NAMA : Raden Altaf Wibowo Putra

NOSIS : 201905073254

TUGAS DISKUSI KELOMPOK

1. Coba amati kegiatan keseharian di lingkungan tempat kerja saat ini.

Kemukakan fenomena faktual yang mencerminkan mutu kinerja, baik yang
sudah sesuai harapan maupun yang menyimpang dari ketentuan! Bagaimana
komentar saudara terhadap fenomena tersebut?
2. Berdasarkan hasil pengamatan di atas, kemukakan tindakan apa yang dapat
saudara sarankan agar kinerja lingkungan kerja menjadi lebih baik.

JAWABAN

1. Dari hasil diskusi, kelompok kami mengangkat fenomena yang terjadi di salah
satu sekolah x
a. Kinerja yang sudah sesuai adalah pelaksanaan pembelajaran yang baik
karena jumlah peserta didik tidak terlalu banyak. Sehingga guru dapat
lebih fokus dalam proses pembelajaran
b. Kinerja yang belum sesuai adalah masih membudayanya etos kerja yang
tidak baik dan mementingkan pekerjaan sampingan di dalam jam kerja,
belum disiplin waktu dan orientasi kepala sekolah selama 2 tahun sekali.
Karena orientasi kepala sekolah yang terlalu cepat maka fungsi managerial
kepala sekolah dan kepemimpinannya tidak berjalan dengan baik sehingga
hal tersebut di atas menjadi budaya yang sulit sekali dihilangkan.

2. Perlu dilakukannya penyuluhan kepada oknum guru yang belum sepenuhnya

menjalankan tupoksinya dengan baik dan amanah, serta diharapkan peran
serta para pihak terkait seperti kepala sekolah, pengawas dan dinas
pendidikan untuk lebih memperhatikan kondisi di sekolah tersebut

TUGAS INDIVIDU

Menurut Saudara, mengapa CPNS perlu dibekali dengan penguatan pengetahuan

tentang komitmen mutu?  
Komitmen mutu merupakan suatu sikap, pegangan, dan sekaligus sebagai
motivasi bagi seorang aparatur sipil negara yang bekerja, memberikan pelayanan
kepada masyarakat demi mewujudkan kepuasan dan pemerintahan yang baik dan
bersih. Komitmen mutu ini dilandasi oleh nilai-nilai agama, hukum, dan budaya
bangsa Indonesia dan secara khusus dituangkan dalam peraturan
perundangundangan yang berkaiatan dengan pemerintahan dan aparat
pemerintahan diantaranya nilai dasar dan kode etik serta kode perilaku yang diatur
dalam undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Nilai-nilai
dasar dan kode etik serta kode perilaku yang menjadi pedoman bagi aparatur sipil
negara menjalankan tugas dan fungsinya, menjadi pedoman pembentukan kinerja
yang lebih baik, pedoman ini mengerahkan apartur sipil negara menjalkan pelayanan
kepada masyarakat yang lebih baik.