Penyesuaian Diri Pada Perubahan Organisasi (Membuka Diri Sebagai Kunci Sukses Penyesuaian Diri

Karyawan Pada Perubahan Organisasi)

RISKI AMELIA, Dr. Sumaryono. M.Si. Psikolog
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

DAFTAR PUSTAKA

Achmawati, R. S. (2016). Analisis Kinerja Keuangan PT Bank Mandiri Persero, Tbk Sebelum
dan Sesudah Krisis Ekonomi Global Tahun 2008. Skripsi .
Ahyani, L. N. & Kumalasari. F. (2012). Hubungan antara dukungan sosial dengan
penyesuaian diri remaja di Panti Asuhan. Kudus: Universitas Muria Kudus. Jurnal
Psikologi Pitutur, 1(1), 21-31.
Aina, Q. (2008). Tipe Kepribadian, Strategi Menghadapi Masalah Kaitannya Dengan
Penyesuaian Diri Ibu Dari Anak Dengan Kebutuhan Khusus. Tesis, tidak diterbitkan.
Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Armenakis, A.A., & Bedeian. A.G. (1999). Organizational Change: A review of theory and
Research in the 1990s. Journal of Management, 25: 293-315.
Band, D. C, Tustin, C. M. (1995). Strategic Downsizing, Management Decision, Hal 36-41.
Bank Indonesia. (2008). Latar Belakang Terjadinya Krisis Global Tahun 2008.
Burton, R. M., Lauridsen, J., & Obel, B. (1999). Tension and resistance to change in
organizational climate: Managerial implication for a fast paced world. Diakses pada
tanggal 27 Agustus 2017, dari
http://www.lok.cbs.dk/images/publ/Burton%20og%20Obel%20og%20Lauri
dsen%20tension%202000.pdf.
Calhoun, J. F. & Acocella. (1990). Psikologi Tentang Penyesuaian dan Hubungan
Kemanusiaan. Terjemahan Ny. R. S. Satmoko. Semarang: IKIP Press.
Chaplin, J.P. (2006). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Creswell, J. W. (1997). Quality Inquiry and Research Design. New Delhi: Sage Publication.
Creswell, J. W. (2014). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cummings, & Worley. (2005). Organizational Development (8th ed.). South-Western:

Thompson.
Davis, J., & Keith, R. (1989). Human Behavior at Work Organizational Behavior (8th ed).
Singapore: McGraw-Hill Book Company.
Dawis, R. V & Lofquist, L. H., (1984). A Psychological Theory Of Work Adjustment.
Department of Psychology. University of Minnesota.P. 59.
Dessler, G. (2003). Human Resources Management (9th ed). California: Prantice Hall.

102
 Penyesuaian Diri Pada Perubahan Organisasi (Membuka Diri Sebagai Kunci Sukses Penyesuaian Diri
Karyawan Pada Perubahan Organisasi)
RISKI AMELIA, Dr. Sumaryono. M.Si. Psikolog 103
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

Doraisami, A. (2014). Macro-Economic Policy Responses to Financial Crises in Malaysia,

Indonesia and Thailand. Journal of Contemporary Asia, 44(4), 581-598.
Fedor, D.B., Caldwell, S., Herold, D.M., (1999). The Effects of Organizational Changes on
Employee Commitment: A Multilevel Investigation. Personel Psychology, 59:1-29.
Fugate, M., Kinicki, A. J., & Prussia, G. E. (2008). Employee Coping with Organizational
Change: An Examination of Alternative Theoritical Perspectives and Models.
Personnel Psycology, 61:1-36.
Gerungan, W. A. (2000). Psikologi Sosial. Bandung: PT. Eresco.
Greenberg, Jerald & Robert, B. (2003). Behavior in Organizations ( understanding and
managing the human side of work ). Eight edition, Prentice Hall.
Grunberg, L., Moore, S., Greenberg, E.S & Sikora, P. 2008. The Canging Workplace and Its
Effects A Longitudinal Examination of Employee Responses at A Large Company.
The Journal of Applied Behavioral Science. Vol. 44, No. 2, pp: 215-236.
Hart, E., & Fletcher, J. (1999). Learning How to Change: A Selective Analysis of Literature
and Experience of How Teams learn and Organiation Change, 13. Journal of
Interpersonal Care , 53-63.
Hartoyo. (2009). Belajar Dari Kasus Prita. Kompas. Diambil dari
http://berita.kompas.com//fenomena pada 21 Juli 2009.
Hasibuan, M. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan,
EDisi Kesembilan, Gunung Agung, Jakarta.
Howe, N., & Strauss, H. (2007). The next 20 years: How costumer and workforce attitudes
will evolve. Harvard Business Review.
Hurlock, E.B. (1974). Personality Development. New Delhi: McGrawHill. Inc.
Jailani, MS. (2013). Ragam Penelitian Qualitative. Edu-Bio Jurnal. 1(4): 41-50
Jerbrant, Anna. (2013). “OrganisingProject-Based Companies: Management, Control and
Exection of Project-Based Industrial Operations” International Journal of Managing
Project in Business, Vol. 6, No. 2, pp. 365-378
Jebrant, Anna & Tina, K. G. (2013). “Managing Project Portofolios: Balancing Flexibility and
Structure by Imporvising” International Journal of Managing Project in Business, Vol.
6, No. 1, pp. 152-172
Johnson. W. David. (1990). Reaching Out; Interpersonal Effectivenss and Self Actualization.
Printice Internasionalin Jersey
Jones, R. G. (2004). Organizational Theory, Design, and Change Text and Cases (4th ed.).
Singapore: Pearson Education.
 Penyesuaian Diri Pada Perubahan Organisasi (Membuka Diri Sebagai Kunci Sukses Penyesuaian Diri
Karyawan Pada Perubahan Organisasi)
RISKI AMELIA, Dr. Sumaryono. M.Si. Psikolog 104
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

Judge, T. A., Thoresen, C. J., Pucik, V., & Welbourne, T. M. (1999). Managerial coping with
organizational change: A dispositional perspective. Journal of Applied Psychology, 84:
107-122
Kesekretariatan Negara. (2009). Krisis Global 2008 dan Dampaknya Terhadap Perekonomian
Indonesia.
Kotter, J., P. (1996). Leading change. Boston, Harvard Business Press School.
Kreitner, R, & Kinicki, A. (2003). Organizational Behavior. New York: McGrow-Hill
Companies. Inc
Kristiyani, Veronica, M.sih, Setija Utami & Sumijati, Sri. (2001). Penyesuaian Diri Pembantu
rumah Tangga Wanita Ditinjau dari Persepsi terhadap Efektifitas Komunikasi dengan
Majikan dan Rasa Aman. Psikodimensia Kajian Ilmiah Psikologi. Vol 1 No 2, 96-103
Kristof-Brown, A. L., Guay, R. P. (2011). Person-Environment Fit. Chapter in S. Zedeck (Ed.)
American Psychological Association Handbook of Industrial and Organizational
Psychology. pp. 1-50. American Psychological Association.
Langdridge, D. (2007). Phenomenological Psychology: Theory, Research and Method.
Harlow: Pearson Education Limited
Latack, J. C., & Dozier, J. B. (1986). After the as falls: Jobloss as a career transition. Academy
of Management Review, 11 , pp. 375-392.
Lazarus, R. S. (1969). Patterns of adjustment and human effectiveness. New York: McGraw
Hill.
Lazarus, R. S. (1976). Pattern of Adjustment. Third edition. Tokyo: McGraw Hill Kogasuka.
Lazarus, R.S & Folkman, S. (1984). Stress appraisal and coping. Newyork : Springer
Publishing Company.Inc.
Lines, R. (2005). The structure and function of toward organizational change. Human
Resource Development Review, 4, 8-32
Lyons, E. (2007). Analysing qualitative data: Comparative reflections. In E. Lyons & A.
Coyle (Eds.), Analysing qualitative data in psychology (pp. 158-173). London: SAGE
Publications.
Maryaeni. (2005). Metode Penelitian Kebudayaan. Jakarta: Bumi Aksara

Moleong, L. J. (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moleong, L. J. (2005). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Morin, E. M. (2004). The meaning of work in modern times. Paper presented at conferences,
10th of the World Congress on Human Resources Management, Rio de Janeiro.
Moustakas, C. (1994). Phenomenological Research Methods. California: SAGE Publication.
 Penyesuaian Diri Pada Perubahan Organisasi (Membuka Diri Sebagai Kunci Sukses Penyesuaian Diri
Karyawan Pada Perubahan Organisasi)
RISKI AMELIA, Dr. Sumaryono. M.Si. Psikolog 105
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

Mulyana, D. (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Novel, Dean. (2002). Analisis Restrukturisasi Perusahaan (Sebuah Kajian Ilmiah). Jurnal
Manajemen Strategik, Vol.5, No.1 Juni.
Nwankwo, S. (2000). "Assessing the marketing environment in sub‐Saharan Africa:
opportunities and threats analysis", Marketing Intelligence & Planning, Vol. 18
Issue: 3, pp.144-153, https://doi.org/10.1108/02634500010327935
O’Reilly, C. A., Chatman, J. A., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture:
A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of
Management Journal, 34 (3), 487-516. (diakses
darihttp://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=883324&show=pdf).
Pasewark, W. R, dan Strawser, J. (1996). The Determinants and Outcomes Associated With
Job Insecurity in a Professional Accounting Environment, Behavioral Research in
Accounting. 8:91-113.
Poerwandari, E. K. (1998). Pendekatan Kualitatif dalam penelitian psikologi. Jakarta:
Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3) UI.
Poerwandari, E. K. (2005). Pendekatan Kualitatif dalam penelitian psikologi. Jakarta:
Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3) UI.
Qui, Yun, and James D. T. Tannock. (2010). "Dissemination and adoption of quality
management in China: Case studies of Shanghai manufacturing industries."
International Journal of Quality & Reliability Management no. 27 (9):1067-1081. doi:
10.1108/02656711011084846.
Rosenhan, D. L. & Seligman, M. E. P. (1989). Abnormal Psychology. Second Edition. New
York: W. W. Norton and Company
Schneiders, A. A (1964). Personal Adjustment of Adolescents. Cross Cultural Similarities and
Differences. Ner York: Routledge
Schneiders, A.A.(1991). Personal adjustment and mental health. Holt,Reinhart & Winston
Inc: New York
Semiun, Y. (2006). Kesehatan Mental 1: Pandangan Umum Mengenai Penyesuaian Diri dan
Kesehatan Mental Serta Teori-Teori Terkait. Yogyakarta: Kanisius
Smith, J. A., Flowers, P., & Larkin, M. (2009). Interpretative Phenomenological Analysis.
London: Sage Publication.
Smither, R.D., Huston, J.M., McIntire, S.A (1996). Organizational Development: Strategies
for Changing Environments. Now York: Harper Collins College Publishers.
Strauss, A. L., & Corbin, J. (1990). Basic of Qualitative Research: Grounded Theory,
Procedure and Techniques. Newburry Park: Sage Publication.
 Penyesuaian Diri Pada Perubahan Organisasi (Membuka Diri Sebagai Kunci Sukses Penyesuaian Diri
Karyawan Pada Perubahan Organisasi)
RISKI AMELIA, Dr. Sumaryono. M.Si. Psikolog 106
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The history of America's future, (pp.1584-
2069). New York: William Morrow.
Sugiyono, (2009). Metode Penelitian dan Pengembangan: Research & Development.
Bandung: CV. Alfabeta
Sumodiningrat, Gunawan. & Nugroho, Riant. (2005). Membangun Indonesia Emas Model
Pembangunan Indonesia Baru Menuju Negara-negara yang Unggul dalam Persaingan
Global. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Suyanto, I. (1997). Restrukturisasi perusahaan: sebuah pemikiran strategis dalam
menyongsong era persaingan bebas. Manajemen, September/Oktober, 41-46
Syakhroza, A. dan Jebarus, F. (1998). Beberapa alternative restrukturisasi perusahaan:
tinjauan secara konseptual. Manajemen Usahawan Indonesia, 9, 10-14.
Van Oudenhoven, J. P., Mol, S., & Van der Zee, K. I. (2003). Study of the adjustment of
Western expatriates in Taiwan ROC with the Multicultural Personality Questionnaire.
Asian Journal of Social Psychology, 6, 159- 170.
Ward, C., Bochner, S., & Furnham, A. (2001). The Psychology Of Culture Shock. Hove:
Routlege.
Weick, K. E. & Quinn, R. E. (1999). Organizational Change and Development. Annual
Review Psychology, 50. 361-385
Whelan-Berry, K.S., Gordon, J.R., Hinings, C.R. (2003). Strengthening organizational change
processes: Recommendations and implications from a multilevel analysis. Journal of
Applied Behavioral Science, 39, 186-207.
White, R. W. & Watt, N. F. (1981). The abnormal psychology. Fifth Edition. New York: John
Wiley and Sons, Inc
Widaharthana, I. P. E (2010). Peran Coping with Change sebagai Pemediasi Komitmen.
Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 1, No. 1, 2010, pp 54-67
Widyastuti & Susanti. (2002). Strategi Adaptasi Penghuni Guna Mengatasi Genangan Banjir
Pada Tempat Tinggal di Kawasan Perumahan Kota Surabaya. Tesis MPKD-UGM
Yogyakarta, tidak dipublikasikan.
Yin, R. K. (2005). Studi Kasus: Desain dan Metode. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.