Robbins, S.P. (2001). Organizational behavior (9th ed.). New Jersey: Prentice
Hall.
Salim, V.C. (2014). Hubungan antara dukungan supervisor terhadap
keseimbangan kehidupan dan pekerjaan dengan komitmen organisasi:
sebuah studi terhadap generasi y. Jurnal Universitas Indonesia.
Santoso, S. (2005). Menguasai Statistik di Era Informasi dengan Spss 12. Jakarta:
Elex Media Komputindo.
Santrock, J. W. (2002). Life-Span Development Perkembangan Masa Hidup. Jilid
2. Jakarta: Erlangga.
Saputra, A. V. (2015). Analisis Kesesuaian Pendidikan (S1) dan Pekerjaan Yang
Didapatkan di kota Malang (Perilku Sarjana Fresh Graduate Memperoleh
Pekerjaan Pertamanya).
Schultz, D. & Schultz, S.E. (2002). Psychology and Work Today an Introduction
to Industrial and Organizational Psychology. Ninth Edition. University of
Florida : Pearson Education Inc.
Selye, H. (1976). Stress without distress. Philadelphia: J.B. Lippincott
Silalahi, U. (2009). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Adiatama.
Siregar, M. M. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Swiggard, S.B. (2011). Generation and employee commitment: An exploration of
the impact of technology, home, family structure, and employer-employee
relationship. Published doctoral dissertation, Capella University,
Mineapollis, United States. Diunduh dari,
http://gradworks.umi.com/3439654.pdf (06 September 2013).
Turner, J. S. & Helms, D. B. (1987). Lifespan development (2nd Ed.) Japan:CBS
College Publishing.
Widiastuti, D. Z. (2009). Hubungan antara kepribafian hardiness dengan burnout
pada guru sekolah dasar. Journal Mercu Buana. 1-7
Wildani, A. A. (2012). Gambaran tingkat stres kerja pada pegawai dinas
kesehatan kota depok. FIK UI. 1-74.