BAB V

 SK kompetensi persyaratan PJ UKM yang spesifik

 SK PJ menggunakan aturan-aturan/ persyaratan kompetensi minimal
pengikuti pelatihan-pelatihan dan dilampirkan di SK dan dianalisis
 persyaratan yang lain : ijazah, bisa komputer
 orientasi :
yang wajib karyawan baru, pemegang program lama ke program baru dan
dibuatkan SK baru.
kapus : wajib orientasi yang ttd Kadinkes

SOP :
 jadwal kegiatan orientasi baru di bulan Mei dengan hari programer baru.

SOP : KAK
 dibuatkan SK
 orientasi berdasarkan kesehatan
 acuan orientasi 1 buan di sebutkan tempatnya dan lamanya orientasi
 sumber dana/ biaya
 langkah-langkah orientasi
 bekerjasama dengan KTU
 orientasi PJ baru, semua pegawai baru harus orientasi ke semua program (
perkenalan program )
 tata nilai harus semua di pahami, di teliti untuk semua karyawan
 dokumentas VISI, MISI
 ada SK
 kotak saran dibuat di spesifikasi jangan puas/ tidak puas
 membuat VISI, MISI tata nilai kapan kesepakatannya
 tata nilai menjadi budaya di tempat pelayanan mutu itu harus ada kata-
kata MOU
 tindak lanjut tata nilai belum ada supaya dibuatkan/ masih di koordinasi
dengan admin
 adakah pembinaan keseluruhan pelaksana program serta jadwal di
cantumkan ke semua program ada
 sebelum melakukan ke pembinaan di sosialisasikan dulu pelaksanaan
ponksi nya
 SK PJ melakukan koordinasu
 lintas sektor bersama kapus menyampaikan hasil dari lintas program
 KAK lintas program dan lensek
 evaluasi
 kejelasan lintas sektor
 ada identifikasi resiko-resiko yang ada di masyarakat, lingkungan, diri kita
sendiri.
misal : di posyandu timbangan jatuh
 menganalisis resiko-resiko yang ada di programer
 semua program harus dianalisis
 ada perencanaan
 evaluasi
  LHK ddi posyandu ada di matrix
 penanggun jawab UKM pelaksana untuk mufakat
 KAK : pemberdayaan masyarakat
 ada tambahan sumber daya, sumber dana ( tidak semua KAK )
 SOP komunikasi dengan masyarakat
 dokumen belum ada
 bukti pemberdayaan masyarakat
 RUK tahun 2017 sudah dibuat/ apa belum sudah di minta di tunjukan,
apakah sudah dikirim ke DINKES
jam 08:00 klarifikasi ke lapangan
 PUSTU Wonorejo
 Ds. Purwokerto
 BAB VI
Pertanyaan
1. bukti SK kinerja ada
2. SK tata nilai ada
3. bukti pertemuan dengan kinerja

INDIKATOR MASING-MASING PROGRAM

 bukti ada
 perbaikan kinerja ada
 minlok melibatkan roma, linsek
 rencana kaji banding
 proses
 pemetaan
 instrumen
 kaji banding
 surat tugas tembusannya ke KADINKES
 notulen
 kaji banding
 tenaga/ petugas yang ikut
 sumber dana
 inovasi
 laporan kaji banding
 nama-nama yang ikut kaji banding
 analisis PR
 pencapaian
 informasi : disampaikan di sosialisasikan
 PKM
 kegiatan
 kemasyarakatan