05/10/21 11.

04 Pemberhentian yang Tidak Adil dan Salah | Studi Kasus | pengacara martin searle

01273 609911
Minta Panggilan Kembali

Navigasi
Hukum
Pemberi Deputi Tenta
Rumah Karyawan Kepedulian
pekerjaan Profesional kam
Masyarakat

Studi Kasus: Klaim

Pemberhentian yang Tidak Adil
dan Salah – Termasuk
Perkiraan Biaya & Biaya
Ringkasan
Bagaimana Christianne Silverwood, pengacara Ketenagakerjaan yang
berbasis di Brighton, berhasil menantang keputusan oleh sebuah
perusahaan besar untuk memberhentikan karyawan mereka secara tidak
adil dan menegosiasikan pembayaran referensi dan penyelesaian lebih dari
£13.000 atas namanya.

Situasi
Robin telah bekerja selama lebih dari 14 tahun ketika dia diskors, menunggu
penyelidikan dan sidang disiplin. Sampai saat itu, dia telah menjadi
karyawan yang berharga, menerima promosi rutin dan umpan balik positif
dalam penilaiannya.

Seorang klien mengeluh tentang Robin, menuduhnya melanggar kesehatan

dan keselamatan. Meskipun anggota staf lain terlibat dalam insiden yang
sama, klien tidak mengeluh tentang semua karyawan yang terlibat.
Akibatnya, perusahaan hanya mengambil tindakan disipliner terhadapnya.
Klien yang sama dikenal tidak jelas dalam instruksinya dan agresif dalam

https://www.ms-solicitors.co.uk/employee/unfair-dismissal-claims/case-study-unfair-and-wrongful-dismissal-claim-including-cost-estimates-fees/ 1/4
05/10/21 11.04 Pemberhentian yang Tidak Adil dan Salah | Studi Kasus | pengacara martin searle

cara dia berkomunikasi. Robin telah menyampaikan kekhawatiran ini kepada

manajernya pada kesempatan sebelumnya.

Klien memberikan rekaman CCTV kepada Perusahaan untuk mendukung

tuduhannya terhadap Robin. Namun, bukti ini tidak diungkapkan kepada
Robin sampai setelah pemecatannya. Pada saat penangguhannya tetapi
sebelum sidang atau keputusan disipliner dibuat, manajer Robin
mengatakan kepadanya bahwa dia senang memberinya referensi untuk
mendukungnya saat dia mencari pekerjaan lain.

Pada sidang disipliner, Robin dinyatakan bersalah atas pelanggaran berat

atas dasar kesehatan dan keselamatan dan dia segera diberhentikan.

Apa yang dilakukan Pengacara Martin

Searle
Christianne menasihati Robin bahwa, karena dia telah bekerja selama lebih
dari 2 tahun, majikannya hanya dapat memecatnya jika mereka memiliki
alasan yang adil untuk melakukannya. Selain itu, bahkan jika ada alasan
yang adil untuk menghentikan pekerjaannya, mereka diharuskan mengikuti
proses yang adil sesuai dengan Kode Acas.

Setelah menerima instruksi dan melihat bukti, termasuk rekaman CCTV,

Robin diberi tahu bahwa pemecatannya tidak mungkin dianggap adil oleh
Pengadilan Ketenagakerjaan . Selanjutnya, perusahaan tidak mengikuti
proses yang adil.

Kami membantu Robin menyusun banding terhadap keputusan untuk

memberhentikannya dengan alasan berikut:

1. Keputusan untuk memberhentikan itu bias dan tidak adil

2. Itu tidak konsisten dengan sanksi yang dikenakan terhadap staf lain dalam
situasi serupa
3. Tidak ada cukup bukti untuk menunjukkan bahwa telah terjadi
pelanggaran kesehatan dan keselamatan, dan
4. Sanksi itu tidak dalam kisaran tanggapan yang masuk akal

Dalam waktu singkat, Robin menemukan pekerjaan baru dan dibayar lebih
baik.

https://www.ms-solicitors.co.uk/employee/unfair-dismissal-claims/case-study-unfair-and-wrongful-dismissal-claim-including-cost-estimates-fees/ 2/4
05/10/21 11.04 Pemberhentian yang Tidak Adil dan Salah | Studi Kasus | pengacara martin searle

Dia mengajukan banding atas keputusan ini tetapi keputusan mereka untuk
memberhentikannya tanpa pembayaran pemberitahuan ditegakkan.

Kami memberi tahu Robin bahwa total biaya untuk membawa klaimnya ke
pengadilan , mulai dari menyusun klaim Pengadilan Ketenagakerjaan hingga
dan termasuk sidang satu hari, akan berkisar £5400 (tidak termasuk PPN).

Dengan persetujuan Robin, setelah memasukkan kasusnya untuk Konsiliasi

Awal Acas, kami mengajukan klaim Pengadilan Ketenagakerjaannya,
mengeluhkan Pemberhentian yang Tidak Adil dan Salah dan untuk
pelanggaran kontrak dengan tidak membayarnya untuk periode
pemberitahuan atau liburan yang masih harus dibayar.

Hasil
Setelah negosiasi dengan perusahaan kami, majikan memutuskan untuk
menyelesaikan sebelum klaim Robin mencapai Pengadilan Ketenagakerjaan.
Mereka setuju untuk membayar Robin £13.100 dan memberikan referensi
yang disepakati untuk majikan masa depan. Jumlah ini sama dengan
penghargaan kompensasi yang akan diterima Robin seandainya dia berhasil
dalam sidang Pengadilan Ketenagakerjaan penuh. Ini juga berarti bahwa
masalah tersebut diselesaikan jauh lebih cepat dan tanpa tekanan dan risiko
yang terkait dengan litigasi.

Total biaya Robin, dari menyusun klaim hingga penyelesaian, adalah £1500
(tidak termasuk PPN) – hampir £4000 lebih rendah dari yang dikutip
sebelumnya.

Jika Anda yakin Anda telah diberhentikan secara tidak adil, pengacara
Ketenagakerjaan kami dapat membantu. Hubungi kami hari ini di 01273
609911 , atau email info@ms-solicitors.co.uk .

Mengapa Karyawan Memilih Apa yang terjadi

Kami selanjutnya

https://www.ms-solicitors.co.uk/employee/unfair-dismissal-claims/case-study-unfair-and-wrongful-dismissal-claim-including-cost-estimates-fees/ 3/4
05/10/21 11.04 Pemberhentian yang Tidak Adil dan Salah | Studi Kasus | pengacara martin searle

https://www.ms-solicitors.co.uk/employee/unfair-dismissal-claims/case-study-unfair-and-wrongful-dismissal-claim-including-cost-estimates-fees/ 4/4