BB03-RK15-RII.

0
27 Mei 2015

RANCANGAN AKTIVITAS TUTORIAL (RAT)

PROGRAM STUDI

Nama Mata Kuliah : Manajemen SDM

Kode Mata Kuliah : EKMA 4214
Jumlah sks : 3 (Tiga)
Nama Pengembang : Siti Rahimah Widyaty, S.E, M.M
Nama Penelaah :
Deskripsi Singkat Mata Kuliah : Mata kuliah MSDM menjelaskan tentang aktivitas-aktivitas yang dirancang untuk mengurus/mengelola dan mengkoordinasikan sumber daya manusia dalam suatu
organisasi atau perusahaan yang meliputi aktivitas perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen calon karyawan, pengembangan karyawan, penilaian kinerja dan
pengembangan karier, pemberian kompensasi dan kesejahteraan karyawan, pengelolaan hubungan ketenagakerjaan, dan evaluasi fungsi manajemen sumber daya
manusia

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah : Setelah mengikuti kegiatan tutorial, mahasiswa mampu menerapkan perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen calonkaryawan, pengembangan karyawan,
penilaian kinerja dan pengembangan karier, pemberian kompensasi dan kesejahteraan karyawan, pengelolaan hubungan ketenagakerjaan, dan evaluasi fungsi MSDM

Tahun Pengembangan : 2021

Tutorial Aktivitas Modus

Capaian Pembelajaran Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Tugas Tutorial Daftar Pustaka
Ke- Belajar
(6)
TTM/ Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) Tuton (7) (8)
Tuweb Praktikum
1. Setelah mengikuti tutorial mahasiswa Orientasi 1. Ruang lingkup 1. Tugas Partisipasi Yun Iswanto.
tutorial. Presentasi Adhie Yusuf
dapat: tutorial dan 2. Diskusi 2019.
2. Belajar mandiri & Tanya
1. Menjelaskan konsep belajar mandiri. Belajar yang jawab Manajemen
Sumber
2. Menjelaskan jenis-jenis kegiatan yang mandiri yang efektif.
Daya Manusia,
akan dilakukan mahasiswa selama efektif. Jilid
tutorial. I. Jakarta:
3. Menjelaskan ruang lingkup materi MK Universiatas
Terbuka.
MSDM dengan menggunakan peta

konsep.

4. Menjelaskan sistem penilaian dalam

tutorial MK MSDM.

5. Menerapkan cara membaca cepat

materi MK MSDM.
 BB03-RK15-RII.0
27 Mei 2015

Tutorial Aktivitas Modus

Capaian Pembelajaran Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Tugas Tutorial Daftar Pustaka
Ke- Belajar
(6)
TTM/ Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) Tuton (7) (8)
Tuweb Praktikum
6. Menerapkan cara membuat peta

konsep dari modul MK MSDM

2. Setelah mengikuti kegiatan tutorial ke 2 1. Pengertian, 1. Sejarah Singkat 1.Presenta Tugas Partisipasi Yun Iswanto.
si Adhie Yusuf
(Mdl 1&2), mahasiswa dapat; Fungsi, Dan Perkembangan dan 2019.
2.
1. Menjelaskan pentingnya bidang kajian, AktivitasMSDM Pendekatan dalam Evaluasi Manajemen
diagnostik dan lingkungan MSDM Sumber
2. Tantangan 3. Diskusi
MSDM; 2. Pengertian, Fungsi, &tanya Daya Manusia,
MSDM Kini Jilid
2. Menerapkan perencanaan, rekrutmen dan Aktivitas serta jawab
Dan Di Masa I. Jakarta:
dan seleksi , pengembangan dan Tantangan MSDM
Mendatang. Universiatas
produktivitas karyawan; Kini dan di Masa Terbuka.
3. Menerapkan penilaian kinerja dan Mendatang

pengelolaan karier, sistem 3. Suatu Pendekatan

penghargaan, kesejahteraan terhadap Diagnosis terhadap

karyawan; MSDM dan MSDM

4. Menerapkan hubungan Global

ketenagakerjaan dan evaluasi fungsi, 4. Keunggulan

model diagnosis MMSD Kompetitif Melalui

5. Menjelaskan kekuatan lingkungan SDM

eksternal dan internal yang

mempengaruhi permasalahan, sifatsifat

dasar MSDM, dan multinasional

dan perusahaan global;

6. Menjelaskan manajer ekspatriat

dalam perusahaan multinasional; dan

 BB03-RK15-RII.0
27 Mei 2015

Tutorial Aktivitas Modus

Capaian Pembelajaran Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Tugas Tutorial Daftar Pustaka
Ke- Belajar
(6)
TTM/ Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) Tuton (7) (8)
Tuweb Praktikum
pentingnya keunggulan bersaing bagi

organisasi, prinsip-prinsip utama

keunggulan bersaing; dan kompetensi

yang dibutuhkan bagi organisasi

untuk menjadi kompetitif.

3. Setelah mengikuti kegiatan tutorial ke 3 1. Analisis 1. Analisis Jabatan 1. Tugas Partisipasi Yun Iswanto.
Presentasi Tugas Tutorial I Adhie Yusuf
(Mdl 3), mahasiswa dapat: Jabatan 2. Deskripsi, 2. Diskusi 2019.
& tanya
1. menjelaskan pengertian analisis 2. Perencanaan Spesifikasi, dan jawab 3. Manajemen
Tugas Sumber
jabatan, produk (hasil) dari analisis SDM Disain Jabatan Tutorial I
Daya Manusia,
jabatan; 3. Perencanaan SDM Jilid
2. menjelaskan siapa yang melaksanakan I. Jakarta:
analisis jabatan dan metodenya, serta Universiatas
Terbuka.
masalah-masalah potensial dari

analisis jabatan;

3. menjelaskan deskripsi, spesifikasi

jabatan, pengertian serta pendekatan

dalam disain jabatan;

4. menjelaskan pengayaan dan pengertian

perencanaan jabatan;

5. memberikan contoh proses

perencanaan&sistem informasi SDM

4. Setelah mengikuti kegiatan tutorial ke 4, 1. Rekrutmen 1. Analisis Jabatan 1. Tugas Partisipasi Yun Iswanto.
Dan Presentasi Adhie Yusuf
(Mdl 4&5) mahasiswa dapat: Dan Seleksi 2. Diskusi 2019.
Perencanaan SDM & tanya
1. Menjelaskan Pengertian Rekrutmen, Calon jawab Manajemen
2. 0rientasi Dan Sumber
Sumber-Sumber Karyawan Serta Karyawan
 BB03-RK15-RII.0
27 Mei 2015

Tutorial Aktivitas Modus

Capaian Pembelajaran Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Tugas Tutorial Daftar Pustaka
Ke- Belajar
(6)
TTM/ Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) Tuton (7) (8)
Tuweb Praktikum
Siapa-Siapa Yang Terlibat Dalam 2. Pengembanga Pelatihan Karyawan Daya Manusia,
Jilid
Proses Rekrutmen Dan Seleksi; n Dan 3. Pengembangan
I. Jakarta:
2. Menerapkan Metode dan Alternatif- Produktivitas Manajemen Dan
Universiatas
Alternatif, Analisis Cost-Benefit dari Karyawan Organisasional Terbuka.

Rekrutmen; Produktivitas

3. Menjelaskan Pengertian, Kriteria Dan Karyawan

Proses Seleksi;

4. Menerapkan Reliabilitas Dan

Validitas Dari Kriteria Seleksi Serta

Analisis Cost-Benefit Bagi Keputusan

Seleksi

5. menjelaskan pengertian, tujuan ,

program dan level dan paket orientasi

karyawan;

6. menjelaskan pengertian, proses,

metode, teknik, evaluasi pelatihan,

pengembangan manajerial, proses,

metode, pendekatan, perubahan dan

pengembangan dan organisasional,

pengertian, faktor penentu strategi

pengembangan produktivitas.
5. Setelah mengikuti kegiatan tutorial ke 5, 1. Penilaian 1. Penilaian Kinerja 1. 1. Tugas Yun Iswanto.
Presentasi Partisipasi 2. Adhie Yusuf
(MDL 6) mahasiswa dapat: Kinerja Karyawan 2. Diskusi Tugas Tutorial II 2019.
3. Tugas
1. menjelaskan pengertian penilaian, 2. Pengelolaan 2. Pengembangan Tutorial II Manajemen
Karier Sumber
 BB03-RK15-RII.0
27 Mei 2015

Tutorial Aktivitas Modus

Capaian Pembelajaran Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Tugas Tutorial Daftar Pustaka
Ke- Belajar
(6)
TTM/ Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) Tuton (7) (8)
Tuweb Praktikum
proses, metode, permasalahan dan Karyawan Karier Daya Manusia,
Jilid
solusi dalam penilaian kinerja; Suatu 3. Disiplin Karyawan
I. Jakarta:
2. menjelaskan pengertian, perlunya, Organisasi
Universiatas
penanggung jawab implementasi Terbuka.

pengembangan karier;

3. menerapkan penyelesaian
masalahcareer plateau;

4. menerapkan pengelolaan promosi dan

transfer;

5. menjelaskan dampak dari dual career

couples;

6. menerapkan pengelolaan

pemberhentian karyawan
6. Setelah mengikuti kegiatan tutorial ke 6, 1. Sistem 1. Sistem Penghargaan 1. Tugas Partisipasi Yun Iswanto.
Presentasi Adhie Yusuf
(MDL7) mahasiswa dapat: Penghargaan (Reward System) 2. Diskusi 2019.
& tanya
1. Menjelaskan pengertian sistem dan 2. Kompensasi 2. Sistem Kompensasi jawabs Manajemen
Sumber
pemilihan penghargaan; Bagi Karyawan
Daya Manusia,
2. Menjelaskan hubungan penghargaan Karyawan 3. Sistem Pengupahan Jilid
dengan kinerja dan kepuasan kerja; Suatu Individual dan I. Jakarta:
3. Menjelaskan kompensasi karyawan; Organisasi insentif Universiatas
Terbuka.
4. Menerapaka dasar pengupahan dan

penggajian;

5. evaluasi jabatan secara konvensional;

6. Menerapkan struktur upah dan

 BB03-RK15-RII.0
27 Mei 2015

Tutorial Aktivitas Modus

Capaian Pembelajaran Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Tugas Tutorial Daftar Pustaka
Ke- Belajar
(6)
TTM/ Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) Tuton (7) (8)
Tuweb Praktikum
pendekatan-pendekatan struktur upah dan
gaji serta pembayaran insentif
7. (MDL8) mahasiswa dapat: 1. Sistem 1. Tunjangan 1.Presenta 1. Tugas Yun Iswanto.
Karyawan si 2. Partisipasi 2. Adhie Yusuf
4. Menjelaskan Pengertian Tentang Penghargaan Diskusi 3. Tugas Tutorial III 2019.
2. Kesehatan Tugas
Tunjangan, Keselamatan Kerja, 2. Kompensasi Karyawan Tutorial Manajemen
III Sumber
Kesehatan Kerja, Dan Program Bagi 3. Keselamatan Kerja
Daya Manusia,
Tunjangan Karyawan; Karyawan Jilid
5. Menjelaskan Peraturan Tentang Suatu I. Jakarta:
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja; Organisasi Universiatas
Terbuka.
6. Menerapkan penyelesaian Masalah-

Masalah Dan Cara Mengukur

Keselamatan Kerja;

7. Menerapkan Program Keselamatan

Organisasional;

8. Menjelaskan Masalah Kekerasan Di

Tempat Kerja Dan Manajemen Stres;

9. Menerapkan Program Bantuan Dan

Kebugaran Karyawan.

8. Setelah mengikuti kegiatan tutorial ke 8, 1. Hubungan 1. Hubungan 1.Presenta Tugas Partisipasi Yun Iswanto.
si Adhie Yusuf
mahasiswa dapat : Ketenagakerja Ketenagakerjaan 2019.
2.
1. menjelaskan pengertian hubungan an 2. Kesepakatan Kerja Evaluasi Manajemen
Sumber
ketenagakerjaan dan riwayat 2. Evaluasi Bersama 3. Diskusi
& Daya Manusia,
perkembangan organisasi pekerja; Fungsi 3. Evaluasi Fungsi Jilid
tanya
MSDM jawab
 BB03-RK15-RII.0
27 Mei 2015

Tutorial Aktivitas Modus

Capaian Pembelajaran Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Tugas Tutorial Daftar Pustaka
Ke- Belajar
(6)
TTM/ Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) Tuton (7) (8)
Tuweb Praktikum
2. menjelaskan peraturan-peraturan yang Manajemen I. Jakarta:

berkaitan dengan masalah Sumber Daya Universiatas

Terbuka.
ketenagakerjaan;

3. menjelaskan struktur organisasi tenaga

kerja;

4. menjelaskan kesepakatan dan proses

kesepakatan kerja bersama;

5. menjelaskan pemogokan kerja;

6. menerapkan evaluasi dan

pendekatanpendekatan

serta menghitung dalam

evaluasi fungsi MSDM

dst

Daftar Pustaka/OER
[1] ……………….
[2] ……………….
[3] ……………….
Contoh BB03-RK15-RII.2
15 Agustus 2019

RANCANGAN AKTIVITAS TUTORIAL (RAT)

PROGRAM STUDI Tuliskan nama program studi

Nama Mata Kuliah : Tuliskan nama mata kuliah sesuai katalog

Kode Mata Kuliah : Tuliskan kode mata kuliah sesuai katalog
Jumlah sks : Tuliskan sks mata kuliah sesuai katalog
Nama Pengembang : Tuliskan nama pengembang Kit Tutorial lengkap dengan gelar
Nama Penelaah : Tuliskan nama penelaah Kit Tutorial lengkap dengan gelar
Deskripsi Singkat Mata Kuliah : Deskripsikan isi mata kuliah yang menggambarkan keutuhan materi mata kuliah, manfaat mata kuliah bagi
mahasiswa, strategi pembahasan materi, evaluasi hasil belajar (tugas partisipasi dan tugas wajib), dan relevansi mata
kuliah dengan mata kuliah lain
Capaian Pembelajaran Mata Kuliah : Tuliskan capaian pembelajaran mata kuliah yang terdapat pada BMP  Lihat Tinjauan Mata Kuliah atau Peta
Kompetensi pada Tinjauan Mata Kuliah
Tahun Pengembangan : Tulis tahun pengembangan Kit Tutorial

Capaian Modus
Tutorial Pokok Sub Pokok Aktivitas Tugas Daftar
Pembelajaran
Ke- Bahasan Bahasan Belajar (6) Tutorial Pustaka
Khusus
Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) TTM/ Tuweb Tuton (7) (8)
Praktikum
9.  Tuliskan  Tuliskan  Tuliskan judul Tuliskan Beri tanda √ Beri tanda √ Beri tanda √ Beri tanda √ Tuliskan
semua capaian judul materi sub materi kegiatan jika modus jika modus jika modus jika capaian nomor urut
pembelajaran yang akan yang akan yang yang sesuai yang sesuai yang sesuai pembelajara daftar
umum dan dibahas, dibahas dilakukan untuk untuk untuk n khusus pustaka/OE
khusus yang disesuaikan sesuai dengan oleh mencapai mencapai mencapai akan diuji R yang
terdapat pada dengan kompetensi mahasiswa capaian capaian capaian melalui terdapat di
BMP (lihat kompetensi, dan Pokok untuk pembelajara pembelajara pembelajara tugas bawah tabel
Peta yang Bahasan. mencapai n khusus n khusus n khusus tutorial ini dan
Kompetensi) terdapat  Bisa saja judul capaian adalah TTM adalah Tuton adalah sesuai
 Berilah tanda pada Modul. materi yang pembelajara Praktik/ dengan
bintang pada  Bisa saja dibahas, sama n khusus Praktikum capaian
capaian sama dengan judul pembelajara
pembelajaran dengan Kegiatan n khusus
yang harus Judul Modul. Belajar.
 Contoh BB03-RK15-RII.2
15 Agustus 2019

Tutorial Capaian Pokok Sub Pokok Aktivitas Modus Tugas Daftar

Ke- Pembelajaran Bahasan Bahasan Belajar (6) Tutorial Pustaka
Khusus
Praktik/
(1) (2) (3) (4) (5) TTM/ Tuweb Tuton (7) (8)
Praktikum
dipelajari
secara
mandiri.
 Pada TTM 1:
didahului
perkenalan &
pembahasan
singkat
cakupan BMP.
10.
dst

Daftar Pustaka/OER
[1] Tuliskan daftar pustaka/sumber OER pertama sesuai aturan APA Edisi 7
[2] Tuliskan daftar pustaka/sumber OER kedua sesuai aturan APA Edisi 7
[3] Tuliskan daftar pustaka/sumber OER ketiga sesuai aturan APA Edisi 7
[4] dst