LAPORAN

PELATIHAN UPGRADING DAN RCC ASESOR

TAHUN ANGGARAN 2019

DI HOTEL SAVOY HOMANN KOTA BANDUNG

Disusun Oleh:

Nama : Budi Doli Sormin, S.Pd

NIP : 19800520 200901 1 010
Pangkat / Golongan : Penata Tk I / III C
Jabatan : Instruktur Ahli Muda Kejuruan Otomotif

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
BALAI BESAR PENGEMBANGAN LATIHAN KERJA BANDUNG
Jalan Jenderal Gatot Subroto No 170 Bandung 40275

2019
 LEMBAR PENGESAHAN

Laporan Pelatihan Upgrading dan RCC Asesor di Hotel Savoy Homann Kota Bandung

Disusun Oleh:

Nama : Budi Doli Sormin, S.Pd

NIP : 19800520 200901 1 010
Pangkat / Golongan : Penata Tk I / III C
Jabatan : Instruktur Ahli Muda Kejuruan Otomotif

Disetujui Oleh,
Kajur Otomotif

Heru Wijayanto, A.Md

NIP. 19790119 200312 1 002

Mengesahkan,
Plt. Kepala BBPLK Bandung

Aan Subhan, S.Pd.

NIP. 196501061986031 001
NIP. 19750908 200604 2 003
Bandung,16 Desember 2019
Kepada Yth
Kepala BBPLK Bandung
Di-
Tempat
Dengan Hormat,
Perihal : Laporan Mengikuti Pelatihan Upgrading dan RCC Asesor di Hotel Savoy Homann
Kota Bandung

Sehubungan dengan Surat Perintah SP. 10168/BBPLK-BDG/XI/2019 tanggal 15 November 2019.

Dengan ini saya sampaikan kepada Kepala BBPLK Bandung pelaksanaan tugas dalam rangka mengikuti
Pelatihan Upgrading dan RCC Asesor di Hotel Savoy Homann Kota Bandung,dengan hasil sebagai
berikut:

Hari/Tanggal : Rabu, 11 Desember 2019 s/d Jum’at, 13 Desember 2019

Lokasi : Hotel Savoy Homann Bandung
Pejabat yang dihubungi : Agung Cahyana, S.E., M.M./ Ketua Lembaga Sertifikasi Profesi
Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Bandung
Perihal : Mengikuti Pelatihan Upgrading dan RCC Asesor di Hotel Savoy
Homann Kota Bandung
Hasil Workshop :
 Asesor dapat menjelaskan rincian mengenai rencana asesmen dan proses asesmen yang akan
digunakan guna memastikan bukti dan cara pengumpulan bukti.
 Asesor dapat menerapkan prinsip-prinsip asesmen dan aturan bukti-bukti dalam pengumpulan
bukti yang berkualitas.
 Asesor dapat menggunakan komunikasi yang sesuai dan keterampilan interpersonal dalam
membimbing asesi guna pencapaian pengakuan kompetensi terkini.
 Asesor dapat menggunakan pertimbangan berdasarkan prinsip asesmen dan aturan bukti untuk
memutuskan pencapaian kompetensi yang telah didemonstrasikan asesi berdasarkan bukti yang
dikumpulkan.
 Asesor mencatat hasil asesmen secara akurat sesuai dengan kebijakan dan prosedur sistem
asesmen serta persyaratan organisasi/hukum/ etika.
 Asesor mendokumentasikan dan merekam tinjauan yang sesuai dengan kebijakan dan prosedur
sistem asesmen yang relevan serta persyaratan organisasi/hukum/etika guna perbaikan dan
perubahan pelaksanaan asesmen di masa akan datang.

Materi Pelatihan :
 Asesor diperkenalkan dengan Form Merencanakan Aktivitas dan Proses Asesmen (MAPA)
adalah pengembangan dari Form Merencanakan dan Mengorganisasikan Asesmen (MMA).
 Asesor dalam melakukan asesmen harus melalui tahapan sebagai berikut :
 Menetapkan dan memelihara asesmen
 Mengumpulkan bukti yang berkualitas
 Mendukung asesi
  Membuat keputusan asesmen
 Merekam dan melaporkan keputusan asesmen
 Meninjau proses asesmen

 Asesor dalam melakukan validasi asesmen melalui beberapa tahapan sebagai berikut :
 Menyiapkan proses validasi . Dalam proses ini diskusikan tujuan , fokus dan
konteks, kebijakan dan prosedur sistem asesmen yang relevan serta persyaratan
organisasi/hokum/etika.
 Memberikan kontribusi dalam proses validasi. Partisipasi dalam sesi dan kegiatan
validasi.
 Memberikan kontribusi dalam hasil validasi. Diskusikan dan implementasikan
perubahan terhadap praktek pelaksanaan yang timbul akibat kegiatan validasi dan
sesuai dengan peran serta tanggung jawab dalam melakukan asesmen.

Demikian yang dapat saya laporkan dalam rangka Mengikuti Workshop Penyusunan Pemutakhiran MUK
di Hotel Savoy Homann Kota Bandung.

Terima Kasih.

Pelaksana Tugas:

 Budi Doli Sormin, S.Pd NIP 19800520 200901 1 010

Photo Dokumentasi Pelatihan Upgrading dan RCC Asesor
di Hotel Savoy Homann Kota Bandung.