Faadhilah, D. A., Ramhan, U. S., Fitriana, I. Y. A., Ayu, V. P., Alparizi, R., Husna, L.

,
Syafrudin, Marlina A., Wardani, L. A. K. (2022). Mekanisme Pasar Pada Sektor
Kesehatan. Nusadaya Journal of Multidiciplinary Studies, 1(4), 5-8.

Familiar, K., & Maftukhah, I. (2015). Pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap
loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan. Management Analysis Journal, 4(4).

Saudi, N. D. S. (2010). Efisiensi dan Pandangan Etis terhadap Penggunaan Teknologi Modern
dalam Menunjang Pelayanan Kesehatan. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia
Universitas Hasanuddin, 6(2), 27393.

Sudjadi, A., Widanti, A., Sarwo, Y. B., & Sobandi, H. (2017). Penerapan Pelayanan Kesehatan
Masyarakat Miskin Yang Ideal Dalam Pelayanan Kesehatan Masyarakat Miskin Melalui
Program Jamkesmas. Soepra, 3(1), 14-25.

Praptiningsih, Sri. 2017. Kedudukan Hukum Perawat dalam Upaya Pelayanan

Kesehatan di Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan. 1(2), h. 28-49.

Mayasari, E., Munaa, N., Kodriyah, L., Herawati, I., & Aditya, R. S. (2020). Keputusan
masyarakat dalam pemilihan rumah sakit untuk pelayanan kesehatan di Wilayah Malang
Raya. JKEP, 5(2), 114-121.

Ananta, G. P., & Dirdjo, M. M. (2021). Hubungan antara beban kerja dengan kinerja perawat di
rumah sakit: suatu literature review. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 928-933.

Badi’ah, A., & Kp, S. (2022). Peran Dan Fungsi Sumber Daya Manusia Kesehatan. Hukum
Kesehatan dan Sumber Daya Manusia Kesehatan, 125.

Tajuddin, M., Tumirin, T., & Desembrianita, E. (2020). Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada
Rumah Sakit Semen Gresik. Jurnal Manajerial, 7(2), 170-187.

Baraba, R., & Annisa, N. N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah
Gombong). VOLATILITAS, 4(4).

Tufa, N. (2018). Pentingnya Pengembangan SDM. Iqtishodiyah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Islam, 4(2).

Yunida, M. E. (2016). Pengaruh citra rumah sakit dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas
pelanggan melalui kepuasan pelanggan di Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Jurnal
Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(3), 287-297.
PPNI (Persatuan Perawat Nasional Indonesia). (2010). Standar Profesi & Kode Etik Perawat
Indonesia

Iryana, P. A. R. (2021). Analisis Penanganan Stress Dan Kelelahan Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Perawat Rumah Sakit Umum Sidoarjo. Sasanti Journal Of Economic and Business,
2(3), 26-31.

Rivai, Veithzal; Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi
kedua, cetakan keempat. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Setiyana, V. Y. (2013). Forgiveness dan stres kerja terhadap perawat. Jurnal ilmiah psikologi
terapan, 1(2), 376-396.

Tantra, M.S. & Larasati, T. A. (2015). Faktor-faktor sosial yang mempengaruhi stres kerja.
Jurnal Majority, 4(9), 58-63.

Ekawarna. 2018. "Manajemen Konflik Dan Stres". Jakarta: PT. Bumi Aksara

Tjokro, C. I. (2015). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat
Rumah Sakit Umum Dr. M. Haulussy Ambon. ARTHAVIDYA, 17(1).

Yulia, A. R. (2017). Pengaruh pekerjaan-keluarga dan dukungan sosial serta kecerdasan

emosional terhadap stres kerja dan kinerja perawat wanita di rsd dr. soebandi jember.
BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(1), 76-90.

Rahmawati, M., & Irwana, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan
Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik. Jurnal ekonomika, 11(2), 1-14.

Musyaddat, L. E. (2017). Pengaruh dukungan sosial, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap
stres kerja perawat rumah sakit jiwa mutiara sukma provinsi nusa tenggara barat. Jmm
Unram-Master Of Management Journal, 6(4).

Lestarianita, P., & Fakhrurrozi, M. (2011). Pengatasan stres pada perawat pria dan wanita.
Jurnal Psikologi, 1(1).

Wulandari, M. T. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Melalui Dukungan
Sosial Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kepolisian Sektor Depok Barat). Jurnal
Ekobis Dewantara Vol, 1(7).

Putra, M. T. P., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover
pada karyawan di PT.“X”. Jurnal Empati, 5(2), 303-307.

Lubis, M. S. (2018). Metodologi penelitian. Deepublish.

Ulya, S. F., Sukestiyarno, Y. L., & Hendikawati, P. (2018). Analisis prediksi quick count dengan
metode stratified random sampling dan estimasi confidence interval menggunakan metode
maksimum likelihood. Unnes Journal of Mathematics, 7(1), 108-119.