ORIENTASI KARYAWAN BARU

No.Dokumen : 440/Adm1/423.104.04/2017

No. Revisi : -

Tanggal Terbit : 24 Januari 2017

SOP

Halaman : 1/2
Pemerintah Kota
Pasuruan

Kepala UPT Puskesmas

Kebonsari
UPT Puskesmas
Kebonsari
dr. Rusmala Dewi
NIP. 19780904 2006042 015

1. Pengertian. Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai

baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi
lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Memperkenalkan
pegawai dengan peranan dan kedudukan mereka, dengan
organisasi dan dengan pegawai lain.
2. Tujuan Mempercepat masa adaptasi sehingga pegawai baru dapat
bekerja lebih cepat dan lebih baik dan mendapatkan SDM yang
dapat melakukan pekerjaan secara tepat.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kebonsari Nomor:
440/22/423.104.04/2017 Tentang Kebijakan Kebijakan
Pengelolaan UPT Puskesmas Kebonsari 17.
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 75 Tahun
2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat

5. Prosedur/langkah- 1. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi

langkah
pegawai baru.
2. Berkoordinasi dengan bagian tata usaha tentang daftar
karyawan baru yang akan mengikuti orientasi.
3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi
materi orientasi.
4. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan
orintasi kepada karyawan baru.
5. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru
dalam bentuk orientasi/ materi umum.
6. Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk
mengikuti orientasi unit kerja.
 7. Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam
pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui
laporan kasus yang melibatkan pegawai baru.
6. Bagan Alir -

7. Hal – Hal yang -

perlu diperhatikan
8. Unit Terkait 1. Kasubbag Tata Usaha
2. Semua program

9. Dokumentasi 1. Panduan Orientasi Karyawan Baru

Terkait
10. Rekaman Historis No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan.