PT. ANDI MADE ALIE Jl. Kemakmuran No. Kabupaten Soppeng.

Telp :

SURAT PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU (KONTRAK)

No. 001 / SPK-OB K / VIII/ 2019

Pada hari ini ………….Tanggal…………….Bulan ……… Tahun Dua Ribu Dua Puluh (…..-… – 2020)
bertempat di SPBU Soppeng Jl. Kemakmuran, telah dibuat dan disepakati perjanjian kerja antara :

I. Nama : ANDI TAUFAN MADE ALI

Pekerjaan : Direktur PT. Andi Made Ali SPBU
Alamat : Jl. Hertasning III No. 12
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. PT. Andi Made Ali SPBU yang selanjutnya disebut
sebagai PIHAK PERTAMA

II. Nama : NURHAEDAH

Pekerjaan : -
Alamat : Jl. Pasar Sentral Kab. Soppeng
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK
KEDUA

Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu
(Kontrak) dengan ketentuan – ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
NAMA PEKERJAAN

PIHAK PERTAMA menerima dan mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai :

 Jabatan : CLEANING SERVICE
 Status : Karyawan Kontrak PT. Andi Made Ali SPBU
 Masa Kontrak : 3 (Tiga) Bulan dari bulan …… s/d bulan ……, dan selanjutnya akan ditinjau
kembali

1
 PASAL 2
KETENTUAN JAM KERJA

1) Ketentuan Jam Kerja KEAMANAN adalah sebagai berikut :

a. Jam Masuk : Pukul 06.00 s/d Pukul 14.00 4 (jam)
: Pukul 14.00 s/d Pukul 22.00 4 (jam)
2) Akumulasi jam kerja 8 (delapan) jam per hari dan 7 (tujuh) hari per minggu
3) Ketentuan Kehadiran : Harus hadir 15 menit sebelum memulai shift
4) Mendapat jatah libur selama 3 (tiga) hari selama sebulan

PASAL 3
KEAMANAN

1) Melakukan pembersihan rutin seluruh fasilitas dalam kompleks SPBU

2) Menjaga kebersihan lingkungan dan sarana lainnya (kantor, toilet, dll)
3) Melakukan tugas lain yang diperintahkan oleh pimpinan

PASAL 4
GAJI DAN INSENTIF

1) PIHAK KEDUA menerima upah/gaji dan tunjangan dari pekerjaan yang dilakukannya dari PIHAK
PERTAMA sebagai berikut :
a. Gaji Pokok : Rp. 600.000,- / Bulan
b. Tunjangan : Iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Tenaga Kerja
2) Gaji sudah termasuk uang makan perhari
3) PIHAK KEDUA berhak atas insentif sebagai pengganti hari libur sebesar Rp 50.000,- perhari apabila
perusahaan memerlukannya untuk masuk dan bekerja oleh sebab tuntutan schedule kerja di
lapangan

PASAL 5
KEWAJIBAN DAN HAK

I. KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA :

1) Membuat Pedoman Peraturan, SOP dan Tata Tertib Karyawan maupun ketentuan lain yang
berkenaan dengan kelancaran operasional SPBU Parasula, Desa Bonto Jai, Kecamatan Bisappu,
Kabupaten Bantaeng.

2
 2) Menyiapkan sarana dan prasarana untuk Keamanan, Kesehatan, Keselamatan (K3) Kerja
di SPBU Parasula, Desa Bonto Jai, Kecamatan Bisappu, Kabupaten Bantaeng.
3) Membayarkan Gaji dan Insentif sesuai ketentuan pada pasal 4 diatas.
II. HAK PIHAK PERTAMA :
1) Menuntut kinerja karyawan sesuai ketentuan dan target perusahaan;
2) Menetapkan besaran gaji dan insentif serta bonus lainnya untuk karyawan;
3) Menetapkan bentuk layanan dan atau promosi lainnya.
III. KEWAJIBAN PIHAK KEDUA :
1) Melaksanakan seluruh ketentuan yang telah diatur baik dalam Pedoman Peraturan, SOP dan
Tata Tertib Karyawan maupun ketentuan lain yang menjadi Keputusan Direksi dan Managemen
Perusahaan;
2) Menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen maupun informasi milik PIHAK PERTAMA
dan tidak dibenarkan memberikan dokumen atau informasi yang diketahui baik secara lisan
maupun tertulis kepada pihak lain;
3) Menyelesaikan dan tidak menunda pembuatan laporan sesuai ketentuan;
4) Bekerja sesuai ketentuan jam kerja (8 jam sehari) dan atau lebih;
5) Wajib menggunakan seragam dan tanda pengenal selama menjalankan tugas pekerjaannya;
IV. HAK PIHAK KEDUA :
1) Mendapatkan Gaji dan Insentif sesuai ketentuan pada pasal 4 diatas;
2) Mendapatkan Izin dan Cuti sesuai ketentuan pasal 2;
V. Hak dan Kewajiban tersebut diatas tidak berlaku apabila terjadi keadaan kahar (force majeur)
misalnya gempa bumi, banjir, angin ribut, huru – hara dan lain sebagainya.

PASAL 6
SANKSI – SANKSI

PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA secara sepihak apabila
ternyata :
1) PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sesuai ketentuan pasal 2 dan atau melalaikan kewajiban
sesuai ketentuan pasal 5;
2) PIHAK KEDUA terlibat baik secara langsung maupun tidak langsung dalam tindak pencurian dan
atau penggelapan harta / aset perusahaan maupun tindak kejahatan yang diancam dengan Hukum
Pidana dan Hukum Perdata Republik Indonesia
3) PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja selama 3 (tiga) hari berturut – turut tanpa pemberitahuan dan
atau keterangan dengan bukti yang sah

3
4) PIHAK PERTAMA dalam hal ini Perusahaan berada dalam situasi dan kondisi yang tidak
memungkinkan lagi untuk mempekerjakan PIHAK KEDUA akibat memburuknya kinerja Perusahaan

PASAL 7
BERAKHIRNYA KONTRAK

1) Surat Perjanjian Kerja ini dapat dibatalkan dan atau menjadi tidak berlaku antara lain karena :
a. Jangka waktu yang di perjanjikan sebagaimana tersebut dalam Pasal 1 telah berakhir
b. Diakhiri oleh kedua belah pihak walaupun jangka waktu belum berakhir
c. Dilakukannya pemutusan hubungan kerja oleh PIHAK PERTAMA karena hal – hal sebagaimana
diatur dalam Pasal 6;
d. PIHAK KEDUA meninggal dunia dan atau sebab lain yang menyebabkan PIHAK KEDUA tidak
dapat memenuhi ketentuan pasal 2 dan pasal 5;
2) Apabila PIHAK KEDUA berniat untuk mengundurkan diri maka ia wajib mengajukan surat
pengunduran diri kepada PIHAK PERTAMA sekurang – kurangnya 1 (satu) bulan sebelumnya;
3) PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon, uang jasa, dan atau ganti
kerugian apapun kepada PIHAK KEDUA setelah berakhirnya masa kerja untuk waktu tertentu
(kontrak)
4) PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh sarana dan prasarana kerja milik PIHAK PERTAMA
dalam keadaaan baik serta menyelesaikan seluruh tanggung jawab yang diemban PIHAK KEDUA
kepada PIHAK PERTAMA pada saat berakhirnya masa kerja waktu tertentu (kontrak) dan atau
berakhirnya hubungan kerja

PASAL 8
KETENTUAN PENUTUP

1) Surat Perjanjian Kerja untuk waktu tertentu ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak
dengan tanpa ada pengaruh dan atau paksaan dari siapapun serta mengikat kedua belah pihak
untuk mentaati dan melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab
2) Apabila dikemudian hari Surat Perjanjian Kerja ini ternyata terdapat hal – hal yang bertentangan
dengan Peraturan Perundang-undangan Republik Indonesia dan atau maka akan diadakan
peninjauan dan penyesuaian atas persetujuan kedua belah pihak.
3) Apabila terjadi sengketa, maka kedua belah pihak sepakat untuk terlebih dahulu melakukan dan
mengutamakan mediasi.
4) Apabila dilanjutkan ke pengadilan, maka kedua belah pihak menentukan PENGADILAN NEGERI
SOPPENG sebagai tempat persidangan.

4
 Surat Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam 2 (dua) rangkap dan
bermateri yang cukup serta memiliki kekuatan hukum yang sama dan dipegang oleh masing – masih
pihak.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. ANDI MADE ALI

A.TAUFAN MADE ALI NURHAEDAH

Direktur