DAFTAR PUSTAKA

Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work
Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi
Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB)|Vol,61(4),4753.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFi
le/2622/3016

Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work
Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi
Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB). 61(4), 4753.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/262
2/3016

Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational
Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis,
12(3), 180. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1801

Baliartati, B. O. (2016). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job

Satisfaction. Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 35–52.
file:///C:/Users/Rulia sekar
nindita/Downloads/PENGARUH_ORGANIZATIONAL_SUPPORT_TERH
ADAP_JOB_SATIS.pdf

Bothma, F. C., & Roodt, G. (2012). Work-based identity and work engagement as
potential antecedents of task performance and turnover intention: Unravelling
a complex relationship. SA Journal of Industrial Psychology, 38(1), 1–17.
https://doi.org/10.4102/sajip.v38i1.893

Brillhart, Peter. (2004). “Teknostres in the Workplace, Managing stress in the

Electronis Workplace”. Journal of American Academy of Business.
Cambridge, Vol 5, pp 302-308

Brod, Craig. (1984). Teknostres: The Human Cost of the Computer Revolution.
Reading, Mass: Addison Weslety.

Champion, S. (1988). “Technostress: Technology’s Toll”, School Library Journal,

November, 1988, pp: 48-51.
Çoklar, A. N., & Şahin, Y. L. (2011). Technostress levels of social network users
based on ICTS in Turkey. European Journal of Social Sciences, 23(2), 171–
182.

Danim, S. dan Danim, Y. 2010. Administrasi Sekolah & Manajemen Kelas.

Bandung: CV. Pustaka Setia. Cetakan Pertama.

Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, M. I. P. C., & Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST.,
SE., M. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui

43
 Motivasi Intrinsik Pada Karyawan Outsourcing PT Cahaya Bintang Plastindo
Gresik. Eco-Entrepreneurship, 3(2), 37–53.

Ennis, Lisa A. (2005).The evolution of technostress. Computers in Libraries.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. 1986 Perceived
Organizational Support. Journal of Applied Psychology. Vol 71, 500-507.

Effiyanti, T., & Hafiz Sagala, G. (2016). Technostress Pada Guru: Konfirmasi
Stresor dan Antesedennya. Technostress Pada Guru Simposium Nasional
Akuntansi XIX.

Farlianto, F. F. (2014). Pengaruh Kepuasan Gaji, Shift Kerja Malam dan Kepuasan
Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan (Studi pada Call Center PT Vads
Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta). Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 47–
66. https://doi.org/10.21831/jim.v11i2.11764

Fauzi, M., & Akbar, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Beban
Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Kriminal Umum
Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Dan
Manajemen, 17(2), 2–6.

Fatdina. (2015). The Role of Organizational Support Perceived by Employees as a

Mediator The Effect of Procedural Justice on Organizational Citizenship
Behavior. Jurnal Psikologi, 36(1), 1–17.

Febriyanti, B. M., & Faslah, R. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan
Kinerja Pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan
(Bapas) Di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB),
1(2), 104. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.7

Gawron, V. J. (2008). Human Performance, Workload, and Situational Awareness

Measures Handbook, Second Edition. USA: CRC Press Taylor & Francis Group.

Griffeth, R. W. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee

turnover : Update , moderator tests , and research implications for the next
millennium. Journal of Management, 26(3), 463–488.

Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadao Kelelahan Kerja Pada Pekerja
Linting Manual di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Universitas
Sebelas Maret. https://core.ac.uk/download/files/478/16506943.pdf

Hom, P. W., Griffeth, R. W., & Sellaro, C. L. (1984). The validity of Mobley’s (
1977 ) turnover model. Organizational Behavior and Human Performance,
34, 141–174.

Ikbar Naufal Z, A. P. P. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention.

XIV(3), 57–64.

44
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz:
Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171

Irawati, S. A., Cahyani, I., Safrizal H., (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Pada Karyawan Outsourcing
PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik. Eco-Entrepreneurship, 3(2), 37–53.
Jacobs, Chris and Roodt, Gert. (2011). A human capital predictive model for agent
performance in contact centres, SA. Journal of Industrial Psychology. 37, 1-
19.
Jena R,K (2015) Impact of technostress on job satisfaction : An empirical study
among Indian academy. The International Technology Management Review,
Vol 5 No 3, 117 - 124 Kupersmith, J. (2003). Library teknostres
Survey.http://www.jkup.net/tstress-survey-2003.html.(accessed15 March
2012).

Khilmiyah, A. (2012). Stres Kerja Guru Perempuan Di Kecamatan Kasihan Bantul

Yogyakarta. Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan,
15(2), 135–143. https://doi.org/10.24252/lp.2012v15n2a1

Kupersmith, J. (2003). Library technostress Survey. http://www.jkup.net/tstress-

survey-2003.html.
Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen
Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-
Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 254835.
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20

Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived

Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan. Jurnal Psikologi
Undip, 14(1), 40–51. https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.40-51

Nata, R. A., & Zulfira, Z. P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan
Beban Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Kriminal Umum
Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Da N
Manajemen, 17(2), 2–6.

Putradiarta, A. A., & Rahardja, E. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja,

Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja terhadap Intentionto Quit (Studi
pada Karyawan PT Bank Jateng). Diponegoro Journal of Management, 5(4),
1–12.

Quinn, B. (2001). Overcoming technostress in reference services to adult learners.

Reference Librarian, 33(69–70), 49–62.
https://doi.org/10.1300/J120v33n69_05

Ragu-Nathan, T. S., Tarafdar, M., Ragu-Nathan, B. S., & Tu, Q. (2008). The
consequences of technostress for end users in organizations: Conceptual

45
 development and validation. Information Systems Research, 19(4), 417–433.
https://doi.org/10.1287/isre.1070.0165

Rahardja Edy, Putradiarta A.A (2016) Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja,

komitmen Organisasi, dan Stress Kerja terhadap Intention to Quit.

Ramadhani, S. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention

Dimoderasi Locus Of Control Internal (Doctoral dissertation, University Of
Muhammadiyah Malang).

Ratnasari, Prasetyo (2018). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi

Dengan Stres Kerja. Jurnal Empati, 6(2), 70–76.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review

of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12,
Jakarta: Salemba Empat.

Safitri, H. U. (2020). Hubungan beban kerja dengan stres kerja. Psikoborneo,

8(2), 174–179.

Sakit, R., & Bethesda, U. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres
Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Bethesda Tomohon. Kesmas,
8(7), 359–365.

Sakti, E. W. (2016). hubungan antara beban kerja dan stres kerja pada karyawan
administrasi di universitas X. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas
Surabaya, 5(1), 1–15.

Sastroasmoro,S & Ismael, S. (2011). Dasar-dasar Metodologi Penelitian Klinis

Edisi 4. Jakarta: Sagung Seto.

Schultz, D. Schultz. S.E, 2006, Psychology dan Work Today Ninth Edition. New
Jersey: Pearson Education Inc

Setyadi, H. J., & Taruk, M. (2019). Analisis Dampak Penggunaan Teknologi

(Technostress) Kepada Dosen dan Staff Karyawan Yang Berpengaruh
Terhadap Kinerja di Dalam Organisasi (Studi Kasus : Perguruan Tinggi di
Kalimantan Timur). Informatika Mulawarman : Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer,
14(1), 1. https://doi.org/10.30872/jim.v14i1.1792

Sholikhah, A. M. (2015). Ancaman Gejala Technostress Pada Pustakawan. Fihris,

10(2), 27–40. http://digilib.uin-suka.ac.id/24300/

Shu, Q., Tu, Q., & Wang, K. (2011). The impact of computer self-efficacy and
technology dependence on computer-related technostress: A social cognitive

46
 theory perspective. International Journal of Human-Computer Interaction,
27(10), 923–939. https://doi.org/10.1080/10447318.2011.555313

Sudrajat N.A & Afriyanti T.W (2019) Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan
Supervisor Terhadap Stres Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 67
No. 1

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Suharti, L., & Susanto, A. (2014). The Impact of Workload and Technology
Competence on Technostress and Performance of Employees. Indian Journal
of Commerce & Management Studies, V(March), 26–28.

Sunaryo, Silvia Puspaningrum, dan Pantius D. Soeling. (2014). Pengaruh Stress

Kerja Terhadap Turnover Intention Frontliner Darat pada PT.Garuda
Indonesia (Persero) TBK Area Jakarta Raya studi perbandingan pada pegawai
tetap dengan pegawai outsource. Jakarta.

Suryanto, S., & Sasi, T. R. (2018). Technostress: Pengertian, Penyebab dan Koping
Pustakawan. Pustabiblia: Journal of Library and Information Science, 1(2),
209. https://doi.org/10.18326/pustabiblia.v1i2.209-222

Syihabudhin, S., Nora, E., Juariyah, L., Hariri, A., & Dhika, O. (2020). Effect of
Workload on Employee Performance Through Work Life Balance at Ollino
Garden Hotel Malang East Java. 149(Apmrc 2019), 141–146.
https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200812.025

Teguh, M., Maria, A., Gulo, W. M. E. F., & Hartini, S. (2020). Perilaku Agresi
Ditinjau Dari Stres Kerja Pada Karyawan. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(2),
127. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3909

Worley, J. A., Fuqua, D. R., & Hellman, C. M. (2009). The survey of perceived
organisational support: Which measure should we use? SA Journal of
Industrial Psychology, 35(1). https://doi.org/10.4102/sajip.v35i1.754

Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres
Kerja terhadap Turnover Intentions pada Karyawan Hotel Hiloday Inn
Express Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali (10), 5319–
5347.

47