istilah kunci

Kode etik. ' Menetapkan standar yang mengatur perilaku anggota profesi tertentu, dengan menentukan standar yang diharapkan kompetensi,
perilaku profesional dan integritas'. ( CIMA Resmi Terminologi)

Ada dua pendekatan teoritis yang dapat diikuti ketika mengembangkan kode etik.

• Kepatuhan berbasis Pendekatan (juga dikenal sebagai aturan-based)

• Etika berbasis Pendekatan (juga dikenal sebagai kerangka kerja berbasis)

Apapun pendekatan yang diambil, anggota baik mematuhi ' secara resmi ' atau ' sebenarnya '. Anggota yang mengikuti kode secara resmi

ikuti surat hukum, melakukan minimum yang diperlukan untuk memenuhi kewajiban mereka. Mereka yang mengikuti kode sebenarnya melampaui minimum dan berusaha untuk

mencapai itu tujuan secara keseluruhan kode - mereka mewujudkan itu.

3.3.1 pendekatan berbasis Kepatuhan

Dalam pendekatan ini, badan akan mencoba untuk mengantisipasi setiap situasi etis mungkin dan berbaring aturan khusus untuk anggota untuk mengikuti. Seperti dengan

hukum, anggota diharapkan untuk mengikuti aturan dan akan bertanggung jawab jika mereka melanggar mereka - secara efektif anggotanya adalah terikat secara hukum.

Hal ini sering disebut ' kotak centang' pendekatan etika dan mapan di Amerika Serikat. Itu Pedoman Hukuman untuk Hakim

memberikan hakim kekuatan untuk mengurangi denda terhadap perusahaan jika mereka dapat membuktikan bahwa itu telah menerbitkan pedoman etika dan berusaha untuk memandu

perilaku karyawan.

Keuntungan kekurangan

Aturan khusus untuk setiap keadaan Panjang dan aturan main yang panjang

Mendorong aplikasi yang konsisten dari aturan Anggota tidak dapat 'belajar' setiap aturan Aturan pelanggaran yang

jelas diidentifikasi Dapat dilihat untuk mengurangi anggota untuk robot, hanya mengikuti seperangkat aturan

3.3.2 Pendekatan berbasis Etika

Dalam pendekatan ini, prinsip-prinsip yang ditetapkan yang menggambarkan nilai-nilai fundamental dan kualitas bahwa anggota harus mewujudkan. Tidak ada usaha

untuk meresepkan aturan rinci, namun, pedoman umum dikembangkan untuk memberikan nasihat tentang bagaimana situasi tertentu harus ditangani. Pendekatan ini

anggota sarana ikuti pedoman sukarela yang merupakan contoh dari baik atau praktek terbaik.

Keuntungan kekurangan

Mendorong anggota proaktif, masalah harus ditangani bukan pasif Interpretasi aturan dapat menyebabkan panjang, sidang disiplin yang

mengikuti hukum kompleks

Memperlakukan anggota sebagai profesional dan memungkinkan mereka untuk membuat keputusan Potensi untuk aplikasi yang tidak konsisten dari aturan

sendiri

Paling cocok untuk menghadapi situasi yang kompleks dan berkembang lingkungan di aturan ambigu dapat membingungkan anggota

mana sulit untuk memikirkan aturan untuk setiap kasus yang mungkin

Membuat lebih sulit bagi anggota untuk mencari cara putaran aturan 'Pedoman umum' dapat menjadi aturan rinci dari waktu ke waktu

bisnis bagian Etika G dan • 17: Pentingnya etika 395

 3.3.3 Perbedaan dalam pendekatan

Di bawah pemenuhan Pendekatan, individu memiliki persepsi yang jelas dari perilaku yang diharapkan dan dapat berkonsultasi dengan buku peraturan jika perlu,

tetapi ada batas untuk jumlah aturan yang dapat diundangkan untuk dan dalam banyak kasus individu akan dipaksa untuk membuat keputusan sendiri. Untuk menutupi

'ini Abu-abu' daerah beberapa indikasi dari perilaku yang diharapkan harus disediakan untuk memberikan individu sesuatu untuk menilai tindakan mereka terhadap. Itu etika

Pendekatan yang lebih organik dan memungkinkan individu untuk memutuskan apa perilaku yang tepat dalam segala situasi. Pendekatan ini lebih luas mulai dari

pendekatan berbasis kepatuhan sebagai prinsip-prinsip dapat diterapkan dalam banyak situasi, lebih dari sebuah buku berdasarkan aturan-kepatuhan bisa menutupi.

Frase berikut dapat digunakan untuk menggambarkan karakteristik dari masing-masing pendekatan.

Ciri Kepatuhan berbasis Etika berbasis

keberlakuan wajib Discretionary

pilihan Ketaatan / ketidaktaatan Pertimbangan

standar Eksplisit Implisit

Motivasi Takut-driven Nilai-driven

Pendekatan Hukum berbasis Berbasis prinsip

Objektif Deteksi Pencegahan

Mengukur aturan Prinsip (nilai-nilai)

3.4 Kode etik bagi organisasi bisnis

Pendekatan untuk kode etik yang dijelaskan di atas juga dapat diterapkan oleh perusahaan yang ingin mengembangkan kode etik bagi karyawan

mereka. Ada tiga elemen untuk menciptakan program etika yang efektif.

(Sebuah) kepemimpinan aktif

Program ini harus didukung oleh bagian paling atas dari organisasi. Seorang anggota dewan senior yang harus ditunjuk sebagai 'Etis Champion' yang

berperan awal adalah untuk membujuk semua eksekutif senior lainnya untuk memimpin dengan contoh. (B)

Membeli di

Peran berikutnya Champion adalah untuk mengatur proses konsultasi dengan anggota staf untuk mencapai 'buy-in' dari budaya etika baru

mereka. Semua staf harus memahami bahwa kode etik memberi mereka prinsip-prinsip dan nilai-nilai yang harus tercermin dalam kegiatan

sehari-hari mereka dan akan membantu mereka berurusan dengan isu-isu etis mereka datang di saat bekerja. (C)

Latihan

Setelah karyawan memahami perlunya perilaku etis dan merangkul perubahan budaya, pelatihan harus diberikan untuk memastikan semua

memahami apa yang diharapkan dari mereka dan untuk lebih menanamkan pesan etis. Helplines dapat dibentuk untuk menyediakan

karyawan dengan saran untuk menangani masalah etika.

396 17: Pentingnya etika • bisnis bagian Etika G dan

3,5 Mengapa mengembangkan kode etik?

Organisasi seperti perusahaan dan perusahaan akuntansi memiliki beberapa alasan untuk memperkenalkan kode etik, selain dari isu-isu kepentingan publik.

(Sebuah) Komunikasi

kode etik berkomunikasi standar perilaku yang diharapkan dari karyawan. (B)

Konsistensi perilaku

Dengan pesan dikomunikasikan secara efektif, perilaku karyawan dapat distandardisasi atau dibuat konsisten di semua operasi dan

lokasi. Pelanggan, pemasok dan stakeholder lainnya akan menerima perlakuan yang sama di mana pun mereka berada. (C)

pengurangan risiko

perilaku standar mengurangi risiko tindakan tidak etis sebagai karyawan yang tidak etis kehendak 'menonjol' dan dapat ditangani. Hal ini akan

mengurangi risiko beberapa karyawan tidak dapat ditarik kembali merusak reputasi organisasi dan orang-orang kepercayaan memiliki di dalamnya.

(D)

Kepatuhan dengan aturan Tata Kelola Perusahaan UK

The Cadbury Laporan tata kelola perusahaan yang direkomendasikan bahwa bisnis menyusun kode etik yang diterbitkan secara
internal dan eksternal untuk organisasi. Tujuannya adalah untuk memastikan karyawan tahu apa yang diharapkan dari mereka. Tata
kelola perusahaan merupakan masalah penting bagi bisnis, terutama mereka yang tercatat di Bursa Efek London sehingga
rekomendasi ini penting bagi mereka.

Pertanyaan Tujuh prinsip-prinsip kehidupan publik

Manakah dari berikut ini yang termasuk dalam tujuh prinsip kehidupan publik? Mementingkan diri sendiri

Keberanian Kejujuran Ketaatan Kepemimpinan

Menjawab

Mementingkan diri sendiri - termasuk

Keberanian - tidak termasuk Kejujuran

- termasuk Ketaatan - tidak termasuk

Kepemimpinan - termasuk

bisnis bagian Etika G dan • 17: Pentingnya etika 397

 4 Sebuah kode etik untuk akuntan
MAJU CEPAT
Itu International Federation of Accountants ( IFAC) adalah sebuah badan internasional yang mewakili semua badan akuntansi yang utama di seluruh dunia.

Misinya adalah untuk mengembangkan standar tinggi akuntan profesional dan meningkatkan kualitas layanan yang mereka berikan.

Untuk memungkinkan pengembangan standar yang tinggi, komite etik IFAC ini membentuk Kode etik yang telah selaras standar global. Kode (yang CIMA telah mengadopsi)

memiliki tujuan mengidentifikasi tanggung jawab bahwa orang yang bekerja sebagai akuntan mengambil, sebagai imbalan untuk berkarir secara tradisional dibayar dengan

baik dengan status yang tinggi. kode mengidentifikasi situasi potensial di mana perangkap mungkin ada dan penawaran nasihat tentang bagaimana untuk menangani mereka.

Dengan melakukan ini kode menunjukkan tingkat minimum perilaku bahwa semua akuntan harus mematuhi dan itu dibagi menjadi tiga bagian:

(Sebuah) Bagian A - Umum Penerapan Kode

Ini memperkenalkan prinsip-prinsip dasar yang akan kita pelajari di bawah ini. (B)

Bagian B - Profesional Akuntan dalam Praktek Umum

Bagian ini memberikan panduan tentang menerapkan prinsip-prinsip yang relevan bagi mereka yang bekerja dalam praktek publik, misalnya

masalah pengangkatan, konflik kepentingan, pendapat kedua, biaya dan remunerasi, pemasaran, perhotelan, hadiah, menjaga aset klien dan

objektivitas dan independensi . (C)

Bagian C - Profesional Akuntan dalam Bisnis

Bagian ini memberikan panduan yang sangat relevan bagi mereka yang bekerja dalam perdagangan. Seperti penyusunan informasi,

bertindak dengan pengalaman yang cukup, kepentingan keuangan dan bujukan.

Sebagai anggota IFAC, CIMA merilis kode sendiri etik yang hampir sama dengan IFAC tetapi dengan beberapa perubahan yang mencerminkan peraturan

daerah. Selain itu, CIMA memiliki alasan sendiri untuk menegakkan standar etika yang tinggi.

• Sebagai Chartered Institute, memiliki komitmen utama untuk melindungi kepentingan publik. Hal ini memerlukan anggota untuk bertindak secara etis

• standar etika yang tinggi berkontribusi integritas kualifikasi CIMA yang meningkatkan
kerja anggota CIMA

pedoman etika 5 CIMA ini

MAJU CEPAT
pedoman etika CIMA ini memberikan Prinsip-prinsip dasar bahwa anggota harus mengikuti dalam kehidupan profesional mereka.

Pada bulan Juni 2006, CIMA meluncurkan kode etik - atau pedoman etika. pedoman etika ini memberikan Prinsip-prinsip dasar bahwa anggota harus mengikuti

dalam kehidupan profesional mereka. sarana fundamental prinsip-prinsip membentuk landasan profesional penilaian, keputusan, penalaran dan praktek. anggota

CIMA tidak hanya harus tahu mereka, tetapi juga menerapkan

mereka dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Dalam hal ini kita dapat melihat bahwa kode etik CIMA ini adalah kerangka atau etika berbasis, Ini adalah

khas kode profesi seperti membantu profesional daripada mengarahkan mereka. Ada konsekuensi serius karena gagal mengikuti mereka, terlepas dari

tidak dapat diterima kegagalan. Setiap kali keluhan dibuat terhadap anggota, kegagalan untuk mengikuti isi dari prinsip-prinsip dasar akan diperhitungkan

saat keputusan dibuat apakah suatu prima facie kasus ada dari kesalahan profesional. kode mencerminkan standar CIMA mengharapkan dari yang

anggota dan siswa.

398 17: Pentingnya etika • bisnis bagian Etika G dan

 Seperti yang kita lihat sebelumnya, profesional harus memenuhi harapan publik untuk menjaga diri mereka sendiri up to date dengan perkembangan saat ini, untuk tujuan ini juga

telah menciptakan Kerangka Pengembangan Profesional. Hal ini mencerminkan kebenaran yang tak terhindarkan bahwa isu-isu akuntan wajah akan berubah dari waktu ke waktu.

CIMA mengambil pendekatan kerangka kerja karena aturan berbasis kepatuhan tidak selalu sangat efektif dan organisasi lebih suka beroperasi dengan kepercayaan dan regulasi

diri daripada penegakan hukum secara tegas aturan.

Penting!
pedoman etika CIMA ini tersedia di www.cimaglobal.com. Pastikan Anda belajar mereka.

5.1 Prinsip-prinsip Fundamental

Itu Prinsip-prinsip dasar, yang harus diperhatikan oleh semua anggota, adalah sebagai berikut.

5.1.1 Integritas

Integritas adalah prinsip penting kejujuran dan membutuhkan akuntan untuk menjadi mudah di semua profesional dan

hubungan bisnis. Perhatian khusus harus diambil ketika melaporkan angka dan pernyataan. Menghilangkan informasi kunci, mengaburkan fakta atau membuat

perhitungan dan keputusan tanpa perawatan karena dapat mengakibatkan informasi palsu atau menyesatkan diproduksi dan integritas dilanggar.

Integritas berjalan lebih jauh dari pekerjaan seorang akuntan menghasilkan. Hal ini juga memerlukan akuntan untuk tindakan di sebuah profesional, cara yang konsisten. akuntan

harus memperlakukan semua orang sama bukannya ramah untuk beberapa rekan tapi dingin kepada orang lain. Ini juga berarti bahwa mereka tidak kembali turun atas nilai-nilai

pribadi atau profesional mereka hanya untuk menghindari situasi yang sulit.

5.1.2 Objektivitas

keobyektifan adalah kombinasi dari ketidakberpihakan, kejujuran intelektual dan kebebasan dari konflik kepentingan. Akuntan harus bertindak adil dan tidak memungkinkan

prasangka atau bias yang atau pengaruh orang lain untuk mempengaruhi penilaian mereka. Ini kontras dengan subjektivitas yang berarti seseorang mengambil hal-hal menjadi

pertimbangan yang penting bagi mereka, misalnya persahabatan dan loyalitas.

keobyektifan adalah nilai inti yang seorang akuntan membawa ke organisasi mereka. Hal ini sering sulit untuk kepentingan pribadi yang terpisah satu dari keputusan,

tapi sebagai akuntan diharapkan.

Keadaan yang meninggalkan akuntan dalam risiko tertentu melanggar prinsip ini termasuk menerima perhotelan berlebihan atau membentuk hubungan terlarang yang

dapat menyebabkan rasa malu dan risiko pemerasan. Di mana ancaman bagi obyektivitas ada, itu dapat dikurangi atau dihilangkan dengan penarikan, mengakhiri

hubungan, yang melibatkan orang lain dalam proses dan mendiskusikan masalah dengan orang lain dalam posisi yang lebih tinggi.

5.1.3 Kompetensi profesional dan hati-hati

Kompetensi profesional dan perawatan karena berarti akuntan harus menahan diri dari melakukan setiap layanan yang mereka tidak dapat melakukan dengan pengetahuan

sewajarnya, kompetensi, ketekunan dan penuh kesadaran dari isu-isu penting.

Ada kewajiban untuk tetap teknis up-to-date dan menerapkan standar teknis dan profesional yang tepat ketika memberikan layanan
profesional.

Di mana orang lain melakukan pekerjaan atas nama akuntan, akuntan harus memastikan bahwa staf tersebut juga memiliki pengalaman dan kualifikasi yang memadai,

dan bahwa mereka diawasi. keterbatasan dan masalah yang ditemukan harus diungkapkan bagi mereka yang akuntan melaporkan ke. Fakta dan pendapat seharusnya

jelas diidentifikasi untuk menghindari kesalahpahaman.

bisnis bagian Etika G dan • 17: Pentingnya etika 399

 5.1.4 Kerahasiaan

Akuntan memiliki kewajiban untuk menjaga keamanan informasi yang mereka miliki kecuali ada hak hukum atau profesional atau kewajiban untuk

mengungkapkan. Juga ini berarti tidak menggunakan informasi yang diperoleh selama bekerja untuk keuntungan pribadi atau untuk kepentingan lain.

pelanggaran kerahasiaan sering terjadi ketika informasi secara tidak sengaja diungkapkan kepada teman dan keluarga dan di mana akuntan baru-baru ini majikan

berubah. Perawatan harus diambil untuk menjaga kerahasiaan semua informasi yang ditemukan dalam perjalanan melakukan tugas profesional dan mana pekerjaan baru

dimulai, pengalaman sebelumnya dapat digunakan dalam peran baru, tapi tidak informasi sebelumnya.

Kode CIMA of conduct daftar keadaan di mana informasi rahasia dapat diungkapkan, contoh termasuk:

• pengungkapan diizinkan oleh hukum

• pengungkapan disahkan oleh klien atau majikan

• pengungkapan diwajibkan oleh hukum, seperti memberikan bukti dalam proses hukum atau membantu otoritas publik ketika

pelanggaran hukum telah terjadi

• pengungkapan diizinkan oleh tugas profesional atau kanan, seperti memenuhi persyaratan teknis atau etika, melindungi kepentingan

profesional akuntan dalam tindakan hukum, ketika berhadapan dengan badan profesional mereka dalam penyelidikan atau untuk

mematuhi dengan ulasan kuantitas tubuh profesional

5.1.5 perilaku profesional

perilaku profesional berarti, pada dasarnya, tidak melakukan apa pun yang mungkin mendiskreditkan profesi dan untuk mematuhi semua hukum dan peraturan yang relevan. Ini

didefinisikan oleh profesi sebagai ' tindakan yang pihak ketiga yang wajar dan informasi, memiliki pengetahuan tentang semua informasi yang relevan, akan menyimpulkan negatif

mempengaruhi reputasi yang baik dari profesi.'

Ingat kutipan dari Benjamin Franklin, 'Kaca, Cina dan reputasi yang mudah retak dan tidak pernah juga diperbaiki'.

5.2 Aturan

Sebagai anggota CIMA Anda diharapkan untuk melampaui mengikuti aturan dan untuk mencapai ini adalah penting bagi Anda untuk memahami beberapa teori.

(Sebuah) Aturan adalah titik cut-off

Baik sebagai individu dalam aturan (yaitu sesuai) atau tidak (tidak patuh). Hal ini menciptakan kesenjangan yang kuat antara perilaku yang dapat

diterima dan tidak dapat diterima. (B)

Aturan memiliki arti

Untuk menjaga batas antara perilaku yang dapat diterima dan tidak dapat diterima adalah penting untuk menyepakati makna yang tepat dari aturan.

Namun ada hampir selalu argumen secara alami satu orang (yang mungkin telah rusak aturan) yang tertarik dalam pemeliharaan diri mereka sementara yang

lain berusaha untuk menemukan mereka bersalah. (C)

Aturan perlu penegakan

Untuk kelola aturan, pihak ketiga yang objektif harus tersedia untuk menafsirkan aturan dan (mana yang dianggap aturan telah rusak) memastikan

pihak yang bersalah menemukan tindakan mereka bertemu dengan konsekuensi yang sesuai.

400 17: Pentingnya etika • bisnis bagian Etika G dan

 Pertanyaan prinsip

Pertimbangkan setiap prinsip-prinsip dasar. Cobalah untuk memikirkan satu contoh situasi di mana seseorang akan bertindak tidak etis.

Menjawab

Ada sejumlah besar kemungkinan jawaban. Berikut adalah beberapa contoh, Anda mungkin berpikir dari orang lain.

• Integritas - menyerahkan pekerjaan kepada seorang rekan bahwa Anda tahu mengandung kesalahan

• Objektivitas - memungkinkan perasaan pribadi tentang sesuatu untuk mengaburkan penilaian Anda

• kompetensi profesional dan hati-hati - mengambil pekerjaan Anda tidak memenuhi syarat untuk melakukan

• Kerahasiaan - meninggalkan informasi sensitif atau rahasia di mana setiap orang dapat melihat itu

• perilaku profesional - kecurangan dalam ujian profesional

Penilaian titik Prinsip-prinsip fundamental akan diuji panjang lebar dalam penilaian. Belajar definisi tidak cukup, Anda harus dapat melihat situasi yang
fokus
melanggar prinsip-prinsip dasar.

6 Kualitas seorang akuntan

Dalam memenuhi prinsip-prinsip dasar, kualitas tertentu diharapkan akuntan, ini dapat digolongkan sebagai:

• Kualitas pribadi
• kualitas profesional

6.1 Kualitas pribadi diharapkan dari seorang akuntan

MAJU CEPAT
Itu kualitas pribadi bahwa seorang akuntan harus menunjukkan adalah:

• Keandalan

• Tanggung jawab

• aktualitas
• Kesopanan

• Menghormati

6.1.1 Keandalan

klien akuntan dan rekan kepercayaan mereka untuk menjadi diandalkan. Ketika mengambil pekerjaan, mereka harus memastikan secara konsisten disampaikan

pada waktu dan apa yang meminta.

6.1.2 Tanggung Jawab

Akuntan harus mengambil ' kepemilikan' kerja dan be mereka akuntabel untuk tindakan dan keputusan mereka. Mereka seharusnya tidak mengharapkan orang lain untuk melakukan

pekerjaan mereka untuk mereka dan harus bersedia untuk secara pribadi menanggapi pertanyaan yang berkenaan keputusan mereka.

bisnis bagian Etika G dan • 17: Pentingnya etika 401

 6.1.3 Ketepatan waktu

Klien dan rekan kerja mengandalkan akuntan untuk menghasilkan karya dalam kerangka waktu tertentu dan karena itu prioritas dan manajemen

keterampilan kerja yang penting. Mereka juga mengandalkan kerja memenuhi harapan mereka.

akuntan harus tepat waktu untuk bekerja dan janji - kegagalan untuk melakukannya limbah baik waktu mereka dan orang lain.

6.1.4 Courtesy

Akuntan harus melakukan sendiri dengan courtesy, pertimbangan dan sopan santun umum terhadap klien mereka, kolega, dan orang lain bahwa mereka

datang ke dalam kontak dengan selama pelaksanaan pekerjaan mereka. perilaku buruk mencerminkan pada kedua akuntan dan akuntansi profesi, sehingga

sangat penting untuk meninggalkan kenalan dengan kesan yang baik.

6.1.5 Menghormati

Akuntan harus menghormati orang lain dengan mengembangkan hubungan yang konstruktif dan mengakui mereka nilai-nilai dan hak.

Ini melibatkan mendengarkan dan memahami mereka sudut pandang. Hal ini sangat masuk akal untuk tidak setuju dengan mereka, tapi perselisihan tidak harus

menjadi pribadi. Kebajikan seperti hal, kekaguman, harga diri dan rasa hormat harus dikembangkan.

6.2 kualitas profesional diharapkan dari seorang akuntan

MAJU CEPAT
Itu kualitas profesional seorang akuntan harus menunjukkan adalah:

• Kemerdekaan
• Keraguan
• Akuntabilitas
• Tanggung jawab sosial

6.2.1 Kemerdekaan

Prinsip objektivitas membutuhkan ' pikiran independen. Ini berarti menempatkan semua pertimbangan tidak relevan dengan tugas di tangan ke satu sisi - memungkinkan

penyelesaian bebas bekerja dari bias atau prasangka. Hal ini memungkinkan profesional untuk bertindak dengan

integritas, keobyektifan dan skeptisisme profesional.

Akuntan juga harus dilihat untuk mandiri. Hal ini dikenal sebagai ' independensi dalam penampilan', dan sarana mereka harus menunjukkan kemerdekaan mereka

dengan menghindari situasi yang dapat menyebabkan seorang pengamat yang wajar untuk mempertanyakan integritas mereka, objektivitas atau skeptisisme

profesional. Contoh dari situasi yang mungkin mengurangi independensi akuntan meliputi:

• Menerima hadiah berharga dari klien audit yang akan segera dilaporkan
• Mengaudit klien yang mereka baru-baru dipekerjakan oleh

• Memiliki sejumlah besar fee bergantung pendapatan pada satu klien

• Mengetahui sebuah klien audit untuk jangka waktu yang panjang secara sosial

• Memiliki manajer mendominasi yang merupakan teman dari klien audit

Penilaian titik Anda mungkin diminta untuk mengidentifikasi kualitas dari seorang akuntan dari deskripsi yang diberikan kepada Anda.
fokus

402 17: Pentingnya etika • bisnis bagian Etika G dan

6.2.2 Skeptisisme Profesional

Prinsip integritas berarti bahwa akuntan harus mengembangkan rasa skeptisisme yang sehat. Karena itu, akuntan harus mempertanyakan informasi yang diberikan

kepada mereka. Mereka harus mengajukan pertanyaan seperti, apakah informasi yang masuk akal, apakah ada bukti lain yang mendukung, di mana asalnya, dan

mengapa itu diberikan kepada saya? Dengan pertanyaan, akuntan membentuk pendapat mereka sendiri tentang kualitas dan kehandalan, mengurangi risiko informasi

yang salah.

6.2.3 Akuntabilitas

Akuntan harus mengakui bahwa mereka akuntabel untuk mereka sendiri penilaian dan keputusan. Di mana ini dipertanyakan mereka tidak harus melewati

tanggung jawab yang tidak semestinya ke orang lain. Akuntabilitas dipantau di Inggris oleh FRC, POB dan APB yang kita pelajari sebelumnya. Dalam

kebanyakan kasus, akuntabilitas dilaksanakan melalui prosedur disiplin diberlakukan oleh pengusaha dan badan-badan profesional.

6.2.4 Tanggung jawab sosial

Kami melihat sebelumnya bahwa tanggung jawab perusahaan adalah manifestasi lahiriah dari sebuah kebijakan etika. Akuntan memiliki masyarakat (sosial) tugas serta

kewajiban untuk majikan atau klien mereka. tugas publik ini juga dapat disebut sebagai tanggung jawab sosial

- pemberian manfaat khusus untuk masyarakat secara keseluruhan. kode etik CIMA ini mengharuskan anggota untuk mengikuti prinsip-prinsip tanggung jawab sosial integritas,

rasa hormat, sopan santun dan hati-hati.

Akuntan harus menyadari bahwa pekerjaan mereka dapat mempengaruhi mereka pemangku kepentingan perusahaan atau masyarakat dalam beberapa cara. Contoh termasuk:

(Sebuah) pekerjaan audit. Hal ini dapat mempengaruhi hasil keuangan entitas anggota kepentingan umum yang ketika membuat keputusan investasi. masyarakat

mengandalkan audit untuk memastikan akun tersebut adalah benar dan bebas dari kesalahan. (B)

Akuntansi kerja. Misalnya persiapan pedagang tunggal atau rekening perusahaan terbatas akan mempengaruhi keuntungan mereka dan karena

jumlah pajak yang dikumpulkan. (C)

keputusan investasi. Akuntan mungkin akan diminta untuk bekerja pada keputusan investasi besar bahwa perusahaan mereka akan

membuat. Keputusan yang salah bisa biaya perusahaan sejumlah besar uang, dan pemegang saham dividen mereka.

Ingat - meskipun pengaruh satu akuntan memiliki pada masyarakat mungkin kecil, secara kolektif, akuntan memiliki pengaruh yang signifikan.

Pertanyaan kualitas profesional

Manakah dari kualitas profesional memiliki akuntan dalam skenario di bawah ini gagal display? Seorang akuntan menemukan salah saji keuangan yang

cukup besar selama audit dari klien utama yang menyediakan praktek mereka dengan 55% dari total pendapatan fee audit. Hubungan antara praktek

dan klien telah tegang baru-baru ini dan karena ini akuntan mengabaikan salah saji dan memastikan klien tinggal dengan perusahaan.

Menjawab

Kemerdekaan. akuntan tidak independen karena ketergantungan pada klien untuk sejumlah besar pendapatan. Hal ini menyebabkan mereka untuk mengabaikan

penyimpangan ketika mereka harus melaporkan mereka.

bisnis bagian Etika G dan • 17: Pentingnya etika 403

 7 Pengembangan pribadi dan belajar sepanjang hayat

MAJU CEPAT
Pengembangan pribadi adalah pengembangan kualitas pribadi seperti kemampuan komunikasi, ketegasan, manajemen waktu dan membangun
hubungan. Mereka adalah keterampilan yang harus dikembangkan oleh individu dan harus datang dari dalam mereka.

Belajar sepanjang hayat adalah konsep bahwa seorang individu tidak pernah berhenti belajar dan harus terbuka untuk ide-ide baru, keputusan, keterampilan atau perilaku.

7.1 Mengapa pengembangan profesional diperlukan?

Prinsip-prinsip etika dasar kompetensi profesional dan perawatan karena membutuhkan akuntan untuk mengembangkan dan mempertahankan pengetahuan dan

keterampilan teknis. Persyaratan ini didorong oleh harapan publik. Setelah semua, profesional medis diharapkan untuk tetap up to date dengan penyakit baru dan

perawatan, jadi mengapa harus akuntan tidak memiliki kewajiban yang sama dengan aturan akuntansi dan teknik?

7.2 siklus pengembangan profesional CIMA ini

Salah satu pendekatan untuk pengembangan pribadi dan belajar sepanjang hayat adalah siklus pengembangan profesional CIMA ini bahwa itu diperkenalkan pada Januari

2006.

Tahapan dalam siklus pengembangan profesional CIMA ini:

• Menetapkan, anggota harus mendefinisikan peran mereka saat ini dan yang diinginkan

• Menilai, kemampuan anggota saat ini dan kompetensi harus dinilai dan kesenjangan pengetahuan harus diidentifikasi. Ini akan
membentuk tujuan pembelajaran anggota perlu untuk mencapai

• Rancangan, anggota harus membangun sebuah program kegiatan yang memenuhi tujuan pembelajaran

• Bertindak, anggota harus melakukan kegiatan belajar.

• Mencerminkan, anggota harus merefleksikan kegiatan, mempertimbangkan apa yang telah dipelajari, bagaimana harus diterapkan dan jika pelatihan lebih lanjut

diperlukan

• Evaluasi, anggota harus menilai perkembangan aktual terhadap tujuan pembelajaran. Jika ada pelatihan tambahan diperlukan,
harus dibawa ke siklus berikutnya

7.2.1 Apa yang dianggap sebagai pembangunan?

siklus mengakui bahwa pembangunan adalah proses berkelanjutan dan memberikan anggota kerangka untuk mengikuti. Hal ini juga mengakui bahwa

pengembangan profesional berasal dari berbagai sumber. Kegiatan-kegiatan berikut dihitung sebagai CPD dalam skema tersebut:

• Membaca publikasi profesional dan studi untuk kualifikasi profesional atau akademis
• kolega dan mahasiswa pelatihan dan pelatihan berbasis komputer

• Penelitian dan pekerjaan proyek

• Menghadiri acara CIMA

404 17: Pentingnya etika • bisnis bagian Etika G dan