Metode Penghitungan Kompetensi
Unit : Inspektorat
No. Jabatan
1 Inspektur
2 Kepala Sub Bagian Tata
Usaha Inspektorat
*Penilaian
Pendidikan Pelatihan Pengalaman Administrasi /Diklat PIM
Objektif
Fungsi Nama Pejabat NIP
Y/N Y/N Y/N Y/N Gaps
a.    penyiapan INDRAWATI, SH, MM 197205221986032001 S-1 Hukum Perdata Y Dik. Teknis Y Asisten Sekretaris Y - N 0.25
perumusan kebijakan Perencanaan Dan Bapek
pengawasan intern; Pengembangan
Pegawai
b.   pelaksanaan S-2 Magister Diklat Budaya Kerja Kabid Kepangkatan
pengawasan intern Manajemen (Universal Spirit) Dan Penggajian
terhadap kinerja dan Kanwil I Bakn ………
keuangan melalui audit,
reviu, evaluasi,
pemantauan, dan
kegiatan pengawasan
lainnya;
c.    pelaksanaan Diklat Keahlian Kasie IV/B, Kanwil I
pengawasan untuk tujuan Pengelolaan Apbn Bakn …..
tertentu atas penugasan Dan Pengadaan
Kepala; Brng & Jasa
Pemerintah
d.   penyusunan laporan Diklat Sistem
hasil pengawasan; dan Pengendalian Intern
Pemerintah
e.    pelaksanaan Teknik Dan
pelayanan administrasi Manajemen
Inspektorat. Kebijakan Publik
Untuk Pejabat
Struktural
Workshop
Penyusunan Standar
Kompetensi Jabatan
Struktural
Penataran
Kesekretariatan
Karyawan Kantor
melakukan penerimaan, ABIMANYU, SE 196510012982011000 S1- Ekonomi Y Dik Kompetensi Y - N - N 0.50
pengagendaan, dan Standar Jabatan
pendistribusian serta
penomoran surat secara
manual maupun
elektronik, melakukan tata
usaha, dan pengelolaan
kinerja, serta evaluasi dan
pelaporan pada
Inspektorat.
Diklat Standar
Kompetisi Jabatan
Diklat Workshop
Analisis Jabatan
Pelatihan Audit
Internal Sistem
Manajemen Mutu Iso
Pelatihan Awareness
Dan Penyusunan
Dokumen Sistem
Manajemen Mutu Iso
9001 : 2008
Penataran Bidang
Mutasi Kepegawaian
 *Penilaian
Pendidikan Pelatihan Pengalaman Administrasi /Diklat PIM
Objektif
No. Jabatan Fungsi Nama Pejabat NIP
Y/N Y/N Y/N Y/N Gaps
Penataran Bidang
Pensiun Pegawai
Dan Janda/Duda

Jumlah 0.75
Gaps 0.38
Kosong 0 Y 2 Y 2 Y 1 Y 0
N 0 N 0 N 1 N 2
 Metode Penghitungan Kinerja

Rata Rata Kinerja (SKP) 89.19 No Jabatan Nama

1 Inspektur INDRAWATI,
SH, MM
2 Kepala Sub Bagian Tata Usaha ABIMANYU, SE
Inspektorat

Jumlah
Rata-rata
Nilai SKP
90.13

88.25

178.38
89.19
 Metode Penghitungan Kompensasi

Kelas Jumlah Tertinggi Terendah Selisih Selisih terhadap

Jabatan Pejabat Terendah
15 1 12,518,000.00 12,518,000.00 0 0
12 0 6,045,000.00 6,045,000.00 0 0
9 1 2,927,000.00 2,927,000.00 0 0

Total 0
 Metode Penghitungan Disiplin
Unit : Inspektorat

No Jenis Pelanggaran Jumlah Total

1 Berat 0 0
2 Sedang 0 0
3 Ringan 0 0
Total Karyawan 2 0
Pelanggaran 0
 Indeks Profesional Pegawai (IPP)
Badan Kepegawaian Negera

Unit Kerja : Inspektorat

Tahun : 2016

No Unsur Penilaian Nilai

A Gap Kompetensi 0.38
B Gap Kompensasi 0.00
C Kinerja 89.19
D Indisipliner 0.00

Indeks Profesional Pegawai (IPP) 87.92

Catatan:
1. Gap Pendidikan = 0 pegawai.
2. Gap Pelatihan = 0 pegawai.
3. Gap Pengalaman = 1 pegawai.
4. Gap Administrasi = 2 pegawai.
5. Jabatan Kosong = 0

Jakarta, September 2016

Inspektur

ANDRAYATI, SH, MM
NIP. 195906211986032001
Rumus:
IPP = (25 x (1 - A)) + (25 x (1 -B)) + ((25 x C)/100) + (25 x (1 - D))
Indeks Profesionalitas 87.92
Rumus = (25 x (1 - A)) + (25 x (1 -B)) + (
= (25 x (1 - A)) + (25 x (1 -B)) + ((25 x C)/100) + (25 x (1 - D))
 *Catatan:
A - Pendidikan = Pendidikan formal (PF)
- Pelatihan = Pelatihan yang pernah diikuti (LAT)
- Pengalaman = Jabatan yang pernah diduduki (LAM)
B Diklat Administrasi = Diklat Kepemimpinan (LATPIM), dll

* Yes = Jika semua A Yes dan B Yes

* Yes = Jika salah satu A Yes dan B Yes
* No = Jika semua atau salah satu A No dan B Yes
* No = Jika semua atau salah satu A Yes dan B No
* No = Jika semua atau salah satu A No dan B No
Yes N N Y N
No

N
Gaps 3