No. : DEXAGROUP/UI-001/DNID/2021
Hal : Surat Panggilan Seleksi Calon Karyawan Dexa Group
Lamp : VII (Tujuh) Lembar
Kepada Yth:
Bpk/Ibu
PESERTA TES CALON KARYAWAN DEXA GROUP
Di, -
Tempat.
Sehubungan dengan rekruitmen calon karyawan pada perusahaan Dexa Group dilaksanakan oleh Departement of
Human Resources Development Dexa Group, yang bertujuan untuk menentukan individu yang tepat dan
berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung
keberhasilan dan keberkelanjutan dari kegiatan operasi Dexa Group disetiap wilayah kerja di indonesia.
Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitment Section Department of Human Resources Development
terhadap lamaran pekerjaan saudara/(i) dengan ini kami menyatakan Telah Memenuhi Persyaratan Administrasi
dan Kualifikasi dan saudara/(i) berhak untuk mengikuti tahapan seleksi User yang akan diadakan sesuai dengan
jadwal sebagai berikut :
Hari, tanggal : Jumat 18 s/d Sabtu 19 Juni 2021
Waktu : 08.00 Wib – Selesai (Lihat pada tabel)
Tempat : Titan Center 3rd Floor Jalan Boulevard Bintaro Block B7/B1
No. 05 Bintaro Jaya Sector 7 Tangerang 15224, Indonesia
Sabar Gunawan
Tembusan:
DAFTAR NAMA PESERTA YANG DI UNDANG UNTUK MENGHADIRI TES YANG DIADAKAN OLEH
DEXA GROUP
RUANGAN WAKTU NAMA PESERTA NO.TES
Akbar Wahyudi 000012000/I/DNID/2021
Dewi Setyowati 000012001/I/DNID/2021
Zulfia Nahari 000012002/I/DNID/2021
I 08:00 – 17.00
WIB Deli Sagala 000012003/I/DNID/2021
Iswahyudi Utomo 000012004/I/DNID/2021
Saryulis . 000012005/I/DNID/2021
Putri Wulandari 000012006/I/DNID/2021
Muhammad Reza Fahlevi 000012007/I/DNID/2021
Indah Ety Paramitha 000012008/I/DNID/2021
Amelia Soviana 000012009/I/DNID/2021
Devie Primiansari 000012010/I/DNID/2021
II 08.00 – 17.00
WIB Yenu Romdon 000012011/I/DNID/2021
Reza Pahlevi Arifin 000012012/I/DNID/2021
Wayan Yeremia Natawibawa 000012013/I/DNID/2021
I Putu Welly Yudi Suyanto 000012014/I/DNID/2021
Safrizal Malakall 000012015/I/DNID/2021
Rony Luhut Bintang 000012016/I/DNID/2021
Indra Permana Nasution 000012017/I/DNID/2021
Alip Aswanto 000012018/I/DNID/2021
III 08.00 – 17.00
Alfian Sambanyu 000012019/I/DNID/2021
WIB
Ida Bagus Krisnya Ary Pawaka, Se 000012020/I/DNID/2021
Fitria Andriany 000012021/I/DNID/2021
Ni Luh Yuliani 000012022/I/DNID/2021
Cindy Abama Rumengan 000012023/I/DNID/2021
KETERANGAN:
Peserta wajib melakukan Reservasi Pemesanan Ticket yang Sudah disiapkan oleh Perusahaan, serta
Mobilisasi (Penjemputan peserta dari Bandara Menuju ketempat pelaksanaan kegiatan).
Peserta di perbolehkan memilih salah satu keluarga untuk pendamping. orang tua,saudara (suami atau istri)
Dan tetap di fasilitasi pihak perusahaan.
Untuk efisiensi, efektifitas & meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses penerimaan
karyawan sebelumnya, maka Dexa Group membentuk STAFF HRD yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap:
KETERANGAN
1. Rekrutmen Karyawan pada perusahaan kami Dexa Group untuk periode I Tahun 2021 yang dilaksanakan
berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor 22 Tahun 2017 dan Standar Operation Procedure (SOP)
Department of Human Resources Development dengan membuka kesempatan bagian dan untuk turut
bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap
tantangan menjadi peluang keberhasilan.
2. Rekrutmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan
transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tugas dantanggung jawab Department of
Human Resources Development sehingga Pelaksanaannya dilaksanakan di Jakarta Dengan tujuan
untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari
setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan berkelanjutan dari kegiatan operasi Dexa
Group.
a. Tahapan Seleksi
b. Penandatanganan Perjanjian Kerja
c. Onthe Job Training di lokasi penempatan masing-masing.
1. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai
kekuatan yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.
2. Tidak pemah di berhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat
sebagai pengawai negeri sipil, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
3. Tidak berkedudukan sebagai calon TNI/POLRI, bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Dexa
Group
4. Bersedia untuk tidak pindah ke instansi lain maupun unit kerja selain yang telah ditetapkan di
Perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.
5. Tidak menjadi pengurus dan atau anggota partai politik.
6. Bersedia Mengikuti Tes Seleksi dan menaati Semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.
b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikutiTes berikutnya
mencakup :
1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif).
2. Wawancara.
3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWALdi atas sesuai dengan tempat lokasi
tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di
ganggu gugat.
Dexa Group menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level
tuntutan SERIKAT PEKERJA Dexa Group,Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru Dexa Group sebesar Rp 8,5
juta/bulan. Bagi karyawan dengan kompetensi tertinggi, Dexa Group akan menetapkan gaji Rp 17 juta/bulan
Sesuai dengan posisi Jabatan
Bagaimana tata cara yang diberlakukan dalam proses seleksi penerimaan tenaga kerja di Dexa
Group
Apabila pelamar memenuhi persyaratan yang ditentukan, akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi,
yaitu berupa wawancara; test kemampuan teknis sesuai dengan bidang yang dilamar; test kemampuan
berbahasa Indonesia, lisan maupun tulisan; psychological test dan pemeriksaan kesehatan yang dilakukan
oleh dokter atau rumah sakit yang ditentukan oleh Dexa Group
Apakah ada jadwal tertentu yang diberlakukan oleh Dexa Group dalam pelaksanaan penerimaan
tenaga kerja?
Tidak ada jadwal khusus yang ditentukan, karena seleksi penerimaan tenaga kerja dilaksanakan kapan
saja sesuai kebutuhan dan tentunya dengan tetap mengacu kepada kebutuhan tenaga kerja Dexa Group
Apakah ada kemungkinan bahwa karyawan ditempatkan pada bidang yang berbeda dengan disiplin
ilmu yang dimiliki?
Apabila pengalaman yang dimiliki memang sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan, bisa terjadi
bahwa karyawan tersebut ditempatkan pada bidang yang berbeda dengan latar belakang pendidikan yang
dimilikinya.
TENTANG E-TICKET
8. Ok, tapi saya tidak biasa dengan e-Ticket, apa ada pilihan lain ?
Sangat dipahami, namun teknologi berkembang begitu cepat, e-Ticket merupakan wujuddari penemuan
teknologi komputasi modern. .Hampir seluruh maskapai kini pake sistem tiketing online. Solusi praktis,
mudah, cepat dan hemat biaya.