NAMA : RAHAJENG NURUL LATIFAH

KELAS : OM 30
TUGAS : PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN
PEGAWAI

1. Membuat Form daftar penilaian pekerjaan pegawai struktural (pimpinan)

dan non struktural lengkap dengan skornya.
2. Buat tata tertib kerja pegawai

TATA TERTIB KERJA

Tata tertib kerja diberlakukan semua karyawan, agar dapat melaksanakan
fungsi/tugas/jabatan operasionalnya secara optimal, dan tercipta suasana kerja yang aman,
tertib dan teratur diperusahaan ini. Hal ini sesuai dengan ketentuan perundangan-undangan
yang berlaku di Indonesia. Setisp karyawan berkewajiban menaati peraturan yang berlaku
dan berusaha sebaik-baiknya menghindari perbuatan atau tingkah laku yang bertentangan
dengan tata tertib kerja yang berlaku di Perusahaan.

PASAL 1
TATA TERTIB KEHADIRAN

1. Jam kerja di perusahaan adalah minimal 40 jam kerja per minggu sesuai dengan
Keputusan Menakertrans No. 102/VI/2004. Jam kerja normal bagi karyawan adalah 6
(enam)  hari kerja, dari 08.00 sampai dengan 16.00, hari Senin sampai Jumat, istirahat
12.00 sampai dengan 13.00. Sabtu 08.00 sampai dengan 13.00.
2. Setiap karyawan sudah harus siap ditempat kerjanya 10 (sepuluh) menit sebelum saat
dimulai nya kerja.
3. Setiap karyawan wajib hadir dan bekerja pada waktu yang telah ditetapkan sesuai
jadwal kerja.
4. Karyawan, selain yang dikecualikan oleh Direktur, sebelum dan sesudah melakukan
kerja wajib melakukan absensi (face scan) yang disediakan oleh Perusahaan.
5. Mengabaikan kewajiban melakukan absensi ini dianggap sebagai mangkir atau cuti,
kecuali jika ada penjelasan seperti sakit, perjalanan dinas, dan lain-lain.
6. Perhitungan absensi dapat menjadi dasar pemberian tunjangan hadir dan uang makan,
untuk penilaian kinerja karyawan yang bersangkutan serta untuk penerapan sanksi
administrative bilamana perlu.
7. Keterlambatan masuk kerja mencapai 10 (sepuluh) menit dan atau datang
terlambat  dari 3 (tiga) kali dalam 1 (satu) bulan dianggap melanggar tata tertib, dan akan
mendapat sanksi administratif kecuali bila telah diberitahukan dan mendapat izin dari atasan
langsung.
8. Karyawan yang tidak masuk kerja lebih dari 1 (satu) karena sakit diwajibkan membawa
surat keterangan dokter dan menyerahkan kepada Personalia langsung pada hari pertama
masuk kerja kembali.
9. Ketidakhadiran tanpa pemberitahuan akan dikenakan sanksi administrasi.
10. Keterangan lebih rinci mengenai pasal tata tertib kehadiran ini diatur secara terpisah
dengan lebih rinci dalam peraturan Perusahaan UD. Multi Karya Jaya Semarang.

PASAL 2
TATA TERTIB UMUM

1. Setiap karyawan menaati ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan

Perusahaan , tata tertib kerja ini, maupun peraturan-peraturan pelaksanaannya.
2. Setiap karyawan wajib menaati perintah atasannya , sejauh perintah tersebut diberikan
dengan sah dan tidak bertentangan dengan peraturan Perusahaan.
3. Setiap karyawan wajib melaksanakan tugasnya sebaik mungkin, dan dengan penuh
tanggung jawab.
4. Setiap karyawan diharapkan untuk berpenampilan rapi , terpelihara serta mengenakan
pakaian yang menunjukan sikap kerja profesional.
5. Wajib menjaga ketertiban , kebersihan , dan keserasian di lingkungan Perusahaan.
6. Setiap karyawan wajib bertingkah laku yang baik dan sopan, sesuai dengan tata krama
pergaulan yang umum.
7. Setiap karyawan diminta untuk selalu menghormati dan menghargai setiap tamu
Perusahaan.
8. Dilarang menggunakan fasilitas atau memanipulasi milik Perusahaan untuk
kepentingan diri pribadi atau kelompok lain diluar kepentingan Perusahaan.
9. Untuk karyawan dalam masa percobaan diwajibkan mengenakan seragam hidup putih.

PASAL 3
TATA TERTIB KERJA

1. Setiap karyawan wajib menaati ketentuan-ketentuan dalam perjanjian Kerja ,

peraturan Perusahaan , tata tertib kerja ini, maupun peraturan-peraturan
pelaksananya.
2. Setiap karyawan bertanggung jawab atas peralatan kerja yang dipergunakan.
3. Karyawan tidak diperkenankan membawa , memindahkan , dan meminjamkan
dokumen Perusahaan dan alat-alat perlengkapan kerja tanpa ijin yang berwenang.
4. Setiap karyawan wajib mengikuti dan mematuhi keseluruhan petunjuk-petunjuk dan
intruksi – intruksi kerja yang diberikan oleh atasannya atau pimpinan yang
berwenang memberikan petunjuk atau intruksi kerja tersebut.
5. Setiap karyawan tidak diperkenankan untuk menerima atau melakukan pekerjaan
lain dalam jam kerja resmi.
 PASAL 4
TATA TERTIB ADMINISTRASI

1. Setiap karyawan wajib melaporkan perubahan yang berkaitan dengan data pribadinya
kepada perusahaan. Data yang dimaksud antara lain;
a.   Perubahan alamat tempat tinggal
b.      Perubahan susunan keluarga
c.       Perubahan status keluarga
d.      Perubahan ahli waris
e.       Dan lain-lain

2. Laporan perubahan ini harus disampaikan kepada Personalia selambat-lambatnya 1

(satu) sejak terjadinya perubahan tersebut. Kelalaian atau keterlambatan melaporkan
perubahan tersebut dapat menyebabkan karyawan yang bersangkutan dapat dikenakan
sanksi pembatalan hak-haknya yang terkait dengan perubahan tersebut.

3. Bila seorang karyawan diharuskan membuat laporan , maka ia harus membuat laporan
yang benar. Membuat laporan secara sengaja dengan data yang tidak benar, atau
dipalsukan , dianggap sebagai tindakan manipulasi yang dapat dikenakan sanksi.

4. Pekerja harus menjaga rahasia dan keselamatan dokumen Perusahaan, yang

dipercayakan kepadanya.

PASAL
RAHASIA PERUSAHAAN DAN RAHASIA JABATAN

1. Rahasia Perusahaan , yang dimaksud dengan rahasia perusahaan adalah semua

informasi baik yang berupa data , dokumen, gambar, hal laiinya yang berkaitan dengan
Perusahaan, yang tidak boleh diberitahukan kepada pihak-pihak yang tidak berhak
mengetahuinya, berdasarkan pertimbagan keselamatan Perusahaan , pesaing usaha
ataupun karena pertimbagan kepantasan atau (etika).
2. Rahasia Jabatan, Yang dimaksud dengan rahasia jabatan adalah rahasia Perusahaan
yang diketahui oleh seorang karyawan karena jabatannya ataupun tugasnya.
3. Pekerja wajib menjaga rahasia perusahaan , dan bila ia menduduki suatu jabatan , maka
ia wajib menjaga rahasia jabatan yang disandangnya. Membocorkan rahasia Perusahaan
ataupun rahasia jabatan adalah suatu pelanggaran yang dapat dikenakan sanksi.
 PELANGGARAN DAN SANKSI
Peringatan Lisan
Dalam hal prestasi kerja atau pelanggaran ringan atas peraturan yang berlaku, maka
karyawan akan di tegur dan dinasehati oleh pimpinan atau pejabat perusahaan yang
berwenang yang harus menunjukan bukti kekurangan dari karyawan yang bersangkutan dan
meminta karyawan tersebut untuk melakukan perbaikan atas kekurangan tersebut.

Peringat Tertulis
Dalam kasus-kasus pelnggaran yang lebih berat terhadap peraturan yang berlaku atau
prestasi kerja yang tidak memuaskan diri dari seorang pegawai berlanjut terus , perusahaan
wajib mengeluarkan surat peringatan. Surat peringatan tersebut harus secara terinci
memuat kekurangan pegawai melalui tahapan sebagai berikut:

Surat Peringatan Pertama
Dikeluarkan oleh perusahaan untuk pegawai yang bersangkutan dan berlaku selama 6
(enam) bulan sejak tanggal dikeluarkan.

Surat peringatan Kedua
Dikeluarkan apabila pegawai yang bersangkutan setelah menerima surat peringatan
pertama masih gagal untuk memperbaiki kekurang-kekurangannya, dan atau melakukan
pelanggaran tata tertib dan atau peraturan perusahaan lain dalam waktu berlakunya Surat
peringatan Pertama. Surat peringatan kedua dikeluarkan dan berlaku selama 6 (enam)
bulan sejak tanggal dikeluarkan.

Surat peringatan Ketiga
Dikeluarkan apabila tidak ada perbaikan yang dicapai oleh pegawai setelah menerima dan
surat Peringata Kedua , dan atau melakukan pelanggaran tata tertib dan atau Peraturan
Perusahaan dalam masa berlakunya Surat Peringatan kedua. Surat Peringatan Ketiga harus
disetujui oleh direktur dan berlaku selama 6(enam) bulan sejak tanggal dikeluarkannya. Bila
dengan surat Peringatan Ketiga ini masih juga tidak ada perbaikan dari pegawai yang
bersangkutan , maka tindakan Pemutusan Hubungan Kerja dapat ditempuh oleh UD. Multi
Karya Jaya Semarang.

Pemutusan Hubungan Kerja

Perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja pada karyawan yang melakukan
pelanggaran berat. Seperti dibawah ini:
a. Melakukan pencurian/ penggelapan
b. Melakukan penganiayaan terhadap keluarga atau sesama karyawan.
c. Mengajak teman sekerja untuk melakukan sesuatu yang melanggar hukum atau
melakukan kejahatan.
d. Merusak dengan sengaja atau karena kecerobohannya milik Perusahaan sehingga
Perusahaan menderita kerugian.
e. Mabuk, berjudi dan berkelahi ditempat kerja.
f. Menghina secara kasar atau mengancam atasan , karyawan lain, atau teman
sekerja.
g. Membongkar/ membuka rahasia Perusahaan.
5. Buat daftar hadir kerja pegawai

Daftar Absensi Karyawan PT3I

Tanggal, 08 April 2020

  Shift 1 Shift 2
Jam Masuk 08.00 18.00
Jam Keluar 16.00 06.00

Istirahat 1 Jam

Datang Pulang
Kode Nama Shift
Jam Status Jam Status
16.0
K.001 Abdul I 07.58 OK OK Shift
0 Keterangan Total
16.0 1 2
K.002 Budi I 08.00 OK OK
0 Total Karyawan 5 5 10
16.0 Tidak Masuk 0 0 0
K.003 Cecep I 08.02 Telat OK
0 Masuk Tepat Waktu 3 3 6
16.0
K.004 Dadang I 07.59 OK OK Masuk Telat 2 2 4
3
Pulang Tepat Waktu 5 4 9
16.0
K.005 Edo I 08.03 Telat OK Pulang Awal 0 1 1
4
06.0
K.006 Fahmi 2 18.00 OK OK
0
22.0
K.007 Gilang 2 18.01 Telat Pulang Awal
0
06.0
K.008 Hadi 2 18.02 Telat OK
2
06.0
K.009 Ilham 2 18.00 OK OK
0
06.0
K.010 Joni 2 17.59 OK OK
1