MAKALAH

Tentang Etos Kerja

Pelajaran Pendidikan Kewarganegaraan ( PPKN )

Disusun oleh :

Nama : Muhamad Gilang Saputra

Kelas : XII M-3
Jurusan : Teknik Permesinan

Tahun Ajaran 2019/2020

i
 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha Panyayang, saya
panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya, yang telah melimpahkan rahmat,
hidayah, dan inayah-Nya kepada saya, sehingga saya bisa selesaikan makalah ilmiah
mengenai Etos Kerja.

Makalah ilmiah ini sudah selesai saya susun dengan maksimal dengan bantuan
pertolongan dari berbagai pihak sehingga bisa memperlancar pembuatan makalah ini.
Untuk itu saya menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang sudah ikut
berkontribusi didalam pembuatan makalah ini.

Terlepas dari semua itu, saya menyadari seutuhnya bahwa masih jauh dari kata
sempurna baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu, saya
terbuka untuk menerima segala masukan dan kritik yang bersifat membangun dari
pembaca sehingga saya bisa melakukan perbaikan makalah ilmiah sehingga menjadi
makalah yang baik dan benar.

Akhir kata saya meminta semoga makalah ilmiah tentang Etos Kerja ini bisa memberi
banyak manfaat utaupun inpirasi pada pembaca.

Sumedang, 12 Februari 2020

Penyusun

ii
 DAFTAR ISI

BAB I.................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN................................................................................................... 1
A. Latar Belakang................................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah...........................................................................................1
C. Tujuan Masalah...............................................................................................1
BAB II................................................................................................................... 2
PEMBAHASAN..................................................................................................... 2
A. Pengertian Etos Kerja..................................................................................... 2
B. Fungsi dan Manfaat Etos Kerja.......................................................................3
C. Ciri-Ciri Etos Kerja dalam Islam.......................................................................3
D. Cara untuk meningkatkan Etos Kerja.............................................................3
E. Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja.......................................................... 4
1. Faktor Agama............................................................................................ 4
2. Faktor Budaya............................................................................................4
3. Faktor Sosial Politik................................................................................... 4
4. Faktor Kondisi Lingkungan (Geografis)..................................................... 4
5. Faktor Pendidikan..................................................................................... 4
6. Faktor Struktur Ekonomi...........................................................................4
7. Faktor Motivasi Intrinsik Individu............................................................. 4
F. Cara Menumbuhkan Etos Kerja Profesional...................................................5
G. Contoh Perilaku Yang Mencerminkan Etos Kerja.......................................... 5
BAB III.................................................................................................................. 6
PENUTUP............................................................................................................. 6
A. Kesimpulan......................................................................................................6
B. Saran................................................................................................................6

iii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Agama Islam yang berdasarkan al-Qur’an dan al-Hadits sebagai tuntunan dan
pegangan bagi kaum muslimin mempunyai fungsi tidak hanya mengatur dalam segi
ibadah saja melainkan juga mengatur umat dalam memberikan tuntutan dalam masalah
yang berkenaan dengan kerja ini, Rasulullah SAW bersabda:

䖗Ⲁ 䖗Ⲁ Rom ή Χ 䖗 Ro RoⲀ Rom 䖗RRR 䖗

“Bekerjalah untuk duniamu seakan-akan kamu hidup selamanya, dan beribadahlah untuk
akhiratmu seakan-akan kamu mati besok.”
Dalam ungkapan lain dikatakan juga, “Tangan di atas lebih baik dari pada tangan di
bawah, Memikul kayu lebih mulia dari pada mengemis, Mukmin yang kuat lebih baik dari
pada mukslim yang lemah. Allah menyukai mukmin yang kuat bekerja.” Nyatanya kita
kebanyakan bersikap dan bertingkah laku justru berlawanan dengan ungkapan-ungkapan
tadi.
Padahal dalam situasi globalisasi saat ini, kita dituntut untuk menunjukkan etos kerja
yang tidak hanya rajin, gigih, setia, akan tetapi senantiasa menyeimbangkan dengan
nilai-nilai Islami yang tentunya tidak boleh melampaui rel-rel yang telah ditetapkan
al-Qur’an dan as-Sunnah.

B. Rumusan Masalah

1. Apa Pengertian Etos Kerja?

2. Apa Fungsi dan Manfaat dari Etos Kerja?
3. Apa Ciri-Ciri Etos kerja dalam Islam?
4. Apa saja cara untuk meningkatkan Etos Kerja?
5. Apa saja Faktor yang mempengaruhi Etos Kerja?
6. Bagaimana Cara menumbuhkan Etos Kerja Profesional?
7. Bagaimana Contoh Perilaku yang mencerminkan Etos Kerja?

C. Tujuan Masalah

1. Untuk Mengetahui Pengertian dari Etos Kerja.

2. Untuk Mengetahui Fungsi dan Tujuan dari Etos Kerja.
3. Untuk Mengetahui Ciri-Ciri Etos Kerja dalam Islam.
4. Untuk mengetahui Cara untuk meningkatkan Etos kerja.
5. Untuk Mengetahui Faktor yang mempengaruhi Etos Kerja.
6. Untuk Mengetahui Cara menumbuhkan Etos Kerja Profesional.
7. Untuk Mengetahui Contoh Perilaku yang mencerminkan Etos Kerja.

1
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Etos Kerja

Etos kerja terdiri dari dua kata yaitu etos dan kerja. Etos berasal dari bahasa Yunani
(ethos) yang bermakna yang berarti watak atau karakter. Etos berarti karakteristik dan
sikap, kebiasaan serta kepercayaa, dan seterusnya yang bersifat khusus tentang seorang
individu atau sekelompok manusia. Sedangkan kerja merupakan eksistensi dari diri
manusia. Dengan bekerja manusia dapat mengembangkan diri bahkan merealisasikan
dirinya. Karena dalam bekerja maka bakat-bakat akan berkembang dan semua potensi
dalam diri seseorang bisa diasah.

Etos merupakan pikiran, ketetapan, individu yang meliputi aturan dan berkaitan
dengan baik buruknya nilai moral yang tercantum dari kondisi mental yang membuat
pribadi tersebut dapat berkeyakinan sehingga bisa menjadi suatu tatanan yang umum.
Etos juga bisa disebut aturan atau yang mendasar pada cara hidup baik individualisme
yang terjadi di sekitar lingkungan. Karakter juga menjadi maksud dari etos karena setiap
orang mempunyai karakter yang berbeda-beda dari segi sikap, watak, maupun dari segi
sosialnya. Etos terbentuk dari pengaruh budaya serta kebiasaan dari sistem nilai yang di
tetapkannya, dari kata etos ini juga dapat diketahui pula nilai-nilai yang berhubungan
dengan baik buruknya moral sehingga terkandung antusias yang keras untuk melakukan
suatu yang lebih baik dan berupaya mencapai kualitas kerja yang semaksimal mungkin.
Kerja merupakan pikiran yang di dasari oleh kemauan dan sikap saling percaya
terhadap suatu upaya dan cara mengekspresikan dirinya untuk berperilaku tinggi
rendahnya nilai kerja itu diperoleh seseorang dari tinggi rendah niat, nilai suatu pekerjaan
itu bergantung terhadap niat seseorang itu sendiri. Kerja juga merupakan kegiatan yang
berhubungan dengan uang, kerja juga merupakan kegiatan yang paling aktif yang
dilakukan oleh manusia tersebut. Kerja juga dapat diartikan kegiatan seseorang yang
harus mencapai tujuan tertentu untuk kebutuhan tersebut.
Dari pengertian diatas dapat disimpulkan etos kerja merupakan suatu pikiran
terhadap kerja yang didasari oleh kemauan dan kepribadian yang memandang bahwa ada
hal yang mendorong sesuatu itu untuk melakukan pekerjaan yang optimal sehingga
hubungan individu satu dengan yang lain bisa semakin lebih baik. Hal utama yang
mendasari suatu pekerjaan itu adalah taqwa, maka taqwa juga menjadi pedoman di
setiap nilai dari kerja tersebut. Paradigma suatu konsep kerja diyakini seseorang melalui
perilaku kerja diwujudkan untuk menjadikan individu tersebut berperilaku baik dan benar,
nilai budaya terhadap seseorang muncul apabila kemauan dan kesadaran didalam diri
sendiri yang untuk bekerja lebih baik lagi. Etos kerja selalu berpandang bahwa kualitas
kerja esok hari harus lebih baik dari hari-hari sebelumnya karena dalam kerja kita tahu
bahwa kerja merupakan hal yang paling pokok dalam memenuhi kebutuhan
masing-masing. Etos kerja juga berkaitan dengan individu untuk bersikap cerdas dan
bersungguh-sungguh dan mampu bersosialisasi terhadap orang disekitar kita di dalam
bekerja.

2
B. Fungsi dan Manfaat Etos Kerja

Fungsi Etos Kerja yaitu:

1. Sebagai pendorong timbulnya perbuatan.

2. Sebagai penggairah dalam aktivitas.

3. Sebagai penggerak.

Manfaat Etos Kerja yaitu:

1. Kita Menjadi Lebih rajin dan disiplin.

2. Dapat Menciptakan Suasana Kerja yang Nyaman.
3. Dapat menciptakan Kekompakan dalam Berkerja.
4. Dapat Menciptakan Kerja Sama.

C. Ciri-Ciri Etos Kerja dalam Islam

1. Dapat Menghargai Waktu.

2. Jujur dan Bertanggung Jawab.
3. Sabar dan Ikhlas.
4. Ulet dan Pantang Menyerah.
5. Efisien dan Hemat.
6. Konsisten dalam menentukan suatu keputusan ataupun dalam berbicara.

D. Cara untuk meningkatkan Etos Kerja

1. Kesadaran : keadaan mengerti akan pekerjaanya.

2. Semangat : keinginan untuk bekerja.
3. Kemauan : apa yang diinginkan atau keinginan, kehendak dalam bekerja.
4. Komitmen : perjanjian untuk melaksanakan pekerjaan (janji dalam bekerja).
5. Inisiatif : usaha mula-mula, prakarsa dalam bekerja.
6. Produktif : banyak menghasilkan sesuatu bagi perusahaan.
7. Peningkatan : proses, cara atau perbuatan meningkatkan usaha, kegiatan dan
sebagainya dalam bekerja.
8. Wawasan : konsepsi atau cara pandang tentang bekerja.

3
E. Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja

1. Faktor Agama
Yaitu sebagai dasar agama, yang merupakan suatu sistem nilai yang akan
berpengaruh dan menentukan pola hidup setiap penganutnya. Cara berpikir, bersikap
dan berperilaku seseorang tentu dipengaruhi oleh ajaran agama yang dianut jika
seseorang bersungguh-sungguh dalam hidup beragamanya.

2. Faktor Budaya
Sikap mental, tekad, disiplin dan juga semangat dalam bekerja masyarakat dapat
disebut dengan etos budaya, dan secara operasional etos budaya ini disebut dengan
etos kerja. Kualitas etos kerja ditetapkan oleh sistem orientasi nilai budaya
masyarakat yang saling berhubungan.

3. Faktor Sosial Politik

Tinggi dan rendahnya etos kerja pada masyarakat terpengaruh dari ada atau
tidaknya struktur politik, yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat
menikmati hasil kerja keras dengan penuh.

4. Faktor Kondisi Lingkungan (Geografis)

Lingkungan alam yang mendukung, menjadi pengaruh manusia yang di dalamnya
melaksanakan usaha serta dapat mengelola dan juga memperoleh manfaat, bahkan
dapat mengundang pendatang untuk ikut serta dalam mencari penghidupan di
lingkungan tersebut.

5. Faktor Pendidikan
Etos kerja tak dapat dipisahkan dari kualitas sumber daya manusianya,
peningkatan sumber daya manusianya akan menjadikan seseorang mempunyai etos
kerja yang keras.

6. Faktor Struktur Ekonomi

Tinggi dan rendahnya etos kerja di masyarakat, terpengaruh dari ada atau
tidaknya struktur ekonomi. yang bisa memberi insentif untuk anggota masyarakat
dalam bekerja keras serta dapat menikmati hasil kerja keras mereka secara penuh.

7. Faktor Motivasi Intrinsik Individu

Individu yang akan memiliki etos kerja yang tinggi adalah individu yang
mempunyai motivasi tinggi, etos kerja adalah pandangan/sikap yang berdasarkan
pada nilai yang diyakini oleh seseorang.

4
F. Cara Menumbuhkan Etos Kerja Profesional

1. Kerja sebagai rahmat (Aku bekerja tulus penuh rasa syukur).

2. Kerja adalah amanah (Aku bekerja penuh tanggung jawab).

3. Kerja adalah panggilan (Aku bekerja tuntas penuh integritas).

4. Kerja adalah aktualisasi (Aku bekerja keras penuh semangat).

5. Kerja adalah ibadah (Aku bekerja serius penuh kecintaan).

6. Kerja adalah seni (Aku bekerja cerdas penuh kreativitas).

7. Kerja adalah kehormatan (Aku bekerja penuh ketekunan dan keunggulan).

8. Kerja adalah pelayanan (Aku bekerja paripurna penuh kerendahan hati).

G. Contoh Perilaku Yang Mencerminkan Etos Kerja

1. Melakukan pekerjaan dengan niat yang penuh.

2. Tidak iri hati dengan pekerjaan orang lain.
3. Tidak menunda-nunda pekerjaan.
4. Tidak putus asa dalam bekerja
5. Ketika disuruh oleh orangtua maka harus segera dikerjakan.
6. Sebelum bekerja didahului dengan basmalah.
7. Tidak sombong dengan pekerjaannya.

5
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Etos Kerja adalah kemampuan individu untuk mengelola kemampuannya secara

moral dapat diterima oleh masyarakat, dengan selalu berpegangan pada tali agama. Etos
atau karakter haruslah dikembangkan untuk mencari potensi diri yang dijadikan landasan
dalam etos kerja. Baik buruknya pekerjaan tergantung pada niat , dan faktor-faktor etos
kerja yang sangat mendukung seperti agama, pendidikan, motivasinya, dan budaya.
Ketika kerja yang dibutuhkan adalah kedisiplinan, terhadap teman, terhadap waktu, dan
ketotalitasaan terhadap pekerjaan itu. Dan seseorang itu bisa menyelaraskan ciri dan
faktor etos kerja secara berkesinambungan antara yang satu dengan yang lain. Selalu
bekerja keras dengan niat yang besar serta mengeyampingkan hasil, karena hasil yang
besar yaitu mencari ridho Allah.
Kerja keras adalah salah satu faktor penting dalam etos kerja, dunia kerja sekarang
menuntut untuk ‘itu’, tetapi selalu berpegangan pada Al-Qur’an dan hadits. Bekerja
dengan keikhlasan mencerminkan pribadi muslim.

B. Saran

Dari paparan di atas, maka saya memberikan saran:

 Untuk melatih berusaha, dapat dimulai dari hal kecil. Untuk itu, sebaiknya kita
melatihnya mulai sekarang

 Dalam berusaha hendaknya usaha yang maksimal supaya hasilnya juga maksimal.
Untuk itu, sebaiknya kita melatih diri kita agar selalu maksimal dalam berusaha