ETI ( Ethical Trading Initiative ) Base Code
Berikut adalah komitmen APRIL terhadap Kode Etik ETI
1. Kebebasan menentukan perusahaan tempat bekerja.
1.1. Bekerja tanpa ada paksaan. Hub-
ungan kerja yang terjadi antara perus-
ahaan dan karyawan merupakan kesepa-
katan bersama tanpa ada paksaan dari
pihak manapun dan ditandai dengan
penandatanganan surat perjanjian kerja.
1.2. Karyawan tidak dianjurkan untuk menjaminkan apapun,
termasuk surat-surat identitas kepada perusahaan dan berhak
mengundurkan diri setelah pemberitahuan resmi sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
2. Kebebasan berserikat dan berunding secara kolektif.
2.1. Karyawan berhak untuk bergabung dengan serikat peker-
ja yang mereka pilih atau membentuk serikat Pekerja dan un-
tuk bernegosiasi secara kolektif.
2.2. Pengusaha mendukung aktivitas Serikat Pekerja.
2.3. Anggota Serikat diperlakukan sama dengan karyawan
lainnya di tempat kerja.
2.4. Pengusaha memfasilitasi dan tidak menghalangi dan
kebebasan berasosiasi dan bernegosiasi.
3. Kondisi kerja yang aman dan higienis.
3.1. Lingkungan kerja yang aman dan higienis. Perusahaan
proaktif mengambil langkah-langkah untuk pencegahan kecel-
akaan kerja dengan menekan potensi bahaya yang mungkin
timbul.
3.2. Training K3 diberikan kepada seluruh karyawan secara
berkala, termasuk karyawan baru.
3.3. Akses terhadap fasilitas toilet dan air .
3.4. Akomodasi yang bersih, aman dan memenuhi kebutuhan
dasar karyawan.
3.5. Managemen mendukung pelaksanaan K3.
4. Tidak ada karyawan di bawah umur.
Tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur 18 tahun.
* Implementasi mengikuti peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
5. Upah
5.1. Upah mengikuti ketentuan upah mini-
mum.
5.2. Sebelum bergabung dengan perus-
ahaan, semua karyawan diberi informasi
tertulis mengenai upah.
5.3. Slip gaji diberikan setiap bulan.
5.4. Terkait dengan pemotongan upah sehubungan akibat
ketentuan yang berlaku, seluruh tindakan disiplin harus di-
catat.
6. Jam kerja tidak berlebihan.
6.1. Jam kerja harus sesuai hukum nasional dan persetujuan
bersama.
6.2. Jam kerja standar tidak melebihi 48 jam per minggu.*
6.3. Lembur bersifat sukarela dan dilakukan secara ber-
tanggungjawab. Upah lembur dibayarkan sesuai hukum yang
berlaku.*
6.4. Jam kerja lembur tidak melebihi 60 jam per minggu,
kecuali dalam keadaan darurat, disetujui oleh karyawan dan
memperhatikan kesehatan karyawan*
6.5. Karyawan mendapatkan minimal 1 hari libur dalam 7
hari, atau 2 hari libur dalam 14 hari.*
7. Tidak ada praktik diskriminasi
7.1. Tidak ada diskriminasi dalam perekrutan, pengupahan,
pelatihan, promosi, terminasi atau pensiun berdasarkan ras,
suku, agama, usia, jenis kelamin, status pernikahan, orientasi
seksual, keanggotaan serikat atau afiliasi politik.
8. Penyediaan lapangan pekerjaan
8.1. Setiap hubungan kerja berdasarkan hukum dan praktik
nasional yang berlaku
9. Tidak diperbolehkan perlakuan kasar atau tidak manusiawi
9.1. Melarang adanya kekerasan fisik, ancaman, pelecehan
seksual, perkataan kasar atau bentuk intimidasi apapun di
tempat kerja