Bab I-Iv

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Profil Tenaga Kesehatan KabupatenKutai Barat merupakan
gambaran situasi Tenaga kesehatan di Kutai Barat dan merupakan
salah satu alat untuk melakukan evaluasi pelaksanan program
pembangunan Sumber Daya Manusia KesehatanTahun 2015
merupakan tahun pertama Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Nasional (RPJMN) dimana pada kurun waktu tersebut telah ditetapkan
sasaran di bidang kesehatan yang harus dicapai pada akhir periode.
Dalam Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.02.02/MENKES/52/2015 tentang Rencana Strategis Kementerian
Kesehatan Tahun 2015 – 2019 sasaran akan dicapai adalah
Meningkatnya Ketersediaan dan Mutu Sumber Daya Manusia Kesehatan
Sesuai dengan Standar Pelayanan Kesehatan dan sasaran strategis
yang telah dicanangkan adalah meningkatnya Jumlah, Jenis, kualitas
dan Pemerataan Tenaga Kesehatan, kinerja program yang akan dicapai
adalah:
1. Jumlah Puskesmas yang minimal memiliki 5 jenis tenaga
kesehatan sebanyak 5.600 puskesmas
2. Persentase Rumah Sakit Kabupaten/Kota kelas C yang memiliki 4
Dokter Spesialis Dasar dan 3 Dokter Spesialis Penunjang sebesar
60%
3. Jumlah SDM Kesehatan yang ditingkatkan kompetensinya
sebanyak 56.910 orang
Profil Tenaga Kesehatan KabupatenKutai Barat 201…..| 1

Untuk mencapai sasaran tersebut dirancang Program Pengembangan
dan Pemberdayaan SDM Kesehatan yang terdiri dari berbagai kegiatan
yang meliputi
1. Standarisasi, Sertifikasi dan Pendidikan Berkelanjutan bagi SDM
Kesehatan
2. Pendidikan Tinggi dan Peningkatan Mutu SDM Kesehatan
3. Pendidikan dan Pelatihan Aparatur
4. Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan
5. Pengelolaan Mutu Pendidikan Tinggi
6. Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan
7. Perencanaan SDM Kesehatan
8. Pelaksanaan Internsip Tenaga Kesehatan
9. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya
pada Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM
Kesehatan
10. Pembinaan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi
Salah satu kegiatan yang menjadi tanggung jawab Sekretariat
Badan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan adalah
Kegiatan Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya
pada Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan
Untuk melaksanakan kegiatan tersebut tahun ini didukung
dengan Dana Dekonsentrasi. Bentuk salah satu kegiatan yang ada
dalam kelompok kegiatan ini adalah pengelolaan data dan informasi
pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan dalam bentuk
Sistem Informasi SDM Kesehatan.

Produk dari Sistem Informasi SDM Kesehatan tersebut diharapkan
dapat menjadi pendukung dalam pengembangan kebijakan terkait
pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan. Pelaksanaan
kegiatan tersebut di seluruh provinsi akan didanai melalui dana
dekonsentrasi, yang dimulai pada tahun 2016.
Untuk mendapatkan data dilakukan pengumpulan data pada
Bidang dan Bagian di Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Barat dan
Dinas / Instansi terkait. Berbagai kegiatan telah dilaksanakan dalam
upaya meningkatkan upaya pembangunan kesehatan secara berhasil
guna dan berdaya guna sehingga dapat menjangkau semua lapisan
masyarakat, meningkatkan kualitas Sumber Daya dalam Penyusunan
Buku Profil Tenaga Kesehatan Kabupaten Kutai Barat banyak dirasa
tantangan dan hambatan dari data tersebut pada Tahun 2016, dan
format Tahun dalam penyajian data yang berkualitas. Setelah dilakukan
pemutakhiran data, akhirnya ini ada format baru yang baru digunakan
pada pembuatan Profil saat ini. Pengumpulan data untuk penyusunan
Profil Tenaga Kesehatan Kabupaten Kutai Barat ini dilakukan dengan
dua cara secara aktif dan pasif.
Secara pasif karena laporan yang berasal dari Fasilitas – fasilitas
Kesehatan Kabupaten Kutai Barat sedangkan secara aktif berasal dari
pengelola Data di Dinas Kesehatan berupaya aktif mengumpulkan data
ke Sarana kesehatan, Rumah Sakit, dan Instansi terkait, tujuan
diterbitkannya Buku Profil Tenaga Kesehatan Kabupaten Tahun 2017 ini
adalah agar tersedianya data / informasi yang akurat sesuai dengan
kebutuhan dalam rangka pengambilan keputusan yang berdasarkan data
dan angka.
B. Tujuan dan Sasaran
Tujuan kegiatan penyusunan Profil Tenaga Kesehatan
Kabupaten Kutai Barat adalah untuk mendukung terselenggaranya
Sistem Informasi SDM Kesehatan di daerah guna menjamin
ketersediaan data dan informasi secara lengkap, akurat dan tepat
waktu,lengkap artinya tersedia data dan informasi SDM Kesehatan yang
mencakup seluruh provinsi dan kabupaten/kota di seluruh wilayah
Indonesia.
Akurat artinya data dan informasi SDM Kesehatan dimutakhirkan
setiap semester/tahunan. Tepat waktu artinya seluruh provinsi dan
kabupaten/kota mendokumentasikan data dan informasi program
pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan sesuai Tahun
berjalan.
Sasaran yang diharapkan dicapai dengan melaksanakan kegiatan
penyusunan Profil Tenaga Kesehatan dokumentasi data dan informasi
pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan ini adalah
tersusunnya dokumen data dan informasi program pengembangan dan
pemberdayaan SDM Kesehatan untuk daerah Kabupaten Kutai Barat
Pada Tahun 2017.
C. Dasar Hukum

Beberapa regulasi yang mendasari kegiatan dokumen data dan
informasi pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan adalah
sebagai berikut :
1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
3. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan
Transaksi Elektronik;
4. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan
Informasi Publik;
5. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2015
tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional
Tahun 2015-2019;
6. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 72 Tahun 2012
tentang Sistem Kesehatan Nasional.
7. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 837/Menkes/SK
/VII/2007 tentang Pengembangan Jaringan Komputer Online
Sistem Informasi Kesehatan Nasional (SIKNAS ONLINE);
8. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 375/MENKES/ SK/V/2009
tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Bidang
Kesehatan Tahun 2005 – 2025;

9. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
192/Menkes/SK/VI/2012 tentang Roadmap Rencana Aksi
Penguatan Sistem Informasi Kesehatan Indonesia.
10. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.02/
MENKES/52/2015 tentang Rencana Strategis Kementerian
Kesehatan Tahun 2015-2019;
11. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1144/MENKES/
PER/VIII/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Kesehatan.

BAB II
RUANG LINGKUP
A. Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan
Sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2012 tentang
Sistem Kesehatan Nasional (SKN), Sistem Kesehatan Nasional terdiri
dari 7 (tujuh) sub sistem yaitu :
1. Sub sistem upaya kesehatan;
2. Sub sistem penelitian dan pengembangan kesehatan;
3. Sub sistem pembiayaan kesehatan;
4. Sub sistem sumber daya manusia kesehatan;
5. Sub sistem sediaan farmasi, alat kesehatan, dan makanan;
6. Sub sistem manajemen, informasi, dan regulasi kesehatan; dan
7. Sub sistem pemberdayaan masyarakat.
Sumber daya manusia Kesehatan sebagai salah satu sub sistem
dari SKN memberikan fokus penting pada pengembangan dan
pemberdayaan sumber daya manusia kesehatan guna menjamin
ketersediaan, pendistribusian, dan peningkatan kualitas sumber daya
manusia kesehatan. Pengembangan dan pemberdayaan sumber daya
manusia kesehatan meliputi perencanaan kebutuhan dan program
sumber daya manusia yang diperlukan,

Pengadaan yang meliputi pendidikan tenaga kesehatan dan
pelatihan sumber daya manusia kesehatan, pendayagunaan sumber
daya manusia kesehatan, termasuk peningkatan kesejahteraannya, dan
pembinaan serta pengawasan mutu sumber daya manusia kesehatan.
Dalam Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.02.02/MENKES/52/2015 tentang Rencana Strategis Kementerian
Kesehatan Tahun 2015 – 2019, kegiatan yang diharapkan dapat
mendukung terwujudnya sasaran strategis Program Pengembangan dan
Pemberdayaan SDM Kesehatan adalah
1. Standarisasi, Sertifikasi dan Pendidikan Berkelanjutan bagi SDM
Kesehatan
2. Pendidikan Tinggi dan Peningkatan Mutu SDM Kesehatan
3. Pendidikan dan Pelatihan Aparatur
4. Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan
5. Pengelolaan Mutu Pendidikan Tinggi
6. Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan
7. Perencanaan SDM Kesehatan
8. Pelaksanaan Internsip Tenaga Kesehatan
9. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya pada
Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan
10. Pembinaan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi
yang menjadi tanggung jawab Kepala Bidang Pengembangan dan
Pemberdayaan SDM Kesehatan adalah kegiatan Dukungan Manajemen
dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya

Pada Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM
Kesehatan. Kegiatan tersebut telah ditetapkan sasarannya adalah
Meningkatnya dukungan manajemen dan pelaksanaan teknis lainnya
pada Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan.
Salah satu indikator yang telah ditetapkan untuk melihat
perkembangan kegiatan dimaksud adalah jumlah dokumen data dan
informasi program pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan.
Yang dimaksud dengan dokumen data dan informasi program
pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan adalah dokumen
yang memuat deskripsi pelaksanaan program pengembangan dan
pemberdayaan SDM Kesehatan yang meliputi perencanaan, pengadaan,
pendayagunaan dan pembinaan dan pengawasan mutu SDM Kesehatan
yang didukung dengan data dan informasi yang lengkap, akurat dan
terkini atau Profil SDM Kesehatan wilayah terkait pengembangan dan
pemberdayaan SDM Kesehatan. yang diharapkan pada akhir tahun ini
dapat menyelesaikan penyusunan dokumen tersebut sebagai produk
pengelolaan data dan informasi Sumber daya Manusia Kesehatan
Pemutakhiran data yang diperoleh melalui kegiatan ini akan menjadi
masukan (input) terhadap pemutakhiran data SDMK secara baik ke
depannya, sehingga mampu mendapatkan data yang akurat.
B. Kegiatan yang telah dilakukan
Kegiatan yang terkait pengelolaan data dan informasi SDM
Kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota merupakan alokasi dan
mendukung kegiatan pengelolaan data dan informasi SDM Kesehatan
dalam mendukung pelaksanaan pembangunan kesehatan di wilayah

provinsi dan kabupaten/kota. Dalam rangka pengelolaan data dan
informasi SDM Kesehatan atau Sistem Informasi SDM Kesehatan tetap
diharapkan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota dapat memberikan
gambaran data yang baik.
Secara garis besar kegiatan pengelolaan data dan informasi SDM
kesehatan yang melakukan kegitan penyusunan profil SDM Kesehatan
kabupaten/kota.
1. Penyusunan Data dan Informasi data SDM Kesehatan
Penyusunan data informasi terkait pembuatan profil Dilakukan dengan
untuk anggaran penyusunan Data dan Informasi PPSDMK
provinsi terdiri dari beberapa komponen sebagai berikut.
a. Pemutakhiran Data
Kegiatan pertemuan pemutakhiran data dan informasi SDMK
Kabupaten Kutai Barat dirancang untuk memfasilitasi tim pengelola
data dan informasi PPSDMK provinsi melakukan koordinasi dan
pemutakhiran data dengan mengundang para pengelola data dan
informasi kabupaten/kota yang ada di wilayahnya. Pada
pertemuan tersebut diharapkan juga dapat melibatkan narasumber
yang terkait dengan data dan informasi SDM kesehatan.
b. Pengolahan Data Pengembangan dan Pemberdayaan SDMK
Kegiatan pengolahan data PPSDMK dialokasi sebagai pertemuan
rapat tim sebagai tindak lanjut dari pertemuan pemutakhiran data
untuk melakukan pengecekan terhadap data dan informasi yang
diserahkan oleh pengelola data kabupaten/kota, untuk data dan

informasi yang belum lengkap dapat ditindaklanjuti dengan
kegiatan fasilitasi dan penyempurnaan data.
c. Fasilitasi dan Penyempurnaan Data
Kegiatan fasilitasi dan penyempurnaan data dialokasikan untuk
memfasilitasi tim pengelola data di Puskesmas Kabupaten Kutai
Barat melakukan fasilitasi dan penyempurnaan data ke seluruh
kabupaten/kota yang ada di wilayah provinsi. Kegiatan ini
dirancang untuk anggota tim pengelola data provinsi melakukan
perjalanan fasilitasi dan penyempurnaan data ke kabupaten/kota di
wilayahnya.
d. Finalisasi
Kegiatan finalisasi ini dirancang sebagai kegiatan Dinas
Kesehatan untuk digunakan tim pengelola data dalam melakukan
finalisasi penyusunan dokumen data dan informasi
pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan yang
merupakan hasil (produk) dari seluruh rangkaian kegiatan, dari
hasil dokumen tersebut untuk dicetak dan dikirimkan ke Dinas
Kesehatan Propinsi sebagai bukti telah dilaksanakannya
C. Alur Kegiatan
Untuk kegiatan yang harus dilaksanakan di Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota minimal terdiri dari 5 (lima) proses kegiatan yaitu rapat
penyiapan bahan data dan informasi SDM Kesehatan, pengumpulan
data SDMK di fasyankes, penyusunan draft dokumen data dan informasi

SDM Kesehatan, dan finalisasi dokumen data dan informasi SDM
Kesehatan. dan untuk memudahkan dalam melaksanakan kegiatan yang
dilaksanakan di Dinas Kesehatan Kabupaten/kota berikut gambar alur
kegiatan yang harus dilaksanakan yang dirinci menurut komponen input,
proses, dan output.
Tahapan seluruh proses kegiatan yang terdapat dalam alur kegiatan
tersebut diharapkan dapat diselesaikan dalam kurun waktu satu tahun
anggaran (Januari – Desember) dengan demikian data dan informasi
SDM kesehatan mutakhir pada akhir tahun berjalan. Produk akhir
seluruh rangkaian kegiatan dana dekonsentrasi ini adalah dokumen data
dan informasi pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan di
wilayah provinsi (Dokumen Deskripsi PPSDM Kesehatan Provinsi) yang
secara rinci diuraikan pada bab berikut.

BAB III
HASIL YANG DIHARAPKAN
Sesuai dengan lingkup kegiatan yang telah diuraikan pada Bab II
maka hasil yang diharapkan pada akhir tahun anggaran adalah dua
produk yang saling berkaitan yaitu pertama, pemutakhiran data dan
informasi program pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan
di Kabupaten Kutai Barat yang didukung oleh Sistem Informasi SDM
Kesehatan. Kedua, tersusunnya dokumen data dan informasi
pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan Kabupaten Kutai
Barat.
A. Pemutakhiran Data dan Informasi PPSDMK
Untuk mendukung program pengembangan dan pemberdayaan
SDM kesehatan diselenggarakan Sistem Informasi SDM Kesehatan yang
merupakan sub sistem dari Sistem Informasi Kesehatan dimana sebagai
entitas sistem tersebut diantaranya adalah Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota dengan sumber data pada fasilitas pelayanan
kesehatan (fasyankes) baik yang ada di wilayah kabupaten/kota
Kelangsungan hidup Sistem Informasi SDM Kesehatan sangat
dintentukan oleh pemutakhiran data dan informasi yang terkait dengan
pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan yang terjadi baik di
wilayah kabupaten/kota maupun provinsi, melalui kegiatan yang

didukung dengan dana kegiatan Program diharapkan dapat terjadi
pemutakhiran data dan informasi SDM kesehatan baik di daerah maupun
secara nasional sehingga pada akhirnya tejadi pemutakhiran Bank Data
SDM Kesehatan secara nasional.
Instrumen yang digunakan dalam pemutahkiran data terdiri dari 6
(enam) form atau tabel input baik data individu maupun data agregat
sebagai berikut.
1. Form A1 : Data Individu SDMK di fasyankes
2. Form A2 : Data Individu SDMK yang melanjutkan pendidikan
3. Form A3 : Data Individu SDMK yang mengikuti Diklat
4. Form A4 : Data Individu SDMK yang tersertifikasi MTKI/MTKP
5. Form A5 : Data Individu SDMK WNA di fasyankes
6. Form B1 : Data Agregat SDMK di fasyankes
Secara terinci masing-masing form tersebut dapat dilihat pada
uraian berikut.
1. Data Individu SDMK di Fasyankes
Untuk mengetahui gambaran keadaan SDM Kesehatan yang terkini
yang menjalankan fungsi pelayanan di fasilitas pelayanan kesehatan
diperlukan data individu SDM kesehatan dengan variabel minimal
adalah sebagai berikut.

Tabel 3.1.
Form A1 : Data Individu SDMK di Fasyankes
NO VARIABEL KETERANGAN
1. Kode Unit Kerja Diisi dengan kode fasyankes, dilihat pada : tabel
kodifikasi fasyankes (fasilitas pelayanan
kesehatan)
2. NIK Diisi dengan Nomor Induk Kependudukan yang
bersangkutan
3. ID/NIP Diisi dengan Nomor Identitas atau Nomor Induk
Pegawai yang bersangkutan
4. Nama Diisi dengan Nama Lengkap yang bersangkutan
5. Jenis Kelamin Diisi dengan Jenis Kelamin yang bersangkutan
L untuk Laki-laki dan P untuk Perempuan
6. Status Diisi dengan Status Kepegawaian yang
Kepegawaian bersangkutan, dilihat pada : Tabel Kodifikasi
Status Kepegawaian

7. Kode SDMK Diisi dengan kode SDMK, dilihat pada : tabel
kodifikasi SDMK
8. Mulai Diisi dengan Tanggal Bulan Tahun (TMT) yang
bersangkutan dalam fungsi sesuai kode SDMK
tersebut
9. Berakhir Diisi dengan Tanggal Bulan Tahun yang
bersangkutan dalam fungsi sesuai kode SDMK
tersebut (untuk tenaga Kontrak/Honorer)
10. Kode Program Diisi dengan Kode Program Studi latar
Studi belakang pendidikan terakhir yang
bersangkutan, dilihat pada : tabel Kodifikasi
Program Studi
11. Tahun Lulus Diisi dengan Tahun Lulus sesuai ijazah terakhir
yang bersangkutan
12. Kode Sekolah/ Diisi dengan Kode Sekolah/Perguruan Tinggi
Perguruan Tinggi sesuai pendidikan terakhir yang bersangkutan
dilihat pada : tabel Kodifikasi Fasyankes
2. Data Individu SDMK yang Melanjutkan Pendidikan
Dalam rangka pengembangan kapasitas SDM Kesehatan di
fasilitas pelayanan kesehatan dilaksanakan program pendidikan
berkelanjutan yang pada akhirnya adalah guna meningkatkan mutu
pelayanan kesehatan.

Untuk mendapatkan gambaran pengembangan SDMK melalui
pendidikan berkelanjutan di wilayah provinsi perlu didukung dengan data
individu SDMK yang melanjutkan pendidikan baik melalui bantuan tugas
belajar maupun ijin belajar. Variabel minimal yang harus dikumpulkan datanya
adalah sesuai dengan form A2 berikut.
Tabel 3.2.
Form A2 : Data Individu SDMK yang Melanjutkan Pendidikan
kodifikasi fasyankes (fasilitas pelayanan
kesehatan)
bersangkutan
5. Jenis Kelamin Diisi dengan Jenis Kelamin yang bersangkutan L
untuk Laki-laki dan P untuk Perempuan
Status Kepegawaian

7. Kode Program Diisi dengan Kode Program Studi latar belakang
Studi pendidikan terakhir yang bersangkutan, dilihat
pada : tabel kodifikasi program studi
8. Tahun Lulus Diisi dengan Tahun Lulus sesuai ijazah terakhir
yang bersangkutan
9. Kode Sekolah/ Diisi dengan Kode Sekolah/Perguruan Tinggi
Perguruan Tinggi sesuai tempat melanjutkan pendidikan
10. Kode Program Diisi dengan Kode Program Studi tempat
Studi melanjutkan pendidikan, dilihat pada : tabel
kodifikasi program studi
11. Sumber Dana Diisi dengan sumber pendanaan dalam
meloanjutkan pendidikan APBN/APBD/ Swadana
12. Status Pendidikan Diisi dengan status pendidikan berkelanjutan
Berkelanjutan yang dilaksanankan (Tubel Pusat, Tubel Daerah,
Ijin Belajar, PPDS, PPDGS)
3. Data Individu SDMK yang Mengikuti Diklat
Pengembangan kapasitas SDMK di sektor kesehatan tidak hanya
dialksanakan melalui pendidikan berkelanjutan melinkan juga melalui
pendidikan dan pelatihan (Diklat). Untuk mendapatkan gambaran atau
kondisi mengenai SDMK kesehatan yang dikembangkan melalui

pendidikan dan pelatihan harus didukung dengan data individu SDMK
yang mengikuti berbagai diklat dalam satu tahun.
Variabel minimal yang diperlukan untuk menggambarkan kondisi
tersebut dapat dilihat pada Form A3 berikut.
Tabel 3.3.
Form A3 : Data Individu SDMK yang Mengikuti Diklat
Kodifikasi Fasyankes (fasilitas pelayanan
kesehatan)
bersangkutan
Status Kepegawaian

7. Jenis Diklat Yang Diisi dengan Jenis Diklat
Diikuti
8. Kode Diklat Diisi dengan Kode Diklat sesuai tabel Kodifikasi
Diklat
9. Nama Diklat Diisi dengan Nama Diklat yang diikuti
10. Tempat Diisi dengan Tempat Pelaksanaan Diklat
Pelaksanaan
11. Tanggal Diisi dengan Tanggal Mulai Diklat
Pelaksanaan
12. Lama Pelatihan Diisi dengan Jumlah Hari pelaksanaan Diklat
13. Jumlah JPL Diisi dengan jumlah Jam Pelajaran Latihan
(satuan jam)
4. Data Individu SDMK yang Diregistrasi dan Disertifikasi
Dalam rangka pembinaan dan pengawasan mutu SDM kesehatan
seluruh tenaga kesehatan wajib melakukan registrasi dan sertifikasi
secara berkala.Untuk mengetahui gambaran kondisi tenaga kesehatan
yang telah dilakukan registrasi dan sertifikasi di wilayah provinsi maka
perlu dilaukan pendataan terhadap tenaga kesehatan yang telah
diregistrasi dan disertifikasi.

Variabel minimum yang diperlukan untuk mendapatkan gambaran
tersebut dapat dilihat pada Form A4 berikut.
Tabel 3.4.
Form A4 : Data Individu SDMK yang Diregistrasi dan Disertifikasi
kesehatan)
bersangkutan
Status Kepegawaian

7. Nomor Surat Diisi dengan Nomor Surat Tanda Registrasi
Tanda Registrasi (STR) yang dikeluarkan oleh MTKI, KKI, KFN
(STR)
8. Tahun Penerbitan Diisi dengan Tahun dikeluarkannya STR yang
STR bersangkutan
9. Jenis Profesi Diisi dengan Jenis Profesi Tenaga Kesehatan
bersangkutan sesuai Organisasi Profesi
induknya
10. Nomor Surat Ijin Diisi dengan Nomor Surat Ijin Praktik yang
Praktik bersangkutan
11. Tanggal Surat Ijin Diisi dengan Tangal bulan tahun Surat Ijin
Praktik Praktik yang bersangkutan diterbitkan
5. Data Individu SDMK WNA di Fasyankes
Data individu SDM Kesehatan yang memiliki kewarganegaraan
asing (WNA) yang menjalankan fungsinya di fasilitas pelayanan
kesehatan di wilayah provinsi atau kabupaten/kota diperlukan dalam
rangka pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan.

Untuk mendapatkan gambaran tersebut diperlukan data dan
informasi minimal sesuai dengan variabel yang terdapat dalam Form A5
berikut.
Tabel 3.5.
Form A5 : Data Individu SDMK WNA di Fasyankes
kesehatan)
2. Nomor Identitas Diisi dengan Nomor Paspor yang bersangkutan
WNA/No. Paspor
3. Jenis Visa WNA Diisi dengan Jenis Visa yang bersangkutan
4. Kode Negara Diisi dengan Kode Negara Asal WNA
Asal WNA bersangkutan
5. Nama WNA Diisi dengan Nama Lengkap WNA bersangkutan
7. Status WNA di Diisi dengan Status WNA bersangkutan di Unit
Unit Kerja Kerja/Fasyankes
8. Bidang Diisi dengan Bidang Pelayanan yang dikerjakan
Pelayanan WNA bersangkutan

9. Nomor Surat Diisi dengan Nomor Surat Rekomendasi yang
Rekomendasi dimiliki WNA bersangkutan
(RPTKA)
10. Tanggal Diisi dengan Tanggal bulan tahun
Penerbitan dikeluarkannya Rekomendasi
11. Instansi Yang Diisi dengan Nama Instansi yang menerbitkan
Menerbitkan rekomendasi
12. Kode SDMK Diisi dengan Kode SDMK WNA yang
bersangkutan, sesuai Kodifikasi SDMK
13. Nomor ID/NIP Diisi dengan Nomor Induk Pegawai
Pendamping Pendamping WNA
14. Nama Diisi dengan Nama Lengkap Tenaga Kesehatan
Pendamping pendamping WNA bersangkutan
6. Data Agregat SDMK di Fasyankes
Untuk mendapatkan gambaran kondisi SDMK di wilayah provinsi
atau kabupaten/kota apabila data individu belum dapat dipenuhi untuk
keseluruhan fasilitas pelayanan kesehatan maka dapat dilakukan juga
melalui data agregat untuk suatu wilayah.

Variabel minimal yang diperlukan untuk mendapatkan gambaran
tersebut dapat dilihat pada Form B1 berikut.
Tabel 3.6.
Form B1 : Data Agregat SDMK di Fasyankes
kesehatan)
2. Nama Unit Kerja Terisi sesuai dengan kode fasyankes yang diisi
3. Kode SDMK Diisi dengan kode SDMK, dilihat pada : tabel
kodifikasi SDMK
4. Jenis SDMK Terisi sesuai dengan Kode SDMK yang diisi
5. Kode Pendidikan Diisi dengan Kode Program Studi latar
belakang pendidikan terakhir yang
bersangkutan, dilihat pada : tabel kodifikasi
program studi
6. Jenjang Diisi dengan jenjang pendidikan sesuai
pendidikan terakhir yang dimiliki
7. Nama Prodi Diisi dengan nama Program Studi pendidikan
terakhir yang dimiliki

8. Kode Program Diisi dengan Kode Program Studi tempat
Studi melanjutkan pendidikan, dilihat pada : tabel
kodifikasi program studi
Status Kepegawaian
10. Jumlah Diisi dengan jumlah yang berjenis kelamin laki-
laki untuk kolom L, jumlah yang berjenis
kelamin perempuan kolom P dan total Laki-laki
dan Perempuan untuk kolom J
Secara detail masing-masing tabel dapat dilihat pada lampiran 1 sampai
dengan 6 pada buku ini.
B. Penyusunan Dokumen Deskripsi PPSDMK
Hasil akhir kegiatan yang didukung oleh dana dekonsentrasi
selain pemutakhiran data dan informasi SDM kesehatan adalah
Dokumen Deskripsi Pengembangan dan Pemberdayaan SDM
Kesehatan yang memuat data dan informasi pengembangan dan
pemberdayaan SDM kesehatan yang dilaksanakan di provinsi termasuk
di kabupaten/kota. Dokumen tersebut merupakan indikator dari kegiatan
dukungan manajemen dan pelaksanaan teknis lainnya pada Program
Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan pada Rencana
Strategis Kementerian Kesehatan 2015 – 2019,

dimana ditargetkan seluruh provinsi menghasilkan produk
dokumen tersebut setiap tahunnya.
Untuk memudahkan dalam mendapatkan gambaran secara
nasional maka dokumen deskripsi pengembangan dan pemberdayaan
SDM kesehatan yang disusun masing-masing provinsi sebaiknya
mengikuti pola minimal sistematika penulisan sebagai berikut.
Masing-masing bab tersebut didukung dengan data dan informasi
yang terkait sesuai dengan hasil pemutakhiran yang dilakukan di wilayah
provinsi dan kabupaten/kota.

BAB IV
PENUTUP
Dengan disajikannya data Tenaga Kesehatan Kabupaten Kutai
Barat Tahun 2017 dalam buku ini, diharapkan akan sangat bermanfaat
khususnya dalam upaya meningkatkan pengelolaan Tenaga Kesehatan
yang sekaligus juga merupakan umpan balik bagi masing-masing unit
kerja di lingkungan instansi kesehatan. dengan semakin meningkatnya
kualitas pengelolaan ketenagaan, diharapkan data yang disajikan dalam
buku terbitan tahun-tahun berikutnya akan semakin sempurna dan tepat
waktu.
Profil Sumbern Daya Manusia Kesehatan sering kali belum
mendapat tempat dan dukungan yang memadai, sebab belum bisa
maksimal untuk bisa lebih menghadirkan suatu bentuk Profil yang bisa
menjadi harapan, akan tetapi senantiasa akan mencoba untuk dapat
lebih baik kedepannya dalam menghadirkan Profil SDMK yang baik
sehingga bisa dijadikan dasar untuk melaksanakan dan memberikan
kebijakan mengenai pengadaan Tenaga Kesehatan.
Oleh karenanya dalam rangka meningkatkan Kualiatas Profil
Tenaga Kesehatan sangat diharapkan sekali saran dan masukan untuk
dapat lebih membangun dan merupakan terobosan dalam mekanisme
Pengumpulan data Tenaga Kesehatan di Sarana Kesehatan di
Kabupaten Kutai Barat.

Selain itu masih diperlukan adanya komitmen bersama baik lintas
program maupun lintas sektor yang terkait untuk selalu menjaga kualitas
data dan informasi sehingga senantiasa dapat diperoleh data dan
informasi SDM Kesehatan yang lengkap, valid dan tepat waktu. untuk itu
patut dipertahankan bahkan ditingkatkan kerjasama antara Dinas
Kesehatan Kabupaten Kutai Barat dengan fasilitas Pelayanan Kesehatan
yang selama ini telah dijalin dalam menyelenggarakan Sistem Informasi
SDM Kesehatan.
Dengan demikian kegiatan dukungan manajemen dan
pelaksanaan tugas teknis lainnya pada program pengembangan dan
pemberdayaan SDM kesehatan diharapkan juga akan meningkat dengan
baik.

Bab I-Iv

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Bab I-Iv

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BAB I

Profil Tenaga Kesehatan KabupatenKutai Barat merupakan

gambaran situasi Tenaga kesehatan di Kutai Barat dan merupakan

salah satu alat untuk melakukan evaluasi pelaksanan program

pembangunan Sumber Daya Manusia KesehatanTahun 2015

merupakan tahun pertama Rencana Pembangunan Jangka Menengah

Nasional (RPJMN) dimana pada kurun waktu tersebut telah ditetapkan

sasaran di bidang kesehatan yang harus dicapai pada akhir periode.

Dalam Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

HK.02.02/MENKES/52/2015 tentang Rencana Strategis Kementerian

Kesehatan Tahun 2015 – 2019 sasaran akan dicapai adalah

Meningkatnya Ketersediaan dan Mutu Sumber Daya Manusia Kesehatan

Sesuai dengan Standar Pelayanan Kesehatan dan sasaran strategis

yang telah dicanangkan adalah meningkatnya Jumlah, Jenis, kualitas

dan Pemerataan Tenaga Kesehatan, kinerja program yang akan dicapai

1. Jumlah Puskesmas yang minimal memiliki 5 jenis tenaga

kesehatan sebanyak 5.600 puskesmas

2. Persentase Rumah Sakit Kabupaten/Kota kelas C yang memiliki 4

Dokter Spesialis Dasar dan 3 Dokter Spesialis Penunjang sebesar

3. Jumlah SDM Kesehatan yang ditingkatkan kompetensinya

sebanyak 56.910 orang

Profil Tenaga Kesehatan KabupatenKutai Barat 201…..| 1

dan Pemberdayaan SDM Kesehatan yang terdiri dari berbagai kegiatan

1. Standarisasi, Sertifikasi dan Pendidikan Berkelanjutan bagi SDM

2. Pendidikan Tinggi dan Peningkatan Mutu SDM Kesehatan

3. Pendidikan dan Pelatihan Aparatur

4. Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan

5. Pengelolaan Mutu Pendidikan Tinggi

6. Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan

7. Perencanaan SDM Kesehatan

8. Pelaksanaan Internsip Tenaga Kesehatan

9. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya

pada Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM

10. Pembinaan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi

Salah satu kegiatan yang menjadi tanggung jawab Sekretariat

Badan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan adalah

Kegiatan Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya

pada Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan

Untuk melaksanakan kegiatan tersebut tahun ini didukung

dengan Dana Dekonsentrasi. Bentuk salah satu kegiatan yang ada

dalam kelompok kegiatan ini adalah pengelolaan data dan informasi

pengembangan dan pemberdayaan SDM kesehatan dalam bentuk

Sistem Informasi SDM Kesehatan.

Profil Tenaga Kesehatan KabupatenKutai Barat 201…..| 2

dapat menjadi pendukung dalam pengembangan kebijakan terkait

pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan. Pelaksanaan

kegiatan tersebut di seluruh provinsi akan didanai melalui dana

dekonsentrasi, yang dimulai pada tahun 2016.

Untuk mendapatkan data dilakukan pengumpulan data pada

Bidang dan Bagian di Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Barat dan

Dinas / Instansi terkait. Berbagai kegiatan telah dilaksanakan dalam

upaya meningkatkan upaya pembangunan kesehatan secara berhasil

guna dan berdaya guna sehingga dapat menjangkau semua lapisan

masyarakat, meningkatkan kualitas Sumber Daya dalam Penyusunan

Buku Profil Tenaga Kesehatan Kabupaten Kutai Barat banyak dirasa

format Tahun dalam penyajian data yang berkualitas. Setelah dilakukan

pada pembuatan Profil saat ini. Pengumpulan data untuk penyusunan

Profil Tenaga Kesehatan Kabupaten Kutai Barat ini dilakukan dengan

dua cara secara aktif dan pasif.

Secara pasif karena laporan yang berasal dari Fasilitas – fasilitas

Kesehatan Kabupaten Kutai Barat sedangkan secara aktif berasal dari

pengelola Data di Dinas Kesehatan berupaya aktif mengumpulkan data

ke Sarana kesehatan, Rumah Sakit, dan Instansi terkait, tujuan