IDENTIFIKASI

KEBUTUHAN PELATIHAN
(TRAINING NEED IDENTIFICATION)

MODUL 2 SESI 4
Disclaimer :

© 2020 PPM MANAJEMEN. Hak cipta dilindungi oleh Undang-Undang dan mengacu kepada hukum perundang-
undangan hak cipta yang berlaku di Indonesia. Dilarang memperbanyak dan menyebarluaskan sebagian dari isi atau
seluruhnya dalam bentuk dan dengan cara apa pun juga, baik secara mekanis maupun elektronis, termasuk fotokopi,
rekaman, dan lain-lain tanpa seizin PPM MANAJEMEN.
 SESI 4
SUMBER DATA IDENTIFIKASI
KEBUTUHAN PELATIHAN
 Sumber Data
SUMBER DATA
Extant/Existing Data: laporan
tahunan, benchmarking, hasil
riset, data penjualan, data
komplain, data SDM
Manajemen puncak/klien
Atasan langsung karyawan
SME atau Subject Matter
Experts (internal atau
external, atau sumber
materi)
JENIS DATA DAN TAHAP ASESMEN
KEBUTUHAN PELATIHAN
Informasi kebutuhan bisnis
Informasi kebutuhan bisnis
Kinerja yang diharapkan
Kinerja saat ini
Kinerja yang diharapkan
Pengetahuan dan ketrampilan yang
diharapkan
KEUNTUNGAN
Data sudah ada dan mudah diperoleh; Anda
mungkin memerlukan klien anda untuk
minta ijin akses terhadap sumber data
Mengidentifikasi prioritas dan tujuan bisnis
Menginformasikan dengan jelas hasil kerja
serta perilaku kerja yang diharapkan dari
karyawan
Memberikan gambaran yang jelas tentang
kinerja yang akan dicapai dan pengetahuan
serta ketrampilan apa yang diperlukan
untuk mencapai kinerja tersebut
KELEMAHAN
Data tidak dikumpulkan khusus untuk
keperluan Anda; jadi harus
mengeksplorasi data untuk
mendapatkan indikator dari informasi
yang Anda butuhkan
Akses mungkin terbatas atau bahkan
tidak ada akses semakin tinggi nara
sumber yang Anda tuju
Mungkin atasan akan mendiktekan
pelatihan harus seperti apa; jadi
atasan harus dibatasi supaya hanya
fokus pada harapan tentang kinerja
SME mungkin tidak secara langsung
menerjemahkan kinerja tersebut
dalam terminologi pembelajaran;
yang melakukan identifikasi
kebutuhan pelatihan yang harus
dapat menerjemahkannya
 Sumber Data

JENIS DATA DAN TAHAP

SUMBER DATA ASESMEN KEBUTUHAN KEUNTUNGAN KELEMAHAN
PELATIHAN
Pelanggan Kinerja yang diharapkan Memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang Umpan balik dari pelanggan bisa saja di luar
Kinerja saat ini diinginkan pelanggan, yang merupakan pendorong konteks organisasi mengenai kinerja yang
utama kinerja, dan gambaran yang jelas pula diharapkan, urusan logistik dan kelayakan
tentang apa yang akan mereka peroleh dan tingkat mereka mengerjakan apa yang mereka
kepuasan mereka (terhadap pelatihan) kerjakan

Pembelajar/Karyawan Kinerja saat ini Memberikan informasi yang sangat kaya: apa yang Mungkin mereka merasa kurang nyaman
mereka kerjakan saat ini, apa yang mereka perlu saat harus memberikan informasi tertentu
Kebutuhan pembelajaran pelajari, dan bagaimana mereka harus
Kebutuhan pembelajar mempelajarinya

Para Profesional Training yang
lain
Extant/Existing Data: informasi
hasil evaluasi pelatihan
sebelumnya
Kebutuhan pembelajaran Trainer lain yang pernah mengajar di kelompok
Kebutuhan pembelajar yang akan dilatih dapat memberikan informasi
mengenai tingkat ketrampilan dan apa yang harus
dipelajari kelompok, dan juga mengenai teknik serta
aktivias apa yang cocok atau tidak cocok diberikan
pada mereka
Kebutuhan pembelajaran Memberikan informasi dalam persepsi
Kebutuhan pembelajar pembelajar/karyawan itu sendiri mengenai
kebutuhan belajar mereka serta apa yang menurut
mereka akan berhasil diterapkan dalam lingkungan
belajar
Informasi/umpan balik yang mereka berikan
bisa saja dipengaruhi oleh metode pelatihan
mereka sendiri atau hal-hal lain yang
membuat informasi tersebut menjadi bias
Kedalaman informasi sangat bergantung
pada konteks di mana pembelajar
sebelumnya mengisi formulir evaluasi; bila
mereka mengisinya hanya di menit-menit
terakhir sebelum pelatihan selesai, maka
data hasil evaluasi itu mungkin kurang
bermakna
Quiz 5 Quiz
Click the Quiz button to edit this object

No Sumber Data Jenis Data Yang Didapat

1. Manajemen puncak/klien A. Kinerja yang diharapkan

2. Pembelajar B. Informasi kebutuhan bisnis

3. Atasan langsung karyawan C. Kebutuhan pembelajaran

TERIMA KASIH