EVALUASI & ALIH PELATIHAN

MODUL 5 SESI 4
Disclaimer :

© 2020 PPM MANAJEMEN. Hak cipta dilindungi oleh Undang-Undang dan mengacu kepada hukum perundang-
undangan hak cipta yang berlaku di Indonesia. Dilarang memperbanyak dan menyebarluaskan sebagian dari isi atau
seluruhnya dalam bentuk dan dengan cara apa pun juga, baik secara mekanis maupun elektronis, termasuk fotokopi,
rekaman, dan lain-lain tanpa seizin PPM MANAJEMEN.
 Sesi 4
ALIH PELATIHAN (TRANSFER OF TRAINING)
Alih Pelatihan (Transfer Of Training)

Penerapan pengetahuan, keterampilan,

serta perilaku kerja yang diperoleh peserta
dari pelatihan, di tempat kerjanya, secara
efektif dan terus menerus
Hambatan Alih Pelatihan

• Tidak ada pengukuhan kembali

(reinforcement) di tempat kerja (nobody
care!)
• Hambatan dari lingkungan kerja
• Budaya organisasi tidak mendukung
• Persepsi trainee atas nilai praktek pelatihan
yang diikuti
• Persepsi trainee atas relevansi isi pelatihan
• Tanpa kehadiran fasilitator, trainee menjadi
kurang motivasi
• Persepsi trainee mengenai kualitas
penyelenggaraan pelatihan
Strategi Alih Pelatihan

Peer support Manager support Self-management

Skills

Transfer of Training

Technological Opportunity to Climate for

Support Use learned Transfer
capability
 QUIZ
Quiz3
Click the Quiz button to edit this object
Berikut ini dukungan atasan yang dapat dilakukan untuk
terjadinya proses alih pelatihan , kecuali:
.
A. Memfasilitasi dengan peralatan, perlengkapan &
teknologi dalam mengikuti pelatihan dan dalam
menerapkannya.
B. Mendiskusikan terkait dengan keterampilan dan
prilaku yang perlu dikembangkan dan diterapkan.
C. Memberikan kebebasan kepada trainee untuk
mempraktekkan atau tidak apa yang didapatnya
dalam pelatihan.
D. Memonitor proses penerapan program pelatihan di
tempat kerja.

PPM Manajemen 2019

TERIMA KASIH