KONTRAK KERJA KARYAWAN

NO : 001/HGJG – HRD/1/2006

Pada hari ini ................telah terjadi kesepakatan kerja untuk saling mengikat diri
dalam suatu hubungan kerja antara :

1. ERELS DAVIDS PASUMAIN,SE.SH KUASA DIREKTUR LIPS CLUB

AND KAROKE beralamat di Kupang
Dengan ini dan untuk selanjutnya akan disebut sebagai PIHAK PERTAMA
(1)

2. Nama : M.Alisyahbana
Tempat,Tgl Lahir : Surabaya , 1 Juli 1975
No. KTP / SIM :
Alamat : Jl.Andi Dai ,Mamuju ,Sulawesi Barat
Jabatan : General Manager
Bertindak untuk dan atas nama dirinya sendiri dan untuk selanjutnya akan
disebut sebagai PIHAK KEDUA (2).

Hubungan kerja antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK KEDUA diikat dengan
syarat dan ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
JANGKA WAKTU KONTRAK

1. PIHAK PERTAMA menerima PIHAK KEDUA untuk posisi sebagai

.GENERAL MANAGER......terhitung mulai ditanda-tanganinya Perjanjian
kontrak kerja untuk jangka waktu 1 (satu) tahun dengan masa
percobaan 03(Tiga) Bulan terhitung tanggal..... s/d ....

2. Apabila PIHAK KEDUA telah menjalani kontrak kerja yang pertama dan
PIHAK PERTAMA merasa perlu untuk melakukan perpanjangan kontrak
akan dibicarakan lagi dengan kesepakatan dari kedua belah pihak
setelah kontrak yang pertama berakhir.
 PASAL 2
KEWAJIBAN PIHAK KEDUA

1. PIHAK KEDUA sanggup melaksanakan tugas yang diberikan dan

mempunyai kewajiban untuk mematuhi segala Peraturan/ Ketentuan baik
itu tertulis maupun tidak tertulis yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA.

2. PIHAK KEDUA dalam pelaksanaan tugas mampu melakukan

komunikasi baik Internal maupun External.

3. PIHAK KEDUA berkawajiban menyusun Konsep Anggaran sesuai

dengan kebutuhan Outlet sebagai panduan kerja

4. Selama Kontrak Kerja ini berlangsung PIHAK KEDUA tidak terikat

hubungan kerja dengan pihak lain selain PIHAK PERTAMA.

5. Menjaga kesusilaan dan kesopanan serta menjalin hubungan kerja yang

sehat dengan divisi lain.

6. Memiliki disiplin, dedikasi dan loyalitas pada PIHAK PERTAMA.

7. Wajib hadir sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan oleh PIHAK
PERTAMA.

8. Berkewajiban untuk menjaga dan merawat peralatan kerja yang menjadi

tanggung jawabnya agar selalu dalam kondisi baik dan aman untuk
digunakan.

9. Tidak dibenarkan menggunakan barang inventaris PIHAK PERTAMA

untuk kepentingan pribadi.

10. Tidak diperkenankan membawa/mempergunakan/menjual dan atau

mengedarkan NARKOBA selama menjalankan tugas.

11. PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan tugas pokok dan

fungsi sebagai General Manager.

12. PIHAK KEDUA tidak berkewajiban melakukan selain tugas dan fungsinya
seperti penyediaan pemandu karaoke dan koordinator pemandu karaoke.

PASAL 3
 KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA

1. PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas tempat tinggal yang layak,aman

dan nyaman kepada PIHAK KEDUA.

2 PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas transportasi pesawat terbang

kepada PIHAK KEDUA , pergi – pulang 2 ( dua ) kali selama masa
kontrak kerja berlangsung.

2. PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas jaminan kesehatan yaitu BPJS

kesehatan kepada PIHAK KEDUA, selama masa kontrak kerja
berlangsung.

3. PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas BPJS ketenaga kerjaan kepada

PIHAK KEDUA,selama masa kontrak kerja berlangsung.

4. PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas makan 3 (tiga) kali sehari,kepada

PIHAK KEDUA.

6. PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas laundry kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 4
HAK – HAK

1. Gaji Pokok per Bulan

a) Gaji dihitung dari tanggal ..... sebesar ....per bulan.
b) Komposisi Gaji yang diterima oleh PIHAK KEDUA sebesar
a. Gaji Pokok :
b. Tunjangan Kinerja

2. Tunjangan Hari Raya (THR)

a) PIHAK KEDUA berhak mendapatkan ekstra 1 (satu) bulan gaji
sebagai Tunjangan Hari raya (THR) Apabila telah menjalani
masa kerja selama 12 (dua belas) bulan atau 1 (satu) tahun.
b) Jika masa kerja PIHAK KEDUA belum mencapai 12 (dua belas)
bulan atau 1 (satu) tahun maka Tunjangan Hari Raya (THR) akan
dihitung Proporsional dari komposisi gaji seperti yang telah
tersebut dalam pasal 3 point 1.
3. PIHAK KEDUA berhak atas komisi dari hasil omzet per event yang di
selenggarakan oleh principal dan PIHAK PERTAMA.
4. PIHAK KEDUA berhak atas libur atau off 1 (satu)hari dalam 1 Minggu

PASAL 5
CUTI DAN IJIN
1. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12 (dua
belas) hari kerja Apabila sudah mencapai masa kerja 12 (dua belas)
bulan atau 1 (satu) tahun.

2. Cuti tahunan dapat diberikan dengan pengajuan permohonan cuti 2

(Dua) Minggu sebelum cuti dilaksanakan dengan persetujuan Outlet
Direksi atau atasan langsung.

PASAL 6
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

1. Berakhirnya Perjanjian Kontrak Kerja antara PIHAK PERTAMA

dengan PIHAK KEDUA terjadi apabila :
a) Jangka waktu kontrak berakhir
b) PIHAK KEDUA tidak masuk kerja selama 3 (tiga) hari kerja
berturut-turut atau selama 4 (empat) hari kerja dalam 1
(satu) bulan tanpa ada keterangan/ pemberitahuan
apapun.
c) PIHAK KEDUA dianggap tidak mampu/cakap menjalankan
tugas yang diberikan PIHAK PERTAMA.
d) PIHAK KEDUA melakukan Pelanggaran Hukum..
e) PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum Kontrak Kerja
berakhir.

2. Bila perjanjian kontrak kerja berakhir seperti yang tersebut pada

pasal 5 poin 1, maka PIHAK PERTAMA tidak memiliki kewajiban
memberikan ganti rugi dalam bentuk apapun dan atau pembayaran sisa
jangka waktu kesepakatan yang belum dilaksanakan kepada PIHAK
KEDUA.

3. Bila dalam masa probation 3 (tiga) bulan PIHAK KEDUA dianggap

tidak mampu menjalankan kewajiban yang diberikan oleh PIHAK
PERTAMA dengan baik dan benar dan juga menurut pertimbangan
bahwa PIHAK KEDUA tidak layak maka PIHAK PERTAMA berhak
menghentikan hubungan kerja tanpa memiliki kewajiban memberikan
ganti rugi dalam bentuk apapun.

4. Apabila PIHAK PERTAMA untuk kepentingan perusahaan harus

mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA sebelum jangka
waktu kontrak kerja berakhir maka PIHAK KEDUA berhak mendapatkan
(satu) bulan gaji.

PASAL 7
PERPANJANGAN KONTRAK
 1. Dengan berakhirnya perjanjian kontrak kerja ini, maka perpanjangan
kontrak tidak berlaku dengan sendirinya, dan untuk setiap
perpanjangan kontrak kerja baru harus dibuat kontrak kerja baru dalam
bentuk tertulis.

2. Bila PIHAK PERTAMA masih membutuhkan jasa PIHAK KEDUA, maka

dalam waktu selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum
kesepakatan berakhir maka akan diberitahukan kepada PIHAK KEDUA
mengenai kemungkinan perpanjangan kontrak kerja.

PASAL 8
PENUTUP

1. Apabila terdapat hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kontrak

kerja ini maka akan dibuatkan addendum yang merupakan satu kesatuan
dari kontrak kerja karyawan ini serta memiliki kekuatan hukum yang sama.

2. Apabila dikemudian hari terdapat perselisihan diantara kedua belah

PIHAK maka hal tersebut diselesaikan secara musyawarah mufakat dan
secara kekeluargaan. Apabila tidak tercapai kesepakatan dalam
musyawarah maka kedua belah sepakat untuk menyelesaikannya secara
hukum.

Demikian surat perjanjian ini disusun sebanyak 5 (lima) lembar dan telah dibuat
rangkap 2 (dua) serta ditandatangani oleh kedua belah PIHAK, dan surat kontrak
kerjanya mempunyai kekuatan hukum yang sama untuk masa 1 (satu) tahun
terhitung sejak tanggal ....

Ditetapkan di :
Pada Tanggal :

PIHAK 1 PIHAK 2
VENICE CLUB

Bpk.Erik
Direksi