SUSUNAN ACARA RAPAT PLENO SEKOLAH

1. Pembukaan
2. Sambutan dan Arahan Kepala Sekolah
3. Aturan dan Arahan Rapat
4. Pembahasan
a. Sekolah berjalan seperti biasa tanpa perubahan
 Diskusi
 Alasan
 Hasil
b. Sekolah berjalan tetapi dengan syarat
 Diskusi
 Alasan
 Hasil
c. Sekolah berhenti atau tutup
 Diskusi
 Alasan
 Hasil
d. Hasil Keputusan
 Diskusi
 Alasan
 Hasil
5. Penyampaian Notulen Hasil Rapat
6. Penutup
NOTULEN RAPAT PLENO SEKOLAH
a. Pemaparan Bendahara
 Kas Bulanan Rp.9.000.000
 Gaji Turun jadi Rp. 22.000 / Jam
 Yayasan Sudah memberikan tambahan uang Rp.150.000.000
b. Tujuan dari rapat pleno
 Menentukan keputusan yang mufakat
 Sekolah bertanggung jawab penuh atas semua keputusan
 Seluruh Guru dan Tenaga kerja wajib berkomitmen atas semua keputusan
c. Aturan Rapat dan Arahan
 Boleh ijin dengan persetujuan kepala sekolah
 Waktu Bicara Maksimal waktu 5 menit
 Form Dewan Guru di isi setelah muncul hasil keputusan rapat
d. Sekolah berjalan seperti biasa tanpa perubahan
 Diskusi
- Solusi gaji di turunkan ( Ibu Retno )
- Meminta pendapat kepada bapak kepala sekolah atas keputusan yang akan di ambil
dan keputusan bapak kepala sekolah akan di ikuti oleh bapak ibu guru ( Bapak
Bambang )
- Jangan tergesa-gesa memutuskan, menyarankan untuk dipikirkan lagi untuk di
pertahankan, walaupun tidak di bayar ( Bapak Pranowo )
- Misalkan bisa lanjut, dengan opsi menyewakan tempat ke lembaga lain pada saat
sekolahan tidak di pakai atau pada saat sore hari ( Ibu Suyamti )
- Mempertahankan harus tetap di bawah naungan yayasan , dan yayasan harus selalu
bertanggung jawab ( Ibu Sri Rahayu )
- Tetap di pertahankan , minta tolong kepada panitia PPDB untuk cari siswa minimal
20 siswa ( Bapak Sugiyono )
- Salah satu dari kekukarangan keuangan adalah SPP siswa yang terlambat,dan
meminta kejelasan jalanya keuangan secara transparan ( Bapak Wisnu )
- Inti jalannya sekolah adalah keuangan, apabila yayasan sudah lepas dan
menyerahkan kebebasan mengelola keuangan kepada sekolah, masih ingin
berkomunikasi dengan yayasan untuk tetap bertanggungjawab kepada sekolah
dengan menggunakan asset asset nya untuk sekolah, yayasan harus berfikir bahwa ini
bukan bisnis tapi jasa ( Ibu Betty Utami )
- Ada beberapa orang yang berminat menyewa gedung sekolah ( Ibu Sunarni )
- Kekurangan gaji dari bapak ibu guru dan tenaga kerja sekolah di pinjamkan ke
koperasi sekolah, dan koperasi tidak mengeluarkan uang untuk apapun, untuk gaji
tetap menyerahkan kepada yayasan ( Ibu Sri Hartati )
- Pola jalannya keuangan yang keliru sudah dari dulu ( Bapak Sugiyono )
- Seluruh Keputusan diserahkan ke bapak kepala sekolah ( Bapak kepala sekolah )
- Setuju dengan point B , tapi harus benar – benar di jalankan ( Bapak Wisnu )
- Memilih point A walaupun bapak kepala yang lain ( Bapak Apri )
- Memaksimalkan pengelolaan kantin sekolah untuk menambah pemasukan ( Bapak
Wisnu )
- Pengadaan dengan alat alat praktek OTKP tidak pernah meminta dana BOS, kedepan
kalau bisa di komunikasikan dulu dengan ketua program ( Bapak Wisnu )
- Selama menjadi ketua program jurusan AKL dan pengelola BKK sama sekali tidak
pernah mengajukan anggaran atau mengadakan barang ke BOS ( Bapak Wisnu )
- Laporan koperasi sekolah selalu melaporkan laporan bulanan dan tahunan ke sekolah
( Ibu Sunarni )
- Mengadakan pertemuan rutin atau rapat koordinasi tiap bulan sekali ( Bapak Wisnu )
- Berjalan dengan syarat, di gali seluruh potensi yang kita miliki, koperasi tidak pernah
transparan dan sekarang sudah transparan, mengundang wali murid
mengkomunikasikan tentang keadaan sekolah, perampingan tenaga kerja ( Bapak
Bambang )
- Perampingan jumlah jam mengajar ( Bapak Aris Mahmud )
- Tidak mengetahui Seluruh keuangan secara transparan ( Bapak Alfian )
- Buku yang diadakan tidak sesuai dengan kurikulum ( Bapak Alfian )
- Penggunaan aplikasi untuk mengelola keuangan sekolah ( Bapak Alfian )
- BOS bisa untuk gaji pegawai atau tidak ( Bapak Khresno Bayu )
- Meminta kejelasan berkaitan dengan efisiensi ( Bapak Alfian )
- Apabila berjalan dengan perubahan / syarat, mohon untuk tidak mengurangi hak gaji
tenaga kerja dan Guru ( Ibu Betty Utami )
- Perampingan pengadaan barang ATK , sebaiknya cari yang lebih murah ( Bapak
Paryanto )
- Penertiban Absensi tenaga kerja sebagai acuan penggajian tenaga kerja ( Ibu Sri
Rejeki )
- Jika ada perubahan harus membentuk sebuah system yang baru yang lebih ketat ,
transparan dari segala sisi, bagian bendahara orang yang sangat di percaya oleh
yayasan ( Ibu Ujiantari Retno )
- Hasil Rapat harus menjadi privasi sekolah ( Bapak Budiarto )
e. Hasil Keputusan
 Sekolah berjalan tetapi dengan syarat ( Keputusan disepakati dan di putuskan
dengan vooting dan di ambil suara terbanyak sejumlah 24 orang memilih point “B”
dari 30 orang )
- Syarat akan di sampaikan di pertemuan yang akan datang berdasarkan form dewan
guru
- Perubahan – perubahan akan segera di jalankan
- Akan lebih di perbaiki lagi pada bagian keuangan , siap dengan aplikasi
- Perampingan , efisiensi dengan Komputer agar segala pelaporan dapat di akses
dengan lengkap
- Pengurangan tenaga kerja berdasarkan usia maksimal 60 tahun, berdasarkan
peraturan yang bersumber pada AD-ART yayasan
- Kepala sekolah akan menjalankan dan mengakomodir semua masukan dari tenaga
kerja
- Dengan adanya perubahan seluruh jabatan sudah siap untuk digantikan dengan
yang baru
- Penilaian kedisiplinan tenaga kerja dan guru

Sukoharjo, 22 Januari 2020

Sekertaris Rapat Kepala Sekolah,

Heru Budi Kusumo,S.Kom H.Darmaji Hurmady,S.Pd

LAMPIRAN
FORM DEWAN GURU
A. USULAN
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
………………………………………………………
B. ALASAN
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
 ……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………

C. KOMITMEN
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………

(………………………………………………….)