Sop Personalia

YAYASAN BINA INSAN UTAMA
MADRASAH TSANAWIYAH SUNDAWENANG

Akreditasi: B
Akta Notaris: HERI HENDRIYANA, SH. MH. No. 23 Tanggal 04 Agustus 2016
SK KEMENHUMKAM No.AHU-0031124.AH.01.04 Tahun 2016
NSM: 121232060063 NPSN: 20278527
Alamat: Kp. Pasir, Des. Cimanggu, Kec. Puspahiang Kab. Tasikmalaya
Email: mtssasundawenang73@gmail.com
PENYELESAIAN KASUS
No dokumen No Revisi Halaman

1/1
Ditetapkan
Kepala MTs-SA Sundawenang
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL
( SPO ) EPI KUSMIATI, S.Pd
Kasus pegawai adalah pelanggaran/ permasalahan yang dilakukan

Pengertian
oleh setiap pegawai yang bertentangan dengan aturan yang berlaku.
Sebagai dalam proses menindaklanjutkan penyelesaian kasus
Tujuan
Guru/Tenaga Kependidikan di Rumah Sakit Umum Ummi.
Setiap kasus Guru/Tenaga Kependidikan diselesaikan di bagian
Kebijakan personalia dan bekerja sama dengan bagian hukum dan laksana
sebelum diproses lebih lanjut.
Guru/Tenaga Kependidikan yang melanggar disiplin secara
administrasi:
1. Guru/Tenaga Kependidikan yang bersangkutan diberi
teguran secara lisan.
teguran secara tertulis yang pertama.
teguran secara tertulis yang ketiga.
4. Apabila Guru/Tenaga Kependidikan tersebut tidak
mengindahkan teguran yang pertama sampai dengan
Prosedur keempat, Direktur memerintahkan pihak terkait untuk tim
yang menindaklanjuti kasus yang dilanggar Guru/Tenaga
Kependidikan .
5. Setelah tim terbentuk pihak-pihak yang terkait melakukan
pemanggilan kepada Guru/Tenaga Kependidikan yang
bersangkutan untuk diminta keterangan atas dugaan yang
dilakukan beserta saksi dan barang bukti.
6. Setelah pihak tim mendapatkan keterangan dan
pengangkutan untuk dimintak keterangan atas dugaan yang
dilakukan, beserta saksi dan barang bukti.
7. Setelah Direktur mendapatkan laporan yang kongkrit,
1
Akreditasi: B
NSM: 121232060063 NPSN: 20278527
Direktur memerintahkan pihak tim untuk memberikan

sanksi/ hukuman kepada Guru/Tenaga Kependidikan yang
bersangkutan setimpal dengan pelanggaran disiplin yang
bersangkutan setimpal dengan pelanggaran disiplin yang
dilakukan.
1. Kepegawaian
Unit Terkait
2. Hukum dan Tata Laksana
2
Akreditasi: B
NSM: 121232060063 NPSN: 20278527
PEMBERIAN CUTI GURU/TENAGA

KEPENDIDIKAN
1/1
Ditetapkan
STANDAR
OPERASIONAL
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka
Pengertian
waktu tertentu.
sebagai acuan dalam proses pemberian cuti Guru/Tenaga Kependidikan
Tujuan
Rumah Sakit Umum Ummi Kota Bengkulu.
setiap Guru/Tenaga Kependidikan tetap berhak atas cuti tahunan, cuti
Kebijakan
alasan penting, dan cuti melahirkan.
1. Setiap Guru/Tenaga Kependidikan yang akan cuti harus membuat
permohonan, dengan mengisi blanko yang sudah disiapkan
dibagian personalia.
2. Permohonan cuti sebelum diterbitkan diproses melalui personalia.
3. Bila permohonan disetujui:
a. Personalia memberikan surat cuti kepada Guru/Tenaga
Kependidikan yang bersangkutan setelah ditanda tangani oleh
Prosedur
direktur.
b. Surat keterangan cuti diberikan kepada atasan yang
bersangkutan dan file diarsipkan
4. Bila permohonan tidak disetujui:
a. Personalia memberitahukan kepada Guru/Tenaga Kependidikan
yang bersangkutan bahwa permohonan ditolak/ditunda.
b. Personalia mengarsipkan penundaan permohonan cuti tersebut.
Unit Terkait Personalia
3
Akreditasi: B
NSM: 121232060063 NPSN: 20278527
SELEKSI PENERIMAAN GURU/TENAGA

KEPENDIDIKAN
1/1
Ditetapkan
STANDAR
OPERASIONAL
Penerimaan Guru/Tenaga Kependidikan baru adalah program

penambahan jumlah Guru/Tenaga Kependidikan Rumah Sakit
Pengertian
Umum Ummi Kota Bengkulu selama tahun berjangka, sesuai
dengan anggaran belanja rumah sakit.
Sebagai acuan dalam proses seleksi penerimaan pegawai Rumah Sakit
Tujuan
Umum Ummi Kota Bengkulu
Setiap penerimaan Guru/Tenaga Kependidikan harus melalui
Kebijakan
bagian personalia Rumah Sakit Umum Ummi Kota Bengkulu
1. Pelamar RSUUB menyerahkan berkas lamaran ke bagian umum dan
perlengkapan untuk diagendakan.
2. Bagian administrasi Guru/Tenaga Kependidikan menyeleksi data
pelamar yang masuk ke bagian pengelolaan SDM disesuaikan dengan
kriteria formasi yang ada.
3. Staf adminstrasi mengirim surat panggilan kepada pelamar yang
memenuhi syarat dasar.
Prosedur
4. Staf administrasi/ tim penerima Guru/Tenaga Kependidikan .
5. Setelah calon Guru/Tenaga Kependidikan dinyatakan lulus
maka Guru/Tenaga Kependidikan tersebut ditempatkan di unit
yang membutuhkan dengan masa training.
6. Personalia memberikan surat kontrak kepada Guru/Tenaga
Kependidikan yang bersangkutan dan mengarsipkan berkas
Guru/Tenaga Kependidikan baru.
Unit Terkait Personalia
4
Akreditasi: B
NSM: 121232060063 NPSN: 20278527
ABSENSI GURU/TENAGA KEPENDIDIKAN

1/1
Ditetapkan
STANDAR
OPERASIONAL
1. Absensi Guru/Tenaga Kependidikan adalah tanda tangan atau paraf

yang merupakan bukti kehadiran Guru/Tenaga Kependidikan pada
Pengertian
saat itu.
2. Absensi adalah merupakan salah satu kewajiban pada saat itu.
Sebagai acuan dalam proses absensi Guru/Tenaga Kependidikan
Tujuan
RSUUB
Absensi Guru/Tenaga Kependidikan harus diisi/ ditandatangani
Kebijakan
setiap hari saat datang dan pulang.
1. Personalia menyiapkan daftar formulir absen dalam bulan
bersangkutan setiap hari.
Prosedur
2. Daftar absen harian oleh personalia ditempatkan di pos satpam
3. Rekap absensi dilaporkan secara tertulis kepada Direktur.
1. Personalia
Instalasi terkait
2. Seluruh unit

Sop Personalia

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Sop Personalia

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

YAYASAN BINA INSAN UTAMA

MADRASAH TSANAWIYAH SUNDAWENANG

No dokumen No Revisi Halaman

Kasus pegawai adalah pelanggaran/ permasalahan yang dilakukan

Direktur memerintahkan pihak tim untuk memberikan

PEMBERIAN CUTI GURU/TENAGA

SELEKSI PENERIMAAN GURU/TENAGA

Penerimaan Guru/Tenaga Kependidikan baru adalah program

ABSENSI GURU/TENAGA KEPENDIDIKAN

No dokumen No Revisi Halaman

1. Absensi Guru/Tenaga Kependidikan adalah tanda tangan atau paraf

Anda mungkin juga menyukai