PROGRAM KERJA KASI KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT H.L MANAMBAI ABDULKADIR

TAHUN 2020
 PROGRAM KERJA
KASIE KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT H.L MANAMBAI ABDULKADIR
TAHUN 2020

1. PENDAHULUAN
Rumah sakit adalah suatu institusi pelayanan kesehatan dengan fungsi yang
komplek dengan padat karya dan padat modal. Untuk melaksanakan fungsi yang
demikian komplek, rumah sakit harus memiliki sumber daya manusia yang I rumah
sakit adalah perawat dengan pelayanan keperawatannya (Depkes RI, 2000). Dalam
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 836/Menkes/SK/VI/2005 tentang pedoman
pengembangan manajemen kinerja perawat dan bidan, disebutkan bahwa 40% tenaga
kesehatan terdiri dari perawat, hal ini menunjukkan pelayanan mutu kesehatan sangat
dipengaruhi oleh tenaga perawat.

Isu globalisasi mengisyaratkan bahwa mekanisme pasar akan semakin

didominasi oleh perusahaan atau organisasi yang mampu memberikan pelayanan atau
menghasilkan produk unggulan yang memiiki daya saing tinggi dalam memanfaatkan
peluang pasar. Keadaan ini berlaku juga bagi dunia perumahsakitan. Rumah sakit
secara keseluruhan dapat dianggap sebagai suatu perusahaan yang mempunyai
berbagai unit bisnis strategis. Unit bisnis strategis inilah yang dipergunakan langsung
oleh masyarakat, dinilai dan mempunyai akuntabilitas.

Menurut WHO rumah sakit adalah bagian integral dari suatu organisasi social
dan kesehatan dengan fungsi menyediakan pelayanan paripurna (komprehensif),
penyembuhan penyakit (kuratif) dan pencegahan penyakit (preventif) kepada
masyarakat. Rumah sakit juga merupakan pusat pelatihan bagi tenaga kesehatan dan
pusat penelitian medic.

Berdasarkan UU no. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit, yang dimaksudkan

dengan Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan
pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat
inap, rawat jalan dan gawat darurat.
2. LATAR BELAKANG
Dengan berkembang pesatnya ilmu dan peradaban dunia belakangan ini,
maka diikuti juga dengan semakin beratnya jenis penyakit yang akan terjadi sehingga
harus juga diikuti dengan perkembangan bidang pelayanan kesehatan terutama
pelayanan kesehatan pasien rawat inap.

Pelayanan keperawatan di rawat inap bertujuan untuk memberikan asuhan

keperawatan bagi pasien dengan penyakit yang potensial reversible, memberikan
asuhan keperawatan bagi pasien di rawat inap harus dapat dilaksanakan secara
maksimal, guna menunjang pelayanan yang baik sesuai dengan keinginan maka harus
diikuti juga dengan sumber daya manusia yang professional dan fasilitas pendukung
yang memadai.

Mutu pelayanan suatu rumah sakit adalah derajat kesempurnaan pelayanan

untuk memenuhi kebutuhan masyarakat pengguna jasa pelayanan yang sesuai dengan
standard an profesi pelayanan dengan menggunakan potensi sumber daya yang ada
secara wajar, efisien dan efektif serta memberikan pelayanan secara aman dan
memuaskan sesuai dengan visi dan misi rumah sakit.

Pada dasarnya pelayanan keperawatan merupakan pelayanan yang sangat

dibutuhkan disuatu rumah sakit, karena pelayanan keperawatan sangat besar
pengaruhnya terhadap peningkatan mutu rumah sakit. Untuk mendukung pelayanan
keperawatan maka dibutuhkan sebuah program kerja yang berfungsi sebagai asuan
dalam melaksanakan kegiatan.

Program kerja bidang keperawatan mengacu kepada program kerja Rumah

Sakit H.L Manambai Abdulkadir.

3. TUJUAN
a. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu pelayanan asuhan keperawatan di Rumah Sakit H.L
Manambai Abdulkadir.
 Tujuan Khusus
1) Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan dan kebidanan Meningkatkan mutu
asuhan keperawatan/kebidanan
2) Meningkatkan mutu dokumentasi asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan
3) Meningkatkan kualitas kompetis sumberdaya tenaga perawat dan bidan
4) Meningkatkan etika dan kedisiplinan

4. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

a. Kegiatan Pokok
1) Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan dan kebidanan
2) Meningkatkan akurasi mutu dokumentasi asuhan keperawatan dan asuha n
kebidanan
3) Pelaksanaan pengawasan dan pembinaan pelayanan asuhan keperawatan dan asuhan
kebidanan
4) Evaluasi standar asuhan keperawatan dan kebidanan
5) Pemeliharaan sarana dan prasarana keperawatan dan kebidanan Rumah Sakit
6) Meningkatkan kompetensi petugas (perawat dan bidan)
7) Meningkatkan kedsiplinan petugas

b. Rincian Kegiatan
TERLAMPIR
5. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Dalam melaksanakan kegiatan Program Kerja Kasie Keperawatan Rumah Sakit
H.L Manambai Abdulkadir. dilakukan dengan cara sebagai berikut :
a. Sarana Komunikasi, Edukasi, Organisasi (KIO)
b. Rapat Koordinasi
c. Monitoring dan evaluasi
d. Diklat dengan mengikuti diklat eksternal / internal, seminar, workshop, dll.

6. SASARAN
a. Asuhan keperawatan terstandar.
b. Kualitas pelayanan Meningkat
c. Terpenuhinya kompetensi petugas perawat dan bidan 100%
 7. JADWAL KEGIATAN
Bulan Januari Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober Nopember Desember
Kegiatan
1) Optimalisasi utilitas kelas perawatan
a) Rekomposisi
tempat tidur
b) Pelayanan post
rawat inap
2) Efisiensi biaya operasional
a) Monitoring
biaya lembur
petugas
b) Monitoring dan
efisiensi
pemakaian
persediaan
c) Efisiensi
pemakaian listrik
dan air
3) Peningkatan mutu dan keselematan pasien rumah sakit
a) Implementasi 6
(enam) sasaran
keselamatan
pasien
b) Pemantauan
indikator sasaran
keselamatan
pasien
c) Pemantauan
indikator kinerja
unit
 Bulan Januari Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober Nopember Desember
Kegiatan
d) Pelaporan
insiden
keselamatan
pasien (IKP)
4) Pemeliharaan dan perbaikan fasilitas pelayanan
a) Pelaksanaan
pemeliharan
fasilitas dan
peralatan sesuai
jadwal
b) Pelaporan
perbaikan
fasilitas jika
ditemukan
terdapat
fasilitas /
peralatan yang
rusak.
5) Pemenuhan fasilitas pelayanan sesuai standar
a) Evaluasi standar
fasilitas dan
peralatan yang
ada
b) Usulan
penambahan
fasilitas
pelayanan sesuai
standar
6) Pemenuhan kompetensi perawat / bidan
a) Maping
 Bulan Januari Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober Nopember Desember
Kegiatan
kebutuhan
kompetensi
petugas perawat
dan bidan
b) Pemenuhan
kompetensi
melalui
pendidikan dan
latihan (Agar
dirinci diklatnya
apa saja ???????)
8. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN
a. Evaluasi dilakukan secara berkala setiap triwulanan dan tahunan
b. Evaluasi dilakukan secara berjenjang

9. PELAPORAN
a. Laporan harian
Laporan kegiatan rutin harian yang perlu dilaporkan kepada atasan terutama terkait
adanya permasalahan keperawatan.
b. Laporan bulanan
Melaporkan kegiatan bulanan tentang pencapaian kinerja unit (indicator sasaran
keselamatan pasien, indicator unit, realisasi program kerja)
c. Laporan triwulanan
Melaporkan evaluasi kinerja unit selama triwulan dengan menyampaikan hasil
analisanya terkait evaluasi realisasi program kerja, pencapaian kinerja unit, dan
lain-lainnya.
d. Laporan tahunan
Melaporkan evaluasi kinerja unit selama periode setahun dengan menyampaikan
hasil analisanya terkait evaluasi program kerja, rencana tindak lanjut, pencapaian
kinerja unit, dan lain-lainnya kepada Direktur rumah sakit.

10. PENUTUP
Demikian Program Kerja Kasie Keperawatan ini kami buat untuk dapat
digunakan sebagai Pedoman pelaksanaan kerja dalam upaya peningkatan mutu dan
keselamatan pasien di Rumah Sakit H.L Manambai Abdulkadir.

Sumbawa, Januari 2020

Rumah Sakit H.L Manambai Abdulkadir.

Menyetujui,
Kepala Bidang Pelayanan Kepala Seksie Keperawatan

( dr. S. Herman Wahyudi ) (_Imam Ubaid Behri S.Kep.Ns)

NIP.19850301 201402 1 001 NIP. 19850205 201101 1 002