LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI

PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP

KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KLINIK UTAMA
MUTIARA KARANGAMPEL INDRAMAYU

Oleh:
ANIYAH
612010119001

Telah Disetujui Oleh Dosen Pembimbing Untuk Mengikuti Sidang Skripsi Program
Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Universitas Wiralodra Indramayu

Pembimbing I Pembimbing II

Hj. Nurjanah R, SE.,MM. Meddy Nurpratama, SE.,MM.

NIDN: 0426116101 NIDN: 0403098201

Indramayu, Mei 2023

Mengetahui,
Kepala Program Studi Manjemen
Universitas Wiralodra Indramayu,

Fauzi Farchan, SE.,MM.

NIDN. 0416047007
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
ii
 KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KLINIK UTAMA
MUTIARA KARANGAMPEL INDRAMAYU

Oleh:
ANIYAH
612010119001

Telah Disidangkan Dihadapan Tim Penguji Skripsi Prodi Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Wiralodra Pada Juni 2023

Jabatan Tanda Tangan Tanggal

Fungsional
Pembimbing Proposal
Lektor
Hj. Nurjanah R, SE.,MM.
NIDN: 0426116101
Penyelaras 1
Lektor
Ardika Sulaeman, SE., MM.
NIDN : 0418037901
Penyelaras 2
Asisten Ahli
Meddy Nurpratama. SE., MM
NIDN: 0416059004

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Wiralodra Indramayu,

Fitria Damayanti, SE., MM.

NIDN: 0415108002

KATA PENGANTAR
 Assalamu’alaikum Warahmatullahi wabarakatuuh

Dengan mengucapkan Alhamdulilah segala Puji dan syukur penulis panjatkan

atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga

peneliti dapat menyelesaikan Skripsi penelitan ini, dengan judul “Pengaruh

Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Klinik Utama

Mutiara Karangampel Indramayu”.

Selama penulisan Skripsi penelitan ini tentunya peneliti mendapat banyak bantuan

dan dukungan dari berbagai pihak yang telah mendukung dan membimbing peneliti.

Akhir kata, peneliti berharap semoga Skripsi penelitan ini bermanfaat bagi pembaca

dan semua pihak yang membutuhkan., karena itu peneliti mengharapkan saran dan

kritikan yang membangun demi kebaikan bersama.

Pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terimakasih kepada pihak-pihak

yang telah memberikan dukungan dan bimbingan dalam proses penyusunan hingga

Skripsi penelitan ini dapat diselesaikan, untuk itu peneliti mengucapkan terimakasih

kepada :

1. Ibu Fitria Damayanti.,SE.,MM selaku selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Wiralodra Indramayu.

2. Bapak Samsul Anwar.,SE., MBA, selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Wiralodra Indramayu.

3. Bapak Fauzi Farchan, SE., MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen

Universitas Wiralodra Indramayu.

4. Ibu Hj. Nurjanah Rahayuningsih, selaku Pembimbing Skripsi I yang telah

meluangkan waktu, Tenaga dan Pikirannya untuk membantu menyelesaikan

Skripsi ini.
 5. Bapak Meddy Nurpratama.,SE., MM selaku sebagai Dosen pembimbing II

Skripsi ini yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pemikirannya membantu

mengarahkan skripsi ini.

6. Pimpinan dan Karyawan Klinik Utama Mutiara Karangampel-Indramayu.

7. Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Wiralodra Indramayu.

8. Keluarga dan Sahabat yang telah memberikan semangat, nasihat, dan Disiplin

kepada peneliti

Terimakasih atas semua bimbingan dan dukungannya sehingga Skripsi penelitan

ini dapat terselesaikan.

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuuh

Indramayu, Juni 2023

Peneliti

ABSTRAK

Penelitian ini pembahasan tentang Pengaruh Pengawasan Dan Kompensasi

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Klinik Utama Mutiara Karangampel
Indramayu, dengan sampel 32 orang dengan Metode Deskriptif dan Asosiatif,. Adapun
indikator dalam variabel Kepuasan Kerja adalah Pay (Gaji), The Work It Self
(pekerjaan itu sendiri), Co-workers (Rekan Kerja), Promotion Opportunities
(Kesempatan promosi) dan Supervisi (hubungan dengan atasan). Indikator variabel
Pengawasan: Prosedur, Standar Pekerjaan, Ketelitian, Pengukuran dan Perbaikan.
kemudian indikator Kompensasi: Gaji, Insentif, Tunjangan dan Fasilitas. Dengan
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi berganda, korelasi, koefesien determinasi, dan sumbang relatif antara variabel
antara variabel bebas dengan variabel terikat baik secara sendiri-sendiri maupun
bersama. Perhitungan menggunakan alat bantu sofftware SPSS versi 26 Dan hasil
peneliti ini adalah sebagai berikut:

Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengawasan berpengaruh secara parsial

terhadap Kepuasan kerja karyawan, Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,981
nilai ini lebih besar dari ttabel sebesar 2,045. Yang artinya terdapat pengaruh Pengawasan
Terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dilihat dari hasil uji t diperoleh thitung sebesar 3,499
nilai ini lebih besar dari ttabel sebesar 2,045. Yang artinya terdapat pengaruh Kompensasi
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pengawasan dan Kompensasi berpengaruh positif
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dilihat dari hasil Uji F diperoleh Fhitung 13,198 >
Ftabel 3,328 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 maka H0 ditolak dan Ha diterima,
artinya variabel Pengawasan dan Kompensasi secara simultan memberikan pengaruh
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Klinik Utama Mutiara Karangampel
Indramayu.

Kata Kunci: Pengawasan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja.

 ABSTRACT

This study discusses the effect of supervision and compensation on employee

satisfaction at the Mutiara Karangampel Main Clinic, Indramayu, with a sample of 32
people using descriptive and associative methods. The indicators in the Job
Satisfaction variable are Pay, The Work It Self, Co-workers, Promotion Opportunities
and Supervision. Monitoring variable indicators: Procedures, Work Standards,
Accuracy, Measurement and Improvement. then the Compensation indicators: Salary,
Incentives, Benefits and Facilities. By collecting data using a questionnaire. Data
analysis techniques using multiple regression analysis, correlation, coefficient of
determination, and relative discordance between the variables between the
independent variables and the dependent variable either individually or together.
Calculations using the SPSS software tool version 26. And the results of this researcher
are as follows:

The results showed that supervision has a partial effect on employee job
satisfaction. This is evidenced by the tcount of 3.981, this value is greater than the
ttable of 2.045. Which means there is an influence of Supervision on Job Satisfaction,
Compensation has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, seen
from the results of the t test obtained tcount of 3.499 this value is greater than ttable of
2.045. Which means there is an effect of compensation on employee job satisfaction,
supervision and compensation have a positive effect on employee job satisfaction, seen
from the results of the F test obtained Fcount 13.198 > Ftable 3.328 with a significant
level of 0.000 then H0 is rejected and Ha is accepted, meaning that the variables of
Monitoring and Compensation are simultaneously have an influence on Employee Job
Satisfaction at the Mutiara Karangampel Main Clinic Indramayu.

Keywords: Supervision, Compensation and Job Satisfaction.

 SURAT PERYATAAN

Bismillahirrahmanirrohiim
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Aniyah
Tempat, Tanggal Lahir : Indramayu, 12 Juli 1996
Program Studi : Manajemen
NPM : 612010119001
Alamat : Desa Jatisawit Blok Karang Malang, Rt/Rw:07/02, Kec.
Jatibarang, Kab.Indramayu

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya dengan judul:

“Pengaruh Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Pada Klinik Utama Mutiara Karangampel Indramayu”.

Merupakan gagasan asli dan hasil penelitian asli peneliti, kecuali yang jelas rujukannya.
Skripsi ini belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar Sarjana pada program
sejenis di Fakultas Ekonomi Universitas Wiralodra dan di Perguruan Tinggi lainnya.
Semua data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas dan dapat
diperiksa kebenarannya. Apabila pernyataan saya terbukti tidak benar atau skripsi saya
terbukti plagiat, maka saya bersedia, skripsi saya dibatalkan kelulusannya.

Indramayu, Mei 2023

Yang membuat pernyataan

Aniyah
NPM: 612010119001
 PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademik Fakultas Ekonomi Universitas Wiralodra, saya yang bertanda
tangan di bawah ini:

Nama : Aniyah
NPM : 612010119001
Program Studi : Manajemen
Jenis Karya : Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada
Fakultas Ekonomi Universitas Wiralodra Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-
exclusive Royalty-Free Right) atas skripsi saya yang berjudul:

“Pengaruh Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Pada Klinik Utama Mutiara Karangampel Indramayu”.

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Nonekslusif
ini Fakultas Ekonomi Unwir berhak menyimpan, mengalih media/format-kan.
Mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat dan mempublikasi skripsi
saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebgai
pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Indramayu, Mei 2023

Yang membuat pernyataan

Aniyah
NPM: 612010119001
 DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR PERSETUJUAN

KATA PENGANTAR

ABSTRAK

SURAT PERNYATAAN

PERNYATAAN PERSETUJUAN

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Penelitian...........................................................................1

1.2. .............................................................................................Identifikasi Masalah
3
1.3. Batasan Masalah Penelitian........................................................................5
1.4. Rumusan Masalah Penelitian......................................................................5
1.5. Maksud dan Tujuan Penelitian ...................................................................6
1.5.1 Maksud Penelitian .............................................................................6
1.5.2 Tjuan Penelitian ................................................................................6
1.6. Kegunaan Penelitian ..................................................................................7
1.7. Tempat dan Jadwal Pelaksanaan Penelitian ...............................................7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Kepuasan Kerja ..........................................................................................9

2.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja ............................................................9
2.1.2. Sintesis Kepuasan Kerja ................................................................10
2.1.3. Indikator Kepuasan Kerja .............................................................10
2.1.4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja .....................1
2.2. Pengawasan ...................................................................................................1

iv
 2.2.1. Pengertian Pengawasan .................................................................1
2.2.2. Sintesis Pengawasan ......................................................................1
2.2.3. Indikator Pengawasan ...................................................................14
2.2.4. Faktor yang mempengaruhi Pengawasan.......................................1
2.3. Kompensasi ...............................................................................................1
2.3.1 Pengertian Kompensasi ....................................................................1
2.3.2 Sintesis Kompensasi ........................................................................1
2.3.3 Indikator Kompensasi ......................................................................1
2.3.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi...............................1
2.4. Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................................1
2.5 Hubungan Antar Variabel..........................................................................2
2.5.1. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja...........................2
2.5.2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja...........................2
2.5.3. Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
..........................................................................................................23
2.6 Kerangka Pemikiran ..................................................................................2
2.7 Hipotesis Penelitian ...................................................................................2

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1. Objek Penelitian ........................................................................................28

3.2. Metode Penelitian .....................................................................................28
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ................................................................29
3.4. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................29
3.4.1. Perolehan Lapangan (Field Research) .............................................29
3.4.2. Operasionalisasi Kepuasan Kerja (Y)...............................................3
3.4.2.1. Definisi Kepuasan Kerja (Y)...............................................30
3.4.2.2. Definisi Operasional Kepuasan Kerja (Y)...........................30
3.4.2.3. Kisi-kisi Instrumen Kepuasan Kerja ...................................31
3.4.2.4. Jenis Instrumen Kepuasan Kerja.........................................31
3.4.2.5. Pengujian Validitas Kepuasan Kerja...................................32
3.4.2.6. Perhitungan Reliabilitas Kepuasan Kerja............................33
 3.4.3. Operasionalisasi Pengawasan (X1) ..................................................34
3.4.3.1. Definisi Konseptual Pengawasan........................................34
3.4.3.2. Definisi Operasional Pengawasan ......................................34
3.4.3.3. Kisi-kisi Instrumen Pengawasan ........................................35
3.4.3.4. Jenis Instrumen Pengawasan...............................................38
3.4.3.5. Pengujian Validitas Pengawasan.........................................38
3.4.3.6. Pengujian Reliabilitas Pengawasan ....................................41
3.4.4. Operasionalisasi Kompensasi (X2) ..................................................43
3.4.4.1. Definisi Konseptual Kompensasi........................................4
3.4.4.2. Definisi Operasional Kompensasi.......................................4
3.4.4.3. Kisi-kisi Instrumen Kompensasi.........................................4
3.4.4.4. Jenis Instrumen Kompensasi...............................................4
3.4.4.5. Pengujian Validitas Kompensasi.........................................4
3.4.4.6. Pengujian Reliabilitas Kompensasi.....................................47

3.5. Rencana Teknik Analisis Data ..................................................................50

3.5.1. Analisis Deskriptif ...........................................................................50
3.5.1.1 Mean ....................................................................................50
3.5.1.2 Median .................................................................................50
3.5.1.3 Modus ..................................................................................51
3.5.1.4 Standar Deviasi ....................................................................52
3.5.1.5. Kategori Jumlah Skor Per Indikator ...................................52
3.5.2 Analisis Asosiatif .............................................................................5
3.5.2.1 Analisis Asumsi klasik.........................................................5
3.5.2.2 Uji Normalitas......................................................................5
3.5.2.3 Uji Multikolinearitas ............................................................54
3.5.2.4 Uji Heteroskedastisitas.........................................................5
3.5.2.5 Analisis Regresi Linier Sederhana ......................................55
3.5.2.6 Analisis Regresi Berganda....................................................55
3.5.2.7 Uji F (Simultan)....................................................................56
 3.5.2.8 Pengujian Hipotesis (Uji t)...................................................57
3.5.2.9 Hipotesis Statistik................................................................57
3.5.3.0 Analisis Koefisien Determinasi............................................58

BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Penelitian .........................................................................................59
4.1.1 Analisis Deskripsif............................................................................59
4.1.1.1. Nilai Rata-rata (mean) dan Standar Deviasi .........................59
4.1.2. Kategori Jumlah Skor Per
Indikator...............................................63
4.1.2.1. Kategori Jumlah Skor Kepuasan Kerja..................................59
4.1.2.2. Kategori Jumlah Skor Pengawasan........................................59
4.1.2.3. Kategori Jumlah Skor Kompensasi........................................59
4.1.3. Deskripsi Tanggapan Responden...................................................64
4.1.3.1. Analisis Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja. .64
4.1.3.2. Analisis Tanggapan Responden Terhadap Pengawasan........73
4.1.3.3. Analisis Tanggapan Responden Terhadap Kompensasi........85
4.1.4 Analisis Data.....................................................................................94
4.1.4.1. Uji Normalitas......................................................................94
4.1.4.2. Uji Multikolinearitas............................................................95
4.1.4.3. Uji Heteroskedastisitas.........................................................96
4.1.5. Analisis Asosiatif...........................................................................97
4.1.5.1. Regresi Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja....................97
4.1.5.2. Regresi Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja....................98
4.1.5.3. Regresi Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja....................99
4.1.5.4. Analisis Koefisien Determinasi............................................100
4.1.6. Koefisien Determinasi Pengawasan dan Kompensasi terhadap
Kepuasan Kerja
.....................................................................................................
100
 4.1.7. Uji Hipotesis………………………............................................101
4.1.7.1. Uji t.......................................................................................101
4.1.7.1.1. Uji t Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja.............101
4.1.7.1.2. Uji t Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja.............102
4.1.7.2. Uji F......................................................................................103
4.2 Pembahasan Hasil.........................................................................................104
4.2.1. Pembahasan Hasil Penelitian Dengan Penelitian Terdahulu...104
4.2.1.1. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja.........104
4.2.1.2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.........104
4.2.1.3. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja.........105

BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan............................................................................................106
5.2. Saran......................................................................................................108

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN