BAB 4

UNDANG- UNDANG KETENAGAKERJAAN

C. PENILAIAN MANDIRI

1. Berapakah umur minimal tenaga kerja perempuan?

2. Sebutkan syarat-syarat pengusaha yang ingin memperkerjakan anak dibawah umur!
3. Sebutkanlah sifat-sifat hukum ketenagakerjaan!
4. Sebutkanlah tujuan dari hukum ketenagakerjaan!
5. Apa sajakah yang menjadi dasar dalam pembuatan perjanjian kerja?

D. PENILAI KELOMPOK

1. Sebutkan beberapa contoh tenaga kerja terampil sesuai dengan undang-undang

ketenagakerjaan!
2. Bacalah undang-undang ketenagakerjaan kemudian carilah hal-hal yang dalam penentuan
kebijakannya harus melibatkan pemerintah!
3. Tujuan dari undang-undang ketenagakerjaan adalah memberdayakan dan mendaya
gunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi. Berikanlah contoh pekerjaan yang
tidak manusiawi!
4. Tujuan undang-undang ketenagakerjaan lainnya adalah mengatur perlindungan tenaga
kerja yang bersifat memaksa, berikanlah contohnya!
5. Buatlah ringkasan UU tenaga kerja yang membuat
a. Perjanjian kerja bersama
b. Jam kerja
c. PHK
d. Sistem pengupahan
E. UJI KOMPETENSI

PILIHAN GANDA
1. Permintaan atas tenaga kerja bisa diartikan sebagai….
A. Kesempatan kerja D. Tenaga kerja profesonal
B. Pengangguran E. Tenaga kerja dibawah umur
C. Tenaga kerja terampil
2. Yang bukan syarat sebagai tenaga kerja terampil adalah tenaga kerja yang…..
A. Memiliki kemampuan tertentu
B. Membutuhkan latihan yang berulang-berulang
C. Membutuhkan pengalaman
D. Memiliki volume tenaga yang benar
E. Bisa melaksanakan pekerjaaan walaupun tanpa standar yang tersedia
3. Hukum ketenaga kerjaan mengatur hubungan orang perorangan, maka dapat disebut
sebagai hukum yang bersifat…..
A. Privat D. Imperatif
B. Publik E. Koordinatif
C. Memaksa
4. Dalam pelaksanaan undang-undang perlu campur tangan pemerintah, maka hukum
teanaga kerja adalah bersifat.....
A. Privat D. Imperatif
B. Publik E. Koordinatif
C. Memaksa
5. Berikut ini yang buka tujuan dari hukum ketenaga kerjaan adalah…..
A. Memberdayakan dan mendayakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
B. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja
C. Memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
D. Membatasi pemberian upah maksimal kepada tenaga kerja
E. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarga
6. Penyebutan anak menurut hukum ketenaga kerjaan adalah manusia yang memilki
umur…..
A. Kurang dari 5 tahun D. Kurang dari 15 tahun
B. Kurang dari 7 tahun E. Kurang dari 18 tahun
C. Kurang dari 10 tahun
7. Menurut hukum ketenaga kerjaan yang dikatakan siang hari adalah…..
A. Mulai jam 05.00 s/d 16.00 D. Mulai jam 06.00 s/d 18.00
B. Mulai jam 06.00 s/d 16.00 E. Mulai jam 07.00 s/d 18.00
C. Mulai jam 06.00 s/d 17.00
8. Tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan direncanakan secara bersama-sama
untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan disebut dengan.....
A. Pemutusan hubungan kerja D. Cuti kerja
B. Mogok kerja E. Pensiun
C. Ijin kerja
9. Sesuai dengan hukum ketenaga kerjaan, penyelenggara pelatihan kerja wajib memenuhi
beberapa persyaratan. Berikut ini yang bukan syarat yang harus dimiliki penyelenggara
pelatihan adalah…..
A. Tersedianya tenaga kepelatihan
B. Tersediamya sarana dan prasarana pelatihan kerja
C. Tersedianya lowongan pekerjaan bagi peserta pelatihan
D. Adanya kurikulum yang sesuai dengan tingkat pelatihan
E. Tersedianya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan pelatihan kerja
10. Pengusaha yang mempekerjakan anak pada pekerjaan ringan sebagaimana dimaksud
dalam undang-undang tenaga kerja harus memenuhi bebeapa persyaratan, berikut ini
yang bukan syarat memperkerjakan anak adalah…..
A. Dilaksanakan pada malam hari
B. Waktu kerja maksimum 3 jam
C. Izin tertulis dari orang tua atau wali
D. Perjanjian kerja antara pengusaha dengan orang tua atau wali
E. Dilakukan pada siang hari dan tidak mengganggu waktu sekolah
11. PHK merupakan singkatan dari…..
A. Pemutusan Hubungan Kerja D. Pemberhentian Hubungan Kontrak
B. Pemberhentian Hubungan Kerja E. Pemberhentian Hubungan Kerjasama
C. Pemutusan Hubungan Kerjasama
12. Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan
sikap kerja yang sesuai standar disebut…..
A. Kompetensi kerja D. Penangangan
B. Kompetisi kerja E. Pekerja
C. Pelatihan kerja

13. Pernyataan:
i. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu
perusahaan milik sendiri.
ii. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri
menjalankan perusahaan bukan miliknya.
iii. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak milik orang perseorangan,
milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik
Negara yang mempekerjakan pekerjaan/buruh dengan membayar upah atau
imbalan dalam bentuk lain.\
iv. Usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan
mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk
lain.
Pernyataan yang tepat mengenai pengusaha ditunjukkan nomor…..
A. I dan ii D. ii dan iii
B. I dan iii E. ii, iii, dan iv
C. I dan iv
14. Kepanjangan dari UMR yaitu…..
A. Upah Minimum Region D. Upah Minimum Rasional
B. Upah Maksimum Region E. Upah Maksimum Rasional
C. Upah Minimum Regional
15. Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan
tata tertib perusahaan disebut…..
A. Peraturan lembaga kerja D. Peraturan pengusaha
B. Peraturan kerja bersama E. Peraturan kerja
C. Peraturan perusahaan
16. Apabila seseorang owner bengkel merupakan lembur tanpa persetujuan karyawan
dengan alokasi waktu lebih dari tiga jam per minggu maka pengusaha tersebut dapat
memperoleh sanksi hukum berupa…..
A. Kurungan 1 – 12 bulan dan denda 10 – 100 juta
B. Kurungan 1 – 5 tahun
C. Denda 10 – 100 juta
D. Denda 5 – 100 juta
E. Denda 5 - 50 juta
17. Sanksi bagi pengusaha yang membayar upah karyawan lebih rendah dari UMR atau
UMK yaitu…..
A. Pidana penjara 1 – 5 tahun dan atau denda 100 – 500 juta
B. Pidana penjara 1 – 4 tahun dan atau denda 100 – 400 juta
C. Pidana penjara 5 – 10 tahun dan atau denda 100 – 500 juta
D. Pidana penjara 10 – 15 tahun dan atau denda 100 – 300 juta
E. Pidana penjara 10 – 15 tahun dan atau denda 100 – 500 juta
18. Seorang pegawai gudang terbukti melakukan pencurian sparepart yang di gudang dengan
bukti rekaman CCTV, selanjutnya menurut undang-undang ketenaga kerjaan, owner
bengkel berhak untuk…..
A. Memberikan surat peringatan
B. Melakukan PHK kepada pegawai yang bersangkutan
C. Memberikan sanksi fisik kepada pegawai yang bersangkutan
D. Memberikan nasihat kepada pegawai yang bersangkutan agar tidak mengulangi
perbuataanya kembali
E. Menghukum pegawai bersangkutan dengan membayarkan denda lima kali lipati dari
harga sparepart yang dicuri
19. Suatu hari seorang mekanik mengalami kecelakaan kerja ketika melakukan uji coba
sepeda motor dan harus menjalani terapi penyembuhan atas saran dokter. Peryataan
dibawah ini yang benar menurut Undang-Undang Ketenaga kerjaan berdasarkan kasus
tersebut,yaitu……
A. Karyawan diperbolehkan libur dengan memperoleh gaji sebanyak 100%
B. Karyawan diperbolehkan libur dengan memperoleh gaji sebanyak 70%
C. Karyawan diperbolehkan libur dengan memperoleh gaji sebanyak 50%
D. Karyawan diperbolehkan libur dengan memperoleh gaji sebanyak 25%
E. Karyawan tetap masuk tanpa harus bekerja dengan gaji sebesar 100%
20. Surat peringatan diberikan bagi karyawan yang tidak memenuhi perjanjian kerja
maksimal sebanyak…..
A. 1 kali D. 4 kali
B. 2 kali E. 5 kali
C. 3 kali