NO. FORM : PK.HRD.

01

PERJANJIAN KERJA REVISI : 0

HALAMAN : 1/3

Pada hari ini, hari Senin, tanggal Dua, bulan September, tahun Dua ribu tiga belas,
Kami yang bertanda tangan dibawah ini :

A. PT. DWIPA KONEKTRA (Dwipa Group membawahi PT. Dwipa Konektra, PT. Pulun Sarana dan PT.
Timba Arta Raya), beralamatkan di Pusat Niaga Duta Mas Fatmawati Blok D1/32 Jl. RS.
Fatmawati No. 39, Jakarta Selatan, dalam hal ini diwakilin oleh Desi Trilestari, Manager HRD,
bertindak dalam jabatannya untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

B. Yunianto Saputro, bertempat tinggal di Jl. Madubronto No.47 patangpuluhan Yogyakarta,

bertindak atas nama pribadi, untuk selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak telah sepakat untuk saling mengikatkan diri dalam suatu Perjanjian Kerja dengan
ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
Penempatan dan Status Kekaryawanan

1.1 PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA sesuai dengan kemampuan dan ketrampilannya,
dan PIHAK KEDUA menerima dan sanggup melaksanakan kewajiban-kewajibannya dan tugas-
tugas yang layak yang dibebankan kepadanya oleh PIHAK PERTAMA.

1.2 Dalam melaksanakan pekerjaannya, PIHAK KEDUA dinyatakan sebagai karyawan dari PIHAK
PERTAMA dan ditempatkan pada :

- Jabatan : Administrasi Quality Control

- Bagian : Quality Control
- Status : Karyawan Tetap
- Lokasi : Workshop Mekanikal

PASAL 2
Upah / Gaji

2.1. Untuk pelaksanaan pekerjaan tersebut, PIHAK PERTAMA akan memberikan kepada
PIHAK KEDUA gaji dengan rincian sebagai berikut :

Gaji Pokok : Rp. 1.000.000,-

Tunjangan Kesehatan : Rp. 300.000,-
Tunjangan Perumahan : Rp. 200.000,-
Tunjangan Proyek : Rp. 200.000,-
Uang Makan/hari : Rp. 45.000,-
 NO. FORM : PK.HRD.01

PERJANJIAN KERJA REVISI : 0

HALAMAN : 1/3

2.2. Disamping gaji, PIHAK PERTAMA akan memberikan kepada PIHAK KEDUA beberapa jenis
tunjangan yaitu :
- Tunjangan Hari Raya (THR) = 1 x Gaji (Setelah masa kerja 1 Tahun)

2.3. Jumlah upah/gaji dan tunjangan yang diterima oleh PIHAK KEDUA sebagaimana dimaksud
dalam ayat 2.1 dan 2.2 pasal ini belum termasuk pemotongan pajak penghasilan (Pph Ps. 21)
sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.

PASAL 3
Masa Berlaku Perjanjian

3.1. Perjanjian kerja ini berlaku sejak tanggal 02 September 2013.

3.2. Perjanjian kerja ini dinyatakan berakhir apabila :

a. PIHAK KEDUA mengundurkan diri
b. PIHAK KEDUA melakukan tindakan yang melanggar Perjanjian ataupun
peraturan yang berlaku yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.

3.3. Dengan berakhirnya Perjanjian Kerja ini, maka dengan sendirinya tidak berlaku lagi.

3.4. Berakhirnya Perjanjian kerja yang diakibatkan oleh hal-hal yang tercantum dalam ayat
(3.2) butir (a), (b), dan (c), maka PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban untuk memberikan
pesangon atau imbalan dalam bentuk apapun dan/tidak berkewajiban membayar gaji untuk sisa
waktu yang tidak dijalanin oleh PIHAK KEDUA.

3.5. Perjanjian Kerja ini dapat diperpanjang atas Persetujuan kedua belah Pihak paling lama untuk
periode waktu yang sama.

PASAL 4
Tata Tertib
4.1. PIHAK PERTAMA bersedia memberikan penjelasan yang berkaitan dengan tata tertib yang
berlaku di lingkungan perusahaan.

4.2. PIHAK KEDUA bersedia mentaati seluruh peraturan/tata tertib yang berlaku untuk seluruh
karyawan dalam perusahaan.

4.3. PIHAK KEDUA bersedia untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan yang layak yang
disertakan oleh PIHAK PERTAMA dengan sebaik-baiknya dan penuh rasa tanggung jawab.
 NO. FORM : PK.HRD.01

PERJANJIAN KERJA REVISI : 0

HALAMAN : 1/3

4.4. Apabila PIHAK KEDUA tidak berhasil menunjuk kinekrja yang baik, maka PIHAK PERTAMA
berhak memberhentikan secara sepihak kepada PIHAK KEDUA, tanpa tuntutan apapun.

PASAL 5
Lain – lain

5.1. Perubahan atau tambahan dalam syarat-syarat Perjanjian Kerja ini hanya berlaku bila kedua
belah pihak menyatakan persetujuan secara tertulis.

5.2. Surat perjanjian ini dibuat dengan dibubuhi materai secukupnya dalam rangkap 2 (dua) asli
yang masing-masing diperuntukkan bagi PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA.

5.3. Surat Perjanjian Kerja ini ditandatangani di Jakarta pada hari Senin, tanggal Dua bulan
September, tahun Dua ribu tiga belas, sebagaimana tercantum diatas.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. DWIPA KONEKTRA
( DWIPA GROUP )

Desi Trilestari Yunianto Saputro

Manager HRD Karyawan