KOMPENSASI EKSEKUTIF

Menurut Scott (2000) rencana kompensasi eksekutif adalah kontrak agen antara perusahaan
dan manajer perusahaan yang mencoba untuk menyelaraskan kepentingan pemilik dan manajer dengan
mendasarkan kompensasi manajer pada satu atau lebih tindakan dari upaya manajer dalam
mengoperasikan perusahaan.

Banyak rencana kompensasi didasarkan pada dua ukuran usaha manajer yaitu laba/pendapatan
bersih dan harga saham. Artinya, jumlah bonus, saham, opsi, dan komponen lainnya dari gaji eksekutif
yang diberikan pada tahun tertentu tergantung pada kedua laba bersih dan kinerja harga saham
tersebut.

Sehubungan dengan laba bersih, perannya dalam rencana kompensasi adalah sama penting
dengan perannya dalam informasi investor, karena motivasi kinerja eksekutif yang bertanggung jawab
dan meningkatkan operasi yang tepat dari pasar tenaga kerja manajerial adalah tujuan sosial yang
memungkinkan keputusan investasi yang baik dan efek operasi pasar yang benar.

Normalnya, compensation plans bermanfaat bagi perusahaan untuk mengurangi moral hazard,
karena shareholders lebih menyukai untuk memperoleh kesesuaian insentif, dimana hal tersebut
berimplikasi pada tindakan manajer untuk lebih mementingkan perusahaan. Dalam rangka memperoleh
compensation plan yang efisien, upaya-upaya yang dilakukan manajer harus tertanam pada imbalan di
dalam compensation plan tersebut.