PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR PARLAUNGAN

PANDAAN.

SKRIPSI

AINUN NIKMAH
17110074

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KERTANEGARA

MALANG

AGUSTUS 2021
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR PARLAUNGAN
PANDAAN.

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh

Gelar Sarjana Manajemen

AINUN NIKMAH
17110074

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KERTANEGARA

MALANG

AGUSTUS 2021

ix
 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ainun Nikmah
NIM : 17110074
Jurusan : Manajemen
Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan PT.BPR Parlaungan Pandaan.

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, dan
semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar.
Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil jiplakan,
maka gelar dan ijazah yang diberikan oleh STIE Kertanegara Malang batal saya
terima.

Malang, 15 Agustus 2021

Ainun Nikmah

ix
 HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi ini diajukan oleh :

Nama : Ainun Nikmah
NIM : 17110074
Jurusan : Strata Satu (S-1) Manajemen
Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Parlaungan

Telah berhasil dipertahankan dihadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian
persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan
Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kertanegara Malang

DEWAN PENGUJI

Pembimbing I : Drs. Siswanto Wijaya Putra, MM

(…………………….)

Pembimbing II : Handik Purwantoro, SE, MM. (…………………….)

Penguji I : (…………………....)

Penguji II : (………………...….)

Penguji III : (…………………….)

Ditetapkan di : Malang
Tanggal :

Mengetahui

Ketua Prodi Ketua STIEKMA

ix
Sri Dwiningsih, S.E., M.M. Dr. Anton Ferry Ananda, S.E,MM.

MOTTO

Memilih dengan tanpa penyesalan,

serta yakinlah kamu bisa dan kamu sudah separuh jalan menuju kesana.

ix
 PERSEMBAHAN

Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT. Atas karunia serta kemudahan yang
Engkau berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan.

Tugas Akhir ini saya persembahkan untuk orang tua, kakak-kakak, ponakan-ponakan,

keluarga, sahabat, teman, dan semua pihak yang bertanya : “kapan sidang?”, “kapan

wisuda?”, “kapan nyusul?”, dan lain sejenisnya.

Terima kasih atas pertanyaan-pertanyaannya, kalian adalah alasanku segera

menyelesaikan tugas akhir ini.

ix
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkah, rahmat dan hidayah-Nya

yang senantiasa dilimpahkan kepada penulis, sehingga bisa menyelesaikan skripsi

pada waktu yang tepat, sebagai syarat untuk menyelesaiakan Program Sarjana (S1)

pada Program Sarjana Jurusan Manajemen STIE Kertanegara Malang. Untuk itu pada

kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada :

1) Drs Anton Ferry Ananda, SE., MM Selaku ketua STIE Kertanegara Malang
2) Sri Dwiningsih, SE., MM, selaku ketua program studi Manajemen STIE
Kertanegara Malang
3) Drs Siswanto Wijaya Putra, MM, selaku dosen pembimbing I dan Handik
Purwantoro, SE., MM. Dosen pembimbing II yang telah sabar dan tak kenal
lelah dalam memberikan bimbingannya.
4) Terima kasih pada responden yang sudah meluangkan waktu untuk mengisi
kuisioner dan telah berkontribusi dalam penelitian ini.
5) Kedua Orang tua yang selalu memberikan doa, semoga ini bisa menjadi suatu
kebanggan dan ilmu yang bermanfaat untuk kita semua.
6) Terima kasih kepada kakak-kakak saya yang selalu memberi dan dukungan
selama proses pembuatan skripsi.
7) Terima kasih kepada teman-teman atas bantuan dan dukungan yang kalian
berikan.
Hormat Saya

Ainun Nikmah

ABSTRAK

ix
Nama : Ainun Nikmah
Program Studi : Manajemen
Judul : Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan

Karyawan yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi, dan lingkungan

kerja yang kondusif akan menunjukkan adanya kinerja karyawan yang tinggi
pula. Permasalahan yang dapat dirumuskan dari penelitian ini yaitu : Adakah
pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR
Parlaungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh
motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan
maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR
Parlaungan yang berjumlah 32 responden. Sehingga tehnik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling atau sensus. Hasil analisis
mendapatkan bahwa ketiga Variabel Motivasi, Lingkungan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan
uji t (parsial) menunjukan bahwa kedua variabel independent yang diteliti terbukti
secara signifikan mempengaruhi variabel dependent efektifitas karyawan.Kemudian
melalui uji f (simultan) dapat diketahui bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja
berpengaruh signifikan secara bersama-sama dalam kinerja kerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

ix
Name : Ainun Nikmah
Study Program : Management
Title : Influence of Work Motivation and Work Environment
Against Employee Performance

Employees who have high work motivation and a conducive work environment will
show high employee performance as well. The problems that can be formulated from
this research are: Is there any influence of work motivation, work environment on the
performance of employees of PT. BPR Parlaungan. This study aims to determine the
magnitude of the influence of work motivation, work environment on employee
performance either simultaneously or partially. The population in this study were all
employees of PT BPR Parlaungan which amounted to 32 respondents. So that the
sampling technique used in this study is total sampling or census. The results of the
analysis found that the three variables of motivation, environment had a positive and
significant influence on employee performance. Hypothesis testing using t-test
(partial) showed that the two independent variables studied were proven to
significantly affect the dependent variable of employee effectiveness. Then through
the f (simultaneous) test it can be seen that the motivational variables, work
environment have a significant effect together on employee work performance.

Keywords: Work Motivation, Work Environment, and Performance Employee

ix