MANAJEMEN MEDSOS

www.dhave.net
www.dhave.id
@dhavers
MEDIA SOSIAL JAMAN NOW
Mudah tapi susah, berkah kadang musibah
 Media Sosila

• Merupakan bagian dari media baru dari media

(televisi, radio, surat kabar dan majalah).

• Memiliki muatan interaktif yang bisa dimiliki

personal, lembaga atau korporasi.

• Wikipedia mengatakan “media online yang

penggunanya bisa dengan mudah berpatisipasi,
berbagi, menciptakan, dan meliput”

• Bentuknya; blog, jejaring sosial, forum, dunia virtual.

 Tujuan Media Sosial

• Media aspirasi personal

• Berjejaring

• Berkomunitas

• Berbagi

• Promosi

• Layanan masyarakat

• Pemberitaan personal

• Komunikasi
 Kekuatan Media Sosial

• Mampu memengaruhi opini publik.

• Mampu menggalang dukungan massa.

• Mampu membentuk opini, sikap, dan prilaku publik

• Mampu memberitakan secara efektif karena berasal

dari sumbernya langsung.

• Lebih interaktif, ada hubungan timbal balik.

Kasus Prita
 Memilih Media Sosial

• Karakteristik medsos (berita,

gambar, video, artikel, dsb)

• Capaian dari medsos yang

dituju.

• Penguasaan.

• Komunitas dan pemakai.

• Tampilan dan fitur yang

ditawarkan.
 Hambatan dalam Medsos

• Waktu

• Isi

• Kejenuhan

• Hubungan yang tidak

baik

• Terbentur dengan
aturan atau regulasi
 Bagaimana membuat isi Medsos.?

• Isi yang membantu

• Tidak menjustifikasi

• Keterbaruan informasi

• Tampilan infografis

• Tambahan dengan video

• Memberikan inspirasi
 Bagaimana cara mengelola

• Riset; mencari informasi, klarifikasi, menyaring

informasi, dan mendapatkan keterbaruan.

• Mencari wawasan yang mendalam

• Menjadi pengaruh; bisa melalui tulisan, produk,

tokoh.

• Buatlah identitas diri.

 Isi medsos yang menarik…

• Berkualitas

• Menarik

• Inspiratif

• Memliki tautan yang menarik

• Informatif

• Interface yang menarik, mudah, dan familiar.

• Terbuka

• Memakai gambar, video, ilustrasi yang menarik.

• Diperbaharui secara teratur.

 Tanggung Jawab Bermedsos

• Menjadi pendengar yang baik.

• Respon yang cepat.

• Mengakui jika ada kekeliruan dan klarifikasi.

• Jaga hubungan online atau pun offline.

 Bermedos bagi lembaga

• Melatih karyawan.

• Bekerja sama dengan karyawan.

• Menjaga permorfansi/daya guna karyawan.

• Kelola dan manfaatkan karyawan yang memiliki

bakat.
Terimakasih Banyak