PEMERINTAH KABUPATEN JEMBRANA

PEMERINTAH KABUPATEN JEMBRANA PEMERINTAH KABUPATEN JEMBRANA

DINAS KESEHATAN
UPT. PUSKESMAS I MENDOYO
DINAS KESEHATAN DINAS KESEHATAN
UPT. PUSKESMAS I MENDOYO
Alamat : Jl. Denpasar – Gilimanuk Km 90, Desa Pergung, Kec. Mendoyo UPTD PUSKESMAS I MENDOYO Alamat : Jl. Denpasar – Gilimanuk Km 90, Desa Pergung, Kec. Mendoyo
Telp. (0365) 4501626, Email : puskesmas1mendoyo@gmail.com Telp. (0365) 4501626, Email : puskesmas1mendoyo@gmail.com
Kode Puskesmas. P5101030201 Kode Puskesmas. P5101030201

Alamat : Jl Denpasar – Gilimanuk Km. 90, Desa Pergung, Kec. Mendoyo

Telp. (0365) 4501626, Email : puskesmas1mendoyo@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS I MENDOYO

NOMOR : 010 /Pusk I Mdy/2019
TENTANG
VISI, MISI, MOTTO, TATA NILAI ,TUJUAN, DAN SLOGAN PUSKESMAS

KEPALA UPTD PUSKESMAS I MENDOYO,

Menimbang : a. bahwa kegiatan penyelenggaraan Puskesmas baik di dalam gedung

maupun di luar gedung harus dipandu oleh visi, misi, tujuan, dan
slogan yang ditetapkan oleh Pimpinan Puskesmas agar mampu
memenuhi kebutuhan masyarakat;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam

huruf a, perlu ditetapkan visi, misi, tujuan, dan slogan dengan
Keputusan Kepala Puskesmas;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974
Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang
Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang
Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);

2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5038);
3. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2016 tentang Fasilitas

Pelayanan Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2016 Nomor 229, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5942);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1996
Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3637);
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;

Peraturan……………
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun
 2

2015 tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat

Praktik Mandiri Dokter, dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi;

MEMUTUSKAN
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS I MENDOYO
TENTANG VISI, MISI, MOTTO, TATA NILAI,TUJUAN, DAN
SLOGAN DI UPTD PUSKESMAS I MENDOYO

KESATU : Visi, misi, tujuan, dan slogan UPTD Puskesmas I Mendoyo,

sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak
terpisakan dari keputusan ini.

KEDUA : Pada saat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas ini mulai berlaku,
Keputusan Kepala UPT Puskesmas Nomor: 033 /Pusk I Mdy/ 2017
Tentang VISI, MISI, TUJUAN, TATA NILAI DAN ATURAN
PUSKESMAS dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

KETIGA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Pergung
Pada tanggal : 3 Januari 2019
Kepala UPTD Puskesmas I Mendoyo

dr I Gusti Agung Putu Arisantha, MPH

NIP 19740405 200312 1 009

Tembusan :
1. Tim Mutu
2. Tim Audit
3. PenanggungJawab Upaya
4. Arsip

LAMPIRAN
KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS I MENDOYO
 3

NOMOR : 010 /Pusk I Mdy/2019

TENTANG VISI, MISI, MOTTO, TATA NILAI, TUJUAN,
SLOGAN DAN TATA NILAI DI UPTD PUSKESMAS I
MENDOYO

VISI, MISI, MOTTO, TATA NILAI, TUJUAN, SLOGAN DAN TATA NILAI
DI UPTD PUSKESMAS I MENDOYO

VISI :

“Puskesmas I Mendoyo Menjadi Pusat Pelayanan Prima”

MISI :

1. Mengembangkan sumber daya manusia (SDM ) puskesmas sebagai penggerak pelayanan

kesehatan
2. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan dasar yang bermutu, merata dan terjangkau
3. Mendorong kemandirian masyarakat untuk hidup bersh dan sehat dengan meningkatkan
kesehatan individu, keluarga dan masyarakat beserta lingkungan
4. Menggerakan potensi sumber daya yang menunjang percepatan pencapaian pembangunan
kesehatan di wilayah puskesmas I Mendoyo

MOTTO
“SEHATI”
 S : Segera (pelayanan yang tanggap, cepat, bermutu)
 E : Efektif (memberikan pelayanan dengan protap pelayanan)
 H : Handal ( pelayanan dengan kompetensi tenaga)
 A : Aman (pelayanan yang memberikan rasa aman secara fisik, psikologis)
 T : Tanggap (pelayanan dengan penelusuran kasus)
 I : Indah (pelayanan dengan lingkungan asri, bersih dan tertib)

Tata Nilai

1. Tata Nilai Budaya Berpakaian

 4

Pakaian Dinas

Pegawai Negeri Staff Pagawai

Nomo Hari Sipil (PNS) Honorer / Ranap PNS / Keterangan
r Kontrak Kontrak

(2) (3) (4) (5) (6)

(1)
1 Senin Struktural = PDH Medis Atasan putih, Atribut lengkap,
dan (Dinas Khaki). dan bawahan ikat pinggang
Selasa - FFungsional Paramedis putih berlogo
=Atasan Putih= Atasan KORPRI, Kaos
bawahan Putih. Putih, Malam : baju kaki dan sepatu
bawahan jaga warna hitam /
putih. gelap
Non
Paramedis
= Atasan perempuan
Endek, menggunakan
bawahan CAP dan syal
gelap.
2 Rabu Kemeja Putih Kemeja Kemeja Putih Atribut lengkap,
bawah gelap Putih bawah gelap ikat pinggang
bawah berlogo
gelap Malam : baju KORPRI, Kaos
jaga kaki dan sepatu
warna hitam /
gelap

3 Kamis Pakaian Adat Bali Pakaian Pakaian Adat Pakaian Adat

Adat BaliBali Madya : *)
Sore : atasan endek Catatan : a.
bawahan hitam Sore : Sore : atasan Untuk pria tidak
atasan endek menggunakan
endek bawahan baju kaos
bawahan hitam b. Untuk wanita
hitam kebaya lengan
Malam : baju panjang tidak
jaga dari bahan
brokat / tanpa
bordiran dengan
warna nuansa
merah
*) Catatan :
Untuk tenaga
CS
menggunakan
pakaian endek
bawahan hitam
4 Jumat Pakaian Olahraga Pakaian Pakaian *)Catatan :
Olahraga Olahraga a. Bagi
SKPD/Unit
Kerja/yang
melaksanakan
Malam : baju Hari
 5

jaga Krida/Olahraga
menggunakan
pakaian
olahraga
b. Bagi pegawai
mengikuti
rapat/pertemuan
dinas atau
pegawai/instansi
penyelenggaraan
rapat/pertemuan
dinas dapat
menggunakan
pakaian endek

5 Sabtu Endek Endek Endek Atribut lengkap,

Bawahan gelap Bawahan ,Bawah ikat pinggang
gelap celana putih. berlogo
Perempuan KORPRI, Kaos
menggunaka kaki dan sepatu
n cap warna hitam /
gelap
Malam : baju
jaga

6 Rahinan Pakaian Adat ke Pakaian Pakaian Adat Pakaian Adat ke

Tilem & Pura Adat ke ke Pura Pura : *)
Purnam Pura Catatan : a.
a Sore : sesuai hari Sore : sesuai Untuk pria tidak
kerja Sore : hari kerja menggunakan
sesuai baju kaos
hari kerja Malam : baju b. Untuk wanita
jaga kebaya lengan
panjang tidak
dari bahan
brokat / tanpa
bordiran

2. Tata Nilai Budaya Jam Kerja

a. Puskesmas I Mendoyo melakukan pelayanan setiap hari 24 jam kerja terdiri dari 3
Jadwal Jaga :
b. Jaga Pagi mulai pukul 07.30 – 14.00 wita.
c. Jaga Sore mulai pukul 14.00 -- 20.00 Wita
d. Jaga Malam mulai pukul 20.00 – 07.30 Wita

3. Tata Nilai Budaya Disiplin Pegawai

 Absensi pegawai dilakukan dengan 3 cara :
a. Manual : tanda tangan di buku absensi
b. Elektronik : abses sidik jari
c. Setor muka
 Untuk ijin mendahului pulang wajib melapor kepada koordinator ruangan, Kasub bag
Tata Usaha / Kepala Puskesmas dan menulis di buku permisi
 Untuk ijin tidak masuk kerja terencana wajib melapor kepada Kepala Puskesmas 2
hari sebelumnya dan sudah berkoordinasi terlebih dahulu dengan koordinator
ruangan dan Kasub Bag Tata Usaha
 Tidak masuk kerja dan masing – masing jenis hukuman disiplin :
a. ASN
 6

i. 5 Hari Kumulatif = Teguran Lisan

ii. 6 s/d 10 Hari Kumulatif = Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis
iii. 16 s/d 20 Hari Kumulatif = Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Selama 1
(Satu) Tahun
iv. 26 s/d 30 Hari Kumulatif = Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah
Selama 1 (Satu) Tahun
v. 31 s/d 35 Hari Kumulatif = Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah
Selama 3 (Tiga) Tahun
vi. 36 s/d 40 Hari Kumulatif = Pemindahan Dalam Rangka Penurunan
Jabatan Setingkat Lebih Rendah
vii. 41 s/d 45 Hari Kumulatif = Pembebasan Dari Jabatan Setingkat Lebih
Rendah
viii. 46 Hari atau Lebih Kumulatif = Pemberhentian Dengan / Tidak dengan
Hormat
b. Tenaga Kontrak dan Tenaga Magang
ix. 5 Hari Kumulatif = Teguran Lisan
x. 6 s/d 10 Hari Kumulatif = Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis
xi. 16 s/d 20 Hari Kumulatif = Diajukan untuk diberhentikan

 Mengikuti senam sesuai jadwal yang ditetapkan setiap hari jumat mulai jam 07.30 s/d
selesai.

4. Tata Nilai Organisasi dan Pelaporan

 Kegiatan mini lokakarya lintas program dan rapat rutin dilaksanakan sebelum tanggal
10 (Sepuluh) setiap bulannya
 Seluruh pegawai Puskesmas Wajib mengikuti kegiatan minilokakarya dan rapat rutin
setiap bulan sesuai jadwal.
 Sebelum kegiatan mini lokakarya lintas program, masing – masing pokja (Admin,
UKM, dan UKP) dan masing – masing tim (audit internal, KP, dan Mu tu) wajib
melaksanakan pertemuan terlebih dahulu
 Laporan bulanan seluruh hasil kegiatan program admin, UKM dan UKP serta laporan
dari masing – masing tim diserahkan terlebih dahulu ke bagian administrasi surat
Puskesmas sebelum tanggal 5 setiap bulannya untuk kemudian dilaporkan kepada
Kepala Puskesmas

5. Tata Nilai Kegiatan

 Setiap melaksanakan kegiatan diluar gedung sebelumnya wajib
menginformasikan terlebih dahulu program yang akan dilaksanakan pada saat
Apel Pagi.
 Setiap Petugas / Pegawai Puskesmas yang melaksanakan kegiatan di luar gedung
wajib menulis di buku agenda keluar dan membawa surat ijin keluar
 Selalu melaksanakan koordinasi dengan sasaran dan lintas sektor terkait
mengenai kegiatan yang dilaksanakan
 Selalu mempertimbangkan budaya setempat saat melaksanakan kegiatan
 Melengkapi kegiatan yang telah dilakukan dengan membuat laporan, daftar hadir,
serta dokumentasi kegiatan
 Dokumentasi kegiatan yang dilaksanakan dikirim ke Grup WA Puskesmas
 Penanggung jawab admin, ukm, dan ukp wajib melaksanakn monotoring dan
evaluasi masing – masing kegiatan setiap bulan

6. Budaya Malu Aparatur :

 Terlambat Masuk Kantor
 Menerima Gaji Buta
 Tidak Ikut Apel Pagi
 Tidak Masuk Kerja Tanpa Alasan
 7

 Sering Minta Ijin Tidak Masuk Kantor

 Bekerja Tanpa Program Kerja
 Pulang Sebelum Waktunya
 Sering Meninggalkan Kantor Tanpa Alasan
 Bekerja Tanpa Pertanggungjawaban
 Berpakaian Sering Tanpa Atribut

TUJUAN :
1. Tujuan Umum
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu dan memuaskan pelanggan

2. Tujuan Khusus
a. Mengutamakan pemeliharaan kesehatan dan pencegahan penyakit tanpa
mengabaikan penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan
b. Melaksanakan pelayanan prima yang ”SEHATI” (segera, efektif, handal, aman,
tanggap, indah)
c. Meningkatkan kemampuan keuangan dan mengelola Puskesmas secara mandiri
d. Meningkatkan kepuasan pasien / masyarakat / pelanggan

SLOGAN :
” Kesembuhan Dan Kepuasan Anda Adalah Kebahagian Kami ”

KEPALA UPTD PUSKESMAS I MENDOYO,

dr I Gusti Agung Putu Arisantha, MPH

NIP 19740405 200312 1 009