Gus Priyono - BKPP Kab.

Bangka

APLIKASI SEDERHANA UNTUK PENYUSUNA

DAN PENILAIANNYA V. 2 (LENGKAP)
Indonesia Civil Servants Performance Appraisal Application System

Format Isian Data Pegawai Petunjuk Pengisian

aplikasi ini dipersembahkan oleh Wahidin Agus Priyono, S.IP., MT

Pengukuran Capaian Kinerja/SKP www.sasarankerjapegawai.info
silahkan klik tombol-tombol navigasi tersebut untuk menuju formulir-formulir / informasi yang Anda butu

Form Penilaian Prestasi Kerja PNS yang Sedang Tugas Belajar

www.sasarankerjapegawai.info
 Gus Priyono - BKPP Kab. Bangka

PENYUSUNAN SKP
(LENGKAP)
l Application System

M E N U U T A M A

FormulirDaftar
Sasaran
JFTKerja
& Peraturannya
Pegawai

s Priyono, S.IP., MT
nfo Catatan Perilaku Kerja Pegawai Formulir Penilaian Prestasi Kerja
-formulir / informasi yang Anda butuhkan

g Tugas Belajar

www.sasarankerjapegawai.info
PENGETAHUAN DASAR
1 SKP tidak berfungsi Mengganti DP3
2 SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai, yaitu rencana kerja dan target
(kontrak kerja) yang akan dicapai oleh seorang PNS dalam satu tahun
PERHATIAN:
Penilaian.
Mohon tidak menghilangkan / merubah
3 Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara
sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja
formula yang telah disetting dalam cell, sehingga menyebabkan
pegawai dan perilaku kerja PNS. disfungsi formula/aplikasi ini
4 Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada Baris/row pada aplikasi dapat ditambah sesuai kebutuhan, namun
satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja. formula yang sudah disetting juga harus diadaptasi dengan cara
memblok cell-cell yang berkenaan, lalu tekan keyboard kombinasi
5 Dalam menetapkan SKP, pejabat penilai harus mempertimbangkan Ctrl+D
usul bawahan dan waktu penyelesaian beban kerja unit yang
bersangkutan
W. Agus Priyono. S.IP., MT
bila mengalami hambatan dalam penggunaan aplikasi
PETUNJUK PENGISIAN silahkan menghubungi
1 Bagian I Diisi dengan data Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil 0823 251 56578
2 Bagian II Diisi dengan data Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai workshop dapat diakses melalui www.sasarankerjapegawai.info
3 Bagian III (Kegiatan/Tugas Jabatan) Diisi dengan:

- kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai

dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat
diukur (measurable). Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan
dilakukan harus didasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang'
tanggung jawab, dan uraian tugasnya yang secara umum telah
ditetapkan dalam struktur organisasi dan tata kerja (SoTK)
Saran Penggunaan
1.
1. Isilah
Isilah terlebih
terlebih dulu
dulu form
form Data
Data Pegawai
Pegawai ->
-> klik
klik tab
tab Data
Data Pegawai
Pegawai
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon I 2. Bacalah lebih dulu Petunjuk Pengisian
3. Aplikasi ini sudah diformat untuk kebutuhan latihan/simulasi maupun implementasi
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana
strategis dan RKT (Rencana Kinerja Tahunan) yang dijabarkan sesuai
dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian
tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon II
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon I dijabarkan sesuai dengan tugasdan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam
SKP pejabat struktural eselon II.
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon III
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon II dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam
SKP pejabat struktural eselon III
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon IV
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon III dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,
tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat
struktural eselon IV.
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon V
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,
tanggung jawab, dan uraian tugasnya menjadi SKP pejabat struktural
eselon V.
- penyusunan SKP bagi Jabatan Fungsional Umum
Penyusunan SKP pejabat fungsional umum, kegiatan tugas jabatan yang
akan dilakukan harus mengacu pada SKP pejabat struktural eselon IV atau
eselon V dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang, tanggung jawab,
dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat fungsional
umum.
- penyusunan SKP bagi PNS Jabatan Fungsional Tertentu (lihat
web Menpan dan RB: www.menpan.go.id) atau tab Daftar JFT
di aplikasi ini
klik
Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya
disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional
tertentu. Misalnya, guru untuk menyusun SKP harus merujuk kepada
Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008, Peraturan Bersama
Mendiknas dan Kepala BKN No 03/V/PB/2010 dan No 14 Tahun 2010,
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 tahun 2010; Jabatan
fungsional Dokter Gigi harus merujuk kepada Kepmenpan No 141 Tahun
2003, dsb. (Sumber Perka BKN No 1 Tahun 2013
*) Kolom AK (Angka Kredit) diperuntukkan bagi PNS Jabatan fungsional
tertentu.

Kalimat/kata kerja yang menunjukkan kegiatan/tugas jabatan Manajerial

TIDAK dapat DIMASUKKAN dalam SKP; Kegiatan-kegiatan/tugas yang
bersifat manajerial misalnya: Memimpin Dinas/Badan … dst, Membagi
tugas kepada bawahan… dst., Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas ....
dst

TARGET
- Adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dalam pelaksanaan tugas
jabatan
Target dalam SKP pada prinsipnya berlaku bagi setiap pegawai pemegang
jabatan struktural maupun fungsional, dengan ketentuan sebagai
berikuit:

1 Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umum dengan

sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasal dari unit
organisasi bersangkutan, maka penetapan target didasarkan pada r e
n c a n a k e r j a tahunan (RKT) yang telah ditetapkan. (contoh:
peningkatan angka partisipasi kasar, peningkatan indeks
pembangunan manusia, dsb.)

2 Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umum dengan

sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasal dari
output/hasil kerja unit organisasi lain, maka penetapan target
didasarkan pada a s u m s i , trend, atau rata-rata tahun sebelumnya
(misalnya: penyelenggaraan pelayanan perizinan, pengelolaan surat-
menyurat)

3 Bagi pemegang jabatan fungsional tertentu (dokter, dokter gigi,

sanitarian, nutrisionis, guru, dosen, pemeriksa, penghulu, jaksa, dll),
URAIAN TUGAS/KEGIATAN penetapan target berdasarkan pada
angka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang mengatur jabatan fungsional tertentu
yang bersangkutan.

Petunjuk lebih lengkap dapat dilihat pada Perka BKN Nomor 1

Tahun 2013 dan Penjelasan PP 46 Tahun 2011

kembali ke halaman Navigasi

 DAFTAR JABATAN FUNGS

No. Urut
NO INSTANSI PEMBINA

1
1 Kementerian Dalam Negeri

2 Kementerian Luar Negeri 2

3 Kementerian Pertahanan 3
4
4 Kementerian Hukum Dan Ham 5
6
7
8
5 Kementerian Keuangan
9
10
11
12
6 Kementerian ESDM 13
14
15
7 Kementerian Perindustrian 16
17
8 Kementerian Perdagangan
18
19
20
21
22
9 Kementerian Pertanian 23
24
25
26
27
28
10 Kementerian Kehutanan 29
30
31
32
11 Kementerian Perhubungan
33
34
35
12 Kementerian Kelautan dan Perikanan 36
37
38
39
13 Kementerian Tenaga Kerja 40
41
42
 No. Urut
NO INSTANSI PEMBINA

43
44
14 Kementerian Pekerjaan Umum 45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
15 61
Kementerian Kesehatan
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
16 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 79
80
81
82
83
17 Kementerian Sosial
84
85
18 Kementerian Agama
86
 No. Urut
NO INSTANSI PEMBINA

19 Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif 87

88
89
20 Kementerian Komunikasi dan Informatika
90
91
92
21 Kementerian Lingkungan Hidup
93
22 Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS) 94
95
23 Lembaga Administrasi Negara (LAN)
96
24 Arsip Nasional (ANRI) 97
98
25 Badan Kepegawaian Negara (BKN) 99
100
26 Perpustakaan Nasional (PERPUSNAS) 101
102
27 Badan Pusat Statistik (BPS)
103
28 Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN) 104
29 Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) 105
30 Badan Intelijen Negara (BIN) 106
107
31 Lembaga Sandi Negara (LEMSANEG)
108
32 Badan Koodinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) 109
33 Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKORSURTANAL) 110
34 Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) 111
35 Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) 112
113
36 Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT)
114
37 Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) 115
38 Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika (BMKG) 116
39 Kejaksaan Agung 117
40 Sekretariat Negara 118
41 BPK 119
42 LKPP 120
Keterangan :
P = Instansi Pusat
D = Instansi Daerah
 DAFTAR JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DI INDONESIA
JABATAN FUNGSIONAL

NAMA JABATAN FUNGSIONAL

Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah (P2UPD)

Diplomat
Kataloger
Pemeriksa Merek
Pemeriksa Paten
Perancang Peraturan Perundang - undangan
Penilai Pajak Bumi dan Bangunan
Pemeriksa Bea dan Cukai
Pemeriksa Pajak
Penyuluh Pajak
Pengamat Gunung Api
Penyelidik Bumi
Inspektur Ketenagalistrikan
Inspektur Tambang
Inspektur Minyak dan Gas Bumi
Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan
Penguji Mutu Barang
Penera
Medik Veteriner
Paramedik Veteriner
Pengawas Benih Tanaman
Pengawas Bibit Ternak
Pegawas Mutu Hasil Pertanian
Pengawas Mutu Pakan
Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan
Penyuluh Pertanian
Analis Pasar Hasil Pertanian
Penyuluh Kehutanan
Polisi Kehutanan
Pengendali Ekosistem Hutan
Pengendali Frekuensi Radio
Teknisi Penerbangan
Pengawas Keselamatan Pelayaran
Penguji Kendaraan Bermotor
Pengendali Hama dan Penyakit Ikan
Pengawas Perikanan (penggabungan dgn Pengawas Benih Ikan )
Penyuluh Perikanan
Pengawas Ketenagakerjaan
Instruktur
Mediator Hubungan Industrial
Pengantar Kerja
Penggerak Swadaya Masyarakat
 JABATAN FUNGSIONAL

NAMA JABATAN FUNGSIONAL

Teknik Pangairan
Teknik Penyehatan Lingkungan
Teknik Jalan dan Jembatan
Teknik Tata Bangunan dan Perumahan
Penata Ruang
Administrator Kesehatan
Apoteker
Asisten Apoteker
Bidan
Dokter
Dokter Gigi
Epidemiolog Kesehatan
Entomolog Kesehatan
Fisioterapis
Fisikawan Medis
Nutrisionis
Okupasi Terapis
Ortosis Prostesis
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Perawat
Perawat Gigi
Perekam Medis
Pranata Laboratorium Kesehatan
Psikolog Klinis
Radiografer
Refraksionis Optisien
Sanitarian
Teknik Elekromedis
Teknisi Gigi
Terapis Transfusi Darah
Terapis Wicara
Dokter Pendidik Klinis
Pembimbing Kesehatan Kerja
Dosen
Guru
Penilik
Pamong Belajar
Pengawas Sekolah
Pengembangan Teknologi Pembelajaran
Pranata Laboratorium Pendidilkan
Pekerja Sosial
Penyuluh Sosial
Penghulu
Penyuluh Agama
 JABATAN FUNGSIONAL

NAMA JABATAN FUNGSIONAL

Pamong Budaya
Adikara siaran
Teknisi Siran
Andalan Siaran
Pranata Hubungan Masyarakat
Pengendali Dampak Lingkungan
Pengawas Lingkungan Hidup
Perencana
Widyaiswara
Analis Kebijakan
Arsiparis
Analis Kepegawaian
Auditor Kepegawaian
Assessor SDM Aparatur
Pustakawan
Statistisi
Pranata Komputer
Pengawas Radiasi
Pranata Nuklir
Agen
Sandiman
Operator Transmisi Sandi
Penyuluh Keluarga Berencana
Surveyor Pemetaan
Auditor
Peneliti
Teknisi Penelitian dan Perekayasaan
Perekayasa
Pengawas Farmasi dan Makanan
Pengamat Meteorologi dan Geofisika
Jaksa
Penerjemah
Pemeriksa
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
L TERTENTU DI INDONESIA
JABATAN FUNGSIONAL

KET
PERMENPAN&RB (Nomor/Tahun)

Nomor 15 Tahun 2009 Baru 2009

Nomor PER/87/M.PAN/8/2005
Nomor PER/07/KEP/M.PAN/5/2007
Nomor 46/KEP/M.PAN/6/2003
Nomor 47/KEP/M.PAN/6/2003
Nomor 41/KEP/M.PAN/12/2000
Nomor 30/KEP/M.PAN/3/2003
Nomor 18 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 31/KEP/M.PAN/3/2003
Nomor PER/04/M.PAN/2/2006
Nomor 136/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor 01 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 21/KEP/M.PAN/4/2002
Nomor 22/KEP/M.PAN/4/2002
Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2002
Nomor 129/KEP/M.PAN/12/2002 jo. KEP/04/M.PAN/ 1/2005
Nomor 131/KEP/M.PAN/12/2002 jo. Kep/05/M.PAN/1/2005
Nomor 128/KEP/M.PAN/12/2002 jo. KEP/03/M.PAN/1/2005
Nomor 52 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 53 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 57/KEP/MK. WASPAN/9/1999 jo KEP/137/M.PAN/9/2004
Nomor 2 TAHUN 2011 Rev 2011
Nomor PER/17/M.PAN/4/2006
Nomor KEP/31/M.PAN/3/2004
Nomor PER/10/M.PAN/05/2008 Rev 2008
Nomor PER/02/MENPAN/2/2008 Rev 2008
Nomor 06 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor 130/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor 17 TAHUN 2011 Rev 2011
Nomor 50 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor KEP/51/M.PAN/4/2004 jo PER/27/M.PAN/5/2006
Nomor KEP/192/M.PAN/11/2004
Nomor KEP/195/M.PAN/12/2004
Nomor 150/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 22 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor 1 TAHUN 2011 Rev 2011
Nomor PER/19/M.PAN/10/2008 Baru 2008
Nomor 19 Tahun 2010 Rev 2010
Nomor 36/KEP/M.PAN/3/2003
Nomor PER/06/M.PAN/4/2009 Rev 2009
Nomor 06/KEP/MK. WASPAN/2/2000
Nomor KEP/58/M.PAN/6/2004
JABATAN FUNGSIONAL

KET
PERMENPAN&RB (Nomor/Tahun)

Nomor 63/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor 66/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor 64/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor 65/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor PER/10/M.PAN/6/2007
Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000
Nomor 140/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 07/KEP/K.WASPAN/12/1999
Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 Rev 2008
Nomor 139/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 141/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 17/KEP/M.PAN/11/2000
Nomor 18/KEP/M.PAN/11/2000
Nomor KEP/04/M.PAN/1/2004
Nomor PER/12/M.PAN/5/2008 Rev 2008
Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2001
Nomor PER/123/M.PAN/12/2005
Nomor PER/122/M.PAN/12/2005
Nomor 58/KEP/M.PAN/8/2000
Nomor 94/KEP/M.PAN/11/2001
Nomor 22/KEP/M.PAN/4/2001
Nomor 135/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor PER/08/M.PAN/3/2006
Nomor PER/11/M.PAN/5/2008 Baru 2008
Nomor 133/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor PER/47/M.PAN/4/2005
Nomor 19/KEP/M.PAN/11/2000
Nomor 41/KEP/M.PAN/4/2003
Nomor PER/05/M.PAN/4/2007
Nomor PER/06/M.PAN/4/2007
Nomor PER/48/M.PAN/4/2005
Nomor PER/17/M.PAN/9/2008 Baru 2008
Nomor 13 Tahun 2013 Baru 2013
Nomor 17 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 16 Tahun 2009 Rev 2009
Nomor 14 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor 15 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor 21 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor PER/2/M.PAN/3/2009 Baru 2009
Nomor 3 Tahun 2010 Baru 2010
Nomor KEP/03/M.PAN/1/2004
Nomor PER/06/M.PAN/5/2008 Baru 2008
Nomor PER/62/M.PAN/6/2005
Nomor 54/KEP/MK.WASPAN/9/1999
JABATAN FUNGSIONAL

KET
PERMENPAN&RB (Nomor/Tahun)

Nomor PER/09/M.PAN/5/2008 Rev 2008

Nomor 130/M.PAN/1989
Nomor 128/M.PAN/1989
Nomor 129/M.PAN/1989
Nomor PER/109/M.PAN/11/2005
Nomor 47/KEP/M.PAN/8/2002
Nomor 39 Tahun 2011 Baru 2011
Nomor 16/KEP/M.PAN/3/2001
Nomor 14 Tahun 2009 Rev 2009
Nomor 5 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor PER/3/M.PAN/3/2009 Rev 2009
Nomor PER/36/M.PAN/11/2006.
Nomor 40 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor 41 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor 132/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor 19 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 66/KEP/M.PAN/7/2003
Nomor 46 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 149/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 31/KEP/M.PAN/5/2002
Nomor 76 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 133/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor KEP/120/M.PAN/9/2004
Nomor 134/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor PER/220/KEP/M.PAN/6/2006 jo Nomor 51 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor KEP/128/M.PAN/9/2004
Nomor 23/KEP/M.PAN/2/2003
Nomor PER/219/M.PAN/6/2008 Rev 2008
Nomor 48/KEP/M.PAN/8/2002
Nomor KEP/18/M.PAN/2/2004
Nomor 18/M.PAN/1989
Nomor PER/124/M.PAN/5/2006
Nomor 17 Tahun 2010 jo Nomor 79 Tahun 2012 Baru 2010
Nomor 77 Tahun 2012 Baru 2012
 RAHASIA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH Jangka Waktu Penilaian:

KOTA BANDUNG 2 Januari 2014 s.d. 31 Desember 2

1 YANG DINILAI

a. Nama #REF!

b. NIP #REF!

c. Pangkat/Gol. Ruang #REF!

d. Jabatan/Pekerjaan #REF!

e. Unit Organisasi #REF!

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama #REF!

b. NIP #REF!

c. Pangkat/Gol. Ruang #REF!

d. Jabatan/Pekerjaan #REF!

e. Unit Organisasi #REF!

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama #REF!
 b. NIP #REF!

c. Pangkat/Gol. Ruang #REF!

d. Jabatan/Pekerjaan #REF!

e. Unit Organisasi #REF!

R A H A S I A

4 Unsur yang Dinilai

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) #REF! x 60%

b. Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan #REF! #REF!

2. Integritas #REF! #REF!

3. Komitmen #REF! #REF!

4. Disiplin #REF! #REF!

5. Kerjasama #REF! #REF!

6. Kepemimpinan #REF! #REF!

Jumlah #REF!

Nilai Rata-rata #REF! #REF!

Nilai Perilaku Kerja #REF! X 40%

NILAI PRESTASI KERJA

5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal. …………

R A H A S I A

6 TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

 Tanggal. …………

7 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal. …………
 R A H A S I A

8 REKOMENDASI

v Untuk peningkatan kemampuan perlu mengikutsertakan diklat teknis, (misalnya: seperti

diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.)

v Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan: perlu dilakukan

rotasi pegawai dsb.

v Untuk kebutuhan pengembangan perlu: peningkatan pendidikan (melalui Tugas

Belajar, Izin Belajar, dsb); peningkatan karier (promosi) dsb.

9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMB

PEJABAT PENILA

#REF!
NIP #REF!

10. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2014

PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI

#REF! 11. DITERIMA TANGGAL, 7 JANU

NIP #REF! ATASAN PEJABAT PE
 #REF!
NIP #REF!

Menu Navigasi:
kembali ke halaman Navigasi
Petunjuk Pengisian
Data Pegawai
er 2014
Jumlah

#REF!

#REF!

#REF!

#REF!
…………
………………

………………
EMBER 2014

NILAI

ANUARI 2014

T PENILAI
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

1 PNS YANG DINILAI

a. Nama #REF!
b. NIP #REF!
c. Pangkat/Gol. Ruang #REF!
d. Jabatan/Pekerjaan #REF!
e. Unit Kerja/Instansi #REF!
g. Jangka Waktu Penilaian #REF!
2 a. Nama Lembaga/Perguruan #REF!
Tinggi
b. Alamat/Telp #REF!
3 NILAI PRESTASI KERJA/AKADEMIK
NILAI YANG DIBERIKAN
Interval Nilai Yang Diberikan
ANGKA SEBUTAN*)
a. 91 ke atas = Amat Baik - Amat Baik
b. 76 - 90 = Baik - Baik
c. 61 - 75 = Cukup 76 - Cukup
d. 51 - 60 = Kurang - Kurang
e. 50 ke bawah = Buruk - Buruk
9. DIBUAT TANGGAL, 3 JANUARI 2015
PEJABAT PENILAI

#REF!
NIP #REF!

10. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

#REF! 11. DITERIMA TANGGAL, 7 JANUARI 2015

NIP #REF! ATASAN PEJABAT PENILAI

#REF!
NIP #REF!
Menu Navigasi:
kembali ke halaman Navigasi
Petunjuk Pengisian
Data Pegawai