PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DI BADAN

PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERHUBUNGAN
HENNY PUSPANINGRUM, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D.
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

DAFTAR PUSTAKA

,Peraturan Pemerintah Republik Indonesia tentang Penilaian Prestasi

Kerja Pegawai Negeri Sipil, PP Nomor 46 Tahun 2011

,Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia tentang Tata

Cara Penilaian Prestasi Kerja di Lingkungan Kementerian Perhubungan,
PM Nomor 91 Tahun 2013

Alimuddin. (2002). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai

Badan Pengawasan Daerah Kota Makassar. Tesis. Yogyakarta : UGM.

Arep, I dan Tanjung, H., (2002), Manajemen Sumber daya manusia, Universitas
Trisakti, Jakarta.

Bacal, Robert. (2001). Performance Management, Alih Bahasa oleh: Surya Dharma
dan Yanuar Irawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Chuck, Williams. (2005). Management. Texas: Texas Christian University,

Thomson South-Western, 3rd edition.

Colquitt, Jason A.; Jeffery A. LePine & Michael J. Wesson. (2009). Organizational
Behavior: Improving Performance and Commitmenr in the Workplace. New
York: Mc Graw Hill.

Davis, Keith & John W. Newstrom. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta:
Erlangga.

Dessler, Gery. (2001) Management, Leading People and Organization the 21st
Centuri. Upper Saddle River New Jersey: Prentice Hall Inc.

Djatmiko, Yayat Hayati. (2005). Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Alfabeta.

Ekaningsih, Ana S. (2014). The Effect of Transformational Leadership on the

Employees' Performance through Intervening Variables of Empowerment,
Trust, and Satisfaction (A Study on Coal Companies in East Kalimantan).
European Journal of Business and Management, Vol 6, No 22. pp 111-117.

Gibson, James, L., et al. (1987) Organisasi Dan Manajemen: Perilaku, Struktur,
Proses. Binarupa Aksara, Jakarta.

George, Jennifer M. And Gareth R. Jones. (2002). Organizational Behavior, Third

Edition. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, Inc.

89
 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERHUBUNGAN
HENNY PUSPANINGRUM, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D.
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

Gibson, James L., et al. (2006). Organizations – Behavior, Structure, Processes.

New Jersey: McGraww-Hill, Irwin, International Edition.

Handoko, Hani. (2000). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hashim Zameer1, Shehzad Ali2 Waqar Nisar3 Muhammad Amir4. (2014). The
Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage
Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in
Accounting, Finance and Management Sciences Vol. 4, No.1, January, pp.
293–298

Hidayat, A.A. (2009). Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis

Data. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Medika.

Ivancevich et a. (2008). Organizational Behavior and Management, 8th Editition.

New York: McGraw-Hill, International Edition.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta:

Salemba Empat, Jakarta.

Lipsey Samuel Appiah Kwapong1 , Emmanuel Opoku2 and Fokuo Donyina3. r

(2015). The Effect Of Motivation On The Performance Of Teaching Staff
In Ghanaian Polytechnics: The Moderating Role Of Education And
Research Experience. Global Journal of Human Resource Management
Vol.3, No.6, pp.30-43.

Mahsun, Mohamad. (2014). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE-

Yogyakarta, Edisi Pertama, cetakan kelima.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT.
Refika Aditama, Cetakan Keempat, 2009.

Newstrom, John W. & Keith Davis. (2002). Organiztional Behavior, International

Editions. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Riadi, Edi. (2016). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS),
Yogyakarta: Andi Ofset.

Robbins, Stephen P.; Timothy A Judge. (2009). Organization Behavior. New

Jersey: Pearson Education Inc., 2009.

Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. (1999). Management. New Jersey: Prentice
Hall, Inc.

Robbins, Stephen P. (2003). Essentials of Organizational Behavior, Seventh

Edition. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, Inc.

90
 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERHUBUNGAN
HENNY PUSPANINGRUM, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D.
Universitas Gadjah Mada, 2018 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/

Ruki, Achmad S. (2001). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka

Utama.

Sagala, Syaiful. (2005). Manajemen Stratejik. Bandung: Alphabeta.

Santoso, Singgih. (2002). Buku Latihan SPSS Statistik Multivariat. Jakarta:

Elexmedia Komputindo.

Siagian, Sondang P. (1989). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka

Cipta.

Singarimbun, Masri dkk. (1989). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.

Syafri, Wirman dan Alwi. (2014). Manajemen Sumber daya manusia Dalam
Organisasi Publik. IPDN Press. Jatinangor.

Timpe, A. Dale et al. (2002). Seri Manejemen Sumber daya manusia:

Kepemimpinan, alihbahasa: Susanto Budhidarmo. Jakarta: PT. Gramedia.

Yuki, Gary. (2010). Leadership and Organization, Seventh Edition. Upper Saddle
River, New Jersey: Pearson Education Inc.

Teknik Elektronika. (2016). http://teknikelektronika.com/pengertian-uji-hipotesis-

jenis-jenisnya/ diakses tanggal 20 Februari 2016.

91