No.

SOP 13/01/211
Implementasi Januari 2015
Hal. 1 dari 5 Pembaharuan (0)
revisi (0)

KERANGKA ACUAN KERJA (SOP)

HSE REWARD
No. SOP 13/01/211
Implementasi Januari 2015
Pembaharuan (0)
Revisi (0)

Page 1 of 5
 No. SOP 13/01/211
Implementasi Januari 2015
Hal. 2 dari 5 Pembaharuan (0)
Revisi (0)

DAFTAR ISI

Tujuan 3

Ruang Lingkup 3

Referensi 3

Definisi 3

Komite Keselamatan 4

Kategori Penghargaan 4

Persyaratan 5

Distribusi Award 5

Komunikasi dan Tindak Lanjut 5

Page 2 of 5
 No. SOP 13/01/211
Implementasi Januari 2015
Hal. 3 dari 5 Pembaharuan (0)
Revisi (0)

1. Tujuan
Tujuan dari dokumen ini adalah untuk menghargai dan mengakui personil yang telah
berkontribusi dalam menjadikan tempat kerja yang aman untuk mencapai tujuan proyek.
Reward HSE diberikan berdasarkan prestasi , partisipasi aktif , dan pencapaian target kinerja
keselamatan. Perusahaan akan mengatur fungsi ini setiap tahun dan reward termasuk hadiah
atas kinerja karyawan terhadap program HSE.

Untuk mengenali upaya yang dilakukan oleh karyawan dalam mencapai standar tinggi HSE
dalam pekerjaan mereka, rencana ini memiliki tujuan sebagai berikut :
 Memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang berkontribusi terhadap
program HSE.
 Untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mempromosikan zero accident
kepada orang-orang , lingkungan dan aset.
 Mempromosikan dan meningkat Kesadaran dan pemahaman HSE dalam kelompok,
individu dan kerja.

2. Ruang Lingkup
Prosedur ini merupakan pedoman untuk menentukan reward kepada karyawan yang telah
berkontribusi terhadap program HSE. Reward HSE ini dibuat untuk mendukung program
pencegahan kecelakaan dan memastikan pencapaian kinerja HSE yang diterapkan pada
semua karyawan baik di Workshop maupun Field.

3. Referensi
Perusahaan harus memenuhi peraturan hukum khususnya yang berkaitan dengan HSE
UU No. 1 Tahun 1970

4. Definisi
Perusahaan PT. Sangga Butala Setu

Page 3 of 5
 No. SOP 13/01/211
Implementasi Januari 2015
Hal. 4 dari 5 Pembaharuan (0)
Revisi (0)

HSE Health, Safety and Environment

Hazard Berpotensi menimbulkan kerugian termasuk sakit atau cedera , kerusakan
aset , produk atau lingkungan, kerugian produksi atau peningkatan
kewajiban
SOP Standar Operasional Prosedur
APD Alat Pelindung Diri
Safety suatu usaha melakukan aktifitas pekerjaan dengan cara yang selamat
sehingga tidak sampai terjadi kecelakaan

5. Komite Keselamatan
Komite keselamatan adalah tim ini yang dapat menganalisis / mengevaluasi karyawan yang
berkontribusi terhadap HSE, Komite Keselamatan terdiri dari:
 Leader/ Supervisor
 Team Leader
 HSE Coordinator
 HSE Officer

6. Kategori Penghargaan
Penghargaan akan diberikan kepada karyawan dengan kriteria sebagai berikut:
Kategori Frekuensi Karyawan yang akan Jenis Award
Penghargaan diberikan
Employee of The 1 tahun sekali Award ini akan diberikan Voucher Belanja
year Award secara langsung kepada
salah satu pekerja
berdasarkan Form Penilaian
HSE

Page 4 of 5
 No. SOP 13/01/211
Implementasi Januari 2015
Hal. 5 dari 5 Pembaharuan (0)
Revisi (0)

7. Persyaratan
Karyawan yang berhak menerima HSE Reward harus memenuhi syarat sebagai berikut:
 Dedikasi yang tinggi terhadap HSE
 Absensi karyawan harus baik dalam proses penerimaan reward
 Karyawan yang melakukan pelanggaran tidak bisa menjadi nominasi dalam memperoleh
reward selama 3(tiga) bulan dari tanggal pelanggaran yang tercatat.

8. Distribusi Award
Award akan didistribusikan oleh Manajemen atau tim HSE di lokasi kerja ketika dan dihadiri
oleh perwakilan perusahaan. HSE Departemen akan bertanggung jawab untuk pembelian dan
distribusi reward.

9. Komunikasi dan Tindak Lanjut

Rencana HSE Reward harus dikomunikasikan kepada semua karyawan dan dipahami dengan
baik. Informasi dapat disampaikan melalui cara-cara yang efektif seperti pembicaraan sehari-
hari, safety meeting , poster , pengumuman melalui ponsel atau pemberitahuan melalui papan
dll.

Page 5 of 5