STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS PUSKESMAS

KUTABUMI

Nomor : 440/ /SOP-UKP/PKM-KTB/2018

Revisi Ke : 00
Berlaku Tanggal : 20 Januari 2018

DITETAPKAN
KEPALA PUSKESMAS KUTABUMI

DRG. CH. HANDAR MUJATI

NIP. 19670101 199303 2 010

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

PUSKESMAS KUTABUMI
Jl. Canna Raya No. 1 Perum Pondok Indah Kel. Kutabumi Kec. Pasar Kemis
Telp. (021) 5928094 – email : puskesmas_kutabumi2014@yahoo.co.id
 PENILAIAN KINERJA TENAGA
KLINIS
: 440/ /SOP-UKP/PKM-
No. Kode
KTB/2018
Terbitan :
SOP No. Revisi : 00
Tgl Mulai :
20 Januari 2018
Berlaku
Halaman : ½
PUSKESMAS drg. Ch Handar Mujati
KUTABUMI NIP: 19670101 199303 2 010
1. Pengertian Proses menilai hasil kerja petugas klinis di Puskesmas melalui instrument penilaian
kinerja petugas klinis.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan
kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya peningkatan kompetensi tenaga klinis puskesmas

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Kutabumi Nomor : 824 / /SK-UKP/PKM-KTB/2018

Tentang Tim Kredensial Tenaga Klinis.
4. Referensi Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja
Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas
5. Prosedur 1. Tim Kredensial menilai kinerja tenaga klinis.
2. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasarkan variabel : penilaian yang meliputi
variabel kelompok tenaga klinis, variabel pendidikan, perilaku petugas klinis,
variabel masa kerja dan variabel kehadiran.
3. Hasil pemeriksaan dilaporkan ke Tim kredensial dan Tim mutu.
4. Tim Mutu melaksanakan audit kesesuaian terhadap kinerja tenaga klinis
terhadap tugas yang diberikan.
5. Hasil Audit dilaporkan ke kepala Puskesmas melalui Koordidator tim UKP.
6. Tim Mutu melaksanakan evaluasi.

1/2
6. Diagram Alir
Tim Kredensial menilai kinerja tenaga klinis.

Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasarkan variabel : penilaian yang meliputi

variabel kelompok tenaga klinis, variabel pendidikan, perilaku petugas klinis,
variabel masa kerja dn variabel kehadiran.

Hasil pemeriksaan dilaporkan ke Tim kredensial dan Tim mutu.

Tim Mutu melaksanakan audit kesesuaian terhadap kinerja tenaga klinis terhadap
tugas yag diberikan.

Hasil Audit dilaporkan ke kepala Puskesmas melalui Koordidator tim UKP.

Tim Mutu melaksanakan evaluasi.

7. Hal – hal yang

perlu Kompetensi Petugas

diperhatikan
8. Unit Terkait Tata Usaha dan Kepegawaian
9. Dokumen
Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
Terkait
10. Rekaman Yang Tanggal mulai
No. Halaman Perubahan
Historis dirubah diberlakukan
Perubahan

2/2