TUGAS SELF LEARNING

MATERI AGENDA III TGAL 1 JULI 2021

DI SUSUN OLEH :

ADITYA FEBRIAN, Am.Kep

SISWA DIKLATSAR CPNS POLRI GOLONGAN II GEL.I

(KELOMPOK III ANGKATAN I)

TUTOR:

PARLINDUNGAN, S.E, M.T, Ak

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI LEMBAGA PENDIDIKAN DAN LATIHAN POLRI

TA. 2021
1. Jelaskan mengapa manajemen ASN penting?

Jawab:

Menurut UU no. 5 tahun 2014 dan PP no.17 tahun 2020 di jelaskan secara detail terkait tentang ASN

dan manajemen PNS sesuai amanat konstitusi yang tercantum dalam UUD 1945 bahwa kedua aturan

tadi mecupakan pedoman bagi pns untuk melaksanakan tupoksinya sehari- hari. Yang mana dalam

keduan aturan ini dijelaskan berbagai aturan terkait dengan ASN itu sendiri. Adapun hal-hal yang

terkandung di dalam kedua peraturan ini berisi tentang beberapa hal antara lain :

1. Kedudukan ASN itu sendiri

2. Hak dan kewajiban ASN

3. Kode etik dan kode perilaku ASN

4. Sistem yang mengatur rekrutmen ASN

5. Mekanisme pengelolan ASN

Jadi manajemen ASN itu sangat lah penting untuk di pahami oleh setiap masing masing PNS karena

dengan adanya landasan kerja ini kinerja seorang pns akan terkonsep dan terstruktur karena sudah

adanya aturan-aturan yang di susun berdasarkan koridornya masing-masing.

Selain itu dengan adanya manajemen ASN ini setiap PNS punya kesempatan yang sama untuk

mengembangkan potensi dan peningkatan masa depan karier nya kedepan karena sudah terstruktur nya

aturan terkait pengembangan Pola karier sehingga dapat terciptanya persaingan yang sehat antar

sesame PNS untuk mengembangkan dan memajukan karier masing masing individu dengan tidak

mengesampingkan tujuan-tujuan pokok yang di bebankan dan di tetapkan dari organisasi ASN itu

sendiri.
2. Bagaimana Hubungan antara mata pelatihan Agenda kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dengan

pelaksanaan Aktualisasi/Habituasi?

Jawab :

Kedua Hal ini sangat berkaitan erat satu sama lain karena tanpa dipelajari nya Modul agenda

kedudukan dan peran PNS dalam NKRI kita tidak akan dapat memahami dan mengerti konsep konsep

dasar yang terkandung didalam pelaksanaan tugas dari PNS itu sendiri. Bagaimana kita bisa menyusun

rencana kerja dan membuat inovasi program berbasis layanan masyarakat yang baik bila kita sendiri

sebagai seorang PNS tidak mengetahui peran, fungsi dan kedudukan kita sebagai PNS.

Pada dasarnya pelaksanaan habituasi/aktualisasi mengacu pada nilai-nilai dasar yang terkonsep dalam

aturan mengenai PNS yaitu UU no. 5 tahun 2014 pasal 4 dan 5 di situ menjelaskan secara eksplisit

tentang bagaimana seorang PNS dapat menghayati dan mengamalkan Nilai dasar dan kode etik dalam

melaksanakan suatu kegiatan yang real dalam tupoksinya sehari hari atau dalam hal ini yang kita maksud

habituasi/aktualisasi sesuai dengan Aturan UU diatas dalam pelayanan dan pengabdian sehari-hari

kepada masyarakat.