata Tertib Pemilihan Formateur-Mide

Formteur HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP
Airlangga periode 2015-2016 sebagaimana terlampir.
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA

Nomor: 11/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN HASIL PEMILIHAN FORMATEUR DAN MIDE FORMATEUR

PERIODE 2015-2016

disahkan hasil pemilihan Formateur dan Mide Formteur HMI
2016

MEMPERHATIKAN : Hasil Pemilihan Formateur dan Mide Formteur HMI Cabang

Surabaya Komisariat Fisisp Airlangga periode 2015-2016.
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan hasil pemilihan Formateur-Mide Formateur

HMI Cabang Surabaya Komisariat FISIP Airlangga periode
2015-2016 dengan susunan sebagai berikut :
Formateur :
Mide formateur :
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA
DRAFT TATA TERTIB PEMILIHAN MPKPK

(MAJELIS PERTIMBANGAN DAN KONSULTASI PENGURUS KOMISARIAT)
TAHUN 2016
1. Kriteria yang dapat menjadi Majelis Pertimbangan dan Konsultasi Pengurus Komisariat
(MPKPK) adalah :
a. Bertaqwa Kepada Allah SWT
b. Dapat membaca Al Quran
c. Tidak sedang dijatuhi sanksi organisasi
d. Dinyatakan lulus LK II minimal 1 tahun
e. Pernah menjadi pengurus komisariat dan badan khusus di tingkat komisariat minimal
sebagai presidium
f. Tidak menjadi anggota MPKPK untuk yang ketiga kalinya.
g. Sehat secara jasmani dan rohani
h. Berwawasan keilmuan yang luas dan memiliki bukti nyata sebagai insane akademis.
2. Pemilihan MPKPK dipimpin oleh Presidium Sidang RAK
3. Calon MPKPK diajukan oleh anggota yang hadir atau mengajukan diri
4. Calon MPKPK harus menyampaikan kesediaannya di depan forum RAK
5. Setiap anggota yang hadir memilih satu nama calon MPKPK
6. Calon MPKPK yang memperoleh suara terbanyak pertama dinyatakan sebagai MPKPK
CABANG SURABAYA

Nomor: 12/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN TATA TERTIB DAN KRITERIA PEMILIHAN CALON ANGGOTA

MAJELIS PERTIMBANGAN DAN KONSULTASI PENGURUS KOMISARIAT
PERIODE 2015-2016

disahkan tata tertib dan kriteria pemilihan MPKPK HMI Cabang
Surabaya Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan tata tertib dan kriteria pemilihan MPKPK

HMI Cabang Surabaya Komisariat Fisisp Airlangga periode
2015-2016
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan tata tertib dan kriteria pemilihan MPKPK HMI

17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA

Nomor: 13/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN HASIL PEMILIHAN ANGGOTA MAJELIS PERTIMBANGAN DAN

KONSULTASI PENGURUS KOMISARIAT (MPKPK)
PERIODE 2015-2016

disahkan hasil pemilihan MPKPK HMI Cabang Surabaya
Komisariat FISIP Airlangga periode 2015-2016

MEMPERHATIKAN : Hasil hasil pemilihan MPKPK HMI Cabang Surabaya

Komisariat Fisisp Airlangga periode 2015-2016.
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan hasil pemilihan MPKPK HMI Cabang

Surabaya Komisariat FISIP Airlangga periode 2013-2014
dengan anggota sebagai berikut :
1.
2.
17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

CABANG SURABAYA

Nomor: 14/ RAK-2015-2016/ 09/ 1437
Tentang
PENGESAHAN HASIL SIDANG PLENO IV RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

TAHUN 2016

disahkan hasil sidang pleno IV RAK HMI Cabang Surabaya
Komisariat FISIP Airlangga tahun 2016

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan sidang pleno IV RAK HMI Cabang Surabaya

MEMUTUSKAN
MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Hasil sidang pleno IV Rapat Anggota

17 Juni 2016 M
Pukul :
HMI CABANG SURABAYA

(..............................) (..............................) (..............................)

Draft Rak 2015-2016

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Draft Rak 2015-2016

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM

(Association Of Islamic University Students)

Assalamualaikum wr. wb.

Billahittaufiq wal hidayah

Surabaya, 17 Juni 2016

DRAFT AGENDA ACARA

TANGGAL / WAKTU AGENDA ACARA

22.00-22.05 Pengesahan Sidang Pleno I

22.05-24.00 Laporan Pertanggung Jawaban Pengurus HMI Komisariat FISIP

24.00-01.00 Pandangan dan evaluasi laporan pertanggungjawaban pengurus HMI

01.05-01.10 Pengesahan Sidang Pleno II

SIDANG PLENO III

01.10-01.20 Pembagian Sidang Komisi

01.20-02.00 Sidang Komisi

02.00-02.30 Pembahasan dan pengesahan sidang komisi

02.30-02.35 Pengesahan Sidang Pleno III

02.35-03.00 Pembahasan dan pengesahan Tata Tertib pemilihan formatur dan

03.00-03.30 Pemilihan dan Pengesahan Formatur dan Mide Formatur HMI

03.30-04.30 ISTIRAHAT (Istirahat, Sahur, dan Sholat)

04.30-04.45 Pembahasan dan pengesahan Tata Tertib Pemilihan Calon anggota

04.45-05.15 Pemilihan dan pengesahan anggota MPKPK HMI Komisariat FISIP

05.15-05.20 Pengesahan Sidang Pleno IV

05.20-05.30 ISTIRAHAT (Persiapan Closing Ceremony)

SURAT KEPUTUSAN RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT TAHUN 2016

PENGESAHAN AGENDA ACARA RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT (RAK)

MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran Rapat Anggota Komisariat (RAK),

MENGINGAT : 1. Pasal 11 dan 12 Anggaran Dasar HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan Sidang Pleno I Rapat Anggota Komisariat

MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Agenda Acara Rapat Anggota Komisariat

Billahittaufiq wal hidayah

HMI CABANG SURABAYA

Presidium Sementara I Presidium Sementara II Presidium Sementara III

(Andik Setiawan) (Agung Hari Baskoro ) (Rifqi Hamdani)

DRAFT TATA TERTIB RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT (RAK)

3. Pimpinan sidang komisi

4. Pimpinan Sidang sub komisi

SURAT KEPUTUSAN RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT TAHUN 2016

PENGESAHAN TATA TERTIB RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran Rapat Anggota Komisariat (RAK),

MENGINGAT : 1. Pasal 11 dan 12 Anggaran Dasar HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan Sidang Pleno I Rapat Anggota Komisariat

MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Tata Tertib Rapat Anggota Komisariat HMI

Billahittaufiq wal hidayah

HMI CABANG SURABAYA

Presidium Sementara I Presidium Sementara II Presidium Sementara III

(Andik Setiawan) (Agung Hari Baskoro ) (Rifqi Hamdani)

DRAFT TATA TERTIB PEMILIHAN PRESIDIUM SIDANG

SURAT KEPUTUSAN RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT TAHUN 2016

PENGESAHAN TATA TERTIB PEMILIHAN PRESIDIUM

MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran Rapat Anggota Komisariat (RAK),

MENGINGAT : 1. Pasal 11 dan 12 Anggaran Dasar HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan Sidang Pleno I Rapat Anggota Komisariat

MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Tata Tertib Pemilihan Presidium Rapat

Billahittaufiq wal hidayah

HMI CABANG SURABAYA

Presidium Sementara I Presidium Sementara II Presidium Sementara III

(Andik Setiawan) (Agung Hari Baskoro ) (Rifqi Hamdani)

SURAT KEPUTUSAN RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT TAHUN 2016

PENGESAHAN PRESIDIUM RAPAT ANGGOTA KOMISARIAT

MENIMBANG : Bahwa demi kelancaran Rapat Anggota Komisariat (RAK),

MENGINGAT : 1. Pasal 11 dan 12 Anggaran Dasar HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil Pembahasan Sidang Pleno I Rapat Anggota Komisariat

MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Presidium Rapat Anggota Komisariat HMI